অর্থ ক্রয় পেনশন পরিকল্পনা কী?
অর্থ ক্রয়ের পেনশন পরিকল্পনা হ'ল একজন কর্মচারী অবসর গ্রহণের সুবিধা পরিকল্পনা যা কর্পোরেট লাভ-ভাগ করে নেওয়ার প্রোগ্রামের সাথে সাদৃশ্যপূর্ণ। এতে নিয়োগকর্তাকে প্রতিবছর অংশগ্রহনকারী কর্মচারীর বেতনের এক শতাংশ শতাংশ জমা দিতে হয়। কর্মচারীকে তহবিলে অবদান রাখার অনুমতি নেই তবে নিয়োগকর্তার দেওয়া বিকল্পগুলির ভিত্তিতে কীভাবে অর্থ বিনিয়োগ করবেন তা চয়ন করতে পারেন।
কী Takeaways
- অর্থ ক্রয় পেনশন পরিকল্পনাটি তার কর্মচারীদের অবসরকালীন সঞ্চয়ে বার্ষিক নিয়োগকর্তার অবদান mp কর্মীরা তাদের পেনশন পরিকল্পনায় অবদান রাখেন না তবে তাদের 401 (কে) পরিকল্পনাও থাকতে পারে his এটি একটি "যোগ্য" অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা, যার অর্থ এটি প্রত্যাহার না করা অবধি কর্মচারী এই অর্থের উপর ট্যাক্স দেয় না।
অর্থ উত্তোলন না করা পর্যন্ত কর্মচারীর অ্যাকাউন্টের ভারসাম্য স্থগিত করা হয়, যখন নিয়োগকর্তার অবদান ট্যাক্স-ছাড়যোগ্য।
একটি অর্থ ক্রয় পেনশন পরিকল্পনা কখনও কখনও লাভ-ভাগ করে নেওয়ার পরিকল্পনার সাথে তুলনা করা হয়। পার্থক্য হ'ল মানি ক্রয়ের পরিকল্পনার নিয়মগুলি অনমনীয়। লাভ বেশি বা নিচে যাওয়ার কারণে সংস্থাটি তার অবদানের স্তরটি সামঞ্জস্য করতে পারে না।
অর্থ ক্রয় পেনশন পরিকল্পনা বুঝতে
একটি অর্থ ক্রয় পেনশন পরিকল্পনা একটি যোগ্য অবসর পরিকল্পনা। এর অর্থ এটি করের সুবিধার জন্য যোগ্য এবং করের বিধিগুলির অধীন। যে কোনও যোগ্য অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টের জন্য নিয়মগুলি অনুরূপ:
- আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তাকে ছেড়ে চলে যান তবে আপনি টাকাটি 401 (কে) বা আইআরএতে জমা করতে পারেন আপনি জরিমানা না দিয়ে অবসর গ্রহণের আগে টাকা তুলতে পারবেন না আপনার নিয়োগকর্তা loansণ অনুমোদন করতে পারেন তবে অ্যাকাউন্ট থেকে উত্তোলন করতে পারবেন না
অর্থ ক্রয়ের পেনশন পরিকল্পনাটি অবসরকালীন ইনকাম সরবরাহ করার জন্য তৈরি করা হয়েছে। অবসর গ্রহণের পরে, অ্যাকাউন্টে মূলধনের মোট পুলটি আজীবন বার্ষিকী কেনার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে বা একক পরিমাণে উত্তোলন করা যায়।
একটি অর্থ ক্রয় পেনশন পরিকল্পনা কোনও কর্মীর অবসরকালীন সঞ্চয়ে শক্তিশালী সংযোজন হতে পারে, বিশেষত যদি এটি 401 (কে) এর মতো অন্য সঞ্চয় পরিকল্পনার সংযোজন হয়।
প্রতিটি অর্থ-ক্রয় পরিকল্পনার সদস্যের অ্যাকাউন্টের পরিমাণ কর্মচারীর অবদানের স্তর এবং এই অবদানগুলির উপর অর্জিত বিনিয়োগের রিটার্নের উপর নির্ভর করে fers
বার্ষিক সঞ্চয় স্তরের সর্বাধিকীকরণের জন্য মুনাফা-ভাগাভাগির পরিকল্পনা ছাড়াও অর্থ ক্রয়ের পরিকল্পনা ব্যবহার করা যেতে পারে। পরিকল্পনাটি অন্যান্য অবসর পরিকল্পনার পাশাপাশি ব্যবহার করা যেতে পারে।
ব্যবসায়ের কোনও লাভ হয়, না কতটা লাভ হয় তা কোম্পানির অবদান অবশ্যই তৈরি করতে হবে। 2020 এর জন্য, আইআরএস দ্বারা অনুমোদিত সামগ্রিক অবদান সীমাটি কোনও কর্মীর ক্ষতিপূরণ 25% বা or 57, 000 এর চেয়ে কম হয়।
অবসর গ্রহণে অংশগ্রহীতার সুবিধা মোট অবদান এবং বিনিয়োগের লাভ বা ক্ষতির উপর নির্ভর করে। অবদানের পরিমাণ যতদিন বার্ষিক সীমাতে থাকে ততক্ষণ অর্থটি কর মুলতুবি থাকে।
নিয়োগকর্তারা সাধারণত একটি ভেষ্টিং পিরিয়ড প্রতিষ্ঠা করেন যার পরে কোনও কর্মী প্রোগ্রামের জন্য যোগ্য হন। পুরোপুরি নিযুক্ত হওয়ার পরে, কোনও কর্মী শুল্ক ছাড়াই 59% বছর বয়সে অর্থ সংগ্রহ করা শুরু করতে পারেন। প্রত্যাহারগুলি, মোটা অঙ্কের হিসাবে বা কিস্তি প্রদানের ক্ষেত্রে, সাধারণ আয়ের হিসাবে ট্যাক্স করা হয় এবং অ্যাকাউন্টের মালিকের বয়স 70 reaches-এ পৌঁছানোর সময় থেকেই শুরু করতে হবে ½
সুবিধাগুলি এবং অসুবিধাগুলি
অর্থ ক্রয় পেনশন পরিকল্পনা অবসর গ্রহণের সঞ্চয়কে যথেষ্ট পরিমাণে বাড়িয়ে তুলতে পারে, বিশেষত যদি 401 (কে) এর মতো অন্যান্য সঞ্চয় পরিকল্পনার সাথে ব্যবহার হয়। সংস্থার জন্য, এই জাতীয় প্রোগ্রাম থাকা তাদের প্রতিভার প্রতিযোগিতার এক প্রান্ত দেয়। ট্যাক্স বেনিফিট ব্যয় থেকে কোন ধাক্কা। খারাপ দিক থেকে, অর্থ-ক্রয়ের পেনশন পরিকল্পনায় অন্যান্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার চেয়ে বেশি প্রশাসনিক ব্যয় হতে পারে।
