সুচিপত্র
- কে এইচআরএকে তহবিল দেয়?
- কীভাবে অংশ নেবেন
- পরিশোধযোগ্য খরচ
- ক্ষতিপূরণ সরবরাহ সরবরাহ
- ট্যাক্স বেনিফিট
- এইচএসএ বা এফএসএ সহ একটি এইচআরএ ব্যবহার করা
- তলদেশের সরুরেখা
স্বাস্থ্য পরিশোধের ব্যবস্থা (এইচআরএ) হ'ল এমন এক সুবিধা যা কিছু নিয়োগকারী তাদের কর্মচারীদের স্বাস্থ্যসেবা ব্যয় করতে সহায়তা করার জন্য অফার করে। তারা এই ব্যয়ের জন্য সংস্থাগুলির কর্মীদের imbণ পরিশোধের একটি উপায় এবং যোগ্য চিকিত্সা ব্যয়ের জন্য ব্যবহার করা হলে সাধারণত পরিশোধগুলি করমুক্ত থাকে।
২০২০ সালের জানুয়ারির মধ্যে থেকে সরকার নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মীদের দুটি নতুন ধরণের এইচআরএ সরবরাহ করার অনুমতি দেবে। প্রথমটিকে "স্বতন্ত্র কভারেজ এইচআরএ" বলা হয় এবং সংস্থাগুলি স্বাস্থ্য বীমা না দিলে সংস্থাগুলি কেবল এটি সরবরাহ করতে পারে।
কর্মচারীরা এই বীমা এইচআরই ব্যবহার করতে পারেন স্বাস্থ্য বীমা এক্সচেঞ্জের উপর বা বন্ধ প্রাইটেক্স ডলার সহ তাদের নিজস্ব বিস্তৃত স্বাস্থ্য বীমা কিনতে। স্বতন্ত্র কভারেজ এইচআরএ'র কর্মীদের যোগ্য স্বাস্থ্য ব্যয় যেমন কপায়মেন্টস এবং ছাড়ের হিসাবেও প্রদান করতে পারে।
কর্মচারীদের স্বতন্ত্র কভারেজ এইচআরএ-তে কতটুকু অবদান রাখতে হবে তা নিয়োগকর্তাদের উপর নির্ভর করে, একই শ্রেণির কর্মীদের সকল কর্মীকে একই অবদান গ্রহণ করতে হবে। বেশি বয়স্ক বা নির্ভরশীল শ্রমিকরা বেশি পেতে পারেন।
নতুন নিয়মের অধীনে, নিয়োগকর্তারা যারা traditionalতিহ্যবাহী গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমা প্রদান অব্যাহত রাখে তারা দ্বিতীয় নতুন ধরণের প্রস্তাবও দিতে পারে: "ব্যতীত এইচআরএ ব্যতীত।" এই পরিকল্পনাগুলি কর্মীদের যোগ্য চিকিত্সা ব্যয়ে এক বছরে 8 1, 800 ডলার ক্ষতিপূরণ দেয়। কর্মচারীরা একটি গ্রুপ ব্যতীত বীমা বীমা কভারেজ অস্বীকার করেও একটি ব্যতীত এইচআরএ-তে ভর্তি হতে পারেন, তবে তারা তহবিলকে ব্যাপক স্বাস্থ্য বীমা কিনতে ব্যবহার করতে পারবেন না। তারা অবশ্য স্বল্প-মেয়াদী স্বাস্থ্য বীমা, ডেন্টাল এবং ভিশন প্রিমিয়াম এবং যোগ্য চিকিত্সা ব্যয়ের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারে।
কী Takeaways
- ২০২০ সালের জানুয়ারিতে শুরু করে, সমস্ত আকারের নিয়োগকর্তারা তাদের গ্রুপের স্বাস্থ্য বীমা সরবরাহ করার পরিবর্তে স্বতন্ত্র স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা কেনার ব্যয়ের জন্য কিছুটা তাদের কর্মচারীদের পরিশোধের অফার দিতে পারেন se স্বতন্ত্র কভারেজ এইচআরএ নামে পরিচিত এই পুনঃতফসিল ব্যবস্থাও কর্মীদের যোগ্য চিকিত্সার জন্য ফিরিয়ে দিতে পারে গ্রামীণ কভারেজ অফার চালিয়ে যাওয়া কর্মীরাও তাদের কর্মচারীদের যোগ্য চিকিত্সা ব্যয়ের জন্য কর্মীদের ফিরিয়ে দিতে বেনিফিট এইচআরএ ব্যতীত সুবিধাপ্রাপ্ত স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামের জন্য নয়, ব্যয় করতে পারে।
কে এইচআরএকে তহবিল দেয়?
