কিভাবে নমনীয় ব্যয় অ্যাকাউন্ট কাজ করে

আজকাল স্বাস্থ্যসেবার ব্যয় অপ্রতিরোধ্য। এমনকি বীমা সহ, ব্যক্তি এবং পরিবারগুলি চিকিত্সা ব্যয়ে উল্লেখযোগ্য পরিমাণ অর্থ ব্যয় করতে পারে। চারজনের গড় পরিবার সম্ভবত ২০১৫ সালে স্বাস্থ্যসেবা ব্যয়ে, 24, 671 প্রদান করবে - ২০১১ সালের তুলনায় ২%% বেশি। বিপরীতে, একই সময়ের মধ্যে বেতন বৃদ্ধি সেই স্তরের অর্ধেকও পৌঁছতে পারেনি।

আপনার কাজের জায়গা বা ব্যবসায়ের মাধ্যমে দেওয়া নমনীয় ব্যয় অ্যাকাউন্ট (এফএসএ) গ্রাহকদের প্রিটেক্স ডলার দিয়ে কিছু চিকিত্সা ব্যয় করার সুযোগ দিয়ে স্বাস্থ্যসেবার উচ্চ মূল্য পরিশোধ করতে সহায়তা করে। তার অর্থ, আপনি আপনার ট্যাক্স বন্ধনীর উপর নির্ভর করে আপনার অনুমতিযোগ্য স্বাস্থ্যসেবা ব্যয়গুলিতে প্রায় 30% ছাড় পাচ্ছেন।

সংরক্ষণ করতে ব্যয় করুন

উদাহরণস্বরূপ, একটি পরিবার $ 50, 000 তৈরি করে এবং এফএসএতে 1, 500 ডলার অবদান করে স্বাস্থ্যসেবা ব্যয়গুলিতে 459.75 ডলার সাশ্রয় করবে। যদি তারা তাদের অবদান $ ২, ৫৫০ ডলারে বাড়িয়ে দেয় তবে সঞ্চয়টি jump jump$.২৫ ডলারে চলে যেতে পারে। তারা নির্ভরশীল যত্ন ব্যয়ের জন্য day 5, 000 অবধি অবদান রাখতে পারে যেমন ডে কেয়ার, বেবিসিটার এবং বয়স্ক নির্ভর নির্ভরদের জন্য যত্ন, অতিরিক্ত $ 1, 532.50 পর্যন্ত সাশ্রয় করে (যদি তারা সর্বাধিক অবদান রাখে)। এই ব্যয়ের বিষয়ে আরও তথ্যের জন্য , একটি নির্ভরশীল যত্নের নমনীয় ব্যয় অ্যাকাউন্টের সুবিধাগুলি দেখুন।

এবং আপনি আপনার করের বিলও কেটেছেন। ধরা যাক আপনি আপনার সর্বশেষ বেতন যাচাই করে $ 1000 অর্জন করেছেন এবং আপনার নিয়োগকর্তা আপনার এফএসএ অবদানের জন্য $ 50 কেটেছেন। তার মানে আপনি কার্যকরভাবে 950 ডলার করেছেন - এবং আপনার নিয়োগকর্তা তখন সেই পরিমাণের উপর ভিত্তি করে আপনার করগুলি গণনা করে এবং আটকায়। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি 28% ট্যাক্স বন্ধনীতে থাকেন তবে আপনি কেবলমাত্র এই পেচে চেকে প্রায় 15 ডলার কম ট্যাক্স দিয়েছিলেন। খুব ভাল জিনিস, তাই না?

