এইচ

অবৈধ অভিবাসন সম্পর্কে রাষ্ট্রপতি ডোনাল্ড ট্রাম্পের মতামত ব্যাপকভাবে প্রচারিত হয়েছে এবং তাদের পক্ষে মন্তব্য করা হয়েছে এবং মুসলিম নিষেধাজ্ঞাগুলি বিক্ষোভের দিকে পরিচালিত করেছিল। তবে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্মরত উচ্চ দক্ষ বিদেশিদের বিষয়ে তাঁর অবস্থান যা সম্পর্কে কয়েকটি সংস্থা এবং তাদের বিনিয়োগকারীরা উদ্বিগ্ন।

ট্রাম্প প্রশাসন আমেরিকান কেনা এবং আমেরিকান ভাড়া নেওয়ার বিষয়ে রাষ্ট্রপতি কার্যনির্বাহী আদেশের সাথে তাদের সারিবদ্ধ করার জন্য ধীরে ধীরে নীতিগুলি আপডেট করে চলেছে।

৩০ শে জানুয়ারী, 2019, হোমল্যান্ড সিকিউরিটি বিভাগ (ডিএইচএস) ভিসা লটারি প্রক্রিয়াটির নিয়মগুলিকে পরিবর্তন করার ঘোষণা দিয়েছে যাতে "মার্কিন মাস্টার বা উচ্চতর ডিগ্রিধারী বিদেশী কর্মীদের নিয়োগের সন্ধানকারী মার্কিন নিয়োগকারীরা নির্বাচনের আরও বেশি সুযোগ পান। " বিধিটি এপ্রিল 1 এ কার্যকর হয়, যার অর্থ এটি ২০২০ অর্থবছরের জন্য আবেদনের বিষয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে। ধারণা করা হচ্ছে যে এই পরিবর্তনের ফলে নির্বাচিত মার্কিন উন্নত ডিগ্রিধারীদের সংখ্যা 16% (5, 340 জন শ্রমিক) বাড়বে।

শ্রম সেক্রেটারি আলেকজান্ডার অ্যাকোস্টা মার্কিন আইন প্রণেতাদের বলেছেন যে প্রশাসন প্রযুক্তি-ভিত্তিক শিক্ষানবিশ কর্মসূচির সম্প্রসারণের জন্য তহবিলের জন্য এইচ -1 বি ভিসা আবেদন ফি বাড়ানোর পরিকল্পনা করছে। এর আগে ২০১ 2016 সালে এই ফি বাড়াতে হয়েছিল এমন সংস্থাগুলির জন্য যাদের কর্মশক্তি 50% এইচ -1 বি ভিসাধারীদের সমন্বয়ে গঠিত এবং সর্বশেষ প্রস্তুতির বিবরণ জানা যায়নি, তবে এইচ -1 বি-নির্ভর ভারতীয় আইটি সংস্থাগুলিকে লক্ষ্যবস্তু করা হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

ডিএইচএস "এইচ -1 বি নন-ইমিগ্র্যান্ট ভিসা শ্রেণিবদ্ধকরণ কর্মসূচী শক্তিশালীকরণ" শিরোনামে আরও একটি বিধি প্রস্তাব করেছে। যদি প্রয়োগ করা হয়, তবে এর অর্থ হ'ল বিশেষ পেশার সংজ্ঞা, ভিসা সংক্রান্ত সিদ্ধান্তের উপর নির্ভরশীল একটি মূল বিষয়, যা সংশোধিত হয়। নিয়মটিতে নজরদারি বাড়ানোর প্রস্তাবও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যাতে নিয়োগকর্তারা ভিসাধারীদের যথাযথ মজুরি দেয়।

