কীভাবে শুভেচ্ছাকে শেয়ারের দামগুলি প্রভাবিত করে?

ওয়ারেন বাফেট একবার বলেছিলেন: "যদি ব্যবসাটি ভাল হয় তবে স্টকটি অবশেষে অনুসরণ করে।"

যে কোনও সংস্থার ব্যবসা কীভাবে করছে তার দ্বারা স্টকের দামগুলি প্রভাবিত হয়। এটি কি লাভ করছে, বাড়ছে, বাড়ছে? বড় হওয়ার প্রয়াসে, সংস্থাগুলি সর্বদা লাভজনক সংযুক্তি এবং অধিগ্রহণের সন্ধানে থাকে। এই ডিলগুলি প্রচুর অর্থ এবং ঝুঁকি জড়িত, কারণ ভবিষ্যতের লাভগুলি কখনও কখনও এই জাতীয় ব্যবসায়ের জন্য প্রদত্ত দামকে ন্যায়সঙ্গত করে না।

প্রতিটি ধরণের কেনা বেচা দামের মধ্যে রয়েছে এমন কয়েকটি বিষয়কে জড়িত করে, বিশেষত ডিলগুলি যা কয়েক মিলিয়ন ডলারের মধ্যে চলে। সুস্পষ্ট সম্পদের (যেমন জমি, ভবন, যন্ত্রপাতি ইত্যাদি) এগুলির একটি মূল্য ট্যাগ রয়েছে have সুতরাং শনাক্তযোগ্য অদম্য সম্পদগুলি বেশিরভাগ ক্ষেত্রে (যেমন লাইসেন্স, পেটেন্টস এবং সেটেরা)। তবে শুভেচ্ছার মতো অজ্ঞাতনীয় অদম্য সম্পদের কী হবে? কীভাবে কেউ খ্যাতি বা ব্র্যান্ডের আনুগত্যের মূল্য গণনা করে? মানটি বেশ বিষয়ভিত্তিক, বিশেষত যখন কোনও সংস্থার নিজস্ব সদিচ্ছার অনুমান করার চেষ্টা করা হয়। যখন কোনও সংস্থাকে কেনা বা বেচা করা হয় তখন এর মূল্যটি প্রকাশিত হয়, কারণ এটি সম্পদের ন্যায্যমূল্যের চেয়ে বেশি ও বেশি প্রদান করা অতিরিক্ত পরিমাণ।

শুভেচ্ছার সংজ্ঞায়িত

সুতরাং, শুভেচ্ছাকে অন্য কোনও সংস্থার অধিগ্রহণের সময় সম্পদের বুক ভ্যালুর উপরে এবং তার উপরে প্রদত্ত প্রিমিয়াম হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে। যদি কিনে নেওয়া সংস্থার শক্তিশালী ব্র্যান্ডের নাম, গ্রাহকের আনুগত্য এবং ভাল খ্যাতি থাকে তবে এর জন্য দেওয়া শুভেচ্ছার মূল্য প্রিমিয়ামে হবে।

গুডবিলটি কোম্পানির স্বতন্ত্রভাবে বিক্রি বা কেনা যায় না এবং এর মূল্য একটি সংস্থার কর্মক্ষমতা এবং বাজারের ইভেন্টগুলিতে ট্যাগ হয়, যার ফলে বিনিয়োগকারীদের আস্থা স্টকের মূল্য নির্ধারণের সাথে সাথে পরিচালিত হয়। উচ্চ সদিচ্ছাসহ একটি সংস্থা বিনিয়োগকারীদের আকর্ষণ করতে ঝোঁক, কারণ এটি তাদের বিশ্বাস করে যে এই সংস্থা ভবিষ্যতে উচ্চতর মুনাফা অর্জনে সক্ষম।

অতীত থেকে প্রবণতা এবং কেসগুলি বিশ্লেষণ করা কোনও সংস্থার শুভেচ্ছার এবং এর শেয়ারের দামের মধ্যে একটি অস্পষ্ট সম্পর্ক প্রকাশ করে। কোম্পানির শেয়ারের দামগুলি বিভিন্ন সময়ে রয়েছে, এবং পরিস্থিতি শুভেচ্ছার সাথে সম্পর্কিত সংবাদগুলিতে আলাদাভাবে প্রতিক্রিয়া জানিয়েছিল — এটি লিখিত-প্রতিবন্ধকতা, শুভেচ্ছার মূল্য বা অন্যান্য কারণগুলির ইতিবাচক প্রত্যাশার কারণে হতে পারে।

