প্রকৃত স্থগিতকরণ এবং প্রকৃত অবদান শতাংশ পরীক্ষার সংজ্ঞা

প্রকৃত ডিফারাল পার্সেন্টেজ (এডিপি) এবং আসল অবদানের শতাংশ (টেপ) কী কী?

আসল ডিফারাল পারসেন্টেজ (এডিপি) এবং আসল কন্ট্রিবিউশন পার্সেন্টেজ (এসিপি) পরীক্ষা দুটি পরীক্ষা যা তাদের 401 (কে) পরিকল্পনাগুলি অন্যের ব্যয়ে উচ্চ-বেতনের কর্মীদের পক্ষে অন্যায়ভাবে লাভবান না করে তা নিশ্চিত করার জন্য সংস্থাগুলিকে অবশ্যই পরীক্ষা করা উচিত।

401 (কে) পরিকল্পনাগুলি সরবরাহকারী সংস্থাগুলি আইআরএস বিধি এবং কর্মচারী অবসরকালীন ইনকাম সিকিউরিটি অ্যাক্ট (ইরিসা) এর আওতায় তাদের পরিকল্পনার যোগ্য স্থিতি ধরে রাখতে অবশ্যই পরীক্ষা করা উচিত।

যদি পরিকল্পনাটি কোনও পরীক্ষায় ব্যর্থ হয়, তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই 12 বছর মেয়াদে তদারকির পরিকল্পনার বছর শেষ হওয়ার পরে সংশোধনমূলক পদক্ষেপ নিতে হবে। এটি করতে ব্যর্থ হওয়ার ফলে আইআরএস অযৌক্তিক জরিমানা ফি, পরিকল্পনার অযোগ্যতা এবং নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে বিশ্বস্ততার দায় চাপিয়ে দিতে পারে।

এডিপি এবং এসিপি টেস্টগুলি কীভাবে কাজ করে

এডিপি পরীক্ষা উচ্চ-ক্ষতিপূরণপ্রাপ্ত কর্মচারীদের (এইচসিই) গড় বেতনের শতকরা হারের তুলনামূলকভাবে উচ্চ-ক্ষতিপূরণপ্রাপ্ত কর্মীদের (এনএইচসিই) তুলনা করে। এইচসিই হ'ল এমন কোনও কর্মচারী যিনি বর্তমান বা পূর্ববর্তী পরিকল্পনা বছরের সময় যে কোনও সময় সংস্থায় 5% এর বেশি সুদের মালিক হন বা 2018 ট্যাক্স বছরে $ 120, 000 এরও বেশি আয় করেছেন।

এডিপি পরীক্ষায় কর-পূর্বের স্থগিতকরণ এবং করের পরে রথ ডিফেরাল উভয়ই বিবেচনায় নেওয়া হয়, তবে কোনও ক্যাচ-আপ অবদান নেই, যা কেবল 50 বা তার বেশি বয়সের কর্মচারীদের দ্বারা করা যেতে পারে। পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য, এইচসিইর এডিপি এনএইচসিইর এডিপি 2 শতাংশ পয়েন্টের বেশি হতে পারে না। তদতিরিক্ত, সমস্ত এইচসিইর সম্মিলিত অবদানগুলি এনএইচসিইয়ের অবদানের তুলনায় দ্বিগুণের বেশি নাও হতে পারে।

এসিপি পরীক্ষাটি অ্যাডিপি পরীক্ষার মতো একটি অনুরূপ পদ্ধতি ব্যবহার করে তবে এটি ম্যাচের অবদান বা কর্মচারীর পরে কর অবদান ব্যবহার করে।

একটি এডিপি / এসিপি পরীক্ষায় ব্যর্থতা সংশোধন করা

নিয়োগকর্তারা যখন এডিপি / এসিপি পরীক্ষায় ব্যর্থ হন, তারা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় পরিমাণে এইচসিইগুলিতে অতিরিক্ত অবদান ফেরত দিয়ে ব্যর্থতার প্রতিকার করতে পারেন। তবে এই রিফান্ডগুলি এইচসিই ব্যক্তিদের জন্য আয়করের জন্য দায়বদ্ধ থাকবে।

কিছু সংস্থাগুলি সম্ভাব্যভাবে এডিপি / এসিপি পরীক্ষায় প্রথম স্থানে ব্যর্থ হওয়া থেকে দূরে রেখে পরিকল্পনাগুলি চালানোর জন্য তাদের পরিকল্পনার নথির মধ্যে বাফার অঞ্চল নির্ধারণ করে। একটি বিকল্প হ'ল এইচসিই দ্বারা প্রদত্ত অবদানগুলি ক্যাপ সেট করে setting আরেকটি বিকল্প হ'ল এইচসিইগুলিতে একটি অবদান সীমা স্থাপন করা যেখানে পয়েন্টটি কোনও এডিপি / এসিপি পরীক্ষায় ব্যর্থ হয়। পরিকল্পনা বাফার অঞ্চল নির্ধারণের জন্য নিয়োগকর্তাদের এডিপি / এসিপি পরীক্ষা অনুমানগুলি পরিচালনা করতে হবে, সাধারণত পরিকল্পনা বছরের মাঝামাঝি সময়ে, কোনও বিধিনিষেধ প্রয়োগ করা দরকার কিনা তা নির্ধারণ করতে।

তবুও, কিছু সংস্থা পুরোপুরি ADP / ACP পরীক্ষা এড়াতে নিরাপদ হারবার 401 (কে) পরিকল্পনা ব্যবহার করে।

নিরাপদ হারবার পরিকল্পনা কী?

নিরাপদ হারবার 401 (কে) পরিকল্পনা স্পনসরদের তাদের কর্মীদের পক্ষে যোগ্য ম্যাচিং বা চূড়ান্ত অবদান প্রদানের বিনিময়ে এডিপি / এসিপি এবং অন্যান্য অ-বৈষম্য পরীক্ষার বাইপাস করার অনুমতি দেয়।

সেফ হারবারের জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য, কোনও সংস্থাকে অবশ্যই একটি মৌলিক মিল সরবরাহ করতে হবে, যেমন মুলতুবি ক্ষতিপূরণের প্রথম 3% এর উপর 100% ম্যাচ এবং 3% থেকে 5% ডিফারালে 50% ম্যাচ। তারা প্রতিটি কর্মচারীকে কমপক্ষে 3% ক্ষতিপূরণের অবদানমূলক অবদান প্রদান করতে পারে, কর্মচারীর কতটুকু অবদান থাকুক না কেন, বা তারা কিছুটা অবদান রাখুক না কেন।