এইচ

16 ই মে, রাষ্ট্রপতি ডোনাল্ড ট্রাম্প "অকার্যকর" আইনী অভিবাসন ব্যবস্থার তদারকি ও আধুনিকীকরণের প্রস্তাব উন্মোচন করেছেন। এই পরিকল্পনার লক্ষ্য, অত্যন্ত দক্ষ বিদেশিদের গ্রহণ এবং পরিবার-ভিত্তিক এবং বৈচিত্র্যজনিত অভিবাসন হ্রাস করে গ্রিন কার্ড গ্রহণকারীদের রচনা পরিবর্তন করা change

"সংস্থাগুলি অফিসগুলিতে অন্য দেশে চলে যাচ্ছে কারণ আমাদের অভিবাসন বিধিগুলি তাদের অত্যন্ত দক্ষ এবং এমনকি যদি আমি পুরোপুরি মেধাবী মানুষকে ধরে রাখতে পারি তবে সেগুলি রোধ করে না, " তিনি বলেছিলেন। "আমেরিকার অভিবাসন ব্যবস্থার উচিত এমন লোকদেরকে আনা, যারা স্বল্প আয়ের আমেরিকানদের লড়াই করার সুযোগ বাড়িয়ে দেবে, যারা এই নিম্ন-আয়ের আমেরিকানদের সাথে প্রতিযোগিতা না করে।"

বার্ষিক বিতরণ করা গ্রিন কার্ডের সংখ্যা একই থাকবে তবে 57% পয়েন্ট ভিত্তিক মেধা ব্যবস্থা অনুযায়ী পুরস্কৃত হবে যা শিক্ষা, বয়স, চাকরির অফার এবং ইংরেজি দক্ষতার মতো গুণাবলী বিবেচনা করে। বিল্ড আমেরিকা ভিসা নামে একটি নতুন ভিসা গ্রিন কার্ড বিভাগগুলিকে প্রতিস্থাপন করবে।

দুর্ভাগ্যক্রমে মার্কিন প্রযুক্তি শিল্পের জন্য, স্থায়ী বাসিন্দা বা গ্রিন কার্ড প্রক্রিয়া বর্তমানে পরিবারগুলিকে পুনরায় একত্রিত করার জন্য, বিদেশী প্রতিভার প্রতি প্রযুক্তির তৃষ্ণা মেটাতে নয়।

২০১ fiscal অর্থবছরে অনুমোদিত green৫% এর বেশি গ্রিন কার্ড মার্কিন নাগরিকদের পরিবারের সদস্যদের কাছে গিয়েছিল; সরকারী পরিসংখ্যান অনুসারে, প্রায় 12% কর্মসংস্থানের কারণে অভিবাসী এবং তাদের সাথে আসা পরিবারগুলিতে গিয়েছিলেন।

তবে স্থায়ীভাবে বিদেশী কর্মীদের ধরে রাখতে চাইছেন এমন সংস্থাগুলির জন্য, গ্রিন কার্ড স্পনসর করা একমাত্র উপায়। আইন অনুযায়ী কাজ করার প্রতিভা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রাপ্ত এইচ -1 বি অস্থায়ী কর্মী ভিসা সর্বোচ্চ ছয় বছরের জন্য বৈধ।

প্রতি দেশ সীমাবদ্ধতা ভারত ও চীন জাতীয় দেশগুলি থেকে যুক্তরাষ্ট্রে কারিগরি কর্মীদের প্রবাহকেও সীমাবদ্ধ করছে এবং আমেরিকান সংস্থাগুলির প্রতিযোগিতামূলকতাকে আঘাত করছে বলে অভিযোগ রয়েছে।

এটি কগনিজ্যান্ট টেকনোলজি সলিউশন কর্পোরেশন (সিটিএসএইচ), ডেলয়েট এলএলপি, মাইক্রোসফ্ট কর্পস (এমএসএফটি), ফেসবুক ইনক। (এফবি), হিউলেট প্যাকার্ড এন্টারপ্রাইজ কো। (এইচপিই), আইবিএম কর্পোরেশন (আইবিএম), ইন্টেল সহ বেশ কয়েকটি সংস্থাকে উত্সাহিত করেছে। কর্পোরেশন (আইএনটিসি), সেলসফোরস ডটকম ইনক। (সিআরএম) এবং মাইক্রন টেকনোলজি ইনক। (এমইউ) ইস্যুতে তদবির করতে এবং সংস্কারের দিকে এগিয়ে যাওয়ার জন্য।

