সর্বোচ্চ মজুরি কী?
সর্বাধিক মজুরি একটি নির্দিষ্ট সময়কালে একজন শ্রমিক কত আয় করতে পারে তার উপর আরোপিত সিলিং। একটি সর্বাধিক মজুরি হ'ল এমন একটি অর্থনৈতিক সরঞ্জাম যা একটি দেশে দুর্দশাগ্রস্থ অর্থনীতির প্রবণতা বা স্পাইরালিং মজুরি বৈষম্যকে নিয়ন্ত্রণ করতে ব্যবহৃত হয়।
সর্বাধিক মজুরি ন্যূনতম মজুরির সাথে বিপরীত হতে পারে বা মালিকরা তাদের শ্রমিকদের কী দিতে পারে তার উপর চাপিয়ে দেওয়া হয়।
কী Takeaways
- সর্বাধিক মজুরি হ'ল সর্বাধিক ক্ষতিপূরণ যা কোনও ফার্ম কোনও নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে শ্রমিককে প্রদান করতে পারে a অর্থনৈতিক সঙ্কটের সময়ে সর্বাধিক মজুরি আরোপিত হতে পারে কঠোরতা পরিমাপ হিসাবে বা আয়ের বৈষম্যকে কাটাতে সামাজিক মঙ্গলের ইঙ্গিত হিসাবে E অর্থনীতিবিদ বিশ্বাস করুন যে মজুরির উপর এই ধরনের কৃত্রিমভাবে চাপানো সিলিং বাজারের অদক্ষতার কারণ এবং এটি একটি পুঁজিবাদী মুক্ত বাজারে অনাকাঙ্ক্ষিত।
সর্বোচ্চ মজুরি বোঝা
সর্বাধিক মজুরির ধারণাটি অ্যারিস্টটলের কাছে ফিরে পাওয়া যায় যারা বিশ্বাস করতেন যে গ্রিসের কোনও ব্যক্তির দরিদ্রতম ব্যক্তির পাঁচগুণ বেশি সম্পদ থাকা উচিত নয়।
একাদশ শতাব্দীতে আরও প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা ও শীর্ষ নির্বাহীরা একই কোম্পানির কিছু কর্মচারীর দ্বারা প্রাপ্ত ন্যূনতম মজুরির তুলনায় কয়েক মিলিয়ন ডলার উপার্জন নেওয়ার কারণে সর্বাধিক মজুরি ক্রমবর্ধমান বিতর্কের বিষয় হয়ে উঠছে।
সর্বাধিক মজুরি দেওয়ার চেষ্টা করা হচ্ছে
সর্বাধিক মজুরি দেশ-শিল্প, বা সংস্থার ব্যাপী অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে। কিউবার কমিউনিস্ট দেশ দীর্ঘকাল ধরে সারা দেশ জুড়ে প্রায় প্রতিটি কাজের জন্য মাসে সর্বোচ্চ ২০ ডলার মজুরি দিয়েছিল। দেশটির কেন্দ্রীয় ব্যাংক প্রতিমাসে সর্বাধিক,, ৮০০ ডলার মজুরি আইন প্রয়োগ করার পরে দুই শতাধিক নির্বাহী পদত্যাগ করার পরে মিশরের ব্যাংকিং শিল্পকে মারাত্মক ক্ষতি হয়েছিল। সুইজারল্যান্ড ২০১৩ সালে একটি গণভোট শুরু করেছিল, যা পাস করতে ব্যর্থ হয়েছিল, যে কোনও সংস্থার নির্বাহী বেতনকে সর্বনিম্ন বেতনভোগী কর্মচারীর মজুরি বারোবারের মধ্যে সীমাবদ্ধ রাখত।
