একটি জীবন মজুরি কি?
একটি জীবিত মজুরি একটি তাত্ত্বিক আয়ের স্তরকে বোঝায় যা কোনও ব্যক্তি বা পরিবারকে পর্যাপ্ত আশ্রয়, খাবার এবং অন্যান্য মৌলিক প্রয়োজনীয় জিনিস সরবরাহ করতে দেয়। জীবনযাত্রার লক্ষ্য হ'ল কর্মীদের সন্তোষজনক মানের জীবনযাত্রার জন্য পর্যাপ্ত আয় উপার্জন করতে এবং তাদের দারিদ্র্যের মধ্যে পড়তে না দেওয়া। অর্থনীতিবিদরা পরামর্শ দেন যে একটি জীবিকার মজুরি যথেষ্ট পরিমাণে হওয়া উচিত যাতে এটির 30% এর বেশি আবাসন ব্যয় না হয়।
কী Takeaways
- একটি জীবিকা মজুরী একটি আয়ের সামাজিক-গ্রহণযোগ্য স্তর যা পর্যাপ্ত খাদ্য, আশ্রয়, শিশু পরিষেবা এবং স্বাস্থ্যসেবা হিসাবে মৌলিক প্রয়োজনীয়তার জন্য পর্যাপ্ত কভারেজ সরবরাহ করে living দারিদ্র্য স্তরের তুলনায় যথেষ্ট পরিমাণে বড় living জীবিকার মজুরি প্রায়শই আইনত বাধ্যতামূলক ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কিছুটা বেশি বলে প্রস্তাব দেওয়া হয়।
লিভিং ওয়েজ কীভাবে কাজ করে
জীবিত মজুরির ধারণা এবং অর্থনীতিতে এর প্রভাবগুলি উষ্ণভাবে বিতর্কিত। সমালোচকদের যুক্তি ছিল যে একটি জীবিত মজুরি কার্যকর করা একটি মজুরির তল স্থাপন করে, যা অর্থনীতিকে ক্ষতি করে। তারা বিশ্বাস করে যে সংস্থাগুলি বর্ধিত বেতনের বেতন দিতে হলে নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীদের হ্রাস করে। এটি উচ্চ বেকারত্ব সৃষ্টি করে যার ফলস্বরূপ একটি ডেডওয়েট লোকসান হয়, কারণ জীবিত মজুরির চেয়ে কম লোকের জন্য কাজ করা লোকেরা আর চাকরীর সুযোগ পাবে না।
অন্যদিকে জীবিকার মজুরির সমর্থকরা যুক্তি দেখান যে কর্মচারীদের বেশি বেতনের বেতন দেওয়া কোম্পানির পক্ষে উপকৃত হয়। তারা বিশ্বাস করে যে জীবিকা নির্বাহকারী কর্মীরা বেশি সন্তুষ্ট, যা কর্মীদের টার্নওভার কমাতে সহায়তা করে। এটি ফার্মের জন্য ব্যয়বহুল নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণের ব্যয় হ্রাস করে। তারা আরও উল্লেখ করে যে উচ্চ বেতনের মনোবল বৃদ্ধি করে। উচ্চ মনোবলযুক্ত কর্মীরা আরও উত্পাদনশীল হওয়ার প্রত্যাশা করছেন, সংস্থার শ্রমিকদের আউটপুট থেকে সংস্থাগুলি লাভবান হতে পারবেন।
শ্রমিকদের যুক্তিসঙ্গত জীবন-যাপনের উপার্জনের জন্য আন্দোলন নতুন নয়। বস্টনের জাহাজের চালকরা বেশি বেতনের দাবিতে 1675 সালে একত্রিত হয়েছিল। ১৮86 Federation সালে প্রতিষ্ঠিত আমেরিকান ফেডারেশন অফ লেবার (এএফএল) একটি সাধারণ জীবনযাত্রার প্রস্তাব করেছিল যা একটি পরিবারকে পর্যাপ্ত পরিমাণে সমর্থন করে এবং উনিশ শতকের ইউরোপীয় নগর শ্রমজীবী শ্রেণীর চেয়ে উচ্চমানের জীবনযাত্রাকে বজায় রেখেছিল।
লিভিং ওয়েজ এবং ন্যূনতম মজুরি
অনেক ভাষ্যকার যুক্তি দিয়েছিলেন যে জীবিকার মজুরির সাথে সারিবদ্ধ করার জন্য ফেডারাল ন্যূনতম মজুরি বাড়ানো উচিত। তারা উল্লেখ করে যে ন্যূনতম মজুরি বেঁচে থাকার জন্য পর্যাপ্ত আয় সরবরাহ করে না কারণ এটি মুদ্রাস্ফীতির সাথে বৃদ্ধি পায় না; ন্যূনতম মজুরি কেবল কংগ্রেসনাল অ্যাকশনের সাথেই বাড়তে পারে। যদিও ১৯৩৮ সালে রাষ্ট্রপতি ফ্রাঙ্কলিন ডেলাানো রুজভেল্টের সূচনার পর থেকে ন্যূনতম মজুরি ডলারের পরিমাণ বেড়েছে, 1968 সাল থেকে ধ্রুবক ডলারের পরিমাণ হ্রাস পেয়েছে।
উদাহরণস্বরূপ, 2017 হিসাবে, ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি প্রতি ঘন্টা $ 7.80 এর ধ্রুবক ডলার মূল্য সহ প্রতি ঘন্টা $ 7.25। 1968 সালে, ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি প্রতি ঘন্টা $ 1.60 ছিল তবে প্রতি ঘণ্টায় স্থির ডলারের মূল্য ছিল 75 10.75। বেশিরভাগ রাজ্যের একটি জীবন্ত মজুরির সাথে আরও নিবিড়ভাবে প্রান্তিককরণের চেষ্টা করার জন্য তাদের নিজস্ব ন্যূনতম মজুরি আইন রয়েছে; তবে কিছু রাজ্যে ন্যূনতম মজুরি ফেডারেল ন্যূনতম মজুরির নীচে থাকে, সেক্ষেত্রে ফেডেরাল ন্যূনতম প্রযোজ্য হয়।
