আজকের কাজের বাজার প্রতিযোগিতামূলক। যারা কাজের প্রয়োজন তারা নিঃসন্দেহে জানেন যে শীর্ষ চাকরির জন্য প্রতিযোগিতা করা কতটা কঠিন হতে পারে। এই প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশটি কিছু অসাধু চাকরিপ্রার্থীদের চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনার উন্নতি করার জন্য তাদের অভিজ্ঞতা অলংকৃত বা অতিরঞ্জিত করতে পরিচালিত করেছে। যে কর্মচারী ধরা পড়লে সে তার জীবনবৃত্তিতে শোভিত হয়েছে তার পরিণতি কী হবে?
মিথ্যা বলতে কি গঠন করে?
একটি মিথ্যা অবশ্যই একটি সম্পূর্ণ মিথ্যা বিবৃতি হতে হবে না। নিষেধাজ্ঞাগুলি বহির্মুখী মিথ্যার মতোই অসৎ হতে পারে। এটি প্রস্তাবিত যে জীবনবৃত্তান্তের শিক্ষা বিভাগটি যেখানে অলঙ্করণগুলি প্রায়শই ঘন ঘন হয়। এটি প্রায়শই একজন ব্যক্তি হিসাবে দাবি করে যে সে বা সে একটি শিক্ষামূলক প্রোগ্রাম সম্পন্ন করেছে যা কেবলমাত্র সে শুরু করেছিল। অলঙ্কৃত শিরোনাম, অতিরঞ্জিত চাকরীর দায়িত্ব, চাকরীর পরিবর্তিত তারিখ এমনকি ভ্রান্ত উল্লেখগুলিও সাধারণ are চাকরিপ্রার্থীরা নিয়োগ প্রক্রিয়া চলাকালীন পূর্ববর্তী অবস্থানগুলি ত্যাগ করার কারণগুলির মতো কল্পিত তথ্যও সরবরাহ করেছেন। যদিও এই ধারণাটি লোভনীয় হতে পারে যে জনসংখ্যার একটি অল্প সংখ্যকই এই ধরণের বেআইনী আচরণের জন্য দোষী হবে, কিছু গবেষণায় বলা হয়েছে যে জনসংখ্যার ৫০% অবধি কমপক্ষে স্বল্প বিভ্রান্তিকর বা স্ফীত সামগ্রী রয়েছে আবার শুরু হচ্ছে।
মিথ্যা বলার জন্য মিথ্যা
প্রায় প্রত্যেকেই এক পর্যায়ে শিখার সাথে সাথে মিথ্যাগুলি দ্রুত হাত থেকে বেরিয়ে আসতে পারে। প্রাথমিক মিথ্যাটি coverাকতে আপনাকে আরও মিথ্যা তৈরি করতে হবে। সহকর্মীরা আপনার পটভূমি সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য এবং আপনাকে ভুয়া তথ্য স্থায়ী করতে হবে বলে কেবল পুনরায় শুরুতে থাকা কোনও ব্যক্তি কীভাবে কর্মক্ষেত্রে বেলুন করতে পারেন তা ভেবে দেখুন।
কাজের দায়িত্ব সম্পূর্ণ করতে অক্ষম
কেউ যদি তার চাকরির দায়িত্ব বা অতীত পদে দক্ষতার বিষয়ে তার জীবনবৃত্তান্ত সম্পর্কে কোনও ভুল বক্তব্য রাখেন, তবে তার নতুন সুযোগে প্রত্যাশাগুলি পূরণে অসুবিধা হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। চাকরীর দায়িত্ব সম্পূর্ণ করতে অক্ষমতা থেকে সন্দেহ উদ্ভূত হওয়ার সাথে সাথে নিয়োগকর্তারা আরও তথ্যের সন্ধান করতে এবং তাদের কর্মীদের চাকরির ইতিহাসের আরও গভীর খনন করতে পরিচিত। এমনকি প্রাথমিক চাকরির রেফারেন্সগুলিতে এই তথ্যটি আবিষ্কার না হলেও, এর অর্থ এই নয় যে নিয়োগকর্তারা পরবর্তী তারিখে আরও তথ্য সন্ধান করবেন না, বিশেষত যদি কোনও নিয়োগকর্তা মনে করেন যে এর কর্মচারী প্রত্যাশা পূরণ করছে না।
বিদায় কাজ
একবার কোনও কর্মচারী তার জীবনবৃত্তান্তে মিথ্যা বলে প্রমাণিত হয়ে গেলে, নিয়োগকর্তার কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করার অধিকার রয়েছে। কর্মচারী / নিয়োগকর্তার সম্পর্ক হ'ল বিশ্বাসের ভিত্তিতে। কল্পিত তথ্যের ভিত্তিতে এই চাকরি মঞ্জুর করা হয়েছিল তা সন্ধান করে এই বিশ্বাসের লঙ্ঘন হয়। এটি কোনও সাদা সাদা মিথ্যা বলে মনে হতে পারে যখন কেউ তার পূর্ববর্তী চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কারণটিকে আবৃত করে, বা বলে যে সে কলেজ থেকে স্নাতক হয়েছে যদিও সে সে সেমিস্টার থেকে স্নাতক স্নাতক স্নেহ করে চলেছে। কোনও নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে তবে এই মিথ্যাচারকে গুরুতর চরিত্রের ত্রুটি হিসাবে দেখা হয়। কোনও কর্মচারী যদি ছোট কিছু সম্পর্কে মিথ্যা কথা বলেন, তবে তিনি আর তিনি কী বলতে চান?
