লাইন অফ বিজনেস সীমাবদ্ধতাগুলি কী
ব্যবসায়ের সীমাবদ্ধতার লাইন হ'ল একটি ফেডারেল আয়কর বিধি যা নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের সরবরাহ করে এমন ফ্রিঞ্জ সুবিধার জন্য প্রয়োগ হয়। এতে বলা হয়েছে যে কোনও সংস্থা যদি ব্যবসায়ের একাধিক লাইনে নিযুক্ত থাকে এবং কোনও কর্মচারী কোম্পানির ব্যবসায়ের যে কোনও লাইন সে কাজ করে না তার একটি লাইন থেকে একটি সীমাবদ্ধ সুবিধা লাভ করে, তাকে অবশ্যই সেই সুবিধাটি দিতে হবে।
ব্যবসায়ের সীমাবদ্ধতার ডাউন লাইনের অবস্থান
ব্যবসায়ের সীমাবদ্ধতার এক উদাহরণ হিসাবে, কোনও ব্যক্তি যদি সিনেমা থিয়েটারের জন্য কাজ করে এবং তার সংস্থা যদি একটি বিনোদন পার্কের মালিকও হয়, যদি সে বিনোদন পার্কটিতে বিনামূল্যে বা ছাড় ছাড় প্রাপ্তি লাভ করে, তবে তাকে তার মূল্যের উপর কর দিতে হবে would ফ্রি টিকিট বা ছাড়ের কারণ অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা - আইআরএস এই সুবিধাটিকে আয়ের হিসাবে বিবেচনা করবে। তবে, তিনি যে থিয়েটারে যেখানে কাজ করেছেন সেখানে নিখরচায় কোনও সিনেমা দেখলে, তাকে সাধারণত মুক্ত চলচ্চিত্রের টিকিটের পরিমাণের উপর কর দিতে হবে না কারণ এটি ব্যবসায়ের সীমাবদ্ধতার সীমাবদ্ধ নয়।
সাধারন জনগণের চেয়ে প্রাথমিকভাবে কর্মচারীদের কাছে বিক্রয় করা পণ্য বা পরিষেবাগুলি কর্মচারীদের ছাড় হিসাবে বিবেচিত হয় না এবং এটি ব্যবসায়ের সীমাবদ্ধতার বিধিগুলির আওতায় পড়ে না।
কোনও নিয়োগকর্তার ব্যবসায়ের লাইনটি এন্টারপ্রাইজ স্ট্যান্ডার্ড ইন্ডাস্ট্রিয়াল ক্লাসিফিকেশন (ইএসআইসি) ম্যানুয়ালে সংজ্ঞায়িত করা হয়, যা ইউএস অফিস অফ ম্যানেজমেন্ট অ্যান্ড বাজেট প্রকাশ করে। কোনও নিয়োগকর্তাকে একাধিক দুই অঙ্কের ইএসআইসি শ্রেণিবদ্ধকরণে গ্রাহকদের কাছে বিক্রয়ের জন্য পণ্য বা পরিষেবা সরবরাহ করা হলে ব্যবসায়ের একাধিক লাইন রয়েছে বলে মনে করা হয়।
লাইন অফ বিজনেস সীমাবদ্ধতা থেকে ছাড়
কিছু পরিস্থিতিতে, ব্যবসায়ের সীমাবদ্ধতার লাইনের অধীনে সুবিধার যোগ্যতা নির্ধারণে ব্যবসায়ের লাইনগুলি একের মধ্যে একত্রিত করা যেতে পারে। একত্রীকরণের প্রয়োজন যখন নিয়োগকর্তার শিল্পে অন্য লাইন থেকে পৃথকভাবে পরিচালিত এক লাইনের ব্যবসায়ের জন্য এটি অস্বাভাবিক হয়। কোনও সংস্থার ব্যবসায়ের একাধিক লাইনের জন্য যথেষ্ট সংখ্যক কর্মচারী পর্যাপ্ত পরিসেবা সম্পাদন করার সময় এটি নির্দিষ্ট করা হয়, যাতে কর্মীদের ব্যবসায়ের নির্দিষ্ট লাইনে নিযুক্ত করা কঠিন হয়ে পড়ে। এই ক্ষেত্রে, কোনও কর্মচারী তাদের নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত ফ্রিঞ্জ বেনিফিটের জন্য ট্যাক্স বহন করবে না।
ব্যবসায়ের একই লাইনে পরিচালিত দুটি নিয়োগকর্তার মধ্যে পারস্পরিক চুক্তিগুলি এমন অন্যান্য কর্মচারীদেরও ছাড় দেয় যেগুলি অন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ব্যবসায় সীমাবদ্ধতার বিধি লাইন থেকে করমুক্ত সুবিধা গ্রহণ করে। যোগ্যতা অর্জনের জন্য এগুলি অবশ্যই পারস্পরিক চুক্তি লিখিত হতে হবে এবং নিয়োগকারীকে উভয়ই যথেষ্ট পরিমাণে অতিরিক্ত ব্যয় করতে হবে না। পারস্পরিক চুক্তির বিধিটি কেবলমাত্র অতিরিক্ত ব্যয় ব্যতীত প্রদত্ত বেনিফিটগুলিতে প্রযোজ্য তবে যোগ্য কর্মচারীদের ছাড়কে কভার করে না।
উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও ব্যক্তি সিনেমা থিয়েটারের জন্য কাজ করে এবং তার সংস্থার একটি বিনোদন পার্কের মালিকও রয়েছে, যদি সে বিনোদন বিনোদন পার্কটিতে বিনামূল্যে বা ছাড় ছাড় প্রাপ্তি অর্জন করে, তবে তাকে বিনামূল্যে টিকিটের মূল্য বা ছাড়ের উপর কর দিতে হবে কারণ আইআরএস এই সুবিধাটি আয়ের হিসাবে বিবেচনা করবে। তবে, তিনি যে থিয়েটারে যেখানে কাজ করেছেন সেখানে নিখরচায় কোনও সিনেমা দেখলে, তাকে সাধারণত মুক্ত চলচ্চিত্রের টিকিটের পরিমাণের উপর কর দিতে হবে না কারণ এটি ব্যবসায়ের সীমাবদ্ধতার সীমাবদ্ধ নয়।