কিভাবে এটা কাজ করে

আপনি সাধারণত নভেম্বর বা ডিসেম্বরে আপনার কোম্পানির উন্মুক্ত তালিকাভুক্তির সময় এফএসএ-এর জন্য সাইন আপ করতে পারেন। এটি কিছু প্রাথমিক তথ্য সরবরাহ করার মতো এবং বছরের জন্য আপনি কতটা অবদান রাখতে চান তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার মতোই সহজ। প্রতিটি পেচেক থেকে অবদানগুলি কেটে নেওয়া হয়। প্রাক করের ডলার থেকে ছাড়গুলি আসে বলে আপনার মোট বেতন থেকে এই অর্থ কেটে নেওয়া হয়।

কিছু শর্ত আছে, যদিও।

• প্রথমত, যেহেতু এগুলি আপনার কর্মক্ষেত্রের মাধ্যমে দেওয়া হয়, অবশ্যই আপনার এফএসএ পেতে পারবেন না যদি না আপনার নিয়োগকর্তা একটি সরবরাহ করেন elf স্ব-চাকুরী প্রাপ্ত ব্যক্তিরা যোগ্য নন O একবার আপনি বছরের জন্য একটি নির্দিষ্ট অবদানের পরিমাণ নির্বাচন করেন, আপনি এটি পরিবর্তন করতে পারবেন না । আপনি প্রতি বছর অবদান রাখতে পারেন এমন সর্বাধিক পরিমাণ। 2015 সালে, সীমাটি 2, 550 ডলার You আপনি কেবল অনুমোদিত আইটেমগুলিতে অর্থ ব্যবহার করতে পারেন। আইআরএস প্রকাশনা ৫০২ এ এগুলি দেয় General সাধারণভাবে বলতে গেলে আপনার ডাক্তার যদি কোনও পরীক্ষা, medicationষধ বা চিকিত্সা সরঞ্জাম নির্ধারণ করে থাকেন তবে আপনি সম্ভবত এফএসএ তহবিল থেকে তার জন্য অর্থ প্রদান করতে পারেন। আপনি বা ডেন্টাল অ্যাপয়েন্টমেন্ট, চিরোপ্রাক্টর, চশমা এবং যোগাযোগ, শ্রবণ সহায়তা, আসক্তি চিকিত্সা, আপনার গাড়ি বা বাড়িতে পরিবর্তন যদি আপনার বা কোনও প্রিয়জনের অক্ষমতা, অ্যাম্বুলেন্স পরিষেবা এবং ব্রেইলে মুদ্রিত বই এবং ম্যাগাজিনের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারেন। এমনকি স্বাস্থ্যসেবা চিকিত্সা সম্পর্কিত প্রশিক্ষণ এবং গাইড কুকুরের যত্নের জন্য কিছু পরিবহন ব্যয়ও আপনি দিতে পারেন You আপনি স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করতে পারবেন না বা কাউন্টারের ওষুধগুলির পাশাপাশি অন্য ব্যয়ের সীমাবদ্ধতার জন্যও অর্থ পরিশোধ করতে পারবেন না। সুতরাং, একটি বড় চিকিত্সা কেনার আগে, নিশ্চিত করুন যে এটি এফএসএ তহবিল ব্যবহারের অনুমতিযোগ্য।

আপনার অ্যাকাউন্টকে আন্ডারফান্ড করবেন না

এফএসএ হ'ল একটি "এটি ব্যবহার করুন বা এটি হারাতে" ধরণের পরিকল্পনা। পরিকল্পনার জন্য আপনি যে পরিমাণ মোট অবদান রেখেছিলেন তা ব্যবহার করার জন্য আপনার মোটামুটি এক বছর রয়েছে বা এটি আপনার নিয়োগকর্তার অর্থ হয়ে যায়। তবে সব হারিয়ে যেতে পারে না। দুটি ব্যতিক্রম রয়েছে: আইআরএস এখন নিয়োগকারীদের পরবর্তী বছরে 500 ডলার পর্যন্ত বহন করতে দেয়; নিয়োগকর্তা কর্মীদের বকেয়া অর্থ ব্যবহারের জন্য 2½ মাস অবধি অনুগ্রহকালীন অফারও দিতে পারেন। তবে মনে রাখবেন যে কোনও সংস্থাকে এই বিকল্পগুলির কোনওটিই সরবরাহ করতে হবে না এবং এটি উভয়ই সরবরাহ করার অনুমতি নেই। সুতরাং, অতিরিক্ত তহবিল সম্পর্কিত আপনার নিয়োগকর্তার নির্দিষ্ট বিধিগুলি সম্পর্কে আগে যাচাই করুন।

