একটি আদর্শ বিশ্বে আপনি মুখ্য আর্থিক কর্মকর্তা (সিএফও), নিয়ন্ত্রক, বিনিয়োগ ব্যাংকিংয়ের কার্যনির্বাহী বা কোনও প্রাইভেট ইক্যুইটি অংশীদার হওয়ার পেশাদার পেশাদারি অর্জনের সময় আপনি একটি প্রাসঙ্গিক, স্বর্গীয় সেটিংয়ে কাজ করতে পারেন। সেন্ট পিটার (মানবসম্পদ হিসাবে আরও বেশি পরিচিত) আপনাকে সাক্ষাত্কারের সময় সহজেই মুক্তো ফটকগুলির মধ্য দিয়ে যেতে দেয় এবং আপনি মেঘে থাকা আপনার পেশাদার জীবনযাত্রার মূল্যবান মূল্য দিতে পারেন। বহু মিলিয়ন-ডলার প্রকল্পগুলিকে সবুজ আলো দেবে কি না তা ভেবে আপনার সোনার দোলক চেয়ারটিতে বসে আপনি ক্রমাগত তাজা দ্রাক্ষা এবং বেরি খাওয়াচ্ছেন।
বাস্তবে, আপনার কর্মক্ষেত্র এমন এক জায়গা যেখানে লোকেরা কদর্য, কঠিন, কর্মহীন এবং নিখরচায় বর্বর হতে পারে — এবং আপনাকে এখনও তাদের সাথে শান্ত এবং পেশাদারভাবে আচরণ করতে হবে। যদি আপনি এমন কিছু শব্দ মনে করেন যা আপনি মোকাবেলা করছেন — এবং প্রস্থান করা কোনও বিকল্প নয় — আমরা আপনাকে এই 10 সাধারণ সহকর্মী কর্মহীনতার মধ্য দিয়ে কিছুটা আকাশকে পৃথিবীতে ফিরিয়ে আনতে সহায়তা করব।
1. অহংকার ব্যক্তিত্ব
অহংকার হ'ল অহংকার এবং অহংকারের অস্বাস্থ্যকর স্তরের উপজাত। ফিনান্স এবং অ্যাকাউন্টিংয়ের মতো প্রযুক্তিগত ক্ষেত্রে পেশাদাররা ক্রমাগতভাবে নতুন জিনিস শিখতে এবং তাদের জ্ঞানের ভিত্তি বাড়ানো জরুরি। ফিনান্স পেশাদারদেরও সংস্থার মধ্যে বিস্তৃত শ্রোতাদের সাথে যোগ দেওয়া দরকার, কারণ তারা বিভিন্ন গোষ্ঠীর বিভিন্ন গোষ্ঠী থেকে ডেটা এবং প্রতিবেদন সংগ্রহ করে।
অহংকারের সতর্কতার লক্ষণগুলির মধ্যে রয়েছে:
- পিয়ার্সের সাথে পরিমাপের যন্ত্র হিসাবে ব্যবসায়ের পারফরম্যান্স ব্যতীত অন্য মানদণ্ডগুলির জন্য অনুসন্ধানের দ্বারা জনগণের সময় নষ্ট করার প্রবণতা (যেমন মেয়াদ, একাডেমিক বংশ এবং কেরিয়ারের খেতাবের সুনাম) কৃত্রিমভাবে নিজেকে উত্সাহিত করার জন্য অভ্যাসগতভাবে মানুষকে নীচে নামিয়ে দেওয়ার অনুভূতিগুলির জন্য অবহেলা অন্যরা, পরিপক্কতা এবং সংবেদনশীল বুদ্ধিমত্তার অভাব প্রদর্শন করে সমস্ত ভাষা, স্বল্পদৈর্ঘ্য এবং কৌশলটির অভাব
অহংকারীদের সাথে মোকাবেলা করতে অনেক ধৈর্য এবং প্রচুর পরিমাণে আত্ম-নিয়ন্ত্রণের প্রয়োজন। এই বৈশিষ্ট্যযুক্ত লোকদের সনাক্ত করতে শেখা এবং তাদের যথাসম্ভব এড়ানো এড়ানো আপনার নিজস্ব খ্যাতি রক্ষা করবে, তবে অহঙ্কারী ব্যক্তির মুখোমুখি হতে পারে আপনাকে আরও খারাপ দেখাবে।
