সাধারণভাবে, 401 (কে) পরিকল্পনা এবং 403 (খ) পরিকল্পনাগুলি একই রকম — উভয়ই নিয়োগকর্তাদের দ্বারা কর্মচারীদের দ্বারা প্রদত্ত অবসর অবদানের পরিকল্পনাগুলি। দুজনের মধ্যে প্রাথমিক পার্থক্য হ'ল নিয়োগকারীর ধরণ যা সাধারণত তাদের এবং বিনিয়োগের বিকল্পগুলিকে স্পনসর করে। 403 (খ) পরিকল্পনা কর ছাড়ের সংস্থার কর্মচারীদের যেমন দাতব্য সংস্থা এবং পাবলিক স্কুলগুলিতে দেওয়া হয়। এবং 401 (কে) পরিকল্পনা কর ছাড় এবং মুনাফা উভয় সংস্থা উভয়ই গ্রহণ করতে পারে।
কী Takeaways
- ৪০৩ (খ) পরিকল্পনা কেবলমাত্র অলাভজনক সংস্থাগুলিই গ্রহণ করতে পারে 40 ৪০১ (কে) পরিকল্পনা যে কোনও নিয়োগকর্তা গ্রহণ করতে পারবেন — কর-ছাড় এবং মুনাফার জন্য। তাদের মিলগুলির মধ্যে ট্যাক্স-বিহীন বৃদ্ধি, অবদানের সীমা এবং আপনি যখন করতে পারেন তহবিল প্রত্যাহার করুন A প্রধান পার্থক্য হ'ল 401 (কে) পরিকল্পনাগুলি বিনিয়োগ বিকল্পগুলি প্রস্তাব করতে পারে যার মধ্যে স্টক, বন্ড এবং মিউচুয়াল ফান্ডগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে; যদিও 403 (খ) এর বিনিয়োগের বিকল্পগুলি অ্যাকাউন্টের ধরণের উপর নির্ভর করে।
যদি আপনার নিয়োগকর্তা একটি 401 (কে) এবং 403 (বি) উভয়ই অফার করেন তবে যদি আপনার নিয়োগকর্তা উভয়ই অফার করেন তবে আপনি অনুমতি দিলে উভয় বা উভয় অংশ নিতে বেছে নিতে পারেন। আপনি যদি পছন্দের ব্যক্তিদের মধ্যে থাকেন তবে আপনার জন্য কী সর্বোত্তম কাজ করে তা সিদ্ধান্ত নিতে প্রতিটি পরিকল্পনা কীভাবে কাজ করে তার মূল পার্থক্য যেমন বিনিয়োগের বিকল্পগুলি আপনাকে বুঝতে হবে। আপনি যদি বিভিন্ন নিয়োগকর্তার পক্ষে কাজ করেন এবং উভয় বিকল্পের অ্যাক্সেস পান তবে একই প্রয়োগ হয়।
401 (কে) এবং 403 (খ) পরিকল্পনা: মিল
উভয়ই কর-সুবিধাযুক্ত অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা plans উপার্জন এবং রিটার্নগুলি প্রত্যাহার না করা পর্যন্ত কর স্থগিত হয়। রথ অ্যাকাউন্টগুলির জন্য - যা উভয় ধরণের পরিকল্পনারই একটি অতিরিক্ত বৈশিষ্ট্য হতে পারে - যোগ্য বিতরণগুলি করমুক্ত।
বৈকল্পিক স্থগিতকরণ অবদান সীমা প্রত্যেকের জন্য একই। ২০২০ সালে, সর্বাধিক ট্যাক্স-বিলম্বিত ইলেক্টিভ ডিফারাল অবদানের অনুমতি দেওয়া হয়েছে ১৯৯৫ সালে $ ১৯, ০০০ এর চেয়ে up ১৯, ৫০০ ডলার পর্যন্ত ক্ষতিপূরণের ১০০%।, যা ধরার অবদান হিসাবে পরিচিত। আপনি দুজনের একটিতে বা উভয়কে অবদান রাখার অবদানের সীমা একই।
