সংগঠিত শ্রম কী?
সংগঠিত শ্রম সংস্থা ম্যানেজমেন্টের সাথে সম্মিলিত দর কষাকষির মাধ্যমে কর্মীদের অর্থনৈতিক অবস্থান ও কর্মক্ষেত্রের অবস্থার উন্নতির জন্য একক, প্রতিনিধি সত্তা হিসাবে একত্রীকৃত শ্রমিকদের একটি সংগঠন। সংগঠিত শ্রমিক গোষ্ঠীগুলি ইউনিয়ন হিসাবেও পরিচিত।
কী Takeaways
- সংগঠিত শ্রম এমন একটি সমিতি যা শ্রমিকদের অর্থনৈতিক অবস্থা ও কাজের অবস্থার উন্নতির জন্য সম্মিলিত দর কষাকষিতে লিপ্ত হয় most বেশিরভাগ দেশে, ইউনিয়ন গঠনের প্রক্রিয়াটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ড (এনএলআরবি) এর মতো একটি সরকারী সংস্থা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। ইউনিয়ন গঠনের জন্য সাধারণত একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক স্বাক্ষর সংগ্রহ করা এবং তারপরে সংখ্যাগরিষ্ঠ কর্মচারীর কাছ থেকে অনুমোদনের প্রয়োজন হয় pan কমপেন্সিগুলি কখনও কখনও ওয়ালমার্ট সহ ইউনিয়ন গঠনে শ্রমিকদের নিরুৎসাহিত করে, যা দাবি করে যে পরবর্তী খরচ সাশ্রয় এটি কম দামের প্রস্তাব দেয় গ্রাহকের কাছে.
সংগঠিত শ্রম কীভাবে কাজ করে
বেশিরভাগ দেশে, ইউনিয়ন গঠনের প্রক্রিয়াটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ডের (এনএলআরবি) মতো একটি সরকারী সংস্থা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
ইউনিয়ন গঠন করতে চাইছেন এমন যে কোনও কর্মচারীর সাধারণত একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক স্বাক্ষর সংগ্রহ করতে হবে, এটি যে পরিমাণ আইন গঠন করতে চায় তার উপর নির্ভর করে enough পর্যাপ্ত স্বাক্ষর প্রাপ্ত হলে, সমস্ত কর্মচারীকে তাদের বক্তব্য রাখার সুযোগ দেওয়া হবে তারা সংগঠিত শ্রম চায় কিনা। ইউনিয়ন যদি পর্যাপ্ত সংখ্যক ভোট নিশ্চিত করে তবে এটি সংস্থা পরিচালনার সাথে তাদের পক্ষে আলোচনার ক্ষমতা প্রদান করবে।
ইউনিয়ন দুটি ধরণের রয়েছে: অনুভূমিক ইউনিয়ন, যাতে সমস্ত সদস্য একটি সাধারণ দক্ষতা ভাগ করে নেয় এবং একই শিল্প জুড়ে শ্রমিকদের সমন্বয়ে উল্লম্ব ইউনিয়ন।
ন্যাশনাল এডুকেশন অ্যাসোসিয়েশন (এনইএ) প্রায় তিন মিলিয়ন সদস্য নিয়ে যুক্তরাষ্ট্রে বৃহত্তম শ্রম ইউনিয়ন। এর লক্ষ্যটি শিক্ষাগত পেশাদারদের পক্ষে ও জনগণের শিক্ষার প্রতিশ্রুতি পূরণে এর সদস্যদের একত্রিত করা ite
সংগঠিত শ্রমের ইতিহাস
দেশটি শিল্প যুগে প্রবেশের পরে যুক্তরাষ্ট্রে সংগঠিত শ্রম বৃদ্ধি পেয়েছিল। অনেক ক্ষেত্রে কৃষিক্ষেত্র থেকে কারখানায় স্থানান্তরিত হয়ে কঠোর কর্মপরিবেশের দিকে পরিচালিত করে। কাজের সময়, কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ এবং চিকিত্সার আওতায় ভারী প্রয়োগের মানগুলির অভাব অনেক শ্রমিককে দুর্বল করে রেখেছিল।
শিল্পকর্মের প্রথম দিনগুলিতে কর্মচারীদের সপ্তাহে ছয় দিন চাকরীতে থাকা অস্বাভাবিক ছিল না, আট ঘণ্টারও বেশি সময় ধরে দৈনিক শিফটে কাজ করা ছিল। বেতন সর্বদা তাদের চেষ্টা ও ঝুঁকির সাথে মেলে না, হয়ও।