এইচআরএগুলি পুরোপুরি নিয়োগকর্তার অর্থ দিয়ে অর্থায়ন করা হয়। এইচআরএ কোনও অ্যাকাউন্ট নয় (যদিও আপনি ভুলভাবে এটি দেখতে পাচ্ছেন)। এটি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে পরিশোধের ব্যবস্থা। কর্মীরা ব্যালেন্স বিনিয়োগ করতে পারে না এবং এটি সুদও অর্জন করে না। আপনি যদি এইচআরএ-তে অংশ নেন, আপনি আপনার বেতন যাচাই বাছাইয়ের কোনও ছাড় পাবেন না।
পরিবর্তে, আপনার নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন যে এটি আপনাকে মাসিক বা বার্ষিক ভিত্তিতে স্বাস্থ্যসেবা ব্যয়গুলির জন্য কতটা পরিশোধ করতে ইচ্ছুক। যদি আপনার এখনও বছরের শেষে কোনও ভারসাম্য থাকে, তবে আপনার নিয়োগকর্তা এইচআরএ'র অফার অব্যাহত রাখেন এবং আপনি অংশ গ্রহণ অব্যাহত রাখেন ততক্ষণ পরের বছর পর্যন্ত চলে যেতে পারে তবে এটিও নাও হতে পারে: সিদ্ধান্তটি আপনার নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে খুব।
কীভাবে অংশ নেবেন
এইচআরএ-তে অংশ নিতে, আপনার নিয়োগকর্তার উন্মুক্ত তালিকাভুক্তির সময় আপনাকে অবশ্যই নির্বাচন করতে হবে। আপনার যদি একটি যোগ্য জীবন ইভেন্ট থাকে তবে আপনি উন্মুক্ত তালিকাভুক্তির বাইরে সাইন আপ করতে পারেন। আপনার নিয়োগকর্তার স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনায় অংশ নেওয়া স্বামী এবং বাচ্চাদেরও এইচআরএর মাধ্যমে পরিশোধ করা যেতে পারে। দুর্ভাগ্যক্রমে, আপনি যদি স্ব-কর্মসংস্থান হন তবে আপনি এইচআরএ ব্যবহার করতে পারবেন না।
পরিশোধযোগ্য খরচ
আপনি কোন ব্যয়ের জন্য অর্থ প্রদান করবেন তা ঠিক করা আপনার নিয়োগকর্তার। ব্যয় অবশ্যই আইআরএস পাবলিকেশন 502 তালিকাভুক্ত একটি যোগ্য চিকিৎসা ব্যয় হতে হবে, কিন্তু আপনার নিয়োগকর্তা একটি সংকীর্ণ তালিকা ব্যবহার করতে পারেন। সাধারণভাবে, কর্মচারীরা তাদের স্বাস্থ্য বীমা পরিশোধ না করে এমন চিকিত্সা ব্যয়গুলির জন্য পরিশোধের জন্য এইচআরএ ব্যবহার করতে পারে যেমন চিকিত্সা ও ফার্মাসিটি ব্যয়গুলি ছাড়ের আগে পূরণের আগে পকেট থেকে দিতে হবে, পাশাপাশি একটি সিকিওরেন্স যা মিলনের পরে প্রযোজ্য একটি ছাড়যোগ্য
যোগ্য চিকিত্সা ব্যয়গুলির মধ্যে যেমন আপনি অসুস্থ থাকাকালীন ডাক্তারের সাথে দেখা করা, এক্স-রে নেওয়া, বা শল্যচিকিত্সার মতো খরচগুলি অন্তর্ভুক্ত। ডেন্টাল এবং ভিশন ব্যয় সাধারণত ডায়াবেটিস-পরীক্ষার এইডস, রক্তচাপ মনিটর এবং যোগাযোগ-লেন্স সমাধানের মতো কয়েকটি ওভার-দ্য কাউন্টার আইটেমগুলিও যোগ্য করে তোলে।
