একীভূত Omnibus বাজেট পুনর্মিলন আইন (COBRA) কী?
একীভূত ওমনিবাস বাজেট পুনর্মিলন আইন (সিওবিআরএ) ১৯৮৫ সালে পাস হওয়া একটি যুগান্তকারী ফেডারেল আইন, যা কিছু কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য চাকরি হারানো বা অন্যান্য যোগ্যতার ইভেন্টের পরে গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ অব্যাহত রাখার ব্যবস্থা করে।
২০ টিরও বেশি কর্মচারী সহ বেসরকারী খাতের নিয়োগকারীদের অবশ্যই সাধারণত কোব্রা কভারেজ উপলব্ধ করতে হবে।
একীভূত Omnibus বাজেট পুনর্মিলন আইনের (কোবার) বোঝা
কোব্রা আইন (যেমন এটি কখনও কখনও অপ্রয়োজনীয় সত্ত্বেও বলা হয়) ধারাবাহিকতা স্বাস্থ্য কভারেজ দেয় যা অন্যথায় তাদের বীমা হারাতে পারে এমন শ্রমিকদের আর্থিক সুরক্ষার একটি উপাদান সরবরাহ করার উদ্দেশ্যে। কর্মচারীরা নিজেরাই এ ছাড়াও এতে তাদের স্ত্রী / স্ত্রী, প্রাক্তন স্বামী এবং নির্ভরশীল বাচ্চাদের অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।
কম্বার শুধুমাত্র 20 টিরও বেশি কর্মচারী এবং সেইসাথে রাজ্য এবং স্থানীয় সরকারগুলিতে বেসরকারী খাতের নিয়োগকর্তারা প্রদত্ত স্বাস্থ্য পরিকল্পনাগুলিতে প্রয়োগ করে। এটি ফেডারেল সরকার, গীর্জা বা গির্জা সম্পর্কিত কিছু সংস্থার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।
কোনও ঘটনাবলী যে কোনও কর্মচারী বা তাদের পরিবারকে কোবারার কভারেজের জন্য যোগ্য করে তুলতে পারে সেগুলির মধ্যে স্বেচ্ছাসেবী বা স্বেচ্ছাসেবীর চাকরি হ্রাস, কাজকর্মের সময় হ্রাস, কর্মচারীর মৃত্যু, বা কর্মচারী এবং তাদের পত্নীর বিবাহ বিচ্ছেদ বা আইনী বিচ্ছেদ অন্তর্ভুক্ত। কোব্রা কভারেজ সাধারণত সর্বোচ্চ 18 মাস অবধি থাকে তবে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে 36 মাস পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে। নিয়োগকারীদের কাছেও সিবিআরএর প্রয়োজনের চেয়ে দীর্ঘ সময়ের জন্য কভারেজ বাড়ানোর বিকল্প রয়েছে।
কী Takeaways
- একীভূত ওমনিবাস বাজেট পুনর্মিলন আইনের (কোবার) অনেক কর্মচারী চাকরি হারানোর পরে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য তাদের নিয়োগকর্তাদের গ্রুপ স্বাস্থ্য পরিকল্পনার উপরে থাকতে দেয় mp সর্বাধিক 18 মাস স্থায়ী, তবে নিয়োগকর্তাদের কাছে সেই মেয়াদ বাড়ানোর বিকল্প রয়েছে।
কোবারের সুবিধাগুলি এবং অসুবিধাগুলি
কোব্রা নিখরচায় নয়। অংশগ্রহণকারীদের তাদের কভারেজের জন্য পুরো প্রিমিয়ামটি প্রদান করতে হবে - অর্থাত্ তাদের অংশীদার এবং তাদের নিয়োগকর্তা পূর্বে যে পরিমাণ অংশ প্রদান করতে পেরেছেন - প্লাস ব্যয়ের মোট ১০২% পর্যন্ত মোট প্রশাসনিক ফি দিতে হবে।