কোনও কর্মচারী যদি অ্যাসেম্বলি লাইনে আহত হন এবং কাজ চালিয়ে যেতে না পারেন তবে সংস্থাটি তাকে বা বরখাস্ত করেছে might তেমনিভাবে, গর্ভবতী হওয়া মহিলারা চাকরিচ্যুত বা স্বাস্থ্য কভারেজ ছাড়াই বরখাস্ত হয়ে পড়ে থাকতে পারেন। 8 বছর বয়সের বাচ্চাদের পক্ষে কারখানায় দীর্ঘ সময় কাজ করা, তাদের স্কুল ছাড়তে বাধ্য করাও সাধারণ ছিল।
সংঘবদ্ধ শ্রম ইউনিয়ন গঠন একটি গ্রহণযোগ্য কাজের শর্তের জন্য মান প্রতিষ্ঠিত যে পদক্ষেপগুলির মধ্যে একটি ছিল। তবে এই প্রক্রিয়াটি রাতারাতি ঘটেনি। প্রথমে, সংস্থার মালিকরা ইউনিয়নগুলি ধরে রাখতে বাধা দেওয়ার প্রয়াসে ইউনিয়নগুলি, এমনকি কখনও কখনও সহিংসতার দ্বারাও হুমকি দেয়।
ইউনিয়নগুলির সুবিধা এবং অসুবিধা
উপরে আলোচিত হিসাবে, সংগঠিত শ্রম কর্মীদের অধিকার রক্ষায় গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। চাকরিতে এখন কম জীবন হারিয়েছে, মজুরি ভাল, এবং কাজের সময় আরও যুক্তিসঙ্গত। এগুলি সামাজিক ন্যায়বিচারের পক্ষে ored
আজকের কর্মীরাও মেডিকেল কভারেজ এবং কয়েক সপ্তাহের বেতনের ছুটি পেতে পারেন। এই সমস্ত কারণগুলি কমপক্ষে গ্রাহকদের জন্য আরও ভাল স্বাস্থ্য, জীবনযাত্রার মান এবং আরও শক্তিশালী ক্রয় শক্তির দিকে অবদান রাখে।
স্বভাবতই, সংস্থাগত শ্রম সম্পর্কে সংস্থাগুলি কম উত্সাহী। কিছু দাবি করে ইউনিয়ন ব্যয়বহুল বীমা কভারেজ, উচ্চ বেতনের দাবি, এবং নিয়মিত ভবিষ্যতের উত্থানের জন্য প্রতিশ্রুতি সহ অন্যান্য সুবিধাগুলি প্রায়শই অযৌক্তিক হয়, লাভের খাওয়া হয় এবং ব্যবসা কম প্রতিযোগিতামূলক করে তোলে। সমালোচকরা আরও বলেছে যে প্রত্যেকে যে পরিমাণ কঠোর পরিশ্রম করেছে তা নির্বিশেষে সংগঠিত শ্রম সকল কর্মীদের সমানভাবে পুরস্কৃত করে up
বিশেষ বিবেচ্য বিষয়
খুচরা বিক্রেতারা এবং সুপারমার্কেটগুলিতে সাধারণত এমন কর্মী থাকে যা সংগঠিত শ্রম গোষ্ঠীর অন্তর্ভুক্ত। তবে এর মধ্যে কয়েকটি সংস্থা সক্রিয়ভাবে ইউনিয়ন গঠনে শ্রমিকদের নিরুৎসাহিত করার চেষ্টা করে।
ওয়ালমার্ট ইনক। (ডাব্লুএমটি) একটি সর্বোত্তম উদাহরণ। বড় বাক্সের ছাড়ের খুচরা বিক্রেতা দাবি করেছেন যে সংগঠিত শ্রমের শক্তি সীমাবদ্ধ করা থেকে যে পরিমাণ সঞ্চয় হয় তা তার গ্রাহকদের জন্য কম দামের অফার দেয়।
অন্যান্য খুচরা বিক্রেতারা ওয়ালমার্টের উদাহরণ দ্বারা বাধ্যতামূলক বোধ করতে পারে যাতে তারা তাদের শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্ব করে এমন সংগঠিত শ্রমের অধ্যায়গুলির সাথে শর্ত পুনর্বিবেচনা করতে পারেন। খুচরা বিক্রেতারা প্রায়শই উপস্থিত হন যে যুক্তিগুলি ইউনিয়নগুলি পুনরায় আলোচনা না করলে ওয়ালমার্টের সাথে প্রতিযোগিতামূলক থাকার জন্য বেতন হ্রাস করতে বা চাকরি সরিয়ে দিতে বাধ্য হবে। এটি ওয়ালমার্ট প্রভাব হিসাবে পরিচিত।