নিয়োগকর্তারাও মিলে যাওয়া অবদান এবং / অথবা চূড়ান্ত অবদানগুলি বেছে নিতে পারেন, যদিও এটি 401 (কে) এর চেয়ে 403 (বি) এর পক্ষে কম সাধারণ।
কর্মচারীদের প্রত্যাহার করার যোগ্য হওয়ার জন্য নির্দিষ্ট কিছু প্রয়োজনীয়তা অবশ্যই পূরণ করতে হবে, যেমন পরিকল্পনার স্পনসরর জন্য কাজ না করা বা বয়স ½৯½-এ পৌঁছানো ½ 59% বয়সের পূর্বে প্রত্যাহারগুলি 10% প্রারম্ভিক বিতরণ জরিমানার সাপেক্ষে, যদি কোনও ব্যতিক্রম প্রযোজ্য না হয় - তাদের বয়স 59½ এ পৌঁছানোর পরে কোনও দণ্ড হয় না ½
উভয় পরিকল্পনা কর্মচারীদের loansণ দিতে পারে তবে তারা loansণ উপলভ্য করা বেছে নিবে বা না তা নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করবে।
401 (কে) এবং 403 (খ) পরিকল্পনা: পার্থক্য
401 (কে) এবং 403 (বি) পরিকল্পনার মধ্যে একটি মূল পার্থক্য হ'ল বিনিয়োগের উপলভ্য বিকল্প। যদিও কোনও নিয়োগকর্তা 401 (কে) এর অধীনে বিনিয়োগের বিকল্প সীমাবদ্ধ করতে পারেন তবে এটি স্টক, বন্ড এবং মিউচুয়াল ফান্ড সহ বিস্তৃত বিনিয়োগের অনুমতি দিতে পারে।
403 (খ) এর জন্য, বিনিয়োগের বিকল্পগুলি 403 (খ) পরিকল্পনার আওতায় 403 (খ) অ্যাকাউন্টের ধরণের উপর নির্ভর করে। 403 (খ) (1) এর জন্য এটি বার্ষিকী, 403 (খ) (7) এর জন্য এটি মিউচুয়াল ফান্ড এবং 403 (খ) (9) গির্জার পরিকল্পনাগুলি বিস্তৃত বিনিয়োগের বিকল্পের অনুমতি দেয়।
একটি সামান্য ইতিহাস: 403 (খ) বার্ষিকীতে সীমাবদ্ধ ব্যবহৃত হত, কর-আশ্রয়কৃত বার্ষিকী হিসাবেও পরিচিত, তবে 1974 সালে এই বিধিনিষেধ প্রত্যাহার করা হয়েছিল, 403 (খ) (7) অ্যাকাউন্ট হিসাবে একটি বিকল্প হিসাবে অনুমতি দেওয়া হয়েছিল se এই 403 (খ) ()) অ্যাকাউন্টগুলি সাধারণত ব্রোকারেজ সংস্থাগুলিতে পাওয়া যায়..
আর একটি পার্থক্য হ'ল কিছু 403 (খ) পরিকল্পনা 15 বা ততোধিক বছরের পরিষেবা সহ কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত বৈকল্পিক স্থগিত অবদানের অনুমতি দেয়, 401 (কে) পরিকল্পনার আওতায় পাওয়া যায় না এমন বিকল্প। এই বিধানের অধীনে, ৪০৩ (খ) পরিকল্পনার আওতায় অনুমোদিত হলে, আপনি বছরে, 000 3, 000 অবধি অতিরিক্ত পরিমাণে অবদান রাখতে পারবেন, যা আজীবন 15, 000 ডলার সাপেক্ষে। এবং অন্যান্য অবসর-পরিকল্পনা গ্রহণের বিধানগুলির বিপরীতে, এই সুবিধাটি গ্রহণ করার জন্য আপনার 50 বা তার বেশি বয়সী হওয়ার দরকার নেই।
আপনি যদি উভয় পরিকল্পনার প্রকার অফার করেন তবে কী হবে?