২. সহকর্মীদের পোস্টিং
যখন ওয়ান-আপিংয়ের একটি ন্যক্কারজনক কর্পোরেট সংস্কৃতি রয়েছে, সহকর্মীরা ক্রমাগত একে অপরকে কাটানোর চেষ্টা করছেন, রোভিং লনমোভারের মতো, ঘাসের ফলকগুলি কাটা। আপনার ব্যক্তিগত জীবনে কয়েকটি জিনিস প্রকাশ করুন এবং মন্তব্যটি কামড় দেওয়ার মাধ্যমে এটি আপনার বিরুদ্ধে ব্যবহৃত হতে পারে। ক্ষুদ্র ক্ষুদ্র আলোচনায় জড়িত থাকুন এবং আপনাকে গুচ্ছের অকেজো বিম্বো হিসাবে তাকাতে হবে।
অর্থ বিভাগে, আপনি প্রচুর পরিমাণে যোগ্য লোক দেখতে পাবেন এবং এটিই একা অস্বাভাবিকভাবে প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশ তৈরি করতে পারে, বিশেষত যদি বিশ্বাস এবং দলবদ্ধতার স্তর কম থাকে। আপনি কীভাবে জানবেন যে আপনার গ্রুপের মধ্যে অস্বাস্থ্যকর স্তর পোস্ট করার আছে? সহকর্মীদের মধ্যে অসম্মান, সমবয়সীদের মধ্যে নির্দোষতা, ধ্রুবক ব্যাকস্টাবিং (যেমন লোকেরা অন্যের কাজের জন্য কৃতিত্ব গ্রহণ করে) এবং সভা চলাকালীন ক্ষুদ্র অঙ্গভঙ্গি এই সাধারণ অফিসে কর্মহীনতার লক্ষণ।
লোকেরা তাদের সাফল্যগুলিকে অতিরঞ্জিত করে, তাদের জীবনবৃত্তান্তগুলি প্যাড করে এবং সিএফওতে নিজেকে ব্যস্ত "উঠতি নক্ষত্র" হিসাবে চিত্রিত করার মর্মান্তিক প্রয়াসে একটি খাঁটি গতি (অফিসের চারপাশে যাওয়ার সময়) করার ভান করে। আপনার দুটি পছন্দ আছে: হ্যাকটি সেখান থেকে সরিয়ে আনা বা ঠিক যেমন, খুব বেশি বিতরণ করাতে মনোনিবেশ করুন। কারণ, প্রবাদটি যেমন রয়েছে: "দুর্দান্ত হওয়ার জন্য চেষ্টা করুন, তবে ভাল হওয়ার কথা মনে রাখবেন।" দিন শেষে, ব্যবসায়ের ফলাফল এবং কার্য সম্পাদনই বিশ্বাসযোগ্যতার একমাত্র আসল উত্স।
3. বিরক্তি এবং শর্ট ফিউজ
অর্থায়নে, সঠিক, প্রাসঙ্গিক এবং সময়োপযোগী অপারেশনাল, আর্থিক এবং অ্যাকাউন্টিং তথ্যের নিয়মিত বিনিময় প্রয়োজন exchan অকারণে সংক্ষিপ্ত ফিউজ তথ্যের প্রবাহ হ্রাস বা প্রতিরোধ করে। খিটখিটে করা লোকেরা তাদের কাজ করার ক্ষেত্রে বাধা। লোকেরা যখন বাজে কথা বলে বাজে বাধা দেয়, তখন সহকর্মীরা এবং সহকর্মীরা শীঘ্রই গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন উত্থাপন করতে বা স্পষ্টতার জন্য অনুরোধ করতে দ্বিধা বোধ করেন। যখন এটি ঘটে তখন অসম্পূর্ণ বা ভুল তথ্যের কারণে আর্থিক প্রতিবেদনের মানের ক্ষতি হয়।