কর্মচারী, নিয়োগকারী এবং বিনিয়োগকারীরা আগামি মাসগুলিতে আরও ঘোষণার জন্য বদ্ধ হয় এবং এই ক্র্যাকডাউন এর প্রভাব ইতিমধ্যে দৃশ্যমান। ২০১৮ সালে ফাইলিংয়ের সময় প্রাপ্ত এইচ -১ বি পিটিশনের সংখ্যা আগের বছরের ১৯০, ০৯৮ এবং ২০১'s সালের ১৯৯, ০০০ থেকে সামান্য বেড়ে ২০১০, ০১১ এ দাঁড়িয়েছে। তবে ট্রাম্পের রাষ্ট্রপতি হওয়ার আগে থেকেই বছরগুলি থেকে দরখাস্ত পড়েছে। ২০১ 2016 এবং 2015 সালে যথাক্রমে 236, 000 এবং 233, 000 পিটিশন পেয়েছিল। মাইগ্রেশন পলিসি ইনস্টিটিউট বলেছে যে ২০১-সালে এইচ -১ বি নির্ভরশীল সংস্থাগুলির ভিসা অস্বীকৃতি প্রায় ৪২% থেকে আকাশ ছোঁয়া হয়েছে 2016

ট্রাম্প প্রশাসন ধীর অথচ অবিচ্ছিন্ন অগ্রগতি করছে বলে মনে হচ্ছে, তবে এই ভিসার উপর নির্ভরশীল শিল্পগুলিকে বিরূপভাবে প্রভাবিত করতে না পারার জন্য এটি একটি সূক্ষ্ম ভারসাম্য আইন করেছে।

আমেরিকান, ভাড়া আমেরিকান কিনুন

ট্রাম্প অস্থায়ী নন-ইমিগ্র্যান্ট এইচ -১ বি ভিসা প্রোগ্রামকে বলেছেন, যা উন্নত ডিগ্রিধারী বিদেশীদের এখানে নিয়োগের সুযোগ দেয়, "একটি সস্তা শ্রম প্রোগ্রাম।" এই অনুষ্ঠানের সমালোচকরা বলছেন যে সংস্থাগুলি আমেরিকানদের বিদেশ থেকে ভাড়া নেওয়া লোকদের সাথে প্রতিস্থাপন করছে, মূলত তরুণ ভারতীয়রা তাদের আমেরিকান অংশের তুলনায় কম বেতনে একঘেয়ে কাজ করতে ইচ্ছুক কম্পিউটার দক্ষতা সম্পন্ন।

রাষ্ট্রপতি আমেরিকান বাণিজ্য রক্ষা এবং চাকরি ফিরিয়ে আনার প্রতিশ্রুতি দিয়েছেন, তবে তিনি নিশ্চিত করতে চান যে আমেরিকার চাকরিগুলি দেশের নিজস্ব ভিসা প্রোগ্রামের সাথে চুরি হচ্ছে না। সমাধানটি সম্পূর্ণরূপে বাতিল করার মতো সহজ নয়।

অনেক টেক জায়ান্ট বিদেশী প্রতিভার উপর নির্ভর করে। শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরোর মতে, কম্পিউটার এবং তথ্য প্রযুক্তি ক্ষেত্রে কর্মসংস্থান ২০১৪ থেকে ২০২৪ সাল পর্যন্ত 12% বৃদ্ধি পাবে বলে ধারণা করা হচ্ছে, যা সকল পেশার গড়ের চেয়ে দ্রুত গতিতে। এটি 488, 500 নতুন চাকরির পরিমাণ। আরও কী, ক্যালিফোর্নিয়া বিশ্ববিদ্যালয়, ডেভিস এবং কোলগেট বিশ্ববিদ্যালয়ের গবেষকরা দেখতে পেয়েছেন যে এই ভিসাগুলিতে অস্থায়ী কর্মীরা আসলে আমেরিকান বংশোদ্ভূত শ্রমিকদের আরও বেশি কর্মসংস্থান সৃষ্টি করে। ফেসবুক (এফবি) প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা মার্ক জুকারবার্গ এবং অ্যাপল (এএপিএল) সহ-প্রতিষ্ঠাতা স্টিভ জবস দুজনেই যুক্তি দিয়েছিলেন যে সিলিকন ভ্যালিতে প্রযুক্তিবিদদের সরবরাহ বাড়ানোর জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রকে সক্ষম হওয়া দরকার।

