এটা নির্ভর করে. কমিশন গ্রহণকারী কোনও ব্যক্তির সাথে সরল বেতন প্রাপ্ত ব্যক্তির মতো একই আচরণ করা যেতে পারে। সেক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা ব্যক্তিটির ক্ষতিপূরণ থেকে ট্যাক্স আটকে রাখতেন এবং সেই পরিমাণটি ব্যক্তির পক্ষে ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দিতেন। এই হোল্ডিং ফর্ম ডাব্লু -4 ফর্ম উপর কর্মচারী যে নির্বাচনের উপর ভিত্তি করে হবে। বিকল্পভাবে, পৃথক ব্যক্তিকে একটি স্ব-নিয়োগপ্রাপ্ত স্বতন্ত্র ঠিকাদার হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে, যিনি কর কর্তৃপক্ষের কাছে ট্যাক্স দেওয়ার জন্য দায়বদ্ধ থাকবেন। আনুমানিক ট্যাক্সের স্বল্প প্রদানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য আবগারি করগুলি এড়াতে প্রয়োজনীয় শুল্ক সহ ট্যাক্স হোল্ডিংয়ের ক্ষেত্রে বিশেষ বিধিগুলি প্রযোজ্য।
আপনি জানেন যে, প্রতিটি করদাতা চূড়ান্তভাবে আইআরএস এবং রাজ্য কর কর্তৃপক্ষকে তার আয়কর প্রদানের জন্য দায়বদ্ধ।
আরও তথ্যের জন্য আইআরএস প্রকাশনা 505 দেখুন।
উপদেষ্টা অন্তর্দৃষ্টি
পিটার জে। ক্রিডন, সিএফপি®, সিএফসি®, সিএলইউ ®
ক্রিস্টাল ব্রুক উপদেষ্টা, নিউ ইয়র্ক, এনওয়াই
আসল প্রশ্নটি হওয়া উচিত, ব্যক্তিটি কি কর্মচারী বা স্বতন্ত্র ঠিকাদার? যদি কোনও কর্মচারী হয় তবে এটি আপনার রাজ্যের কর্মসংস্থান আইনের উপর নির্ভর করে তবে সম্ভবত ক্ষতিপূরণ প্রাপ্ত সমস্ত ক্ষতিপূরণে ট্যাক্স আটকে রাখার জন্য নিয়োগকর্তা দায়বদ্ধ। যদি স্বতন্ত্র ঠিকাদার হন, তবে তিনি করের জন্য দায়বদ্ধ।
নিয়োগকর্তারা যখন তাদের প্রয়োজনীয় কর্মচারী কার্য সম্পাদন করছেন তখন তাদের জন্য স্বতন্ত্র ঠিকাদারদের জন্য কাজ করার বিষয়ে সতর্কতা অবলম্বন করা উচিত। যদি কাজের নিয়মিত সময় প্রয়োজন হয় এবং ম্যানেজারকে প্রতিবেদন করা হয়, উন্মুক্ত হয় (কোনও শেষের তারিখ নেই) এবং কীভাবে বা কীভাবে কাজ করবেন সে সম্পর্কে কোনও সত্যিকারের স্বায়ত্তশাসনের প্রস্তাব না দিলে ব্যক্তিটি একজন কর্মী হিসাবে বিবেচিত হওয়ার জন্য একটি ভাল সুযোগ রয়েছে। নিয়োগকর্তা তাদের স্বাধীন বিবেচনা করার জন্য ফেডারেল বা স্টেট লেবার ডিপার্টমেন্টের বেনিফিট, ওভারটাইম, ট্যাক্স এবং জরিমানার জন্য দায়বদ্ধ হতে পারে।