যদি কেউ আপনার সাথে খারাপ কিছু করে (যেমন, কোনও মিটিংয়ে আপনাকে নীচে ফেলে দেয় বা আপনার ক্যারিয়ারকে টর্পেডো করার প্রয়াসে আপনাকে সম্পর্কে অন্যায় গুজব ছড়িয়ে দেয়), প্রথমে সেই নির্দিষ্ট ব্যক্তির সাথে এটি গ্রহণ করুন। আপনার কাছ থেকে তথ্য প্রয়োজন এমন লোকদের ধাক্কা মেরে অন্য সবার উপরে এটি ব্যবহার করবেন না। নীতিগুলি যখন ঝুঁকিতে না থাকে, তখন কাজ করে আনন্দিত হন।
পরিশেষে, কিছু ফাইন্যান্স সেটিংসে একটি অত্যন্ত বিভ্রান্তিকর ধারণা রয়েছে যে আপনি যদি নিজেকে নিজেকে একটি মচো প্রাণী হিসাবে প্রজেক্ট করেন তবে অন্যরা আপনাকে একটি গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তি বা উচ্চ-ক্ষমতাবান ব্যক্তি হিসাবে বিবেচনা করবে। যাইহোক, এই পর্যবেক্ষকগুলি আপনার থেকে চিত্তাকর্ষক, বিশ্বাসযোগ্য এবং টেকসই ফলাফলগুলি না দেখে আপনার কেবল কপালে গা on়, লাল বর্ণের স্ট্যাম্পযুক্ত "বোকা" লেবেল রয়েছে।
4. জাল সম্পর্ক বা লুকানো উদ্দেশ্য
খাঁটি হওয়া কার্যকর নেতৃত্বের একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় p লোকেরা জানতে চায় যে আপনি কী বলতে চাইছেন এবং আপনি যা বলছেন তা বোঝাতে চাই। ফিনান্সের ব্যানার অধীনে কাজ করা অনেক দক্ষ লোক থাকবে এবং তাদের মধ্যে কিছু সম্পূর্ণরূপে খাঁটি হবে না।
নিম্ন স্তরের আস্থার সাথে বিভাগ একটি স্কিমেং সাইকোফ্যান্টে ভরা একটি রাজকীয় আদালতের অনুরূপ, ডেডিকেটেড ফিনান্স এবং অ্যাকাউন্টিং স্টাফদের সাথে পেশাদার পেশাদার নয়। বাস্তব বিশ্বে নির্দিষ্ট কিছু লোকের সর্বদা লুকানো এজেন্ডা এবং অনুপ্রেরণা থাকবে। যদিও ভাল বন্ধুত্ব কর্মক্ষেত্রের সেটিংটি আরও উপভোগযোগ্য হতে সাহায্য করবে, তবুও জ্ঞানী পেশাদার তার বা তার বন্ধু কে বাছাই করার বিষয়ে বিবেচনা করতে হবে। যেমন জর্জ ওয়াশিংটন বলেছিলেন: "সকলের প্রতি বিনয়ী হন, তবে কিছু লোকের সাথে অন্তরঙ্গ হন এবং আপনি তাদের আত্মবিশ্বাস দেওয়ার আগে এই কয়েকজনকে ভাল চেষ্টা করা যাক।"
5. বিলম্ব ব্যক্তিত্ব
বিলম্ব হ'ল অতিরিক্ত আত্মবিশ্বাস, উদাসীনতা বা মনোযোগের অভাবের একটি লক্ষণ। স্কুলে এবং পূর্ববর্তী কাজের অভিজ্ঞতায় দৃ track় ট্র্যাক রেকর্ড সহ স্মার্ট লোকেরা বিশ্বাস করতে পারে যে তারা সঠিক সময়ে "সবসময় জিনিস বাড়িয়ে তুলতে" পারে এবং এখানে এবং সেখান থেকে পিছিয়ে থাকতে পারে। তবে আত্মতুষ্টি আপনার ব্যক্তিগত উত্পাদনশীলতা এবং আপনার দলের উত্পাদনশীলতা হ্রাস করে।
Wh. তীক্ষ্ণ ব্যয় সহকর্মী