FASB অ্যাকশন

২০০১ সালে, এফএএসবি (ফিনান্সিয়াল অ্যাকাউন্টিং স্ট্যান্ডার্ডস বোর্ড) সদিচ্ছার সূক্ষ্মতা বাতিল করেছিল, যা একটি প্রদত্ত সংস্থার ইপিএস বৃদ্ধি করেছিল, এটি একটি শেয়ার যা গড়ে শেয়ারের দামগুলিকে বাড়িয়ে তোলে তবে কেবল অল্প সময়ের জন্য। বিনিয়োগকারীরা শীঘ্রই বুঝতে পেরেছেন যে orশ্বর্যকরণ সত্যিই নগদ প্রবাহ বা ক্রিয়াকলাপগুলিকে প্রভাবিত করে না এবং এভাবে জিনিসগুলি স্বাভাবিক অবস্থায় ফিরে আসে। অবশ্যই কয়েকটি সংস্থার শেয়ারের দাম কমেছে এই সংবাদে। ২০১৪ সালের প্রথম দিকে, এফএএসবি বেসরকারী সংস্থাগুলির জন্য নতুন বিকল্প বিধি ঘোষণা করেছিল যার অনুসারে শুভেচ্ছাকে amদ্ধ করা হবে এবং যখন প্রয়োজন দেখা দেয় তখন দুর্বলতার জন্য পরীক্ষা করা হবে। শেয়ারের দামগুলিতে শুভেচ্ছায় পরিবর্তনশীলতার প্রভাব সাধারণত অস্থায়ী এবং তীব্র নয়।

শেয়ারের দামের প্রতিবন্ধকতা হ্রাস এবং লেখার ডাউনগুলির ফলাফল নির্ভর করে যে কোনও পরিচালন প্রকাশের ভিত্তিতে বাজার ইতিমধ্যে এই জাতীয় ইভেন্টের সম্ভাবনা তৈরি করেছে কিনা তা নির্ভর করে। জানুয়ারী 2002, টাইম ওয়ার্নার শুভেচ্ছার জন্য একটি বিশাল billion 54 বিলিয়ন রাইট অফ বন্ধ ঘোষণা। ঘোষণার দিন শেয়ারের দাম কিছুটা বেশি ছিল, কারণ ইতিমধ্যে বাজার এ জাতীয় ইভেন্টের প্রত্যাশা করেছিল। তবে এই ঘোষণার আগের ছয় মাসের সময়কালে কোম্পানির শেয়ারটি তার মূল্যমানের 37% সংশোধন করেছিল। এটি প্রমাণ করে যে বিনিয়োগকারীরা সংবাদকে ইতিবাচকভাবে নেননি। যাইহোক, প্রতিক্রিয়া সময়ের সাথে ছড়িয়ে পড়েছিল এবং এই জাতীয় সংবাদ প্রকাশের সময় ট্রিগার হয়েছিল।

মজার বিষয় হল, এই প্রক্রিয়াটি অন্যদিকেও কাজ করে, যেখানে শেয়ারের দাম হ্রাস শুভেচ্ছার একটি দুর্বলতা পরীক্ষার প্রয়োজনকে ট্রিগার করতে পারে। এটি মূলত কারণ বৈকল্যের জন্য শুভেচ্ছার পরীক্ষায়, সংস্থার বাজার মূলধন প্রাসঙ্গিক এবং শেয়ারের দাম হ্রাসের সাথে হ্রাস পায়।

তলদেশের সরুরেখা

বিনিয়োগকারীরা প্রতিটি পরিস্থিতিতে আলাদাভাবে প্রতিক্রিয়া জানান। কোনও দৃ strong় বা পরিষ্কার-প্রমাণ নেই স্টক মূল্য চলাচলের সাথে শুভেচ্ছাকে লিঙ্ক করে। তবে সাধারণভাবে, কোনও অধিগ্রহণের সংবাদ, যার অর্থ কোনও সংস্থার সম্প্রসারণ, শেয়ারের দাম বাড়ায়। যে পরিস্থিতিগুলি শুভেচ্ছার ক্ষতি দেখায় সেগুলি স্যাঁতসেঁতে হিসাবে কাজ করে। এই ধরনের ঘোষণার জন্য বিনিয়োগকারীদের "দৃশ্যমান প্রতিক্রিয়া" সাধারণত স্বল্পস্থায়ী হয় এবং সময়ের সাথে সাথে "প্রকৃত প্রভাব" দেখা যায়। সামগ্রিকভাবে, এই সিদ্ধান্তে পৌঁছানো ভাল যে বিনিয়োগকারীরা "শুভেচ্ছার ফ্যাক্টর" এর বাইরে কোম্পানির দিকে ঝুঁকছেন এবং নগদ প্রবাহ, উপার্জন উত্সাহ এবং লভ্যাংশের দিকে মনোনিবেশ করবেন।