একটি সীমাবদ্ধ দায়বদ্ধতা সংস্থা (এলএলসি) আসলেই সরলিকৃত কর্মচারী পেনশন (এসইপি) আইআরএ প্রতিষ্ঠা করার জন্য যোগ্য, যা ছোট-ব্যবসায়ী মালিক, স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত ব্যক্তি এবং ফ্রিল্যান্সারদের জন্য ট্যাক্স-সুবিধাযুক্ত অবসর পরিকল্পনা স্থাপনের জন্য সহজতর করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছিল। তবে আপনি যদি নিজের নিজের ছোট্ট ব্যবসায়ের ঝুলন্ত নির্বাচন করে থাকেন তবে আপনি একমাত্র স্বত্বাধিকারী কিনা তা নির্ভর করে, আপনার পদমর্যাদার-ফাইল-কর্মচারী আছে কি না, বা আপনার ব্যবসা-বাণিজ্য রয়েছে কিনা তার উপর নির্ভর করে নিয়মগুলি পরিবর্তিত হয় সে সম্পর্কে মনে রাখবেন একটি কর্পোরেশন।
কী Takeaways
- কোনও এলএলসি অবসরকালীন সঞ্চয় বাছাইয়ের জন্য এসইপি আইআরএ স্থাপনের জন্য যোগ্য SE ২০২০ সালের মধ্যে, এসইপি অবদানগুলি প্রতি বছর cannot 57, 000 এর বেশি হতে পারে না contributions অবদান সম্পর্কিত বিধিগুলি একক মালিকানাধীন, কর্পোরেশনের, বা কর্মচারী রয়েছে কিনা তার উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে।
এসইপি আইআরএ অবদানের সীমা
আইআরএস নিয়োগকর্তাদের একজন কর্মচারীর মোট বার্ষিক ক্ষতিপূরণের 25% হিসাবে অবদান রাখতে দেয়। একচেটিয়া মালিকানা, অংশীদারি, এবং সীমিত দায়বদ্ধতা অংশীদারি (এলএলপি) এর মতো সমন্বিত ব্যবসা হিসাবে এলএলসি সেট আপ করার জন্য, পরিকল্পনার অবদান ব্যবসায়ের মালিকের পরিবর্তিত নিট মুনাফার 20% পর্যন্ত হতে পারে। 2020 সালে, এই পরিস্থিতিতে যে কোনওটির অধীনে করা বার্ষিক অবদান $ 57, 000 (2019 সালে $ 56, 000 থেকে বেশি) ছাড়িয়ে যাবে না।
আপনি যদি কর্মচারীদের নিয়োগ দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তবে তারা যদি যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন তবে তাদের অবশ্যই পরিকল্পনার আওতায় আনা উচিত।
এসইপি-আইআরএ পরিকল্পনাগুলির জন্য ক্রেডিট
নতুন আইন অনুসারে, এসইপি-আইআরএ সহ যোগ্য নিয়োগকর্তা পরিকল্পনা তৈরির সাথে সম্পর্কিত স্টার্ট আপ ব্যয়ের জন্য ক্রেডিটটি সম্প্রতি নিম্নলিখিত দুটি মানের আরও বেশি বেড়েছে:
- $ 500 কম $ 250 কম কর্মী সংখ্যা বা by 5, 000 দ্বারা গুণিত
ক্রেডিটে অতিরিক্ত $ 500 ডলার যোগ্য নিয়োগকর্তাদের পরিকল্পনাগুলিতে প্রয়োগ হয় যা স্বয়ংক্রিয়ভাবে তালিকাভুক্তি বৈশিষ্ট্যগুলি সরবরাহ করে। উভয়ই ক্রেডিট একটি ছোট ব্যবসা শুরু হওয়ার পরে তিন বছর পর্যন্ত প্রয়োগ করা যেতে পারে।
কেবলমাত্র স্ব-কর্মসংস্থান সহ নিয়োগকর্তারা কোনও এসইপি আইআরএতে অবদান রাখতে পারেন।
কর্পোরেশনগুলির জন্য অবদানের বিধি
মনে রাখবেন যে নিয়োগকর্তা-স্পনসরড অবসর পরিকল্পনার অবদানগুলি (এসইপিগুলি সহ) সাধারণত ডাব্লু -2 মজুরির উপর ভিত্তি করে যদি ব্যবসাটি কর্পোরেশন হয়। এর অর্থ হ'ল ব্যবসায় থেকে এসইপি অবদান পাওয়ার যোগ্য হওয়ার জন্য নিজেকে ডাব্লু -২ মজুরি প্রদান করতে হবে।
একটি এসইপি আইআরএ স্থাপনের সময়সীমা
এসইপি আইআরএ স্থাপন এবং অবদানের জন্য সময়সীমা একই। এটি এক্সটেনশন সহ নিয়োগকর্তার ট্যাক্স রিটার্নের ফাইলিংয়ের সময়সীমা।
এসইপি আইআরএ স্থাপন সম্পর্কে আরও জানতে, আইআরএস প্রকাশনা 560 পড়ুন।
উপদেষ্টা অন্তর্দৃষ্টি
স্কট বিশপ, সিপিএ, পিএফএস, সিএফপি® ®
এসটিএ সম্পদ পরিচালনা, এলএলসি, হিউস্টন, টিএক্স
আপনি আপনার কোম্পানির আয়ের 20% পর্যন্ত তহবিল দিতে সক্ষম। সুতরাং যদি আপনার সংস্থাটি 200, 000 ডলার করে, আপনি পরিকল্পনার জন্য 40, 000 ডলার পিছিয়ে দিতে পারেন।
2019 সালে, সর্বাধিক অবদান $ 56, 000 বা মোট ক্ষতিপূরণের 25% (যদি আপনি একমাত্র কর্মী হন) $ 280, 000 পর্যন্ত যেকোনও কম হতে পারে। উচ্চ-আয়ের একমাত্র সদস্য এলএলসি-র জন্য, একটি এসইপি ইআরএ হ'ল দুর্দান্ত উপায়। আপনি যদি কম করে নিচ্ছেন তবে অন্যান্য বিকল্পগুলি আরও ভাল হতে পারে, যেমন সলো 401 (কে) বা সিম্পল ইরা।
