গোল্ডেন জঞ্জাল কি?
প্রাথমিক শেয়ারধারীর দেওয়া বিশেষ উত্সাহের মাধ্যমে নতুন বোর্ড সদস্যদের স্বার্থকে সংস্থার সাথে যুক্ত করার একটি 'গোল্ডেন ল্যাশ' way সোনালি পাতাগুলির নকশাটি প্রধান শেয়ারহোল্ডারের স্বার্থে কাজ করার জন্য মনোনীতকে প্রভাব প্রদান করে। প্রায়শই, এটি একটি অ্যাক্টিভিস্ট হেজ তহবিল, বা অন্যান্য সংস্থা, যা লক্ষ্য সংস্থার কৌশলগত দিকটিতে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আনতে চাইছে।
কী Takeaways
- একটি সোনার পাতন হ'ল একটি বোর্ডের সদস্যদের কোনও কোম্পানির শেয়ারহোল্ডারের সাথে সারিবদ্ধ হওয়ার জন্য তাদের আগ্রহকে প্রভাবিত করার জন্য প্রস্তাবিত একটি প্রণোদনা প্যাকেজ। এই উত্সাহটি প্রায়শই একজন প্রধান বা কর্মী শেয়ারহোল্ডার যেমন সরাসরি হেজ ফান্ড বা অন্যান্য প্রাতিষ্ঠানিক বিনিয়োগকারী দ্বারা প্রদান করা হয় or কর্পোরেশন গভর্নমেন্ট ওয়াচডোগগুলি এটিকে বৈষম্য করে অনুশীলন, বিতর্ক যে পক্ষপাতদুষ্ট এবং অন্যান্য শেয়ারহোল্ডারদের সেরা স্বার্থ পরিবেশন করে না।
গোল্ডেন ল্যাশ বোঝা
সুরক্ষিত কর্পোরেট প্রশাসনের প্রবক্তারা প্রায়শই সোনার ফাঁস চুক্তির সমালোচনা করে। এই সমালোচকরা মনে করেন যে পরিচালকদের দেওয়া বিশেষ উত্সাহগুলি তাদের স্বাধীনতার সাথে আপস করতে পারে এবং সমস্ত অংশীদারদের সর্বোত্তম স্বার্থে কাজ করার পরিবর্তে তাদের সমর্থনকারীদের এজেন্ডার পক্ষে যেতে পারে।
জুলাই 1, 2016 এ, সিকিউরিটিজ অ্যান্ড এক্সচেঞ্জ কমিশন (এসইসি) একটি নাসডাক নিয়ম অনুমোদন করেছে যা সোনার জঞ্জাল পরিস্থিতি সম্পর্কিত। এই বিধিটির জন্য নাসডাকের তালিকাভুক্ত মার্কিন সংস্থাগুলি যে কোনও ব্যবস্থা যাতে প্রকাশ্যে তৃতীয় পক্ষ কোনও কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদকে তাদের ভূমিকার দায়িত্ব পালন করার সময় ক্ষতিপূরণ প্রদান করে তা প্রকাশ্যে প্রকাশ করার প্রয়োজন হয়। নিয়ম এমন পরিস্থিতি প্রতিরোধে সহায়তা করে যা স্বার্থের দ্বন্দ্ব বা দ্বন্দ্বের উপস্থিতি তৈরি করতে পারে। এছাড়াও, এটি কোনও কোম্পানির নেতার আগ্রহ এবং অগ্রাধিকার সম্পর্কে প্রশ্ন বা সন্দেহ এড়াতে সহায়তা করে। এই বিধি অনুমোদনের ক্ষেত্রে, এসইসি উল্লেখ করেছে যে নতুন নীতিটি মূলত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে দেশীয় ইস্যুকারীদের সাথে সম্পর্কিত আইনগুলি আরও জোরদার করে, সুতরাং নতুন নাসাদাক বিধিটি বেশিরভাগ ক্ষেত্রে বিদেশী বেসরকারী ইস্যুকারী বা অন্যান্য সীমিত পরিস্থিতিতে ক্ষেত্রে প্রাসঙ্গিক হতে পারে।
শেয়ারহোল্ডারদের অ্যাক্টিভিজম এমন এক উপায় যা আংশিক মালিক হিসাবে তাদের অধিকার প্রয়োগ করে শেয়ারহোল্ডাররা কর্পোরেশনের আচরণকে প্রভাবিত করতে পারে।
গোল্ডেন ল্যাশ অ্যারেঞ্জমেন্টের উদাহরণ
কানাডিয়ান সার জায়ান্ট অ্যাগ্রিয়াম এবং এর বৃহত্তম শেয়ারহোল্ডার, অ্যাক্টিভিস্ট হেজ ফান্ড, জনা পার্টনার্সের মধ্যে তিক্ত প্রক্সি লড়াইয়ের পরে সোনালি পাতাগুলি শব্দটি জনপ্রিয় আর্থিক পার্ল্যান্সের একটি অংশে পরিণত হয়েছিল।
২০১২ সালের গ্রীষ্মে, জানা প্রস্তাব করেছিল যে শেয়ারহোল্ডারদের রিটার্ন বাড়াতে এগ্রিয়াম তার খুচরা ব্যবসা বন্ধ করবে। তবে, অ্যাগ্রিয়াম দৃ stead়তার সাথে জানার প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করেছিল। চিন্তাভাবনাটি ছিল যে এর খুচরা ও পাইকারি ব্যবসায়গুলি বিভক্ত করা তার আর্থিক ক্ষতি করবে এবং শেয়ারহোল্ডারের মূল্য হ্রাস পাবে। জন এগ্রিমের বোর্ডে পরিবেশন করার জন্য পরিচালকদের নতুন স্লেটের প্রস্তাব দিয়ে প্রতিক্রিয়া জানালেন। এই ঘোষণা অনুসরণ করে বিতর্ক followed জানা প্রকাশ করেছিল যে তার চারজন মনোনীত পরিচালক এগ্রিয়ামের জনা অংশীদারদের শেয়ারহোল্ডারদের দ্বারা অর্জিত লাভের এক শতাংশ পাবেন, সেপ্টেম্বর ২০১২ সাল থেকে শুরু হওয়া তিন বছরের সময়কালের মধ্যে। এগ্রিমিয়াম এটিকে কানাডায় শোনেনি, এটি একটি সোনার ফাঁস ব্যবস্থা হিসাবে বিবেচনা করেছিল, এবং বলেছিল এটি স্বার্থের একটি স্পষ্ট দ্বন্দ্ব তৈরি করেছে যা জনার মনোনীত পরিচালকদের স্বাধীনতাকে অস্বীকার করেছিল।
