একাধিক নিয়োগকারী পরিকল্পনা (এমইপি) কী?
একাধিক নিয়োগকর্তা পরিকল্পনা (এমইপি) অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) এবং মার্কিন শ্রম বিভাগ (ডিওএল) দ্বারা সংজ্ঞায়িত হিসাবে, আয়করের উদ্দেশ্যে সম্পর্কিত নয় এমন দুটি বা আরও বেশি নিয়োগকর্তা গৃহীত একটি অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা। এমইপি একটি সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পেনশন পরিকল্পনা বা একটি সংজ্ঞায়িত-অবদান অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা যেমন 401 (কে) হতে পারে।
প্রতিটি এমইপি এমইপি স্পনসর হিসাবে পরিচিত একটি সত্তা দ্বারা সংগঠিত এবং পরিচালিত হয়। এমইপি স্পনসর প্রশাসনিক দায়িত্বের জন্য দায়বদ্ধ এবং বেশিরভাগ ক্ষেত্রে পরিকল্পনার দায়বদ্ধতা থাকে। এমইপিতে যোগদানকারী সংস্থাগুলি "নিয়োগকারীদের গ্রহণ" হিসাবে পরিচিত।
এমইপিটি তৈরি করা হয়েছিল যাতে আরও ছোট ব্যবসায় তাদের কর্মচারীদের একটি কর-সুবিধাযুক্ত অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনার প্রস্তাব দিতে উত্সাহিত করে। যে সংস্থাগুলিতে স্বতন্ত্রভাবে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা গ্রহণ করার মতো সংস্থান বা আমলাতন্ত্র নেই তারা বোঝা ভাগাভাগি করতে একত্রে কাজ করতে পারে।
কী Takeaways
- একাধিক নিয়োগকর্তা পরিকল্পনা হ'ল দু'জন বা তার বেশি সম্পর্কযুক্ত নিয়োগকর্তারা প্রদত্ত একটি কর্মচারী সুবিধা। এটি তাদের কর্মীদের ট্যাক্স-সুবিধাযুক্ত অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনার প্রশাসনিক বোঝা ভাগ করে দেওয়ার জন্য ছোট ব্যবসায়দের উত্সাহিত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে M এমইপি-র প্রশাসনিক এবং খাঁটি দায়িত্বগুলি স্পনসর দ্বারা সম্পাদিত হয়, যা কোনও নিয়োগকারী, ট্রেড গ্রুপ বা একটি হতে পারে তৃতীয় পক্ষ
এমইপি বোঝা যাচ্ছে
একাধিক নিয়োগকর্তার পরিকল্পনাটি বিশ শতকের গোড়ার দিকে তারিখের এবং ১৯৪ 1947 সালের শ্রম সম্পর্ক আইন দ্বারা আনুষ্ঠানিকভাবে রূপান্তরিত হয়েছিল, এটি ট্যাফট-হার্টলি আইন হিসাবে বেশি পরিচিত। সেই সময়ে, মূলত পরিচালনা ও শ্রমিক ইউনিয়নগুলিকে একই শিল্পে বেশ কয়েকটি নিয়োগকর্তা জুড়ে প্রয়োগ হওয়া চুক্তিতে আসতে অনুমতি দেওয়ার লক্ষ্য ছিল।
আজকের একাধিক নিয়োগকর্তা পরিকল্পনা ছোট সংস্থাগুলিকে একসাথে একটি অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা সরবরাহ করার অনুমতি দেয় band স্বতন্ত্রভাবে, একটি ছোট সংস্থা প্রশাসনিক ব্যয়, জটিলতা, দায়বদ্ধতা এবং অনেক পরিকল্পনার সাথে জড়িত নিখুঁত কাগজপত্র পরিচালনা করতে সজ্জিত হতে পারে না।
একাধিক নিয়োগকারী পরিকল্পনা এবং mutliemployer পরিকল্পনা একই জিনিস নয়।
একাধিক নিয়োগকারী পরিকল্পনার প্রকার
প্রথমদিকে, দুটি প্রধান ধরণের এমইপি ছিল, বন্ধ এবং খোলা। তৃতীয় ধরণের, অ্যাসোসিয়েশন অবসর পরিকল্পনা, 2019 এ যুক্ত হয়েছিল।
বন্ধ এমইপি
