ওভারহ্যাং কী?
ওভারহ্যাং সম্ভাব্য হ্রাসের একটি পরিমাপ যা সাধারণ শেয়ারহোল্ডারগণ স্টক-ভিত্তিক ক্ষতিপূরণের সম্ভাব্য পুরষ্কারের কারণে প্রকাশিত হয়। এটি সাধারণত শতাংশ হিসাবে উপস্থাপিত হয় এবং মজুদ করা বিকল্প হিসাবে গণনা করা হয়, এবং বাকি অপশনগুলি মোট শেয়ারের বকেয়া দ্বারা ভাগ করে দেওয়া হবে।
ওভারহ্যাং বোঝা যাচ্ছে
সাধারণ শেয়ারহোল্ডারদের জন্য ক্ষতিকারক বিকল্পগুলির ওভারহ্যাং স্তর নির্ধারণের জন্য কোনও নিয়মমাফিক থাম্ব নেই but তবে সাধারণভাবে বলতে গেলে সংখ্যাটি তত বেশি, ঝুঁকি তত বেশি। প্রকাশ্য অফারের পরে বিকল্পগুলি হ্রাস পায় কারণ শেয়ারের বকেয়া সংখ্যা বেড়েছে। যদি কোনও সংস্থার খুব উচ্চ বিকল্পের ওভারহ্যাং থাকে তবে শেয়ারের প্রতি আয়ের উপর ওভারহ্যাংয়ের নরম প্রভাবগুলি এবং তাই বিনিয়োগকারীদের রিটার্নের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য এটি আরও উচ্চ স্তরের বৃদ্ধি এবং লাভ অর্জন করতে হবে।
এর ফলে, পরিচালকদের আরও ঝুঁকি নিতে, লভ্যাংশে কম অর্থ প্রদান করতে এবং আরও debtণ গ্রহণে নেতৃত্ব দিতে পারে। এর ফলে সংস্থার শেয়ারের দাম আরও বেশি স্থিতিশীল হতে পারে। অন্যদিকে, উচ্চ স্তরের কর্মচারী শেয়ারের মালিকানাধীন সংস্থাগুলি আরও শক্তিশালী আর্থিক কার্যকারিতা রাখে, উচ্চতর লভ্যাংশ প্রদান করে এবং শেয়ারের দামের অস্থিরতা কম দেখায়।
এক্সিকিউটিভ ক্ষতিপূরণ পরামর্শক এফডাব্লু কুক অ্যান্ড কোংয়ের একটি 2017 সমীক্ষা অনুসারে, ছোট ক্যাপ সংস্থাগুলি লার্জ-ক্যাপ সংস্থাগুলির তুলনায় নির্বাহীদের তাদের স্টক বিকল্পগুলির উল্লেখযোগ্য পরিমাণে উচ্চতর মঞ্জুরি দেয়। প্রযুক্তি সংস্থাগুলিতেও সিনিয়র ম্যানেজমেন্টকে দেওয়া পুরষ্কারের সর্বনিম্ন অংশ থাকে যখন শক্তি ও শিল্প খাত সর্বাধিক।
কী Takeaways
- ওভারহ্যাং কর্মচারী স্টক বিকল্প পুরষ্কারের কারণে সাধারণ শেয়ারহোল্ডারদের জন্য মোট হ্রাস। এটি সাধারণত শতাংশ হিসাবে প্রকাশ করা হয়। ওভারহ্যাং সংখ্যা যত বেশি, ঝুঁকি তত বেশি।
ওভারহ্যাং ইমপ্যাক্ট হ্রাস করা হচ্ছে
যেহেতু একটি বিকল্পের ওভারহ্যাং স্টকের দামের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে, তাই উদ্যোক্তা এবং সংস্থা পরিচালনা সাধারণত এর প্রভাব হ্রাস করার জন্য এইচআর কৌশল গ্রহণ করে। পারফরম্যান্স-ভিত্তিক বিকল্পগুলি এরকম একটি কৌশল। কর্মচারী-ভিত্তিক বিকল্পগুলির সাথে কোনও কর্মচারী যে পরিবর্তনগুলি ব্যবহার করবে তা traditionalতিহ্যগত স্টক অপশনগুলির তুলনায় কম যা হ'ল পারফরম্যান্সের সাথে আবদ্ধ নয় এবং ব্যবহারের প্রায় নিশ্চিত হয়ে যায়, একবার তাদের ভাস্কর সময়টি শেষ হয়ে যায়।
ওভারহ্যাং এর উদাহরণ
বিকল্পগুলি ওভারহ্যাং গণনা করার সহজ উপায় হ'ল বকেয়া মোট সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত বিদ্যমান এবং ভবিষ্যতের বিকল্প সমস্যাগুলি যুক্ত করা। উদাহরণস্বরূপ, ধরুন যে কোনও সংস্থা ইতিমধ্যে 50, 000 বিকল্প জারি করেছে এবং আরও 50, 000 বিতরণের পরিকল্পনা করেছে। ধরে নিই যে সংস্থার 1 মিলিয়ন শেয়ার বকেয়া রয়েছে, তারপরে মোট ওভারহ্যাং (50000 + 50000) / 1000, 000 = 10%।
