নন-পিরিয়ডিক বিতরণ কী?
নন-পিরিয়ডিক বিতরণ হ'ল এক সময়ের, কর্মচারী অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা বিতরণের একক সময়, একচেটিয়া অর্থ প্রদান।
কীভাবে ননপায়ারডিক বিতরণ কাজ করে
সরাসরি কোনও কর্মীর নিকট প্রদত্ত নন-পিরিয়ডিক বিতরণ 10% হোল্ডিং ট্যাক্সের সাপেক্ষে যদি না সুবিধাভোগী কোনও কর না আটকিয়ে নির্বাচন না করে। অযৌক্তিক বিতরণগুলিতে স্বতন্ত্র অবসর অ্যাকাউন্ট (আইআরএ), স্থানান্তর বা রোলওভার, পদ্ধতিগতভাবে প্রত্যাহার, বা প্রয়োজনীয় ন্যূনতম বিতরণ (আরএমডি) অন্তর্ভুক্ত নয়। নগদ নেওয়া কেবলমাত্র করযোগ্য বিতরণগুলি হোল্ডিং ট্যাক্সের সাপেক্ষে। হোল্ডিং রুলের উদ্দেশ্য কর্মচারীদের অবসর গ্রহণের আগে তাদের অবসর গ্রহণের সম্পত্তি প্রত্যাহার করা থেকে নিরুৎসাহিত করা। পর্যায়ক্রমিক বিতরণ মাসিক প্রদান করা হবে।
অবসর অ্যাকাউন্টের প্রকারগুলি
- বেতনভিত্তিক ছাড়ের আইআরএ: এমনকি কোনও নিয়োগকর্তা যদি অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা গ্রহণ না করতে চান, তবুও এটি তার কর্মীদের বেতন-বর্ধনের ছাড়ের মাধ্যমে আইআরএতে অবদান রাখতে পারবেন, যোগ্য কর্মীদের সংরক্ষণের সহজ এবং প্রত্যক্ষ উপায় প্রদান করে ala স্যালারি হ্রাস সরলীকৃত কর্মচারী পেনশন (এসআরএসইপি)): এটি 1997 এর আগে প্রতিষ্ঠিত একটি সরল কর্মচারী পেনশন (এসইপি) যার মধ্যে বেতন হ্রাস ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। পৃথক অবসর পরিকল্পনা স্থাপনের পরিবর্তে, একটি সারস্যাপে, নিয়োগকর্তারা তাদের নিজস্ব আইআরএ এবং তাদের কর্মীদের আইআরএতে অবদান রাখেন, নির্দিষ্ট শতাংশ শতাংশ বেতন এবং ডলার সীমা সাপেক্ষে: এসইপি: তারা নিয়োগকর্তাদের জন্য অবদানের জন্য একটি সরল পদ্ধতি সরবরাহ করে তাদের কর্মীদের জন্য অবসর পরিকল্পনা। কোনও ট্রাস্টের সাথে মুনাফা-ভাগাভাগি বা অর্থ ক্রয়ের পরিকল্পনা স্থাপনের পরিবর্তে নিয়োগকর্তারা একটি এসইপি চুক্তি গ্রহণ করতে পারেন এবং সরাসরি কোনও অবসর গ্রহণ অ্যাকাউন্টে বা প্রতিটি যোগ্য কর্মচারীর জন্য প্রতিষ্ঠিত পৃথক অবসরকালীন বার্ষিকীতে অবদান রাখতে পারেন IMসামান্য ইরা পরিকল্পনা: এগুলি করের অনুকূলে রয়েছে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা রয়েছে যে স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত ব্যক্তি সহ ছোট নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের সুবিধার্থে সেট আপ করতে পারেন, একটি সিম্পল ইআরএ পরিকল্পনা হ'ল কর্মী এবং নিয়োগকারীদের মধ্যে একটি লিখিত বেতন হ্রাস চুক্তি যা কর্মচারীকে, যদি যোগ্য হয়, নিয়োগকর্তাকে বেছে নিতে পারে 401 (কে): এই সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনা কর্মচারীদের বেতন স্থগিত এবং / অথবা নিয়োগকর্তাদের অবদানের অনুমতি দেয় IM সিম্পল 401 (কে): এই সংজ্ঞায়িত অবদানের পরিকল্পনাটি 100 সহ ছোট ব্যবসায়ীদের জন্য উপলব্ধ বা কম কর্মচারী। একজন কর্মচারী কিছুটা ক্ষতিপূরণ পেছানোর জন্য নির্বাচন করতে পারেন। 403 বি কর-আশ্রয়কৃত বার্ষিকী পরিকল্পনা: এগুলি অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোড ধারা 501c3 এর অধীনে কর-অব্যাহতি হিসাবে গণ্য কয়েকটি সরকারী স্কুল, কলেজ, বিশ্ববিদ্যালয়, গীর্জা, পাবলিক হাসপাতাল এবং দাতব্য সংস্থাগুলির জন্য বার্ষিকী পরিকল্পনা। বার্ষিক নিয়োগকারীদের অবদান.মনি-ক্রয় পরিকল্পনা: এই সংজ্ঞায়িত অবদানের পরিকল্পনায় নিয়োগকর্তাদের অবদানগুলি নির্দিষ্ট করা হয় efনির্ধারিত-বেনিফিট প্ল্যান: এই পরিকল্পনাটি মূলত নিয়োগকর্তার দ্বারা অর্থায়ন করা হয় যার জন্য অবদানগুলি বাস্তবিকভাবে নির্ধারিত হয়।