সোনার (ভাল, সবুজ) টিকিটের জন্য লাইনে উঠুন

সবুজ কার্ড প্রক্রিয়া বিখ্যাত হিসাবে জটিল, তবে উচ্চ জনবহুল দেশগুলির নাগরিকদের জন্য প্রতি বছর ১৪০, ০০০ কর্মসংস্থানভিত্তিক গ্রীন কার্ড বিতরণ করা তাদের পক্ষে এমনকি শক্তিশালী হলেও এটি আরও কঠিন।

গ্রীন-কার্ড আবেদনকারীদের পাঁচটি পছন্দ বিভাগে বিভক্ত করা হয়েছে; উন্নত ডিগ্রিধারী বেশিরভাগ প্রযুক্তি শ্রমিকরা দ্বিতীয় পছন্দ, ইবি -২, বিভাগে পড়ে। যেহেতু প্রতিটি দেশ প্রতিবছর একক বিভাগে উপলব্ধ মোট গ্রীন কার্ডের 7% এর বেশি গ্রহণ করতে পারে না, এর ফলে একটি বিশাল ব্যাকলগের ফলস্বরূপ বৃদ্ধি পেতে থাকে।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে স্থায়ী বাসিন্দা হতে দেখায় উন্নত ডিগ্রিধারী ভারতীয়রা 151 বছর অপেক্ষা করার জন্য অপেক্ষা করছে। ক্যাটো ইনস্টিটিউট থেকে এই অনুমানটি ভিসা প্রদানের বর্তমান হার এবং আবেদনকারীদের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে।

যারা গ্রিন কার্ড খুঁজছেন তাদের অবশ্যই একটি সারিতে যোগ দিতে হবে এবং ভিসার উপলভ্য হওয়ার জন্য অপেক্ষা করতে হবে। সর্বশেষ হোমল্যান্ড সিকিউরিটি ভিসা বুলেটিনের মতে, ইবি -২ বিভাগে ভারতীয় নাগরিক যাদের প্রাথমিক আবেদনগুলি 1 জুন, ২০০৯ এর পরে প্রাপ্ত হয়েছিল তারা এখনও তাদের নথি দায়ের ও আবেদন করার অপেক্ষায় রয়েছে। একই ক্যাটাগরির চীনা শ্রমিকরা কেবল কিছুটা উন্নত হচ্ছে - যারা 1 নভেম্বর, 2016 এর আগে প্রাপ্ত পিটিশন পেয়েছেন তারা তাদের আবেদনগুলি পাঠাতে পারেন।

হোমল্যান্ড সিকিউরিটি বিভাগের (ডিএইচএস) এক এজেন্সি ইউএস নাগরিকত্ব ও ইমিগ্রেশন সার্ভিসেস (ইউএসসিআইএস) এর মে 2018 এর এক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, সেখানে 306, 601 জন ভারতীয় অনুমোদিত চাকরীর ভিত্তিতে গ্রীন কার্ডের জন্য আবেদন করার অপেক্ষায় ছিলেন এবং প্রায় 70% ছিলেন EB-2 বিভাগে রাখা হয়েছিল। এই চিত্রটিতে অপেক্ষা করা পরিবারের সদস্যদের অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি, যাদের ভিসাও ক্যাপের বিপরীতে গণনা করা হয়। এইচ -1 বি ভিসাধারীদের তাত্ক্ষণিক পরিবারের সদস্যরা এইচ -4 ভিসা পেতে পারেন, যা এইচ -1 বি এর সময়সীমার সাথে যুক্ত রয়েছে।

প্রযুক্তি শিল্প পিছনে ধাক্কা

কংগ্রেস ১৯ ra b সালে বর্ণবাদী পক্ষপাতিত্বের বিরুদ্ধে লড়াই করার জন্য গ্রিন কার্ডের প্রতি দেশের সীমাবদ্ধতা প্রবর্তন করেছিল, তবে এটি এখন একটি মহাকাব্য আমলাতন্ত্রের পঙ্গু সৃষ্টি করেছে যা প্রযুক্তি সংস্থাগুলিকে আঘাত দেয় এবং তাদের কর্মীদের জীবনকে খুব চাপে ফেলেছে।