আইআরএস অনুমতি দেয় না এমন কাজের জন্য নিয়োগকর্তারা আপনাকে এইচআরএ তহবিল ব্যবহার করতে পারবেন না। কাউন্টার-ওষুধের ওষুধের জন্য আপনি এইচআরএ ব্যবহার করতে পারবেন না যতক্ষণ না আপনার ডাক্তার তাদের জন্য একটি প্রেসক্রিপশন না লিখে থাকেন। আপনার এইচআরএ অংশগ্রহণ কার্যকর হওয়ার আগে বা অন্য বছরের জন্য ব্যয়ের জন্য আপনি যে অর্থ ব্যয় করেছিলেন তার জন্য অর্থ পরিশোধের জন্য আপনি কোনও এইচআরএ ব্যবহার করতে পারবেন না।
$ 14.862
2018 সালে কোনও পরিবারের জন্য প্রিমিয়াম কভার করতে একজন এইচআরএতে গড় নিয়োগকর্তার অবদান; একক ব্যক্তির জন্য গড় নিয়োগকারীর অবদান ছিল, 5, 648।
ক্ষতিপূরণ সরবরাহ সরবরাহ
প্রায়শই, আপনার এইচআরএ প্রশাসক আপনার দাবিটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে যাচাই করতে সক্ষম হবেন, তবে কখনও কখনও আপনার দাবিটি প্রমাণ করার জন্য আপনাকে আপনার স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহকারীর কাছ থেকে আইটেমাইজড বিল জমা দিতে হবে। আইন অনুসারে, কোনও ব্যয় পুনরায় প্রদানের জন্য খুব কম নয়, তবে আপনার নিয়োগকর্তাকে চেক দেওয়ার আগে আপনাকে ন্যূনতম পরিমাণ পরিশোধযোগ্য ব্যয় সংগ্রহ করতে হবে।
আপনার নিয়োগকর্তা চয়ন করেন যে কীভাবে এটি আপনাকে যোগ্য চিকিত্সা ব্যয়ের জন্য অর্থ প্রদান করবে। আপনি একটি ডেবিট কার্ড পেতে পারেন যাতে আপনার প্রয়োজন হিসাবে আপনার ব্যয়গুলির জন্য অর্থ প্রদান করতে পারেন, বা আপনাকে সাময়িক অর্থ প্রদান করতে হবে, তারপরে পরিশোধের জন্য অনুরোধ করতে পারেন। কিছু পরিকল্পনা আপনার চিকিত্সককে সরাসরি অর্থ প্রদান করবে, সুতরাং আপনাকে ডেবিট কার্ড ব্যবহার করার প্রয়োজন নেই বা আপনার টাকা ফেরত পাওয়ার জন্য অপেক্ষা করতে হবে না।
আপনার নিয়োগকর্তা যে সিদ্ধান্ত নেন তা প্রতি বছর আপনাকে সর্বোচ্চ পরিশোধ করা যেতে পারে। 2018 সালে, ক্রেমর পরিবার ফাউন্ডেশনের 2018 নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য বেনিফিট সমীক্ষায় দেখা গেছে, একক কভারেজের জন্য কাভার্ড কর্মীদের প্রিমিয়ামের জন্য কাভার্ড কর্মীদের সহায়তা দেওয়ার জন্য একজন এইচআরএর গড় কর্মচারীর অবদান ছিল 5, 648 ডলার এবং পারিবারিক কভারেজের জন্য, 14, 862 Emplo যোগ্য চিকিত্সা ব্যয় জন্য প্রদান। যদি আপনার নিয়োগকর্তা এটির অনুমতি দেয় তবে আপনি যদি অবসান হয় তবে আপনি এইচআরএর অবশিষ্ট পরিমাণটি সীমিত সময়ের মধ্যে ব্যয় করতে পারবেন।
