দাদাদের স্বাস্থ্য পরিকল্পনা

গ্র্যান্ডফার্ডার স্বাস্থ্য পরিকল্পনা কী

পিতামহী স্বাস্থ্য পরিকল্পনা হ'ল স্বাস্থ্য বীমা নীতি যা 23 শে মার্চ, 2010 বা এর আগে তৈরি বা ক্রয় করা হয়েছিল A রোগী সুরক্ষা ও সাশ্রয়ী মূল্যের আইনের (এসিএ) অধীনে প্রয়োজনীয় অনেক গ্রাহক সুরক্ষা থেকে একটি পিতামহ স্বাস্থ্য পরিকল্পনা অব্যাহতি পেয়েছে, মার্কিন স্বাস্থ্য সংস্কার আইনে স্বাক্ষরিত 23 শে মার্চ, 2010-এ রাষ্ট্রপতি ওবামা। গ্র্যান্ডফেন্ডার স্ট্যাটাসটি গ্রুপ স্বাস্থ্য পরিকল্পনা এবং স্বতন্ত্র স্বাস্থ্য বীমা নীতিগুলিতে প্রয়োগ হয় যথাক্রমে এসিএ কার্যকর করার আগে ক্রেটড বা ক্রয় করা। গ্রুপ পরিকল্পনার সাথে (কোনও নিয়োগকর্তার মাধ্যমে), পিতামহী স্থিতি পরিকল্পনা তৈরির তারিখের উপর নির্ভর করে, কোনও কর্মী পরিকল্পনায় যোগদানের তারিখের উপর নির্ভর করে না।

নিচে দাদাগুরু স্বাস্থ্য পরিকল্পনা

গ্র্যান্ডফেন্ডার স্বাস্থ্য পরিকল্পনা গ্রাহকরা এসিএর আগে তাদের যে কভারেজ রেখেছিল তা রাখতে সক্ষম করে। পিতামহী পরিকল্পনার সদস্যদের বীমাকৃত হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং এইভাবে বীমাবিহীন মার্কিন বাসিন্দাদের বিরুদ্ধে আরোপিত এসিএ ট্যাক্স জরিমানা থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়। পিতামহী গোষ্ঠী পরিকল্পনার জন্য ঠিক আছে যতক্ষণ না পরিকল্পনা যথেষ্ট অপরিবর্তিত থাকে ততক্ষণ নতুন লোকদের তালিকাভুক্ত করা চালিয়ে যেতে হবে। পরিবর্তনগুলি যা গ্রাহকদের সুবিধাগুলি হ্রাস করে বা ব্যয় বৃদ্ধি করে তার ফলস্বরূপ পরিকল্পনাটি তার পিতামহীর অবস্থানটি হারাতে পারে।

কাজের ভিত্তিক পরিকল্পনাগুলির জন্য, কেবলমাত্র সীমিত পরিবর্তনগুলি করা যেতে পারে যা প্রিমিয়ামের শতাংশের ক্ষতি করে যার জন্য কর্মীরা দায়বদ্ধ; উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনগুলি পিতামহী মর্যাদাকে হারিয়ে ফেলবে। পরিকল্পনাগুলি পিতামহুল স্ট্যাটাস না হারিয়ে মোট প্রিমিয়ামের পরিমাণ বাড়িয়ে তুলতে পারে। যদি পিতামহুল স্ট্যাটাসটি হারিয়ে যায় তবে পরিকল্পনাটি ACA এর অধীনে নতুন প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে হবে বা অফার দেওয়া বন্ধ হবে offered

গ্র্যান্ডফেন্ডার হেলথ প্ল্যানগুলি অবশ্যই কিছু নতুন স্ট্যান্ডার্ড পূরণ করবে

২৩ শে সেপ্টেম্বর, ২০১০ এর পরে, সমস্ত পরিকল্পনা, পিতামহ হোক বা না হোক, অবশ্যই কিছু নির্দিষ্ট গ্রাহক সুরক্ষা অবশ্যই অন্তর্ভুক্ত করবেন:

• পরিকল্পনাগুলি মূল স্বাস্থ্য বেনিফিটগুলির জন্য আজীবন ডলারের সীমা প্রয়োগ করতে পারে না; আপনার বীমা পরিকল্পনাটি কেবলমাত্র আপনি বা আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা আপনার বীমা আবেদনের ক্ষেত্রে একটি সৎ ভুলের কারণে বাতিল করা যায় না; এবং প্ল্যানগুলি অবশ্যই বয়স্ক বাচ্চাদের 26 বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত নির্ভরশীল কভারেজ প্রসারিত করতে হবে।

কাজের ভিত্তিক পরিকল্পনা এবং দাদাগিরি পরিকল্পনাগুলি প্রয়োজন হয় না:

• বিনা ব্যয়ে নির্দিষ্ট প্রস্তাবিত প্রতিরোধমূলক পরিষেবাদি সরবরাহ করুন; দাবি আপিল এবং কভারেজ অস্বীকার সম্পর্কিত নতুন ভোক্তা সুরক্ষা সরবরাহ করুন; গ্রাহকদের স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহকারীর পছন্দ এবং জরুরি যত্নের অ্যাক্সেস রক্ষা করুন।

তদাতিরিক্ত, পৃথক পরিকল্পনা (কাজের ভিত্তিতে কভারেজ নয়) যেগুলি দাদাগিরির জন্য প্রয়োজন তা প্রয়োজন:

• মূল বেনিফিটগুলির জন্য বার্ষিক ডলার সীমা আউট পর্যায়; বা 19 বছরের কম বয়সী শিশুদের জন্য পূর্ব-বিদ্যমান শর্ত বর্জনগুলি সরান।