ফিনান্স এবং অ্যাকাউন্টিং পেশাদাররা বেশিরভাগ সময় সংখ্যার সাথে কাজ করে - উচ্চ ডলারের পরিমাণ যা ব্যালান্স শীটে হার্ড নগদ, সিকিওরিটি বা অদৃশ্য সম্পদের প্রতিনিধিত্ব করে। সারাদিন অর্থের সাথে লেনদেন করা এই কাজের লাইনে কিছু লোককে ভাবায় যে তাদের কাছে প্রচুর অর্থ আছে। পেশাদারদের জেগে থাকার বেশিরভাগ সময় বাম-ব্রেইন প্রক্রিয়াগুলি এবং যৌক্তিক চিন্তাভাবনায় ব্যয় করা হয় এবং অনেক অর্থ পেশাদাররা দিনের জন্য অফিস ছাড়ার সময় যুক্তি, যুক্তি এবং বিচক্ষণতার দিকে স্যুইচটি বন্ধ করে দেয়। রাত্রে, আপনি তাদের অতিমাত্রায় ব্যয়বহুল স্পোর্টস গাড়ি (তাদের বেতনের গ্রেডের উপরে) বা আরও খারাপ, "মডেল এবং বোতল" এ কাঁদতে কাঁদতে চলা ওয়েরিওল্ফে তাদের রূপান্তর দেখতে পান।
অর্থের প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশটি কাজের বাইরে ছড়িয়ে পড়তে পারে, যেখানে সহকর্মীরা সর্বশেষতম স্পোর্টস গাড়ি, ব্যয়বহুল ঘড়ি, দর্শনীয় ভ্রমণ এবং ল্যাশ অ্যাপার্টমেন্টে প্রতিযোগিতা করে। ফিনান্স পেশাদাররা একটি নির্দিষ্ট "সাফল্যের চিত্র" ধরে রাখতে চান যা তাদের বেতন গ্রেডটি বহন করতে পারে না, যা কখনও কখনও "বিয়ারের বাজেটে শ্যাম্পেন পান করা" হিসাবে অভিহিত হয়।
অর্থ পেশাদারদের মধ্যে অপব্যয় ব্যয় কেবল কর্মক্ষেত্রকে আরও অহেতুক প্রতিযোগিতামূলক করে তোলে; আপনার উচ্চ আয়ের উপার্জনকারী যারা নিরবচ্ছিন্নভাবে ভেঙে পড়েছেন, প্রতিটি স্ক্র্যাপ এবং বোনাস পুলের বোনাসের ক্রাম্বের জন্য লড়াই করছেন। আপনি যদি আপনার ক্লায়েন্টদের পরামর্শ দেওয়ার জন্য ব্যবহার করেন সেই নিয়ন্ত্রণটি যদি আপনি প্রদর্শন করতে পারেন তবে এই "সর্বাধিক খেলনা জয়ের সাথে তিনি মারা যান" মনোভাবের কিছু অফিসে মারা যাবে এবং আপনার ব্যাংক অ্যাকাউন্টটি কেবল বাড়বে।
7. সহকর্মী সাবোটেজ
গোষ্ঠীটির নাশকতা প্রতিযোগিতাটিকে সত্যিকারের অকার্যকর পর্যায়ে নিয়ে যায়। কোনও দলের বা বিভাগের প্রচেষ্টাকে নাশকতার জন্য বিভিন্ন প্রেরণা থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, নাশকতা অন্যকে ব্যর্থ হতে পারে এবং এর মাধ্যমে গ্রুপের মধ্যে তার আত্মীয় অবস্থান (এবং ক্ষতিপূরণ) বৃদ্ধি করতে পারে। সাবটায়াররা তাদের নিজস্ব কাজ রক্ষার জন্য ধর্মঘটও করতে পারে। তারা নিজের জন্য আরও কাজ তৈরি করতে ডকুমেন্টস এবং ডাটাবেসগুলির ক্ষতি করতে পারে, যা তারা আশা করে যে তাদেরকে চাকরী থেকে বহিষ্কার করা বা ছাঁটাই থেকে নিরস্ত করা হবে। অথবা, তারা তাদের মনিব, সমবয়সী বা সংস্থার প্রতি কোনও গোপনীয় অবজ্ঞার আশ্রয় নিতে পারে, কারণ তারা প্রচার, বোনাস বা আকর্ষণীয় স্থানান্তরের জন্য পাস করেছে।