নিউ ইয়র্ক সিটির ট্রাম্প টাওয়ারে ডিসেম্বর ২০১ 2016 সালে টেক নেতাদের সাথে ট্রাম্পের বৈঠকের সময় এই বিষয়টি উঠে এসেছিল। রেকোডের মতে, মাইক্রোসফ্টের (এমএসএফটি) সিইও সত্য নাদেলা, যিনি গ্রেড স্কুলে ভারত থেকে যুক্তরাষ্ট্রে চলে এসেছিলেন এবং সম্ভবত তিনি এইচ -1 বি ভিসা প্রোগ্রামে ছিলেন, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রতিভা আনার এবং রাখার প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দিয়েছিলেন। ট্রাম্প প্রতিক্রিয়া জানিয়েছিলেন: "আসুন এটি ঠিক করি।"

লেখক মাইকেল ওল্ফের সর্বশেষ বইয়ের মতে, বৈঠকটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে ট্রাম্প রুপার্ট মুরডোককে প্রযুক্তিবিদদের বলেছিলেন, "সত্যিই এইচ -1 বি ভিসা দরকার।" মারডোক উল্লেখ করেছিলেন যে ট্রাম্পের আরও ভিসা দেওয়ার বিষয়ে তাঁর ইচ্ছা কঠোর অবস্থানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। অভিবাসন সম্পর্কিত, এবং ট্রাম্প বলেছিলেন, "আমরা এটি বের করব।"

কর্মচারীর ঘাটতি বা শিরোনামহীন পুঁজিবাদ?

এইচ -1 বি ভিসা প্রোগ্রাম 1990 সালে চালু হয়েছিল, যখন রাষ্ট্রপতি জর্জ এইচডাব্লু বুশ "1990 এর ইমিগ্রেশন অ্যাক্টে" স্বাক্ষর করেছিলেন। গবেষণা, ইঞ্জিনিয়ারিং এবং কম্পিউটার প্রোগ্রামিংয়ের মতো বিশেষ দক্ষতার দাবিতে দ্রুত বর্ধমান ক্ষেত্রগুলিতে শ্রম ঘাটতি মোকাবেলায় আমেরিকান সংস্থাগুলিকে সহায়তা করার উদ্দেশ্যে এটি করা হয়েছে। প্রতিটি আবেদন বা "পিটিশন" স্পনসরকারী সংস্থার দ্বারা জমা দেওয়া হয় যা কোনও প্রার্থী নিয়োগের চেষ্টা করে তার পক্ষে বিলটি দেয়। প্রোগ্রামটির বার্ষিক ক্যাপ 65৫, ০০০ এবং আমেরিকান বিশ্ববিদ্যালয়গুলির মাস্টার্স ডিগ্রিধারী কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত ২০, ০০০ ভিসা দেওয়া হয়। যদি অ্যাপ্লিকেশনগুলির সংখ্যা ক্যাপটি অতিক্রম করে, কে কে থাকবেন সে সিদ্ধান্ত নিতে সরকার একটি "লটারি" পরিচালনা করে। প্রতি বছর countries, ৮০০ ভিসা চিলি এবং সিঙ্গাপুর থেকে শ্রমিকদের জন্য মুক্ত বাণিজ্য চুক্তি অনুসারে সেই দেশগুলির আমেরিকা যুক্তরাষ্ট্রের সাথে স্বাক্ষর করেছে

2019 সালে, সরকার বলেছিল যে ফাইলিংয়ের সময় শুরু হওয়ার সাথে সাথে এপ্রিল মাসে এটি 201, 011 পিটিশন পেয়েছিল। এটি কয়েক বছর আগে নির্দিষ্ট আবেদনকারীদের জন্য $ 4, 000 ডলার বাড়ানো সত্ত্বেও ছিল। হয় এইচ -১ বি ভিসার এই চাহিদা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে যোগ্য কর্মীদের হতাশার সংকটের লক্ষণ - বা সংস্থাগুলি घंटीগুলি বন্ধ করা উচিত, যেহেতু সংস্থাগুলি সিস্টেমটিকে অপব্যবহার করতে পারে।