সর্বাধিক মজুরি দুটি আকারে শুরু করা যেতে পারে: একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ বা অনুপাত হিসাবে। 1946 সালে ফ্র্যাংকলিন রুজভেল্ট যুদ্ধের লাভকে নিরুৎসাহিত করতে এবং ধনী ব্যক্তিদের আর্থিক উপার্জনে ত্যাগ করতে উত্সাহিত করার জন্য 25, 000 ডলারের বেশি আয়ের জন্য 100% প্রান্তিক করের হার প্রস্তাব করেছিলেন। কংগ্রেস যদি রুজভেল্টের প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান না করে, আমেরিকাতে যে কোনও উপার্জনকারী বার্ষিক উপার্জনের মধ্যেই সীমাবদ্ধ ছিল cap 25, 000 ডাকা হত।
2017 সালে, ব্রিটিশ রাজনীতিবিদ জেরেমি করবিন, ইউরোপীয় ইউনিয়ন থেকে বেরিয়ে আসার ব্রিটেনের সিদ্ধান্তের পরে, সিইও-থেকে-শ্রমিকের বেতনের অনুপাত 20: 1 করার আহ্বান জানিয়েছিলেন। আইনটিতে পাস করা হলে এর অর্থ এই হবে যে সরকারী চুক্তির জন্য অনিচ্ছুক সংস্থাগুলির শীর্ষ নির্বাহীরা এই কোম্পানির সর্বনিম্ন বেতনের শ্রমিকদের বার্ষিক আয়ের চেয়ে দ্বিগুণ বেশি উপার্জন করতে পারবেন না।
সর্বাধিক মজুরির পক্ষে
সমর্থকরা বিশ্বাস করেন যে সর্বাধিক মজুরি অর্থনীতিকে মজবুত করতে নিশ্চিত। উর্ধ্বতন কর্মকর্তারা যদি কম আয় করেন তবে সংস্থায় আরও বেশি অর্থ.ুকিয়ে দেওয়া হবে যা কর্মীদের জন্য আরও আর্থিক সুবিধা এবং উত্সাহ তৈরি করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। অতিরিক্ত তহবিল এছাড়াও কাজ তৈরি করতে এবং আরও কর্মী নিয়োগের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে। আরও বেশি লোক কাজ করার সাথে সাথে আরও বেশি কর প্রদান করা হবে, যার ফলস্বরূপ এর অর্থ হ'ল শীর্ষ নির্বাহীদের বেতন কমিয়ে সরকার ও সমাজ উপকৃত হয়।
এছাড়াও, যদি কোনও সংস্থার শীর্ষ উপার্জনকারীদের মজুরি অনুপাতের আকারে একই কোম্পানির ন্যূনতম মজুরির কর্মীদের সাথে সরাসরি বেঁধে দেওয়া হয়, তবে এটি বিশ্বাস করা হয় যে শীর্ষ পরিচালকদের ন্যূনতম মজুরি বাড়ানোর জন্য উত্সাহ দেওয়া হবে তারা নিজেরাই বেতন বৃদ্ধি। এটি আরেকটি উইন-উইন পরিস্থিতি তৈরি করে যেখানে লাভ সংস্থা, সরকার এবং অর্থনীতিকে ডেকে আনে।
সমালোচক এবং পুঁজিপতিরা যুক্তি দেখান যে কোনও সরকার যখন কোনও অর্থনীতির দাম নিয়ন্ত্রণে জড়িত হয় তখন একটি মুক্ত বাজারের অর্থনৈতিক অবস্থা আপস হয়। সর্বাধিক মজুরি নির্ধারণের মাধ্যমে, সংস্থাগুলিতে কম মেধাবী নেতা এবং কর্মচারী থাকবেন, কারণ আরও মূল্যবান প্রতিভা ক্যাপড ফির জন্য কাজ করতে অনিচ্ছুক হবে।
সর্বাধিক প্রতিভাধারী ব্যক্তিরা অন্য মুক্ত দেশগুলিতে চলে যায় যে তাদের মূল্য পরিশোধ করতে পারে এমন সর্বাধিক মজুরি আইন মানুষের মূলধন বিমানের মঞ্চ তৈরি করতে পারে। বাস্তবে, তখন এ জাতীয় নীতি নির্ধারণ করা अधिवक्ताদের বিশ্বাসের মতো আরও বেশি উত্পাদনশীল এবং লাভজনক অর্থনীতির দিকে পরিচালিত করবে না।