ট্যাক্স বেনিফিট
আপনার ট্যাক্স রিটার্নে আপনাকে কোনও এইচআরএতে আপনার অংশগ্রহণের প্রতিবেদন করতে হবে না। এইচআরএর মাধ্যমে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে চিকিত্সা ব্যয়ের জন্য যে পরিমাণ অর্থ পরিশোধ করতে ইচ্ছুক তা করযোগ্য আয় হিসাবে বিবেচিত হবে না, যতক্ষণ না আপনি এই আইআরএস এবং আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা নির্ধারিত যোগ্য মেডিকেল ব্যয়ের জন্য অর্থ প্রদান করেন ততক্ষণ পর্যন্ত amounts
করমুক্ত বিতরণে ব্যতিক্রম কয়েকটি পরিস্থিতিতে প্রযোজ্য: যদি আপনার নিয়োগকর্তা বছরের শেষে বা অবশেষে আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সময় আপনার অব্যবহৃত ক্ষতিপূরণ প্রদান করে, তবে অর্থটি করযোগ্য আয়ের হিসাবে বিবেচিত হবে। যেহেতু এটি আপনাকে যোগ্য চিকিত্সা ব্যয়ের জন্য পরিশোধ করতে ব্যবহৃত হচ্ছে না, তাই এটি সাধারণ আয়ের হিসাবে বিবেচনা করা হয়।
এইচএসএ বা এফএসএ সহ একটি এইচআরএ ব্যবহার করা
আপনি কি এইচএসএ বা এফএসএর সাথে এইচআরএ সংযুক্ত করতে পারবেন? এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার আগে, এই দুটি আরও সংক্ষিপ্ত শব্দটির অর্থ বানান করা গুরুত্বপূর্ণ। স্বাস্থ্য বীমা শর্তাদি বিভ্রান্তি পেতে পারে বলে এখানে একটি দ্রুত অনুস্মারক দেওয়া হচ্ছে:
- এইচএসএ হ'ল স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট, যা অবশ্যই একটি উচ্চ-ছাড়যোগ্য স্বাস্থ্য পরিকল্পনা (এইচডিএইচপি) ব্যবহার করা উচিত with নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়েরই কাছ থেকে অবদান আসতে পারে, ভারসাম্যটি বিনিয়োগ করতে এবং প্রতি বছর বছর ঘুরতে পারে এবং আপনি যখন চাকরি পরিবর্তন করেন তখন অ্যাকাউন্টটি আপনার সাথে চলে যায়। (এই অ্যাকাউন্টগুলি অবসর গ্রহণের যানবাহন হিসাবেও কার্যকর হতে পারে)) এফএসএ হ'ল নমনীয় ব্যয় অ্যাকাউন্ট (যা নমনীয় ব্যয়ের ব্যবস্থা হিসাবেও পরিচিত), যা এইচডিএইচপি ব্যবহার করতে হবে না। অবদানগুলি কেবলমাত্র কর্মচারী বেতনভিত্তিক ছাড়ের মাধ্যমে আসে এবং ব্যালেন্সটি বিনিয়োগ করা যায় না এবং সুদও অর্জন করে না। এফএসএ তহবিলকে চলতি পরিকল্পনা বছরে অবশ্যই ব্যবহার করা উচিত, যদিও কিছু নিয়োগকর্তা সামান্য পরিমাণে রোলিং বা কর্মীদের পরবর্তী বছরের শুরুতে ব্যালান্সটি ব্যবহারের জন্য একটি বাড়তি সময় দেওয়ার অনুমতি দেয়। এছাড়াও, আপনি যখন চাকরি পরিবর্তন করেন তখন এফএসএগুলি আপনার সাথে যায় না।
