ফ্যান্টম স্টক এবং সরস এর পরিচিতি

যদিও কোম্পানির স্টকযুক্ত কর্মচারীদের পুরস্কৃত করা কর্মচারী এবং নিয়োগকারী উভয় ক্ষেত্রেই অনেক সুবিধা প্রদান করতে পারে, এমন সময় রয়েছে যখন আইনী উদ্বেগ বা কোনও কর্মীর কাছে কোম্পানির আংশিক নিয়ন্ত্রণ স্থানান্তর করতে অনীহা বা সংস্থাগুলি কোম্পানিকে ক্ষতিপূরণের বিকল্প রূপ ব্যবহার করতে পারে এর জন্য প্রকৃত স্টক শেয়ার জারি করার প্রয়োজন নেই। ফ্যান্টম স্টক প্ল্যানস এবং স্টক ক্রেডিটেশন রাইটস (এসএআরএস) হ'ল দুটি ধরণের স্টক প্ল্যান যা প্রকৃতপক্ষে স্টক ব্যবহার করে না, তবুও কর্মীদের ক্ষতিপূরণ প্রদান করে যা কোম্পানির স্টক পারফরম্যান্সের সাথে জড়িত।

ফ্যান্টম স্টক

"শেডো" স্টক হিসাবেও পরিচিত, এই জাতীয় স্টক প্ল্যান কোনও কর্মচারীকে নগদ পুরষ্কার প্রদান করে যা বর্তমান শেয়ারের দামের দ্বিগুণ সংস্থার শেয়ার সংস্থার একটি নির্দিষ্ট সংখ্যার সমান হয়। পুরষ্কারের পরিমাণটি সাধারণত হাইপোথটিকাল ইউনিটগুলির আকারে ট্র্যাক করা হয় ("ফ্যান্টম" শেয়ার হিসাবে পরিচিত) যা স্টকের দাম নকল করে। এই পরিকল্পনাগুলি সাধারণত সিনিয়র এক্সিকিউটিভ এবং মূল কর্মীদের জন্য প্রস্তুত এবং প্রকৃতির ক্ষেত্রে খুব নমনীয় হতে পারে।

ফর্ম এবং কাঠামো

দুটি মূল ধরণের স্ট্যান্ট প্ল্যান রয়েছে। "কেবল প্রশংসা" পরিকল্পনাগুলিতে প্রকৃত অন্তর্নিহিত শেয়ারগুলির মূল্য তাদের নিজস্ব অন্তর্ভুক্ত নয় এবং পরিকল্পনা মঞ্জুর হওয়ার তারিখ থেকে শুরু হওয়া নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কেবল কোম্পানির শেয়ারের দাম বাড়ানোর মূল্য পরিশোধ করতে পারে। "সম্পূর্ণ মান" পরিকল্পনাগুলি অন্তর্নিহিত স্টকের মূল্য এবং সেই সাথে যে কোনও প্রশংসা উভয়ই প্রদান করে।

উভয় প্রকারের পরিকল্পনা প্রচলিত প্রবণতাবিহীন পরিকল্পনাগুলির সাথে অনেক দিক থেকে সাদৃশ্যপূর্ণ, কারণ এগুলি প্রকৃতির ক্ষেত্রে বৈষম্যমূলক হতে পারে এবং সাধারণত জোর করে তোলার যথেষ্ট পরিমাণে ঝুঁকির মধ্যে রয়েছে যা যখন সুবিধাটি প্রকৃতপক্ষে কর্মীর হাতে দেওয়া হয়, তখন সেই সময়ে কর্মচারীর জন্য আয় স্বীকৃত হয় প্রদত্ত পরিমাণ এবং নিয়োগকর্তা একটি ছাড় নিতে পারেন।

ফ্যানটম স্টক পরিকল্পনাগুলিতে প্রায়শই ভেষ্টিংয়ের সময়সূচি থাকে যা কার্যকালীন বা নির্দিষ্ট লক্ষ্য বা কার্য সম্পাদনের উপর ভিত্তি করে পরিকল্পনার চার্টারে অন্তর্ভুক্ত থাকে। অংশগ্রহণকারীরা নগদ সমতুল্যের সাথে মিলিত হবে যা লভ্যাংশ বা কোনও ধরণের ভোটাধিকারের সাথে মেলে কিনা তা এই নথিতেও এই নথির নির্দেশ দেয়। কিছু পরিকল্পনা কর্মীদের নগদ অর্থ প্রদান থেকে বাঁচার জন্য প্রদানের সময় তাদের ভৌতিক ইউনিটকে প্রকৃত স্টক শেয়ারে রূপান্তর করে। অন্যান্য ধরণের স্টক পরিকল্পনার থেকে পৃথক, ফ্যান্টম স্টক পরিকল্পনাগুলিতে কোনও অনুশীলন বৈশিষ্ট্য নেই; তারা কেবল অংশীদারকে তার শর্তাবলী অনুসারে পরিকল্পনায় মঞ্জুরি দেয় এবং তারপরে ভেষ্টিংয়ের কাজ শেষ হলে নগদ বা সমমানের পরিমাণকে প্রকৃত স্টকে প্রদান করে into

