নতুন গ্রোথ থিওরি কী?
নতুন প্রবৃদ্ধি তত্ত্বটি একটি অর্থনৈতিক ধারণা, এটি ইঙ্গিত করে যে মানুষের আকাঙ্ক্ষা এবং সীমাহীন সীমানা ক্রমবর্ধমান উত্পাদনশীলতা এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি চায়। নতুন বৃদ্ধির তত্ত্বটি যুক্তি দেয় যে আসল মোট দেশীয় পণ্য (জিডিপি) জনগণের মুনাফা অনুসরণের কারণে প্রতি ব্যক্তি ক্রমাগত বৃদ্ধি পাবে।
কী Takeaways
- নতুন বিকাশের তত্ত্ব জনগণের আকাঙ্ক্ষা অনুমান করে এবং চলমান উত্পাদনশীলতা এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধিকে চালিত করবে I এটি যুক্তি দেয় যে লোকের মুনাফা অর্জনের কারণে ব্যক্তি প্রতি আসল মোট দেশীয় উত্পাদন (জিডিপি) স্থায়ীভাবে বৃদ্ধি পাবে theory তত্ত্বটি উদ্যোক্তা, জ্ঞানের গুরুত্বকে জোর দেয়, উদ্ভাবন এবং প্রযুক্তি, এই জনপ্রিয় দৃষ্টিভঙ্গিকে প্রত্যাখ্যান করে যে অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি বাহ্যিক, নিয়ন্ত্রণহীন শক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয় now জ্ঞানকে এমন বৃদ্ধির একটি সম্পদ হিসাবে বিবেচনা করা হয় যা সীমাবদ্ধতা বা হ্রাস না হওয়া হিসাবে অন্যান্য সম্পদের যেমন মূলধন বা রিয়েল এস্টেটের মতো অবদানের বিষয় নয়।
নতুন গ্রোথ থিওরি বোঝা
নতুন প্রবৃদ্ধি তত্ত্ব ইঞ্জিনিয়ারদের অর্থনৈতিক সমৃদ্ধি কি তা নতুনভাবে গ্রহণের প্রস্তাব দিয়েছে। এটি উদ্যোক্তা, জ্ঞান, উদ্ভাবন এবং প্রযুক্তির গুরুত্বকে জোর দেয়, নিউওক্লাসিকাল অর্থনীতিতে বহির্মুখী বৃদ্ধির দৃষ্টিভঙ্গিকে চ্যালেঞ্জ করে যে অর্থনৈতিক অগ্রগতি বাহ্যিক, নিয়ন্ত্রণহীন শক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়।
প্রতিযোগিতা লাভ হ্রাস করে, তাই লোকেরা লাভের সর্বাধিকীকরণের জন্য ক্রমাগত জিনিসগুলি করার জন্য আরও ভাল উপায় বা নতুন পণ্য আবিষ্কার করতে হয়। এই ধারণাটি নতুন বিকাশের তত্ত্বের অন্যতম কেন্দ্রীয় মূল বিষয়।
তত্ত্বটি যুক্তি দেয় যে উদ্ভাবন এবং নতুন প্রযুক্তি কেবল এলোমেলো সুযোগ দ্বারা ঘটে না। বরং এটি নতুন উদ্ভাবন বা প্রযুক্তিগুলি অনুসন্ধান করার লোকের সংখ্যা এবং তারা কীভাবে তাদের সন্ধান করছে তার উপর নির্ভর করে। তদতিরিক্ত, লোকেরা তাদের জ্ঞান মূলধনের উপরও নিয়ন্ত্রণ রাখতে পারে - কী অধ্যয়ন করতে হবে, কীভাবে পড়াশোনা করা যায় ইত্যাদি। যদি লাভের উত্সাহটি যথেষ্ট পরিমাণে হয় তবে লোকেরা মানুষের মূলধন বৃদ্ধি এবং নতুন উদ্ভাবনের জন্য আরও কঠোর দেখায়।