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আপনি স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্টের (এইচএসএ) পাশাপাশি এইচআরএ ব্যবহার করতে পারবেন না। তবে এইচআরএ এবং এফএসএ উভয়ই পাওয়া সম্ভব। আপনি যদি করেন তবে দুর্দান্ত medical এটি আরও বেশি অবৈতনিক উপার্জন যা আপনি চিকিত্সা ব্যয়ের জন্য ব্যবহার করতে পারেন। আপনি 2019 সালে কোনও এফএসএতে 7 2, 700 অবধি অবদান রাখতে পারেন এবং আপনার নিয়োগকর্তা এই অর্থটি আপনার বেতন যাচাইয়ের বাইরে নেবেন।
প্রশ্নটি হল যদি আপনার এইচআরএ এবং এফএসএ উভয়ই থাকে তবে প্রদত্ত চিকিত্সা ব্যয়ের জন্য আপনার কোন অ্যাকাউন্টটি ব্যবহার করা উচিত? যদি কোনও ব্যয় শুধুমাত্র একটি অ্যাকাউন্ট বা অন্য অ্যাকাউন্টের আওতায় আসে তবে আপনার উত্তর রয়েছে। যদি এটি উভয় অ্যাকাউন্ট থেকে অর্থ প্রদানের যোগ্য হয় তবে আপনাকে প্রথমে কোন অ্যাকাউন্টে অর্থ প্রদান করে সে সম্পর্কে আপনার নিয়োগকর্তার নিয়মগুলি জানতে হবে। এটি সম্ভবত না বলে চলে যায় তবে আপনি ডাবল ডুব দিতে পারবেন না এবং উভয় অ্যাকাউন্ট থেকে একই ব্যয়ের জন্য অর্থ পরিশোধ করতে পারবেন।
তলদেশের সরুরেখা
যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি নতুন ধরণের এইচআরএ প্রস্তাব দেয় যা গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমাগুলির পরিবর্তে স্বতন্ত্র কভারেজ এইচআরএ বলে, আপনি এক্সচেঞ্জের বাইরে বা বহির্মুখী স্বাস্থ্য বীমাগুলির জন্য যে প্রিমিয়ামগুলি প্রদান করেন তার জন্য আপনি কর-মুক্ত ক্ষতিপূরণ পাবেন। আপনি যোগ্য ছাড়ের জন্য যেমন মেডিকেনশনের ব্যয় এবং আপনার ছাড়ের পূর্বে আপনার যে বিলগুলি প্রদান করা হয় তার জন্যও পরিশোধ করতে পারেন।
এইচআরএ তারা কতটা কভারেজ দেয় এবং কোন ব্যয় পুনরায় প্রদান করা হবে তার দিক থেকে একজন নিয়োগকারী থেকে পরের পর্যন্ত উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হতে পারে। সুতরাং এই নিবন্ধটি কী প্রত্যাশা করবে তার একটি বিস্তৃত ওভারভিউ সরবরাহ করেছে, আপনি তার নিয়োগকর্তার এইচআরএর সংক্ষিপ্ত পরিকল্পনার বিবরণটি পড়তে চাইবেন, যদি এটি কোনও প্রস্তাব দেয় তবে বিশদটি পেতে।