কারণ যাই হোক না কেন, নাশকরা অত্যন্ত স্বার্থপর ব্যক্তি হতে থাকে। আপনার কাজকে অগ্রাহ্য করা এবং এই লোকদের সম্পর্কে সচেতন হওয়া ছাড়া এই নাশকতার হাত থেকে নিজেকে রক্ষা করার জন্য আপনার অনেক কিছুই করার নেই। স্বার্থপর বৈশিষ্ট্যগুলি ভাল পরিচালকদের দ্বারা বাছাই করা হয়, এবং প্রায়শই প্রচারকারীরা সাবমোটারদের দ্বারা প্রচারের জন্য এগিয়ে যায় কারণ আরও মনোনিবেশিত সমবয়সীরা কীভাবে তারা ক্রমাগত সংস্থায় তাদের অবদান বৃদ্ধি করতে পারে সেদিকে মনোনিবেশ করছে are শেষ পর্যন্ত, নাশকরা কেবল নিজেরাই ক্ষতি করে।
8. হিংসার সাথে সবুজ ঘুরিয়ে
একটি পরিপূর্ণ এবং ফলপ্রসূ ক্যারিয়ারের ভিত্তি হ'ল আপনার লাইনে উপযুক্ত লাইনে অন্যের সেবা করার জন্য আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করার সুযোগ। এটি প্রায়শই এমন একটি পেশায় পাওয়া যায় যা আপনি উপভোগ করেন। অর্থ এবং অ্যাকাউন্টিংয়ে, কেবল শিরোনাম, বেতন বা অতিরিক্ত দায়বদ্ধতার কারণে অন্য ব্যক্তির অবস্থানের লোভ করার প্রবণতা রয়েছে। প্রায়শই, ভূমিকাটির লোভী ব্যক্তির কেবল লোভিত ভূমিকাটির দায়িত্বগুলি যথাযথভাবে সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় উল্লেখযোগ্য পরিমাণে আরও বেশি বোঝা বা দক্ষতার সেটগুলির একটি ন্যূনতম উপলব্ধি থাকে। যিনি লোভ করেন তিনি কেবল বেনিফিট যেমন উচ্চতর বেতনের দিকে তাকান।
যাইহোক, পেশাদার যারা তাদের কাজের লাইনের সাথে পরিপূর্ণতা খুঁজে পান তাদের কেরিয়ারের মালিকানা নেন এবং তারা দলের খেলোয়াড়। তারা জানে যে কোনও একক ব্যক্তি পুরো বিভাগ বা সংস্থা পরিচালনা করতে পারবেন না। যে পেশাগুলি অন্যের কাজ বা উপাধি কামনা করে তারা কাজের ক্ষেত্রে অসন্তুষ্ট হওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে। আপনি যদি সবুজ চোখের দৈত্যের সাথে কাজ করেন তবে হতাশ হবেন না। এই বর্তমান ব্যক্তিটিকে তাদের বর্তমান কাজ, দায়িত্ব এবং অবস্থানের প্রশংসা বা প্রশংসা করে উত্সাহ দেওয়ার অনেক উপায় রয়েছে। আপনি যদি এই ব্যক্তি হন তবে আপনার নিজের দায়িত্ব কম এবং এই কারণে কাজের চাপ বাড়ায় না রেখে আপনার সাপ্তাহিক ছুটি উপভোগ করতে এক মুহুর্ত নিন।
৯. উচ্চ স্তরের নিন্দাবাদ