নতুন বৃদ্ধি তত্ত্বের একটি উল্লেখযোগ্য দিক হল এই ধারণাটি যে জ্ঞানটি বৃদ্ধির জন্য একটি সম্পদ হিসাবে বিবেচিত হয় যা সীমাবদ্ধতা বা মূলধন বা রিয়েল এস্টেটের মতো অন্যান্য সম্পদের মতো প্রত্যাবর্তনকে হ্রাস করে না। জ্ঞান শারীরিক চেয়ে একটি অদম্য গুণ এবং এটি কোনও সংস্থা বা শিল্পের মধ্যে উত্পন্ন উত্স হতে পারে।
নতুন গ্রোথ থিওরির উদাহরণ
নতুন বৃদ্ধি তত্ত্বের অধীনে, অভ্যন্তরীণভাবে উদ্ভাবনের লালন করা সংস্থাগুলির মানব পুঁজিতে বিনিয়োগ করার অন্যতম কারণ। একটি সংস্থার মধ্যে সুযোগ তৈরি এবং সংস্থানগুলি সরবরাহ করে, প্রত্যাশাটি হ'ল ব্যক্তিরা ভোক্তা বাজারের জন্য নতুন ধারণা এবং প্রযুক্তি বিকাশে উত্সাহিত করা হবে।
উদাহরণস্বরূপ, একটি বৃহত এন্টারপ্রাইজ তার কর্মীদের কিছু অংশ স্বাধীন, অভ্যন্তরীণ প্রকল্পগুলিতে কাজ করার মঞ্জুরি দিতে পারে যা নতুন নতুন উদ্ভাবন বা সংস্থাগুলিতে পরিণত হতে পারে। কিছু উপায়ে, এন্টারপ্রাইজ তাদের স্টার্টআপগুলি প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরে সজ্জিত হওয়ার মতো কাজ করতে দেয়। একটি নতুন উদ্ভাবন চালু করার কর্মচারীদের আকাঙ্ক্ষা তাদের এবং এন্টারপ্রাইজের আরও বেশি লাভের সম্ভাবনা দ্বারা উত্সাহিত হয়।
এটি যুক্তরাষ্ট্রে বিশেষত সত্য হতে পারে, কারণ পরিষেবা ক্রমবর্ধমান পরিষেবা-সংস্থাগুলি দ্বারা ক্রমবর্ধমান। নতুন বৃদ্ধি তত্ত্বটি অনুসরণ করে সংস্থাগুলির মধ্যে সফ্টওয়্যার এবং অ্যাপ্লিকেশন বিকাশ ঘটতে পারে।
এ জাতীয় জ্ঞান-চালিত প্রবৃদ্ধি অর্জনের জন্য মানব পুঁজিতে একটি টেকসই বিনিয়োগের প্রয়োজন। এটি দক্ষ পেশাদারদের জন্য কেবল তাদের প্রাথমিক কাজগুলিই সম্পন্ন করার সুযোগ পাবে না বরং বিবিধ জনসাধারণের পক্ষে উপকারী হতে পারে এমন নতুন পরিষেবাগুলির সন্ধানও সন্ধান করতে পারে এমন পরিবেশ তৈরি করতে পারে।
বিশেষ বিবেচ্য বিষয়
নতুন বিকাশের তাত্ত্বিকরা বিশ্বাস করেন যে সংস্থাগুলি সাধারণত জ্ঞানের উপযোগিতার মূল্যকে অবমূল্যায়ন করে এবং ফলস্বরূপ, যুক্তি দেয় যে এটি মূলত মানুষের মূলধন বিনিয়োগে সরকারগুলির হাতে। সরকারগুলিকে উন্নত শিক্ষার অ্যাক্সেসের সুবিধার্থে উত্সাহ দেওয়া হয়, পাশাপাশি বেসরকারি খাত গবেষণা ও উন্নয়নের জন্য (আরএন্ডডি) সহায়তা এবং উত্সাহ প্রদান করা হয়।