নিয়োগকর্তারা তাদের শ্রমিকদের প্রচুর মজুরি দিচ্ছেন এবং আমেরিকান কর্মীদের প্রতিস্থাপন না করে তা নিশ্চিত করার ব্যবস্থা রয়েছে। যাইহোক, একটি দৈত্য লুফোল সংস্থাগুলিকে employee 60, 000 এবং তার চেয়ে বেশি কর্মচারী - বা মাস্টার্স ডিগ্রি সহ কর্মীদের নিয়োগ দেওয়া - এই বিধি থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত করে। ১৯৯০-এর আইনের একজন লেখক, যা এইচ -১ বি প্রোগ্রাম তৈরি করেছিল, ব্রুস মরিসন আটলান্টিককে বলেছিলেন যে এটি একটি 'মারাত্মক কাজ' এবং তিনি এই তদন্তের জন্য লবিস্টদের দোষ দিয়েছেন। ২০১৪ সালে অনুমোদিত অর্ধেকেরও বেশি আবেদনের মাস্টার্স ডিগ্রি বা উচ্চতর হওয়ার কারণে তাদের প্রতিস্থাপন করা আমেরিকান কর্মীর চেয়ে কম বেতন দেওয়া একেবারে আইনী হয়ে উঠেছে বলে এই সতর্কতামূলক বিষয়টি অত্যন্ত প্রাসঙ্গিক।

ওয়াল্ট ডিজনি (ডিআইএস) এবং সাউদার্ন ক্যালিফোর্নিয়া এডিসনের মতো বিশিষ্ট সংস্থাগুলির বিরুদ্ধে আমেরিকান শ্রমিকদের সস্তার বিদেশী শ্রম দিয়ে প্রতিস্থাপনের অভিযোগ করা হয়েছে। নিউইয়র্ক টাইমসের একটি প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে আউটসোর্সিং সংস্থাগুলি "ভিসা সিস্টেমকে গেমিং করছিল।" ইকোনমিক পলিসি ইনস্টিটিউটের একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে আমেরিকান সংস্থাগুলির জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আউটসোর্সিং পরিষেবা সরবরাহকারী ভারতীয় আইটি সংস্থাগুলিতে এইচ -১ বি শ্রমিকদের কম বেতনের বেতন দেওয়া হয়েছিল। আমেরিকানদের পরিবর্তে ভারতীয়রা ভাড়া নিলে এই সংস্থাগুলি প্রতি শ্রমিক প্রতি বছরে ২০, ০০০ ডলারের বেশি সাশ্রয় করে। মাইগ্রেশন পলিসি ইনস্টিটিউটটি আবিষ্কার করেছে যে শীর্ষ এইচ -1 বি নির্ভর সংস্থাগুলি, বা যাদের কর্মী কমপক্ষে 15% এইচ -1 বি ভিসাধারীদের নিয়ে গঠিত, তারা লুফোলের মাধ্যমে অতিরিক্ত যাচাই-বাছাইয়ের মানদণ্ড পূরণ করে "তবে তাদের এইচ -1 বি কর্মীদের কম বেতন দেয়। এবং এইচ -1 বি-নির্ভর নয় এমনদের চেয়ে উন্নত ডিগ্রি সহ কম কর্মী নিয়োগ করুন।"

সূত্র: মাইগ্রেশন পলিসি ইনস্টিটিউট।

লটারি সিস্টেমের কারণে যে সংস্থাগুলি আরও বৈধ ভিত্তিতে কর্মীদের জন্য ভিসা চাইতে পারে তাদেরও প্রতারণা করা হয়। বড় আউটসোর্সিং সংস্থাগুলি প্রতি বছর অ্যাপ্লিকেশন সহ সিস্টেমে প্লাবিত করতে সক্ষম হয়। শ্রম অধিদফতরের পরিসংখ্যান অনুসারে ২০১ year সালের অর্থবছরের জন্য, ভিসা প্রাপ্ত শীর্ষ দশজন নিয়োগকর্তা মোট অনুমোদিতদের মধ্যে ৪১% ছিলেন for ইউএসসিআইএসের তথ্য অনুসারে, ২০১ from অর্থবছরের জন্য অনুমোদিত এইচ -১ বি পিটিশির %৫% এরও বেশি ছিল ভারত থেকে আসা প্রার্থীদের, এবং পিটিশনের বেশিরভাগই কম্পিউটার-সম্পর্কিত পেশার জন্য ছিল, ইউএসসিআইএসের তথ্য অনুযায়ী।