আপনার সম্মানের ক্ষতি
আপনি যদি আপনার জীবনবৃত্তান্তে ভুল তথ্য সরবরাহ করে থাকেন বলে মনে হয় তবে আপনি আপনার চাকরীর উল্লেখগুলি বিদায় জানাতে পারেন। এমনকি যদি আপনার নিয়োগকর্তা প্রতারণামূলক তথ্যের জন্য কর্মসংস্থানের সম্পর্কটি বন্ধ না করে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে মিথ্যা বলেছিলেন তা জানার জন্য আপনাকে এখনও বিব্রত বোধ করতে হবে। অধিকন্তু, আমাদের ডিজিটাল-যুগের জীবনগুলি একই শিল্পগুলিতে অন্যান্য পেশাদারদের সাথে নেটওয়ার্কিং করা আমাদের পক্ষে সহজ এবং সহজ করে তোলে। ছোট বা বিশেষায়িত ক্ষেত্রগুলিতে শব্দটি খুব দ্রুত ভ্রমণ করতে পারে। অসৎতার কারণে যদি কেউ চাকরী হারিয়ে ফেলে তবে শব্দটি বেরিয়ে আসার খুব ভাল সুযোগ রয়েছে। কিছু নিয়োগকারী এমনকি পতাকা প্রত্যাশীদের কাছে পরিচিত যারা তাদের জীবনবৃত্তান্তে প্রতারণামূলক তথ্য রয়েছে বলে জানা গেছে। একটি সাধারণ মিথ্যাচার ক্যারিয়ার দীর্ঘ পরিণতি হতে পারে।
সম্ভাব্য আইনী পদক্ষেপ
সাধারণভাবে বলতে গেলে, যে কর্মচারীরা তাদের জীবনবৃত্তান্তে মিথ্যা বলেছেন তাদের প্রাক্তন নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে কোনও আইনী সমর্থন নেই। এটি কোনও পূর্ববর্তী কর্মচারীর কোনও নিয়োগকর্তার কর্মের জন্য আইনী সহায়তা গ্রহণের ক্ষমতাকেও প্রভাবিত করতে পারে যা বৈধভাবে অবৈধ হতে পারে। এটি "অর্জনের পরে প্রমাণ" তত্ত্ব হিসাবে পরিচিত। যদি চাকরীর সম্পর্কটি জালিয়াতিযুক্ত তথ্যগুলির ভিত্তিতে শুরু হয় তবে দেখা যায় যে চাকরি সম্পর্কের সময় ঘটে যাওয়া অবৈধ কাজ আইন দ্বারা কার্যকর হতে পারে না। ভেবে দুঃখের বিষয় যে কর্মচারীরা নিয়োগের সময় নেওয়া অনৈতিক সিদ্ধান্তের ফলস্বরূপ কর্মসংস্থানের সম্পর্কের ক্ষেত্রে তাদের যে সীমাবদ্ধ অধিকার রয়েছে তা হারাতে পারে।
আমার জীবনবৃত্তান্ত আর কতক্ষণ হওয়া উচিত?
তলদেশের সরুরেখা
সত্য খনন করার অপেক্ষাকৃত স্বাচ্ছন্দ্য এবং নতুন নিয়োগকর্তাকে মিথ্যা বলার অপ্রীতিকর সম্ভাব্য ফলাফলগুলি দেওয়া, এটি বিশ্বাস করা শক্ত যে কেউ যে পুনরায় শুরুতে ভুল তথ্য রাখার ঝুঁকি ফেলবে। তবে, আমরা সকলেই "মরিয়া সময়গুলি হতাশ ব্যবস্থার আহ্বান জানাই" শুনেছি। এটা সত্য যে শক্ত অর্থনৈতিক সময় কিছু লোককে ঝুঁকিপূর্ণ আচরণের আশ্রয় দেয়। যাইহোক, এটি সৎ, বৈধ প্রার্থী যারা তাদের জীবনবৃত্তান্তের উপর মিথ্যা রাখে না তাদের চেয়ে একটি অন্যায় সুবিধা তৈরি করে। যারা কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে মিথ্যা তথ্য সরবরাহ করার বিষয়ে বিবেচনা করছেন, তাদের বিবেচনা করুন যে কোনও নিয়োগকর্তা সৎ পদ্ধতির কতটা প্রশংসা করতে পারে। কর্মক্ষেত্র থেকে অনুপস্থিতি, অসম্পূর্ণ ডিগ্রি বা এমনকি পূর্ববর্তী চাকরিগুলি থেকে বরখাস্ত করার জন্য সৎ উপায় রয়েছে যা আপনার নতুন চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনাগুলিকে আঘাত করবে না।
