অ

নন-কোয়ালিফাইড স্টক অপশন (এনএসও) কী?

একটি অ-যোগ্য স্টক অপশন (এনএসও) হ'ল এক ধরণের কর্মচারী স্টক অপশন যেখানে আপনি অনুদানের দাম এবং যে বিকল্পটিতে বিকল্পটি ব্যবহার করেন তার দামের পার্থক্যের উপর আপনি সাধারণ আয়কর প্রদান করেন।

কী Takeaways

• অ-যোগ্য স্টক অপশনগুলির জন্য অনুমিত বিকল্পের মূল্য মাইনাসের আয়কর পরিশোধের প্রয়োজন হয় NS এনএসওগুলি ক্ষতিপূরণের বিকল্প রূপ হিসাবে সরবরাহ করা যেতে পারে P

নন-কোয়ালিফাইড স্টক অপশন (এনএসও) ভেঙে ফেলা হচ্ছে

এনএসওগুলি প্রেরণাদায়ী স্টক বিকল্পগুলির (আইএসও) এর চেয়ে সহজ এবং সাধারণ। তাদেরকে অ-যোগ্য স্টক অপশন বলা হয় কারণ তারা আইএসও হিসাবে যোগ্য হওয়ার জন্য অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোডের সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না।

কীভাবে যোগ্যতা অর্জনকারী স্টক ব্যবহার করা হয়

অ-যোগ্য স্টক বিকল্পগুলি কর্মচারীদের একটি নির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে পূর্ব নির্ধারিত মূল্যে তাদের সংস্থার শেয়ারের একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক শেয়ার কেনার অধিকার দেয়। এটি শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণের বিকল্প ফর্ম হিসাবে এবং সংস্থার সাথে তাদের আনুগত্য উত্সাহিত করার উপায় হিসাবে সরবরাহ করা হতে পারে।

গুরুত্বপূর্ণ

অ-যোগ্য স্টক অপশনগুলি প্রায়শই কর্মসংস্থান থেকে প্রাপ্ত নগদ ক্ষতিপূরণ হ্রাস করে।

এই স্টক বিকল্পগুলির দাম সাধারণত শেয়ারের বাজার মূল্যের সমান হয় যখন সংস্থাটি এই ধরনের বিকল্পগুলি উপলব্ধ করে, যা অনুদানের তারিখ হিসাবেও পরিচিত। কর্মীদের মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ হিসাবে পরিচিত এই বিকল্পগুলি প্রয়োগ করার জন্য একটি সময়সীমা থাকবে। যদি বিকল্পগুলি প্রয়োগ না করে তারিখটি চলে যায় তবে কর্মচারী সেই বিকল্পগুলি হারাবেন।

এমন প্রত্যাশা রয়েছে যে সময়ের সাথে সাথে এই কোম্পানির শেয়ারের দাম বাড়বে। এর অর্থ কর্মচারীরা ছাড়ের বিনিময়ে স্টক অর্জনের জন্য সম্ভাব্যভাবে দাঁড়ায় যদি অনুদানের মূল্য - যা অনুশীলনের মূল্য হিসাবেও পরিচিত known পরবর্তী বাজারের দামের তুলনায় কম থাকে। যাইহোক, বিকল্পটি প্রয়োগ করা হলে কর্মচারীর শেয়ারের শেয়ারের দামের পার্থক্যের বিপরীতে আয়কর দিতে হবে। বিকল্পগুলি প্রয়োগ করার পরে, কর্মচারী অবিলম্বে শেয়ারগুলি বিক্রি বা তাদের ধরে রাখতে বেছে নিতে পারেন।

অ-যোগ্য স্টক বিকল্পগুলি (এনএসও) কর্মচারীদের একটি প্রাইসেট মূল্যে কোনও সংস্থার শেয়ার কিনতে অনুমতি দেয়।

অন্যান্য ধরণের স্টক বিকল্পের মতো, অ-যোগ্য স্টক অপশনগুলি নগদ ক্ষতিপূরণ হ্রাস করার একটি উপায় হতে পারে যা সংস্থাগুলি তাদের ক্ষতিপূরণের অংশটি সংস্থাগুলির বিকাশের সাথে সংযুক্ত করার সাথে সাথে সরাসরি তাদের কর্মীদের প্রদান করে। বিকল্পগুলির শর্তাদি কর্মীদের বিকল্পগুলির ন্যস্ত করার জন্য কিছু সময়ের জন্য অপেক্ষা করতে পারে। তদ্ব্যতীত, কর্মচারী স্টক বিকল্পগুলি নিযুক্ত করার আগে কোম্পানী ছেড়ে গেলে বিকল্পগুলি হারাতে পারে। এমন একটি ক্লাবব্যাকের বিধানও থাকতে পারে যা বিভিন্ন কারণে সংস্থাকে এনএসও-র দাবি দাবি করতে দেয়। এর মধ্যে সংস্থার ইনসালভেন্সি বা বায়আউট অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

সীমিত সংস্থান সহ ছোট এবং অল্প বয়স্ক ব্যবসায়ের জন্য, বেতনগুলির পরিবর্তে দেওয়া যেতে পারে এমন বিকল্পগুলি বৃদ্ধি পায় increases প্রতিভা নিয়োগের সময় দেওয়া বেতনগুলিতে ত্রুটিগুলি পূরণ করার জন্য এগুলিকে নিয়োগের সরঞ্জাম হিসাবেও ব্যবহার করা যেতে পারে।