প্রযুক্তি শিল্প সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্থ

ডিওএল-এর সাম্প্রতিক বার্ষিক প্রতিবেদন অনুসারে, শীর্ষ তিনটি পেশা যার জন্য এইচ -1 বি ভিসা প্রত্যয়িত, কম্পিউটার সিস্টেম অ্যানালিস্ট, সফটওয়্যার ডেভেলপার এবং কম্পিউটার প্রোগ্রামার, সমস্ত পেশার 52%। ২০১ fiscal অর্থবছরের জন্য, প্রত্যক্ষিত সমস্ত আবেদনগুলির প্রায় অর্ধেকটি ক্যালিফোর্নিয়া, টেক্সাস, নিউ ইয়র্ক, নিউ জার্সি এবং ইলিনয় নামক পাঁচটি রাজ্যের সংস্থার from

সত্য নাদেলা উদ্বেগ তার ওয়াশিংটনে তার কোম্পানির লবিং কার্যক্রম প্রতিফলিত হয়। ওপেনসেক্রেটস.অর্গের মতে, মাইক্রোসফ্ট হ'ল 605 টির মধ্যে একটি সংস্থা যা এই বছর অভিবাসন সম্পর্কিত বিষয়ে সরকারকে তদবির করেছিল, আলফাবেট ইনক। (জিগুউ), কগনিজ্যান্ট টেকনোলজি সলিউশন (সিটিএসএইচ) এবং ফেসবুক ইনক। (এফবি) এর সাথে অন্যদের সাথে।

কানাডায় গুরুত্বপূর্ণ নিয়োগের কাজ করে চলেছে অ্যামাজন ইনক। (এএমজেডএন) "উচ্চ-দক্ষ অভিবাসন সম্পর্কিত বিষয়গুলি" নিয়েও হাউস এবং সিনেটকে তদবির করেছিল।

সংস্থাগুলি কর্মচারীদের জন্য গ্রীন কার্ডের জন্য অস্থায়ী ভিসায় আবেদন রাখতে চান যা তারা ধরে রাখতে চান। ২০১ 2016 অর্থবছরের ডিওএল-র তথ্য অনুসারে, সর্বাধিক গ্রিন কার্ড অ্যাপ্লিকেশন সহ নিয়োগকর্তারা হলেন কগনিজ্যান্ট টেকনোলজি সলিউশনস, মাইক্রোসফ্ট, ইন্টেল কর্পস (আইএনটিসি), গুগল এবং অ্যামাজন। যদি এইচ -1 বি ভিসার প্রবাহটি কেটে ফেলা হয় তবে বিদেশ থেকে আসা দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারীদের সংখ্যাকে সরাসরি প্রভাবিত করে এই সংস্থাগুলি নিয়োগ করতে পারে। যদি এইচ -1 বি ভিসাধারীদের গ্রীন কার্ডগুলির জন্য অনুমোদিত হওয়ার অপেক্ষা করার সময় এক্সটেনশানগুলি গ্রহণ করার অনুমতি না দেওয়া হয় তবে তাদের আর মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে থাকার এবং কাজ করার অনুমতি দেওয়া হবে না।

