একটি মূল কর্মী হ'ল এমন এক কর্মচারী যা ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে প্রধান মালিকানা এবং / অথবা সিদ্ধান্ত গ্রহণের ভূমিকা রাখে। মূল কর্মীদের সাধারণত অত্যন্ত ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। তারা সংস্থায় যোগদান এবং সংস্থার সাথে থাকার উভয়ই উত্সাহ হিসাবে বিশেষ সুবিধা পেতে পারে।
কী কর্মী ভাঙ্গা হচ্ছে
কোম্পানী-স্পনসরড সংজ্ঞায়িত অবদান অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার বিষয়ে অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা দ্বারা কী কর্মচারী শব্দটি ব্যবহার করা হয়, এমন কোনও কর্মচারীর কথা উল্লেখ করার জন্য যা ব্যবসায়ের ৫ শতাংশেরও বেশি মালিক, ব্যবসায়ের ১ শতাংশেরও বেশি মালিক এবং বার্ষিক ক্ষতিপূরণ বেশি নির্দিষ্ট পরিমাণের চেয়ে বেশি বা কোনও নির্দিষ্ট পরিমাণের চেয়ে বেশি ক্ষতিপূরণ সহ একজন কর্মকর্তা। অন্যান্য আইআরএস এবং সরকারী বিধি রয়েছে যেগুলির বিভিন্ন উদ্দেশ্যে "কী কর্মচারী" এর আলাদা সংজ্ঞা রয়েছে।
কী কী একজন কর্মচারী একটি ব্যবসায়কে প্রভাবিত করে
অভ্যন্তরীণ দৃষ্টিকোণ থেকে, আইআরএস শ্রেণিবিন্যাস বাদে, একটি মূল কর্মচারী কোনও সংস্থার ক্রিয়াকলাপের একটি অন্তর্গত অংশ হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। এই ধরণের কর্মচারী ব্যবসায়ের জন্য মূলধন সুরক্ষায় প্রভাবশালী হতে পারে, যা তাদের সংযোগের মাধ্যমে বা তাদের কাজের কারণে ঘটে যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী নগদ প্রবাহের সাথে তাদের কার্য সম্পাদন এবং ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপকে জড়িত করে সরাসরি কোম্পানির বিক্রয় বিক্রয় চ্যানেলের সাথে জড়িত ভূমিকা রাখতে পারে। কর্মচারী সংস্থার শীর্ষস্থানীয় পারফরম্যান্স বিক্রয়কর্তা হতে পারেন, নিয়মিত উপার্জনের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ ড্রাইভ করে। কর্মচারী বিভিন্ন কারণে, সংস্থার ব্র্যান্ডের সাথে যুক্ত একটি জনসাধারণের প্রতিনিধিত্ব করতে পারে এবং এইভাবে শেয়ারহোল্ডার এবং গ্রাহকদের বিনিয়োগ এবং সমর্থন বজায় রাখতে গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে দেখা হয়।
সংস্থাটি কর্মচারীর কাজকে ব্যবসায়ের অবকাঠামো ও পরিচালনার জন্য অত্যাবশ্যক হিসাবে সংজ্ঞায়িত করতে পারে, যদিও সেই কর্মচারীর জনসাধারণের বা বাইরের ব্যবসায়িক সম্পর্কের ক্ষেত্রে অত্যন্ত দৃশ্যমান ভূমিকা না থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি টিমের প্রধান বিজ্ঞানী একটি নতুন পণ্য তৈরি করছেন যা প্রত্যাশিত ব্যবসায়ের আয় এবং আয়ের পিছনে একটি মূল ভিত্তি হতে পারে বলে মনে করা যেতে পারে একজন মূল কর্মী হিসাবে।
নিয়োগকর্তারা বেতন প্রদানের বাইরেও বেশিরভাগ কর্মচারীর চেয়ে মূল কর্মীদের ক্ষতিপূরণ আদায়ের প্রয়োজনীয়তা অনুভব করতে পারেন। এর মধ্যে তাদের অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করার জন্য বিভিন্ন ধরণের বিকল্প সরবরাহ করা বা তাদের ব্যবসায়ের সাথে জড়িত রাখার জন্য তাদের কাজের-জীবনের ভারসাম্য বেনিফিট উপস্থাপন অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। বিপরীতে, কোনও মূল কর্মী যদি কাজ থেকে অবৈতনিক ছুটি নিতে পারিবারিক ও মেডিকেল ছুটি আইন ব্যবহার করেন তবে নিয়োগকর্তারা আলাদা অবস্থান গ্রহণ করতে পারেন। এই ধরনের কর্মচারী, যারা কোনও সংস্থায় বেতনভোগী শ্রমিকদের শীর্ষ 10 শতাংশের মধ্যে র্যাঙ্ক হতে পারে, নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে তাকে নিয়োগকর্তা দ্বারা পুনর্বহাল না করা যেতে পারে।