যদিও কোব্রা অংশগ্রহণকারীরা সাধারণত তাদের সুনির্দিষ্ট কর্মচারীদের তুলনায় সাধারণত তাদের বীমাের জন্য বেশি অর্থ প্রদান করবে যারা এখনও মালিকের স্বাভাবিক পরিকল্পনার আওতাভুক্ত রয়েছে, কোনও ব্যক্তি (গোষ্ঠীবিহীন) স্বাস্থ্য পরিকল্পনা কেনার চেয়ে কোব্রা এখনও কম ব্যয়বহুল হতে পারে, বিশেষত যদি অংশগ্রহণকারী যোগ্য না হয় একটি সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইন ভর্তুকি। কভারেজ নিজেই পরিবর্তন করা উচিত নয়। মার্কিন কর্মচারী বেনিফিট সিকিউরিটি অ্যাডমিনিস্ট্রেশন নোট করে যে "যদি আপনি ধারাবাহিকতা কভারেজ নির্বাচন করেন তবে আপনার যে কভারেজটি দেওয়া হয়েছে তা অবশ্যই একইভাবে অবস্থিত সক্রিয় কর্মচারী এবং তাদের পরিবারগুলির পরিকল্পনার আওতায় থাকা কভারেজের সাথে সমান হতে হবে (সাধারণত, এটি আপনার একই কাভারেজ যা ছিল বাছাইয়ের ইভেন্টের সাথে সাথে)।
দলীয় স্বাস্থ্য পরিকল্পনাগুলি কোনও ছাঁটাই বা অন্যান্য যোগ্যতার ইভেন্টের পরে কর্মচারীদের কোব্রা কভারেজের জন্য তাদের যোগ্যতার বিষয়ে সচেতন করার জন্য প্রয়োজনীয়। কোবারার কভারেজ সাধারণত পুরো সময়ের জন্য পাওয়া যায় এবং কিছু অংশকালীন কর্মচারীরা যদি তাদের সংস্থাগুলির গ্রুপ স্বাস্থ্য পরিকল্পনা পূর্ববর্তী বছরে কার্যকর হয়।
বিশেষ বিবেচ্য বিষয়
কোনও কর্মচারী সমাপ্ত হওয়ার পরে বা অন্য কোনও যোগ্যতা ইভেন্ট অনুভব করার পরের দিন সাধারণত কোব্রা কভারেজের জন্য যোগ্যতা শুরু হয়। কর্মচারীদের কভারেজটি স্বীকার করবেন বা প্রত্যাখ্যান করবেন কিনা তা সিদ্ধান্ত নিতে কমপক্ষে 60 দিন সময় দিতে হবে। যদি কর্মচারী কোব্রা কাভারেজ নিতে নির্বাচন করেন তবে নিয়োগকর্তা সাধারণত প্রথম অর্থ প্রদান করবেন। এরপরে, কভারেজটি কার্যকর রাখতে প্রিমিয়ামগুলি প্রদান করা অংশগ্রহণকারীর দায়িত্ব।
যে সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের গোষ্ঠী স্বাস্থ্য সুবিধা দেয় না তাদের সিবিআরএ কভারেজ সরবরাহ থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়। একইভাবে, যেসব সংস্থাগুলি ব্যবসায়ের বাইরে চলে যাচ্ছেন তাদের সাধারণত কোবারের প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে হবে না। কোবারার কভারেজটিও কিছু নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে অস্বীকার করা যেতে পারে, যেমন কর্মচারীদের যখন তাদের কাজের সাথে সম্পর্কিত দুষ্ট আচরণের জন্য বরখাস্ত করা হয়েছিল।
ফেডারাল বিধিবিধি ছাড়াও, অনেক রাজ্যের নিজস্ব আইন রয়েছে যা যোগ্যতা ইভেন্টের পরে স্বাস্থ্য কভারেজের ধারাবাহিকতা পরিচালনা করে।