বর্তমান ডিসকোর্সটি ভারতীয় আইটি সংস্থাগুলিকে ৮, ০০০ মাইল দূরে স্নায়বিক করে তুলছে। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে শীর্ষ নিয়োগকারীদের মধ্যে রয়েছে ইনফোসিস (আইএনএফওয়াই), টাটা কনসালটেন্সি সার্ভিসেস এবং উইপ্রো লিমিটেড (ডব্লিউআইটি)। এই জাতীয় সংস্থাগুলি আমেরিকান সংস্থাগুলিকে আউটসোর্সিং পরিষেবা সরবরাহ করে যার জন্য তারা হাজার হাজার এইচ -1 বি শ্রমিক নিয়োগ করে। ইনফোসিসের সিইও বিশাল সিক্কা প্রেস ট্রাস্ট অফ ইন্ডিয়াকে বলেছেন: "আমাদের বেশিরভাগ এইচ -1 বি রয়েছে এবং আমাদের প্রচুর লোকাল ভাড়াও রয়েছে। আমরা বলেছিলাম যে আমাদের কৌশলটিতে আমাদের আরও স্থানীয় এবং স্থানীয় ভিত্তিক হয়ে উঠতে হবে। বাজার এবং বিশ্বব্যাপী। সুতরাং শেষ পর্যন্ত, ভিসা নীতি নির্বিশেষে বা ততোধিক, নতুনত্বের জন্য সঠিক জিনিসটি হ'ল প্রচুর সমৃদ্ধ স্থানীয় প্রতিভা থাকা "" আর একটি ভারতীয় আউটসোর্সিং ফার্মের চিফ এক্সিকিউটিভ, টেক মাহিন্দ্রার সিপি গুরানানী সিএনবিসিকে বলেছেন, "ট্রাম্প প্রশাসন কম দক্ষ শ্রমিকদের স্থানচ্যুত করার বিপক্ষে, তবে আমি আশাবাদ ও প্রার্থনা করছি যে টেক মাহিন্দ্রা আমাদের কাছে যা পৌঁছেছে তা বোঝাতে সক্ষম এবং সক্ষম হতে সক্ষম হন টেবিলটি উচ্চ-দক্ষ প্রযুক্তি উদ্যোক্তা, প্রযুক্তি-দক্ষ কর্মী এবং আমরা স্থানীয় অর্থনীতিতে বিনিয়োগ করি ""

অন্যান্য সাম্প্রতিক ঘটনাবলী

গত বছর হোমল্যান্ড সিকিউরিটি বিভাগ ঘোষণা করেছিল যে জালিয়াতি এবং অপব্যবহার রোধে এটি একটি লক্ষ্যযুক্ত পদ্ধতি গ্রহণ করছে। ইউএসসিআইএস এটিও তৈরি করেছিল যাতে এক্সটেনশন অ্যাপ্লিকেশনগুলি সম্পন্ন চুক্তি না হয় এবং অফিসারদের নতুন ভিসা অ্যাপ্লিকেশনগুলির মতোই এক্সটেনশন অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে একই স্তরের যাচাই-বাছাই করতে হয়।

2018 এর প্রথম সপ্তাহে, হোমল্যান্ড সিকিউরিটি বিভাগে (ডিএইচএস) প্রচারিত একটি অভ্যন্তরীণ মেমো আরও একবার কঠোর এইচ -1 বি ভিসা সংক্রান্ত বিধি সম্পর্কে উদ্বেগের জন্ম দিয়েছে। ম্যাককাল্যাটডিসির মতে, ট্রাম্প প্রশাসন প্রথম তিন বছরের মেয়াদ বাড়ানোর পরে এইচ -1 বি ভিসা সম্প্রসারণকে অস্বীকার করার বিষয়ে বিবেচনা করছে। স্থগিত গ্রীন কার্ড অ্যাপ্লিকেশন সহ অভিবাসী কর্মীদের পক্ষ থেকে নিয়োগকারীদের দ্বারা সম্প্রসারণের জন্য অনুরোধ করা হয়েছে। জবাবে, ইউএস চেম্বার অফ কমার্স বলেছিল যে এই ধরনের নীতি "আমেরিকান ব্যবসায়, আমাদের অর্থনীতি এবং দেশকে ক্ষতিগ্রস্থ করবে। আরও, এটি আরও যোগ্যতাভিত্তিক অভিবাসন ব্যবস্থার লক্ষ্যগুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়।"

পরে ইউএসসিআইএস একটি বিবৃতি জারি করে বলেছে যে তারা এ জাতীয় নীতিগত পরিবর্তন বিবেচনা করছে না, এবং তা থাকলেও, "নিয়োগকর্তারা এসি 21 এর ধারা 106 (ক) - (খ) এর অধীনে এক বছরের ইনক্রিমেন্টে বর্ধনের জন্য অনুরোধ করতে পারেন।" একাধিক সূত্র ম্যাকক্লেচডিসি-র সাথে কথা বলে দাবি করেছে যে প্রশাসন আসলে এই ধরনের প্রস্তাব বিবেচনা করেছিল এবং ব্যবসায়ীদের কাছ থেকে কঠোর এবং নেতিবাচক প্রতিক্রিয়ার কারণে তার অবস্থান পরিবর্তন করেছে।

