একটি ননডিসক্রিমিনেশন বিধি কি?
নিরপেক্ষ নিয়মটি যোগ্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলিতে পাওয়া একটি ধারা যেখানে বলা হয়েছে যে কোনও সংস্থার সমস্ত কর্মচারী একই সুবিধার জন্য অবশ্যই যোগ্য হতে হবে, কোম্পানির মধ্যে তাদের অবস্থান নির্বিশেষে। এই নিয়ম উচ্চ-ক্ষতিপূরণপ্রাপ্ত কর্মচারী এবং সংস্থার নির্বাহীদের প্রতি বৈষম্যমূলক আচরণ থেকে বিরত থাকার পরিকল্পনা রাখে। কর্মচারী অবসরকালীন আয় সুরক্ষা আইন (ERISA) এর অধীনে যোগ্য বিবেচিত হওয়ার পরিকল্পনার জন্য ননডিসিফিকেশন বিধিগুলি প্রয়োজনীয়।
কী Takeaways
- একটি ননডিসিক্রিমিনেশন রুল হ'ল যোগ্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার একটি এরিসা-প্রয়োজনীয় ক্লজ যা সমস্ত যোগ্য কর্মচারীদের একই সুবিধা পেয়ে যায় se এই বিধিগুলির অর্থ সিইও থেকে দ্বারদ্বয়কারী, উভয়ই 401 (কে) পরিকল্পনার জন্য যোগ্য বলে ধরে নিচ্ছেন, একই প্রাপ্তি গ্রহণ করবেন বিনিয়োগের বিকল্প, নিয়োগকর্তা ম্যাচ এবং করের বিরতি A একটি অ-যোগ্যতাসম্পন্ন অবসর গ্রহণ পরিকল্পনা, যা ERISA নির্দেশিকার অধীনে আসে না বা আইআরএস দ্বারা স্বীকৃত ট্যাক্স সুবিধাগুলি প্রকৃতির বৈষম্যমূলক বা নির্বাচনী হতে পারে।
ননডিসিক্রিমিনেশন বিধিগুলি বোঝা
R০১ (কে) এর মতো অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলি সংশোধন বা অন্য কোনও ট্রাস্টির কাছে স্থানান্তরিত হওয়ার পরেও ননদৈষম্য বিধিগুলি অবশ্যই বজায় রাখতে হবে, এরিসা নির্দেশিকা অনুসারে। একটি সংস্থা অ-যোগ্যতাসম্পন্ন পরিকল্পনা প্রস্তাব করতে পারে, যার অর্থ অবদানগুলি কর ছাড়ের নয়, মানসম্পন্ন যোগ্য পরিকল্পনা ছাড়াও বৈষম্যমূলক বা নির্বাচিত প্রকৃতির।
বিনিয়োগের নীতিগত বিবৃতিটি বিনিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য গাইডলাইন হিসাবে পরিবেশন করার পরামর্শ দেওয়া হয়। বিবৃতিতে ঝুঁকি সহনশীলতা, বিনিয়োগের দর্শন, সময়ের দিগন্ত, সম্পদ শ্রেণি এবং প্রত্যাবর্তনের হার সম্পর্কিত প্রত্যাশা সম্পর্কিত মন্তব্য অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
ERISA এছাড়াও vesting বিকল্পের জন্য প্রয়োজনীয়তা আছে। প্ল্যান বেনিফিটগুলির যদি সংস্থাটি ছেড়ে যায় তবে কর্মচারীরা বেনিফিটের অধিকার আদায় করার আগে একটি সময় নির্ধারণের সময় প্রয়োজন হতে পারে। ERISA বিধিবিধিগুলি এই জাতীয় ন্যূনতম সময়সীমার দৈর্ঘ্যকে একটি যুক্তিসঙ্গত শিডিয়ুলের মধ্যে সীমাবদ্ধ করে।
সমস্ত নিয়োগকর্তার পরিকল্পনা ERISA সাপেক্ষে নয়। উদাহরণস্বরূপ, সরকারী অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলি ইরিসা থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। আইআরএগুলি ERISA এর সাপেক্ষে নয় কারণ একটি পৃথক অবসর অ্যাকাউন্ট (আইআরএ) কোনও নিয়োগকর্তার পরিকল্পনা হিসাবে বিবেচিত হয় না। এছাড়াও, অযোগ্য পরিকল্পনা, যা কর-ছাড়ের অবদানের জন্য যোগ্য নয়, ERISA এর অধীন নয়।
ছোট ব্যবসায়ের জন্য একটি সরলীকৃত কর্মচারী পেনশন পরিকল্পনা হ'ল একটি নিয়োগকর্তা সেটআপ করেন যাতে এটি কর্মচারীদের অবসরকালীন সঞ্চয় বাঁচাতে অবদান রাখতে পারে। সাধারণত, এই পরিকল্পনাগুলি ERISA বিধিগুলির অধীন নয়।
ERISA ইতিহাস
ERISA 1974 সালে নিয়োগকর্তাদের দেওয়া অবসর পরিকল্পনার আওতায় কর্মীদের অধিকার রক্ষার জন্য আইন করা হয়েছিল। বিশেষত, কয়েকটি বড় পেনশন পরিকল্পনার প্রশাসনে অনিয়ম দূর করার জন্য এই সেটগুলির আইন স্থাপন করা হয়েছিল। সমস্ত পরিকল্পনার অংশগ্রহণকারীদেরকে সমানভাবে বিবেচনা করাতে হবে তার অবিচ্ছিন্ন বিধিবিধি ছাড়াও, ERISA নিয়োগকর্তাদের অব্যবস্থাপনা থেকে অবসর গ্রহণের তহবিলকে রক্ষা করে।
পরিকল্পনার ট্রাস্টি অবশ্যই পরিকল্পনার সম্পদ পরিচালনা করতে পারেন এবং পরিকল্পনার অংশগ্রহণকারীদের সেরা স্বার্থে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। ট্রাস্টি পরিকল্পনায় সম্পদ বিক্রি করতে বা পরিকল্পনার বিনিয়োগ থেকে কমিশন উপার্জন করতে পারবেন না। এছাড়াও, পরিকল্পনার সম্পদগুলি অবশ্যই কোম্পানির সম্পদ থেকে পৃথক রাখতে হবে। বিনিয়োগের বিকল্প হিসাবে, পরিকল্পনার ফিডাসিয়ারদের অবশ্যই হ্যান্ডলিং ক্লায়েন্ট ফান্ড বিভাগে আলোচিত বিচক্ষণ বিনিয়োগকারী বিধি অনুসরণ করতে হবে।