সুবিধাগুলি এবং অসুবিধাগুলি

ফ্যান্টম স্টক পরিকল্পনাগুলি বিভিন্ন কারণে নিয়োগকারীদের কাছে আবেদন করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তারা তাদের অংশগ্রহণকারীদের কাছে মালিকানার একটি অংশ স্থানান্তর না করেই কর্মচারীদের পুরস্কৃত করতে তাদের ব্যবহার করতে পারেন। এই কারণে, এই পরিকল্পনাগুলি প্রাথমিকভাবে নিবিড়ভাবে পরিচালিত কর্পোরেশনগুলি দ্বারা ব্যবহৃত হয়, যদিও এগুলি কিছু প্রকাশ্য-ব্যবসায়িক সংস্থাগুলিও ব্যবহার করে। এছাড়াও, অন্য যে কোনও ধরণের কর্মচারী স্টক প্ল্যানের মতো, ভুত পরিকল্পনাগুলি কর্মচারীদের অনুপ্রেরণা ও সময়কালকে উত্সাহিত করতে পারে এবং "সোনার হাতকড়া" ধারাটি ব্যবহার করে মূল কর্মীদের সংস্থান থেকে বেরিয়ে আসতে নিরুৎসাহিত করতে পারে।

কর্মচারীরা এমন একটি সুবিধা পেতে পারেন যা কোনও প্রকারের প্রাথমিক নগদ অর্থের প্রয়োজন হয় না এবং তাদের বিনিয়োগের পোর্টফোলিওগুলিতে কোম্পানির শেয়ারের সাথে তাদের অত্যধিক আলোকিত হওয়ার কারণও দেয় না। নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই কর্মীদের জন্য যে বৃহত নগদ অর্থ প্রদান করতে হবে তা অবশ্য প্রাপকের কাছে সর্বদা সাধারণ আয় হিসাবে ধার্য করা হয় এবং কিছু ক্ষেত্রে ফার্মের নগদ প্রবাহকে ব্যাহত করতে পারে। পরিবর্তনশীল দায় যে কোম্পানির শেয়ারের দামের স্বাভাবিক ওঠানামা সহ আসে তা অনেক ক্ষেত্রে কর্পোরেট ব্যালেন্স শীটে একটি অপূর্ণতা হতে পারে। সংস্থাগুলিকে অবশ্যই বার্ষিক ভিত্তিতে সমস্ত অংশগ্রহণকারীদের পরিকল্পনার স্থিতি প্রকাশ করতে হবে এবং পরিকল্পনাটি পর্যায়ক্রমিকভাবে মূল্য দিতে স্বতন্ত্র মূল্যায়নকারী নিয়োগের প্রয়োজন হতে পারে।

স্টক প্রশংসা অধিকার (এসএআরএস)

নামটি থেকে বোঝা যায়, এই ধরণের ইক্যুইটি ক্ষতিপূরণ অংশগ্রহণকারীদের তাদের কোম্পানির শেয়ারের দামের প্রশংসা করার অধিকার দেয়, তবে শেয়ারটি নিজেই নয়। এসএআরগুলি অনেক ক্ষেত্রে অযোগ্য স্টক বিকল্পগুলির সাথে সাদৃশ্যযুক্ত, যেমন তারা কীভাবে কর আদায় করা হয়, তবে এই অর্থে পৃথক হয় যে স্টক বিকল্পগুলির ধারকরা তাদের অবশ্যই শেয়ার বিক্রি করে যে তাদের অবশ্যই বিক্রয় করতে হবে এবং তারপরে প্রাপ্ত পরিমাণের একটি অংশটি যে পরিমাণ ছিল তা কভার করতে ব্যবহার করবে মূলত মঞ্জুর যদিও এসএআরএসকে সর্বদা শেয়ারের প্রকৃত শেয়ার আকারে মঞ্জুর করা হয়, প্রদত্ত শেয়ারের সংখ্যা অংশগ্রহীতা অনুদান এবং অনুশীলনের তারিখের মধ্যে প্রাপ্ত ডলার পরিমাণের সমান মাত্র।

