প্রভিডেন্ট ফান্ড বনাম পেনশন তহবিল: পার্থক্য কী?

প্রভিডেন্ট ফান্ড বনাম পেনশন তহবিল: একটি পর্যালোচনা

প্রভিডেন্ট ফান্ড এবং পেনশন তহবিল বিশ্বজুড়ে ব্যবহৃত দুই ধরণের অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা, তবে তাদের স্পেসিফিকেশন অঞ্চল থেকে অঞ্চলে পৃথক হয়। প্রভিডেন্ট ফান্ডগুলি সাধারণত এশিয়া এবং মেক্সিকোতে বিশিষ্ট, সাধারণত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সামাজিক সুরক্ষার মতো কাজ করে। পেনশন তহবিল, যা পেনশন পরিকল্পনা বা আরও সুনির্দিষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত-সুবিধার পরিকল্পনা হিসাবে পরিচিত, নিয়োগকর্তা এবং সরকারগুলি সরবরাহ করে, সাধারণত অংশগ্রহণকারীদের তাদের কাজের আয়ের অংশের সমান অবসর গ্রহণের সুবিধা প্রদান করে। কীভাবে অবদান দেওয়া হয় এবং কীভাবে বেনিফিট অর্জিত হয় তাতে কিছু পার্থক্য রয়েছে; সর্বাধিক উল্লেখযোগ্য পার্থক্য কীভাবে বেনিফিট প্রদান করা হয় তার উপর ভিত্তি করে।

কী Takeaways

• একটি প্রভিডেন্ট হ'ল সরকার কর্তৃক পরিচালিত একটি অবসরকালীন তহবিল A ​​পেনশন পরিকল্পনা হ'ল একটি নিয়োগকর্তা দ্বারা অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা P শেষ পর্যন্ত রান আউট।

তহবিল

একটি প্রভিডেন্ট হ'ল সরকার কর্তৃক পরিচালিত অবসরকালীন তহবিল। এগুলি সাধারণত বাধ্যতামূলক, প্রায়শই করের মাধ্যমে, এবং উভয়ই নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের অবদান দ্বারা অর্থায়ন করা হয়। সরকারগুলি ন্যূনতম বয়স এবং প্রত্যাহারের পরিমাণ সহ প্রত্যাহারের বিষয়ে বিধি বিধান করে। যদি কোনও অংশগ্রহণকারী মারা যায়, তবে তার বেঁচে থাকা স্ত্রী এবং নির্ভরশীলরা পেমেন্ট অঙ্কন চালিয়ে যেতে সক্ষম হতে পারে। মার্কিন সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থার বিপরীতে, প্রভিডেন্ট ফান্ডগুলিতে কর্মীরা প্রায়শই একটি গ্রুপ অ্যাকাউন্টের চেয়ে নিজের অবসর অ্যাকাউন্টে অর্থ প্রদান করেন, সুতরাং এই অর্থে, একটি প্রভিডেন্ট ফান্ড 401 (কে) অ্যাকাউন্টের মতো। তবে একটি মূল পার্থক্য হ'ল 401 (কে) অ্যাকাউন্টে অ্যাকাউন্ট ধারক বিনিয়োগের সিদ্ধান্ত নেন, যখন একটি প্রভিডেন্ট ফান্ডে, সরকার বিনিয়োগের সিদ্ধান্ত নেয়।

প্রভিডেন্ট ফান্ডের সদস্যরা তাদের অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলির একটি অংশ, সাধারণত এক তৃতীয়াংশ বা এক-চতুর্থাংশ, একক পরিমাণে সামনের অংশে নিতে সক্ষম হন। বাকি সুবিধাগুলি মাসিক পরিশোধে বিতরণ করা হয়। শুল্ক-প্রত্যাহার প্রত্যাহারের কর চিকিত্সা অঞ্চলগুলির মধ্যেও পরিবর্তিত হয়, তবে সাধারণত একটি প্রভিডেন্ট তহবিলের একচেটিয়া রাশি প্রত্যাহারের একটি অংশ করমুক্ত থাকে। পেনশন তহবিলের পরিশোধগুলি ট্যাক্সযুক্ত।

পেনশন তহবিল

পেনশন পরিকল্পনা হ'ল একটি অবসর গ্রহণ পরিকল্পনা যেখানে কোনও নিয়োগকর্তা এবং প্রায়শই কর্মচারীরা কর্মীদের ভবিষ্যতের সুবিধার জন্য আলাদা তহবিলের জন্য অবদান রাখেন। তহবিলগুলি কর্মীদের পক্ষে বিনিয়োগ করা হয়, এবং বিনিয়োগের উপার্জন অবসর গ্রহণের পরে শ্রমিকদের জীবনকে তহবিল সাহায্য করে। প্রভিডেন্ট ফান্ডের বিপরীতে, পেনশন তহবিলটি সাধারণত সরকার কর্তৃক পরিচালিত হয় না, নিয়োগকারী দ্বারা পরিচালিত হয়।

কিছু পেনশন তহবিল পৃথক অংশগ্রহণকারীদের বিনিয়োগ এবং অবদানের পরিমাণ বাছাই করতে দেয়, যখন বেশিরভাগ প্রভিডেন্ট ফান্ডের বাধ্যতামূলক অবদান এবং কেন্দ্রীয়ভাবে পরিচালিত বিনিয়োগ থাকে have সামাজিক সুরক্ষা থেকে ভিন্ন, কিছু প্রভিডেন্ট ফান্ড অ্যাকাউন্ট পৃথক নামে রাখা হয়, একক ট্রাস্ট তহবিল অ্যাকাউন্টে pুকিয়ে দেওয়া হয় না।

অবসর গ্রহণের পরে, পেনশন তহবিলের সদস্যরা তাদের মোটা অঙ্কের হিসাবে তাদের যতটা সুবিধা গ্রহণ করতে পারেন, তত বেশি সাধারণ কোর্সটি হ'ল মাসিক পেমেন্ট প্রাপ্ত।

এক অর্থে, পেনশন তহবিলের সুবিধাগুলি আরও বেশি বার্ষিকীর মতো, যখন একটি ভবিষ্যত তহবিলের সুবিধাগুলি যথেষ্ট পরিমাণে পরিশোধের নমনীয়তা সরবরাহ করে। অন্যান্য প্রধান পার্থক্য সমস্ত প্রভিডেন্ট ফান্ডের অবদানের বাধ্যতামূলক প্রকৃতির মধ্যে রয়েছে।