৮০% এরও বেশি কর্মসংস্থানভিত্তিক গ্রিন কার্ড অস্থায়ী কর্মী ভিসা থেকে তাদের স্থিতি সামঞ্জস্য করে ইতিমধ্যে দেশের লোকদের কাছে যায়। এর অর্থ বর্তমানে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্মরত কর্মীরা প্রায় কয়েক দশক ধরে দীর্ঘক্ষণ আটকে থাকেন কারণ তাদের সংস্থাগুলি প্রতি কয়েক বছর অস্থায়ী ভিসায় বর্ধনের জন্য অনুরোধ করতে বাধ্য হয়।

মাইক্রোসফ্টের প্রেসিডেন্ট ব্র্যাড স্মিথ প্রতি দেশ সীমাটিকে অন্যায় বলে অভিহিত করেছেন এবং কর্মসংস্থান ভিত্তিক গ্রীন কার্ডের সংখ্যা বৃদ্ধির পক্ষে বলেছেন "ব্যাকলগ আরও কমাতে এবং বিশ্বের শীর্ষ প্রতিভার জন্য আধুনিক অর্থনীতির প্রয়োজনীয়তা স্বীকৃতি দিতে।"

"গ্রিন কার্ডের ব্যাকলগে থাকা আমাদের সহকর্মীরা ব্যবস্থা নেওয়ার জন্য অনেক দীর্ঘ সময় অপেক্ষা করেছিলেন এবং তারা এবং তাদের পরিবারগুলি এই মূল্য পরিশোধ করছে, " তিনি জুনে সংস্থাটির ব্লগে লিখেছিলেন।

লবিং গ্রুপ FWD.us এর সভাপতি টড শুল্ট - যার প্রতিষ্ঠাতা ফেসবুকের সিইও মার্ক জুকারবার্গ এবং মাইক্রোসফ্টের সহ-প্রতিষ্ঠাতা বিল গেটস অন্তর্ভুক্ত করেছেন - বলেছেন যে "উচ্চ দক্ষ অভিবাসীদের নাগরিক হওয়ার জন্য সরকারকে গ্রিন কার্ডের ব্যাকলোগটি দূর করতে হবে।"

এইচ -1 বি এবং এইচ 4 ভিসা কর্মসূচিকে ঘিরে যে অনিশ্চয়তা তৈরি হয়েছিল তা কোনও ক্ষেত্রেই সহায়তা করতে পারেনি, প্রযুক্তি সংস্থা বলে। সংস্থাগুলি ভয় পাচ্ছে যে বিদেশী প্রতিভা অন্যান্য দেশে সুযোগের সন্ধান করবে, যার ফলে আমেরিকান প্রতিযোগিতায় আঘাত হানবে। এইচ -1 বি ভিসার অপব্যবহারের ক্র্যাকডাউনের অন্যতম পরিণতি কানাডায় প্রবাসী কারিগরি কর্মীদের সংখ্যা বৃদ্ধি।

আগস্টে, বিজনেস রাউন্ডটেবিল, মার্কিন কোম্পানিগুলির প্রধান নির্বাহীদের একটি জননিষ্ঠিত নীতি-কেন্দ্রিক গোষ্ঠী, সাবেক হোমল্যান্ড সিকিউরিটি সেক্রেটারি ক্রেস্টজেন নীলসেনকে একটি চিঠি লিখেছিল। এটি উল্লেখ করেছে যে অভিবাসন নীতিতে ঘন ঘন পরিবর্তনগুলি গ্রীন কার্ডগুলির জন্য অপেক্ষা করা এবং তাদের স্পনসরকারী ব্যবসায়গুলি উভয়কেই কীভাবে আঘাত করে hurt

“শ্রমিকদের গ্রিন কার্ডের ঘাটতির কারণে অনেক কর্মচারী নিজেকে এক দশকেরও বেশি সময় ধরে অভিবাসন প্রক্রিয়ায় আটকে আছে। এই দীর্ঘ ও কঠিন প্রক্রিয়া চলাকালীন এই কর্মচারীদের অবশ্যই তাদের অস্থায়ী কাজের ভিসা পুনর্নবীকরণ করতে হবে, "যার গ্রুপের সদস্যরা অ্যাপল ইনক। (এএপিএল), সেলসফোর্স ইনক। (সিআরএম), কোয়ালকম ইনক। (কিউসিওএম), ওরাকল কর্পোরেশনের প্রধান নির্বাহীদের অন্তর্ভুক্ত করেছেন। । (ওআরসিএল) এবং আইবিএম। "এই কর্মীদের প্রতি ন্যায়বিচারের বাইরে - এবং আমেরিকান ব্যবসায়ের জন্য অপ্রয়োজনীয় ব্যয় এবং জটিলতা এড়াতে - মার্কিন সরকারের প্রক্রিয়াটির মাঝামাঝি সময়ে নিয়মগুলি পরিবর্তন করা উচিত নয়।"

পরিবর্তনের কোন সুযোগ আছে?