"এটি ব্যবহার করুন বা এটি হারাতে" নিয়মের কারণে আপনি কতটুকু অবদান রাখবেন তাতে অতি রক্ষণশীল হতে প্ররোচিত হতে পারেন। তবে কেভিন ASK বেনিফিট সলিউশনগুলির হ্যানি অন্যভাবে ভাবতে বলেছেন। "একজন ব্যক্তি $ 1000 অবদানের জন্য নির্বাচিত হয়ে তাদের ট্যাক্স বিলকে 376 ডলার হ্রাস করবে। যদি এই ব্যক্তি তাদের অবদানের 20% অবিরত রেখে দেয় তবে তারা এখনও 176 ডলার সাশ্রয় করতে পারে ”" অন্য কথায়, আপনাকে করতে হবে আপনার পুরো পরিমাণ ব্যবহার না করা সত্ত্বেও, সামনে থেকে বেরিয়ে আসার জন্য অনেক বেশি পরিমাণে বিবেচনা করুন। এবং অর্থ ব্যয় করার সবসময় উপায় রয়েছে: অতিরিক্ত জোড়া যোগাযোগের লেন্সগুলি লোড করুন। সম্পূর্ণ ইউভিএ / ইউভিবি সুরক্ষা সহ কিছু মানের সানগ্লাসে নিজেকে চিকিত্সা করুন।

Fণ হিসাবে আপনার এফএসএ ব্যবহার করুন

আপনি যদি এফএসএ তহবিলগুলি তাদের অর্থের জন্য ব্যবহার করতে চান তবে হ্যানি বছরের শুরুতে বৈকল্পিক প্রক্রিয়াগুলির সময় নির্ধারণেরও পরামর্শ দেন। যেহেতু আপনি এখনও তহবিলে অর্থ পরিশোধ করেন নি, আপনি মূলত আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে aণ নিচ্ছেন।

“নিয়োগকর্তাদের তাত্ক্ষণিকভাবে কোনও উপযুক্ত ব্যয় তহবিল করতে হবে, পরিকল্পনা বছরের সময় এটি কখনই ঘটে। কর্মচারীরা পরিকল্পনা বছরের একেবারে শুরুতে (বড় দাঁতের কাজ, ধনুর্বন্ধনী, বন্ধ্যাত্ব চিকিত্সা, ইত্যাদি) পরিকল্পনামূলক চিকিত্সা পদ্ধতিগুলি নির্ধারণ করতে পারে। তারপরে প্রেটাক্স ডলার ব্যবহার করে repণ শোধ করতে তাদের 52 সপ্তাহ সময় আছে।"

তিনি অব্যাহত রেখেছেন, “কর্মীরা শূন্য-শতাংশ সুদের হারের চেয়ে ভাল উপভোগ করে কারণ তারা করের পরে, অর্থের পরিবর্তে প্রিটেক্স দিয়ে repণ পরিশোধ করে। 5% রাষ্ট্রীয় আয়কর, 7.65% FICA এবং 25% ফেডারেল আয়কর প্রদানকারী ব্যক্তিকে কর ডলার পরে $ 1000 পাওয়ার জন্য স্থূল আয়ের মধ্যে 1, 603 ডলার অর্জন করতে হবে। এটি একটি বিয়োগ 60০% সুদের হারের সমান।"

আমি যদি ছেড়ে যাই?