এই বছরের গোড়ার দিকে, ইউএসসিআইএস তৃতীয় পক্ষের পরামর্শক সংস্থাগুলির জন্য কঠোর বিধিনিষেধ ঘোষণা করেছিল, যা ভিসা প্রোগ্রামের বৃহত্তম ব্যবহারকারীদের মধ্যে কয়েকটি।

"এইচ -১ বি প্রোগ্রাম পরিচালনার ক্ষেত্রে এজেন্সির অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে ইউএসসিআইএস স্বীকৃতি দিয়েছে যে উল্লেখযোগ্য নিয়োগকর্তারা লঙ্ঘন করেছেন - যেমন প্রয়োজনীয় বেতনের চেয়ে কম বেতন প্রদান, কর্মীদের বেঞ্চিং (শ্রমিকরা প্রকল্পে বা কাজের জন্য অপেক্ষা করার সময় প্রয়োজনীয় মজুরি প্রদান না করে) এবং কর্মচারী থাকা স্মারকলিপিতে বলা হয়, আবেদকরা কর্মচারীদের তৃতীয় পক্ষের কর্মস্থলে রাখার সময় অন-বিশেষায়িত পেশা কর্ম সম্পাদন করার সম্ভাবনা বেশি থাকে।

ট্রাম্প প্রশাসন এইচ -1 বি ভিসাধারীদের স্বামীদের দেওয়া মঞ্জুরিপ্রাপ্ত কাজের অনুমতিও প্রত্যাহার করতে চায়।

দ্য ফরোয়ার্ড

নিশ্চিত হওয়া যে সংস্থাগুলি আমেরিকান মাটিতে সস্তা শ্রম আনতে পারছে না তা বিষয়টির মূল বিষয় the ট্রাম্পের নির্বাহী আদেশে কোনও সমাধান দেওয়ার প্রস্তাব দেওয়া হয়নি, তবে মার্কিন সরকারি বিভাগগুলিকে বর্তমান লটারি পদ্ধতির প্রতিস্থাপন এবং আইন প্রয়োগের কঠোর প্রয়োগ নিশ্চিত করার কথা বলেছে।

কংগ্রেসে বিভিন্ন বিলও বিভিন্ন উপায়ে এগিয়ে যায়। কংগ্রেসের অ্যাটর্নি জেনারেল জেফ সেশনস যখন একটি সিনেট কমিটিকে বলেছিলেন তখন শিরোনাম হয়েছিল, "আমরা পুরোপুরি উন্মুক্ত বিশ্বে রয়েছি এবং যে কোনও আমেরিকান যদি চাকরিপ্রাপ্ত আমেরিকাকে চাকরি নিতে ইচ্ছুক হয় তবে তাকে প্রতিস্থাপন করা যাবে তা ভেবে ভুল হওয়া সহজ নয়। "কম বেতনের জন্য।" ২০১ 2016 সালে তিনি সেনেটর টেড ক্রুজের সাথে একটি বিল সহ-স্পনসর করেছিলেন, যাতে এইচ -১ বি কর্মচারীদের বার্ষিক মজুরি ১১০, ০০০ ডলার বা আমেরিকানকে গড় হিসাবে যে কোনও পদে প্রদান করা উচিত, তার চেয়ে যে পরিমাণ তার চেয়ে বেশি হবে companies

গত জানুয়ারিতে কংগ্রেসে প্রোটেক্ট অ্যান্ড গ্রো আমেরিকান জবস অ্যাক্ট নামে পরিচিত আরেকটি বিল এইচ -1 বি প্রোগ্রাম তৈরির মূল আইনটি সংশোধন করার প্রস্তাব দিয়েছে। এটি এইচ -1 বি শ্রমিকদের ন্যূনতম বেতনের প্রয়োজনীয়তা বছরে $ 100, 000 থেকে 60, 000 ডলারে বাড়িয়ে একটি সীমাবদ্ধতা বন্ধ করবে এবং স্নাতকোত্তর ডিগ্রিযুক্ত বিদেশী কর্মীদের সাথে আমেরিকান কর্মীদের প্রতিস্থাপনের অনুমতি দেয় স্নাতকোত্তর ডিগ্রি ছাড়কে সরিয়ে দেবে। গত নভেম্বর মাসে হাউস জুডিশিয়ারি কমিটি এটি অনুমোদন করে।