একটি বদ্ধ এমইপি একাধিক সম্পর্কিত সম্পর্কযুক্ত নিয়োগকর্তা (কর্মচারীদের সাথে) এবং একটি স্পনসর যা একটি স্বতন্ত্র গ্রুপ, সমিতি বা সংস্থা যার সাথে সদস্য নিয়োগকারীরা অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা ব্যতীত কোনও নেক্সাস বা আগ্রহ ভাগ করে নিয়ে গঠিত। একমাত্র বোনা ফিড গ্রুপের সদস্য নিয়োগকারীরা পরিকল্পনায় অংশ নিতে পারবেন এবং সদস্য নিয়োগকারীরাও পরিকল্পনা-সংক্রান্ত সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম হবেন।
সমিতি অবসর পরিকল্পনা
বন্ধ এমইপি-এর একটি শিথিল রূপ, একটি অ্যাসোসিয়েশন অবসর পরিকল্পনা (এআরপি) অসম্পূর্ণ নিয়োগকারীদের পাশাপাশি স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত কর্ম मालिकদের বিভিন্ন শিল্পে কিন্তু একই মহানগর অঞ্চল, অঞ্চল বা রাজ্যে শারীরিক উপস্থিতি সহ যোগদানের অনুমতি দেয় একই একক পরিকল্পনা এমইপি। এই বিধিটি একই শিল্পের সংস্থাগুলি, কোনও ভৌগলিক সংযোগ ভাগ না করেও একই এমইপিতে যোগদানের অনুমতি দেয় allows
এমইপি খুলুন
একই অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনায় অংশ নেওয়া ছাড়া সদস্যদের একে অপরের সাথে কোনও সংযোগ নেই। উন্মুক্ত পরিকল্পনার প্রাথমিকভাবে প্রতিটি সদস্য সংস্থার নিজস্ব স্বতন্ত্র পরিকল্পনা থাকতে হবে এবং রিপোর্ট করতে হবে। এটি একটি নতুন আইন, সিকিউর অ্যাক্টের মাধ্যমে ২০২০ এর শুরুতে পরিবর্তিত হয়েছিল, যা একটি উন্মুক্ত এমইপি-র সকল সদস্যের জন্য একক অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার অনুমতি দেয়।
একাধিক নিয়োগকারী পরিকল্পনার স্পনসরশিপ
এমইপির স্পনসর বেশ কয়েকটি সত্তার মধ্যে যে কোনও একটি হতে পারে:
- পরিচালনা পর্ষদ। পরিকল্পনাটি স্পনসর হিসাবে কাজ করার জন্য এবং ফিডুসিয়ারিদের নিরীক্ষণ ও নিরীক্ষণের জন্য নিয়োগকর্তাদের দ্বারা বোর্ড নিয়োগ করা হয় is কো-জামিনদার। প্রতিটি গ্রহণকারী নিয়োগকারী হলেন পরিকল্পনার সহ-স্পনসর। এই কাঠামোটি কখনও কখনও পরিচালনা পর্ষদের সাথে একত্রিত হয় যাতে নিয়োগকর্তারা পরিকল্পনাটি নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন তা নিশ্চিত করে। বাণিজ্য বা শিল্প গ্রুপ বা সমিতি। এগুলির প্রত্যেককেই ERISA উদ্দেশ্যে নিয়োগকর্তা হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে এবং তাই এমইপি স্পনসর করার যোগ্য। চেম্বার অফ কমার্সের মতো স্থানীয় সংস্থাও স্পনসর হতে পারে। তৃতীয় পক্ষ। একটি পেশাদার নিয়োগকর্তা সংস্থা (পিইও) বা অনুরূপ পেশাদার সরবরাহকারী বেতনের কাজ, শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ এবং প্রশিক্ষণের মতো পরিচালনার কাজগুলি করে।
একাধিক নিয়োগকারী পরিকল্পনা বনাম মাল্টি-এমপ্লায়ার প্ল্যান
অবাক হওয়ার মতো বিষয় নয়, দু'জনই প্রায়শই বিভ্রান্ত হন তবে অন্তত শ্রম বিভাগের দৃষ্টিতে একটি পার্থক্য রয়েছে।
- একাধিক নিয়োগকর্তা পরিকল্পনা, যেমনটি এখানে আচ্ছাদিত, হ'ল দু'জন বা তার বেশি সম্পর্কযুক্ত নিয়োগকর্তা দ্বারা পরিচালিত একটি অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা। পরিকল্পনাটি একটি কর-সুবিধাযুক্ত পরিকল্পনা, এবং এইভাবে অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোড (আইআরসি) 413 (সি) এর সাথে সম্মতিতে পরিচালনা করা আবশ্যক multi এবং একটি শ্রমিক ইউনিয়ন। মাল্টিপ্লেয়ার প্ল্যানগুলিকে প্রায়শই টাফ্ট-হার্টলি প্ল্যানস বলা হয় এবং অবশ্যই আইআরসি 414 (চ) মেনে চলতে হবে।