ট্রাম্প প্রশাসন পরিষ্কার করে দিয়েছে যে এটি হ্রাস করতে চায় বর্ধিত-পারিবারিক চেইন মাইগ্রেশন এবং মেধা-ভিত্তিক অভিবাসন সমর্থন করে। গত বছর এটি একটি রিপাবলিকান ইমিগ্রেশন বিলকে সমর্থন করেছিল যা পরিবার এবং বৈচিত্র্যময় গ্রিন কার্ড বিতরণ এবং কিছু অভিবাসী কর্মীদের কাছে হস্তান্তর করতে পারত।

এই বিলটি হাউসে মারাত্মকভাবে ব্যর্থ হয়েছিল, এবং ট্রাম্পের সর্বশেষ প্রস্তাবটিও একটি উত্থানযুদ্ধের মুখোমুখি হতে পারে বলে আশা করা হচ্ছে। ট্রাম্পের বক্তৃতার আগে ইউএসএ টুডে নাম্বার ইউএসএর উপপরিচালক ক্রিস চিমিলেনস্কি বলেছিলেন, "আমরা পরিকল্পনার বিষয়ে যা দেখেছি এবং শুনেছি সেখান থেকে আমি মনে করি আপাতত এটির পাশ হওয়ার খুব কম সম্ভাবনা রয়েছে।"

2019 সালের ফেয়ারনেস ফর হাই-স্কিল্ড ইমিগ্র্যান্ট অ্যাক্ট, যার লক্ষ্য প্রতি দেশ ক্যাপটি অপসারণ করা, উভয় পক্ষের 315 সহ-স্পনসরকে তালিকাবদ্ধ করে। ওপেনসেক্রেটস অনুসারে, ২০১২ সালে এ পর্যন্ত বত্রিশটি সংস্থা তদবির করেছে। গত বছরের একই বিলের সংস্করণটি উল্লেখযোগ্য মনোযোগ পেয়েছিল এবং এতে 329 সহ-স্পনসর রয়েছে।

আমেরিকান সংস্থাগুলির তদবিরের প্রচেষ্টা সত্ত্বেও, সংস্কার দিগন্তের দিকে থাকলে এটি অস্পষ্ট। বিরোধীরা বলছেন যে প্রতি দেশ ক্যাপ অপসারণ অন্যায়ভাবে এবং নাটকীয়ভাবে সমস্যা সমাধানের পরিবর্তে অন্যান্য দেশের নাগরিকদের জন্য অপেক্ষা করার সময়কে বাড়িয়ে তুলবে। এইচ -1 বি ভিসা প্রোগ্রামের ক্ষেত্রে যেমন হয়েছে, তেমনই উদ্বেগও রয়েছে যে ভারতীয় নাগরিকরা এই ব্যবস্থাকে প্লাবিত করবে এবং কয়েক দশক ধরে বেশিরভাগ ভিসা গ্রহণ করবে।

তবে ব্লুমবার্গের লরা ডি ফ্রান্সিস যেভাবে উল্লেখ করেছেন, ফেয়ারনেস ফর হাই-স্কিল্ড ইমিগ্রান্ট অ্যাক্টের এবার কংগ্রেসে পাস হওয়ার আরও ভাল সম্ভাবনা রয়েছে। মার্কিন প্রতিনিধি জো লোফগ্রেন (ডি-ক্যালিফোর্নিয়া) এবং কেন বাক (আর-কোলো।) বিলটি প্রবর্তন করেছিলেন এবং তারা হলেন ইমিগ্রেশন এবং সিটিজেনশিপ সম্পর্কিত হাউজ জুডিশিয়ারী সাব কমিটির চেয়ারম্যান ও র‌্যাঙ্কিং সদস্য।