গত জানুয়ারিতে এইচ -1 বি সমস্যা সমাধানের জন্য আরও দুটি বিলও চালু করা হয়েছিল। ২০১৫ সালের দ্বিপক্ষীয় এইচ -1 বি এবং এল -1 ভিসা সংস্কার আইনটি সিনেটর চক গ্রাসলে দ্বারা পুনরায় চালু করা হয়েছিল এবং লটারি সিস্টেমটি নির্মূল করা এবং ইউএসসিআইএস বিদেশী ইউএস ডিগ্রি সহ বিদেশী পক্ষের পক্ষে হওয়া নিশ্চিত করা সহ অনেক উপায়ে এই সিস্টেমটিকে পুনর্বিবেচনার লক্ষ্য ছিল। প্রতিনিধি জো লোফগ্রেন প্রবর্তিত হাই-স্কিলড ইন্টিগ্রিটি অ্যান্ড ফেয়ারনেস অ্যাক্ট ২০১ 2017, মাস্টার্স ডিগ্রি অব্যাহতি থেকে মুক্তি পেয়ে এবং ন্যূনতম মজুরি $ 60, 000 থেকে বাড়িয়ে পূর্বের উল্লিখিত ফাঁকগুলি দূর করতে দেখায়।

২০১ September সালের ইমিগ্রেশন ইনোভেশন অ্যাক্ট ২০১ in সালের সেপ্টেম্বরে হাউসে প্রবর্তিত এইচ -১ বি ভিসার জন্য গৃহীত এসটিএম শিক্ষা এবং শ্রমিক প্রশিক্ষণের জন্য আর্থিক সহায়তা এবং গবেষণা উদ্যোগের পাশাপাশি এইচ -১ বি ভিসাধারীদের আরও নমনীয়তা প্রদানের জন্য উত্সাহিত ফি ব্যবহার করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। "দেশীয় কর্মীদের জন্য উন্নত প্রশিক্ষণে এই প্রসারিত বিনিয়োগগুলি, ইমিগ্রেশন ইনোভেশন অ্যাক্টের কারণে আমেরিকান অর্থনীতিকে বৃদ্ধিতে সহায়তা করার সাথে সাথে বিদেশী কর্মীদের চাহিদা চূড়ান্তভাবে কমিয়ে দেবে, " প্রেস বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়েছে।

তলদেশের সরুরেখা

এইচ -1 বি ভিসা প্রোগ্রামটি কখনই পুরোপুরি বাদ দেওয়া সম্ভব নয় unlikely সংস্থাগুলির একমাত্র উপায় বিশ্বের সেরা প্রতিভা আকৃষ্ট করার পাশাপাশি, এইচ -1 বি ভিসাকে যোগ্য কর্মীদের জন্য নাগরিকত্বের পথ হিসাবেও বিবেচনা করা হয় যারা ইতিবাচক উপায়ে আমেরিকান কর্মীদের অবদান রাখে।

এখানে কাজ করা ভারতীয় আইটি সংস্থাগুলি কী নিয়ে আসে তাও লক্ষণীয়। ভারতের সফটওয়্যার অ্যান্ড সার্ভিসেস ট্রেড অ্যাসোসিয়েশন নাসকমের একটি প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, ২০১১ থেকে ২০১৫ পর্যন্ত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ভারতীয় প্রযুক্তি সংস্থাগুলি ২২ বিলিয়ন ডলার কর দিয়েছে। এইচ -1 বি এবং এল 1 ভিসায় ভারতীয় অস্থায়ী কর্মীরা বছরে সামাজিক সুরক্ষা তহবিলে 3 বিলিয়ন ডলার অবদান রাখে, যদিও অনেকে এটি থেকে উপকৃত হওয়ার জন্য দীর্ঘ সময় ধরে থাকেন না। ২০২৪ সালের মধ্যে তৈরি হওয়া এই 488, 500 নতুন কাজের প্রশ্ন রয়েছে এবং মার্কিন শিক্ষা ব্যবস্থা যদি এগুলি পূরণ করতে সক্ষম হয় তবে তা নিয়েও প্রশ্ন রয়েছে।