ফিনান্স এবং অ্যাকাউন্টিং পেশাদারদের তাদের কাজের লাইনে "পেশাদার সংশয়" এর একটি স্বাস্থ্যকর স্তর অনুশীলন করতে হবে। এই পেশাদাররা প্রতিদিন যে সংখ্যাটি নিয়ে কাজ করে সেগুলি ভুল, অসম্পূর্ণ বা অপ্রাসঙ্গিক হতে পারে। ডেটা পয়েন্টগুলিতে প্রশ্ন করার প্রবণতা কাজের বিবরণে একটি वरदान হতে পারে তবে অযথা সমস্ত কিছু জিজ্ঞাসা করার অভ্যাসে তুষারবল হতে পারে।
অস্বাস্থ্যকর স্তরের ছদ্মবেশী আচরণ সামাজিক যোগাযোগের সময় অন্যকে বন্ধ করে দিতে পারে, ভীতুদের মুখ থেকে বেরিয়ে আসা নেতিবাচকতার প্রবাহকে ভয় করে। অন্যরা কর্মস্থলে কার্যকর যোগাযোগ রোধ করে সিনিকের সাথে মানসিক ও মানসিক বাধা তৈরি করবে।
10. হত্যাকারী স্বাস্থ্য অভ্যাস
ব্যস্ত ফিনান্স পেশাদারদের কাজ স্বল্পমেয়াদী এবং দীর্ঘমেয়াদী উভয় প্রতিশ্রুতি সাফল্যের সাথে জাগ্রত করা। একটি ব্যস্ত সময়সূচির সাথে, অস্বাস্থ্যকর অভ্যাস যেমন কোনও অনুশীলন, ঘুমের অভাব এবং খারাপ ডায়েট থাকার ফাঁদে পড়ে যাওয়া সহজ। অগ্রাধিকারগুলি চাপ দিয়ে অনেক পেশাদার তাদের ভবিষ্যতের স্বাস্থ্যকে "বন্ধক" দিতে এবং এই গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রে সন্তুষ্ট হয়ে যায়। এবং একবার কোনও সহকর্মী এই পিচ্ছিল opeালুতে স্লাইডিং শুরু করলে, বাকিরা মামলাটি অনুসরণ করতে পারে।
যে কোনও ব্যক্তি অস্বাস্থ্যকর জীবনযাত্রাকে উত্সাহিত করছেন (কর্মক্ষেত্রে এবং তাদের অফ-টাইম উভয়ই) শীঘ্রই সেই অস্বাস্থ্যকর নির্বাচনের ফলাফলগুলি প্রতিফলিত করবেন। দরিদ্র স্বাস্থ্য, দুর্বল মনোভাব এবং মনোযোগের অভাব হত্যাকারী স্বাস্থ্য অভ্যাসের সাথে জীবনযাপনের প্রভাবগুলির কয়েকটি মাত্র। একটি ভাল ফিটনেস রুটিন বজায় রাখা, স্বাস্থ্যকর ডায়েট এবং পর্যাপ্ত পরিমাণে ঘুম দীর্ঘমেয়াদী সাফল্য এবং জীবনের একটি ভাল মানের জন্য একেবারে গুরুত্বপূর্ণ।
তলদেশের সরুরেখা
সুসংবাদটি হ'ল যদিও আপনার কর্মক্ষেত্রে অনেক অকার্যকর সহকর্মী থাকতে পারে বা আরও খারাপ, তবুও আপনি নিজের কর্মক্ষেত্রে ব্যক্তিত্বের মধ্যে কয়েকটি দুষ্টু চিহ্নিত করেছেন, আমরা সকলেই স্বাধীন ইচ্ছার অধিকারী। সুতরাং, আপনি হয় নিজের কাজের পরিস্থিতি থেকে নিজেকে সরিয়ে বেছে নিতে বা অন্যের কাছে একটি ভাল উদাহরণ স্থাপন করে নেতা এবং নেতা হয়ে উঠতে বেছে নিতে পারেন। পরেরটি সম্ভবত আরও ভাল পছন্দ, তবুও কঠিনতর হোক। এই অঞ্চলে ছোট পদক্ষেপের ফলে স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশের দিকে দৈত্যের ঝাঁকুনি আসে।