স্টক ক্ষতিপূরণের বিভিন্ন ফর্মের মতো, এসএআরগুলি স্থানান্তরযোগ্য এবং প্রায়শই ক্লাবব্যাকের বিধানের সাপেক্ষে (এমন শর্তাবলী যে সংস্থাগুলি পরিকল্পনার অধীনে কর্মীদের দ্বারা প্রাপ্ত আয়ের কিছু বা সমস্ত ফিরিয়ে নিতে পারে, যেমন কর্মচারী কোনও কাজ করতে গেলে একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে প্রতিযোগী বা সংস্থা ইনসালভেন্ট হয়ে যায়)। সংস্থা কর্তৃক নির্ধারিত পারফরম্যান্স লক্ষ্যে বাঁধা সময়সূচী অনুসারে সরসকে প্রায়শই পুরষ্কারও দেওয়া হয়।

করারোপণ

এসএআরগুলি মূলত নন-কোয়ালিফাইড স্টক অপশনগুলিকে (এনএসও) মিরর করে কীভাবে তারা কর আদায় করা হয়। অনুদানের তারিখ বা সেগুলি অর্পিত হওয়ার পরে কোনও ধরণের ট্যাক্সের ফলাফল নেই। অংশগ্রহনকারীদের অবশ্যই অনুশীলনের বিস্তার সম্পর্কে সাধারণ আয়কে স্বীকৃতি দিতে হবে এবং বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা রাষ্ট্রীয় ও স্থানীয় কর, সামাজিক সুরক্ষা এবং চিকিত্সার পাশাপাশি 22% (বা খুব ধনী ব্যক্তিদের জন্য 37%) পরিপূরক ফেডারেল ইনকাম ট্যাক্সকে আটকাবেন। অনেক নিয়োগকর্তাও শেয়ার আকারে এই করগুলি আটকে রাখবেন। উদাহরণস্বরূপ, কোনও নিয়োগকর্তা কেবলমাত্র নির্দিষ্ট সংখ্যক শেয়ার দিতে পারেন এবং বাকী মোট বেতন পরিশোধের শুল্কটি coverাকতে বাকি রোধ করতে পারেন। এনএসও-র মতো, আয়ের পরিমাণ যা অনুশীলনের পরে স্বীকৃত হয় তারপরে শেয়ারগুলি বিক্রি করা হলে করের গণনার জন্য অংশীদারের ব্যয়ের ভিত্তিতে পরিণত হয়।

সুবিধাগুলি এবং অসুবিধাগুলি

পূর্ববর্তী উদাহরণগুলি ব্যাখ্যা করে যে এসএআররা কেন কর্মীদের পক্ষে তাদের অধিকার প্রয়োগ এবং তাদের লাভগুলি গণনা করা সহজ করে? প্রচলিত স্টক বিকল্প অনুদানের সাথে তাদের ভিত্তির পরিমাণ কমাতে তাদের ব্যায়ামে বিক্রয়ের অর্ডার দেওয়ার দরকার নেই। এসএআররা অবশ্য লভ্যাংশ দেয় না এবং ধারকরা কোনও ভোটিংয়ের অধিকার পান না।

নিয়োগকারীরা এসএআরএস পছন্দ করে কারণ তাদের জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের নিয়ম অতীতের তুলনায় এখন অনেক বেশি অনুকূল; তারা পরিবর্তনশীল পরিবর্তে স্থির অ্যাকাউন্টিং চিকিত্সা গ্রহণ করে এবং প্রচলিত স্টক বিকল্প পরিকল্পনার মতো একই পদ্ধতিতে চিকিত্সা করা হয়। তবে এসএআরএসগুলিকে কম সংস্থার শেয়ার জারি করা প্রয়োজন এবং তাই শেয়ারের দাম প্রচলিত স্টক পরিকল্পনার চেয়ে কম মেশান। এবং অন্যান্য সকল প্রকার ইক্যুইটি ক্ষতিপূরণের জন্য, এসএআরএস কর্মীদের অনুপ্রাণিত এবং বজায় রাখতেও সহায়তা করতে পারে।

তলদেশের সরুরেখা

ফ্যানটম স্টক এবং এসএআরগুলি নিয়োগকর্তাদের তাদের স্টককে বস্তুগতভাবে পাতলা করার প্রয়োজন ছাড়াই কর্মচারীদের ইক্যুইটি-লিঙ্কড ক্ষতিপূরণ প্রদানের একটি উপায় সরবরাহ করে। যদিও এই প্রোগ্রামগুলির কিছু সীমাবদ্ধতা রয়েছে, শিল্প পন্ডিতরা ভবিষ্যদ্বাণী করেছেন যে উভয় ধরণের পরিকল্পনা সম্ভবত ভবিষ্যতে আরও ব্যাপক আকার ধারণ করবে। এই পরিকল্পনাগুলি সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য আপনার এইচআর প্রতিনিধি বা আর্থিক উপদেষ্টার সাথে পরামর্শ করুন।