আপনি যদি আপনার সংস্থা ছেড়ে চলে যাচ্ছেন তবে যাওয়ার আগে আপনার এফএসএ তহবিল ব্যবহার করার চেষ্টা করুন কারণ আপনার ব্যয় এবং আপনি যে অর্থ প্রদান করেছেন তার মধ্যে পার্থক্যের জন্য আপনাকে কোম্পানিকে ফেরত দিতে হবে না, এরিক ও ক্লুম্প, সিএফপি বলেছেন, চেসি অ্যাডভাইজারস এর প্রতিষ্ঠাতা ও সভাপতি, এলএলসি। “যদি কোনও কর্মচারী বছরের প্রথম দিকে তাদের সর্বাধিক অবদানের জন্য পরিশোধিত হয় এবং তারপরে তাদের নিয়োগকর্তাকে সরিয়ে নিয়ে যায়, তারা মূলত তাদের পরিশোধিত স্বাস্থ্যসেবা পরিষেবাগুলিতে একটি বিশাল ছাড় পাবে। যদি কর্মচারী হঠাৎ করে জানতে পারেন যে তারা তাদের নিয়োগকর্তাকে ছেড়ে চলে যাবে, তাদের যাওয়ার আগে তাদের যতটা সম্ভব এফএসএ অ্যাকাউন্ট ব্যবহার করা উচিত।"

"কর্মচারীরা বছরের শেষে যখন তাদের অ্যাকাউন্টে অতিরিক্ত অর্থ জব্দ করে, তখন সেই অর্থ নিয়োগকর্তার কাছে থাকে, " তিনি যোগ করেন "এই অর্থ বাজেয়াপ্ত করা অর্থ কর্মচারীদেরও আওতাভুক্ত করে, কিন্তু পুরো বছরের অবদানের আগে নিয়োগকর্তাকে ছেড়ে দেয় ।"

এফএসএ বা এইচএসএ?

একটি এফএসএ হেলথ সেভিংস অ্যাকাউন্টের (এইচএসএ) অনুরূপ। উভয় পরিকল্পনাই আপনাকে প্রাক-করের ডলার অবদান রাখতে দেয়, বার্ষিক অবদানের সীমা থাকে এবং কেবলমাত্র অনুমোদিত স্বাস্থ্য-সম্পর্কিত ব্যয়ের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে। তবে এইচএসএর "এটি ব্যবহার করুন বা এটি হারাবেন" নিয়ম নেই, একটি পাওয়ার জন্য আপনাকে কারও দ্বারা নিযুক্ত করা উচিত নয়, এবং অবদানের সীমাটি বেশি - 2015 সালে একটি পরিবারের জন্য $ 3, 350 বা, 6, 650।

তবে, আপনি কেবলমাত্র উচ্চ-ছাড়যোগ্য স্বাস্থ্য পরিকল্পনার সংমিশ্রণে এইচএসএ রাখতে পারেন যা আপনার পছন্দমতো বীমা পছন্দ বা নাও পারে। প্রতিটি অ্যাকাউন্টের উপকারিতা এবং আরও তথ্যের জন্য, স্বাস্থ্য সঞ্চয় এবং নমনীয় ব্যয় অ্যাকাউন্টের তুলনা দেখুন।

তলদেশের সরুরেখা

যেহেতু এই জাতীয় অ্যাকাউন্টগুলি বেসিক চেকিং বা সঞ্চয়ী অ্যাকাউন্টগুলির তুলনায় আরও জটিল, কিছু গ্রাহক এফএসএতে অবদান রাখার ক্ষেত্রে উদ্বিগ্ন হতে পারে। তবে, অংশ না নিয়ে, তারা স্বাস্থ্যসেবা ব্যয় এবং তাদের আয়করও হ্রাস করতে প্রায় 30% ছাড় দিচ্ছেন। (বিশদগুলির জন্য, দেখুন স্বাস্থ্যসেবা এফএসএগুলি আপনার ব্যক্তিগত সঞ্চয় বাড়িয়ে দেয় )) এটি চারপাশের একটি বিজয়ের প্রস্তাব।