একচেটিয়া অঙ্কের বিতরণ কী?
অল্প পরিমাণে কিস্তিতে বিভক্ত পেমেন্টের চেয়ে একচেটিয়া অর্থ বিতরণ হ'ল পুরো পরিমাণের জন্য এককালীন অর্থ প্রদান। কিছু কিছু ক্ষেত্রে, একক অঙ্কের বিতরণগুলি বিশেষ করের চিকিত্সা গ্রহণ করে।
কীভাবে একসাথে-সমষ্টি বিতরণ কাজ করে
একচেটিয়া অর্থের বিতরণের দুটি উদাহরণ হ'ল একটি পেনশনের মৃত্যুর পরে কমিশন চেক এবং পেনশন পরিকল্পনা বিতরণ।
সাধারণভাবে, যোগ্য পরিকল্পনাগুলি থেকে বিতরণগুলি যদি একই ট্যাক্স বছরে মোট পরিকল্পনার ব্যালান্স বিতরণ করা হয় এবং যদি কর্মচারীর ফলস্বরূপ বিতরণ করা হয় তবে নিম্নলিখিত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা হয় তবে নিচের পরিমাণগুলি বিবেচনা করা হবে:
- বয়স ৫৯ - মৃতের জন্ম দেওয়া (সুবিধাভোগীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য) চাকুরী থেকে পৃথক হওয়া (স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় তবে তাদের সাধারণ আইন কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য) প্রতিবন্ধী হওয়া (কেবলমাত্র স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য)
বিতরণটি পাঁচ বছরের অংশগ্রহণের পরে ঘটে (উপকারীদের জন্য এই প্রয়োজনীয়তা মওকুফ করা হয়েছে)।
একচেটিয়া অঙ্কের বিতরণ এবং যোগ্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা
যদি কোনও পেনশন পরিকল্পনার মালিক মারা যায়, তবে একটি একচেটিয়া অর্থ বিতরণ প্রায়শই কোনও সুবিধাভোগী বা সুবিধাভোগীদের কাছে স্থানান্তরিত হয়। এগুলি আত্মীয়, ঘনিষ্ঠ পরিচিত বা এমনকি দাতব্য প্রতিষ্ঠানের মতো প্রতিষ্ঠান হতে পারে। সুবিধাভোগী প্রত্যাহারযোগ্য বা অপরিবর্তনীয় হতে পারে, বিচক্ষণ ক্ষমতা থাকতে পারে (না)।
যোগ্য পরিকল্পনা সাধারণত দুটি বিভাগে পড়ে: সংজ্ঞায়িত বেনিফিট এবং সংজ্ঞায়িত অবদান। সংজ্ঞায়িত সুবিধার পরিকল্পনাগুলি কর্মীদের একটি নিশ্চিত পরিশোধ প্রদান করে; এটি পরিকল্পনার দায় পূরণের জন্য নিয়োগকর্তাকে সঠিকভাবে বিনিয়োগ এবং বিনিয়োগের ঝুঁকি রাখে। সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনায় কর্মীদের জন্য, অবসর গ্রহণের সময় তারা প্রাপ্ত পরিমাণের পরিমাণ নির্ভর করে যে তারা তাদের কাজের বছরগুলিতে নিজের পক্ষে কতটা সঞ্চয় এবং বিনিয়োগ করে তার উপর নির্ভর করে। একটি 401 (কে) একটি সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনার সর্বাধিক জনপ্রিয় উদাহরণ।
যোগ্য পরিকল্পনার অন্যান্য উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে:
- মুনাফা-ভাগাভাগির পরিকল্পনা 403 (খ) পরিকল্পনাগুলি 457 পরিকল্পনামনি ক্রয়ের পরিকল্পনাফল বেনিফিটের পরিকল্পনা নিয়োগ স্টক মালিকানা (ইএসওপি) পরিকল্পনা কিওগ (এইচআর -10) সরল কর্মী পেনশন (এসইপি) কর্মীদের জন্য সঞ্চয় উদ্দীপনা ম্যাচ পরিকল্পনা (সিম্পল)
অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) সাধারণ যোগ্য পরিকল্পনার প্রয়োজনীয়তার জন্য একটি বিস্তৃত গাইড সরবরাহ করে। এই গাইড প্রতিটি পরিকল্পনাকেই ভেঙে দেয় এবং তারা সর্বোত্তমভাবে মামলা করে, তাদের মধ্যে তুলনা তৈরি করে এবং সম্ভাব্য বা বর্তমান বিনিয়োগকারীদের জন্য ঝুঁকি বা উদ্বেগকে নোট করে।
কমিশন চেক এবং যোগ্য অবসর পরিকল্পনা
একচেটিয়া অর্থ প্রদানের জন্য কমিশন চেকগুলি আরেকটি প্রেরণা। কমিশন চেকগুলি বিক্রয় বা বিপণনে মূলত একক উপার্জন হিসাবে বা বেস বেতনের পাশাপাশি ভূমিকাতে প্রয়োগ হয়। নিয়োগকর্তারা প্রায়শই বেশি মূল্য উত্পাদন করতে শ্রমিকদের উদ্বুদ্ধ করতে বিক্রয় কমিশন ব্যবহার করেন। বেশ কয়েকটি বড় ধরণের কমিশন চেকগুলির মধ্যে একটি বেস বেতন এবং কমিশন, স্ট্রেট কমিশন, কমিশনের বিরুদ্ধে আঁকানো, এবং অবশিষ্ট কমিশন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
