পে হিসাবে আপনি

পে-অ্যাস-ইউ-গো পেনশন পরিকল্পনা কী?

বেতন-হিসাবে-যেতে-পেনশন পরিকল্পনা হ'ল একটি অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা যেখানে পরিকল্পনার সুবিধাভোগীরা তাদের কতটুকু অবদান রাখতে চান তা নির্ধারণ করে, হয় নির্দিষ্ট পরিমাণকে তাদের বেতন থেকে নিয়মিতভাবে কেটে নেওয়া বা একক পরিমাণে কাঙ্ক্ষিত পরিমাণ অবদান রেখে। বেতন হিসাবে আপনি যেতে পেনশন পরিকল্পনা 401 (কে) এর মতো। কর্মচারী বিভিন্ন বিনিয়োগের বিকল্পগুলির মধ্যে বেছে নিতে পারেন এবং সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে তারা আরও ঝুঁকিপূর্ণ তহবিল বা অবিচ্ছিন্ন রিটার্ন প্রদান করে এমন নিরাপদ তহবিলে বিনিয়োগ করে উচ্চতর রিটার্ন চান কিনা।

এটি সম্পূর্ণ অর্থায়িত পেনশন পরিকল্পনা বা সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পরিকল্পনার বিপরীতে যেখানে পেনশনটি তার ভবিষ্যত সুবিধাভোগী না হয়ে নিয়োগকর্তা দ্বারা অর্থায়ন করা হয়। পে-অ্যাস-গো-পেনশন পরিকল্পনাগুলি কখনও কখনও "প্রাক-তহবিল পেনশন পরিকল্পনা" হিসাবে অভিহিত হয়।

কী Takeaways

• বেতন-হিসাবে-যেতে-পেনশন পরিকল্পনার জন্য ব্যক্তিদের তাদের উপার্জিত আয়ের একটি অংশের নিজস্ব অবসর সঞ্চয়ী অ্যাকাউন্টগুলিতে তহবিল সরবরাহ করা প্রয়োজন ay অবসর নেওয়ার সময় আপনি কত টাকা পাবেন। 401 (কে) পরিকল্পনা এবং অন্যান্য সংজ্ঞায়িত অবদান অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলি বেতনের হিসাবে দেওয়া বেতনের উদাহরণ।

পেন-এ-ইউ-গো পেনশন পরিকল্পনাগুলি কীভাবে কাজ করে

পৃথক সংস্থা এবং সরকার উভয়ই আপনাকে যেতে পেনশন সেট আপ করতে পারে। সরকার পরিচালিত পরিকল্পনার সর্বাধিক পরিচিত উদাহরণগুলির মধ্যে একটি হ'ল কানাডা পেনশন পরিকল্পনা (সিপিপি)।

আপনি যে কোম্পানির জন্য কাজ করেন তা যদি আপনাকে পেনশন পরিকল্পনা হিসাবে প্রস্তাব দেয় তবে আপনি সম্ভবত সিদ্ধান্ত নিতে পারবেন যে আপনি নিজের বেতন থেকে কত টাকা কাটাতে চান এবং আপনার ভবিষ্যতের পেনশন সুবিধাগুলির জন্য বিনিয়োগ করেছেন। পরিকল্পনার শর্তাবলীর উপর নির্ভর করে আপনি প্রতিটি বেতনের সময়সীমা নির্ধারিত পরিমাণে নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ সংগ্রহ করতে পারেন বা একক অঙ্কে এই পরিমাণ অবদান রাখতে পারেন। এটি 401 (কে) এর মতো সংজ্ঞায়িত-অবদানের পরিকল্পনাগুলির অনুরূপ।

কোনও কর্পোরেট বেতন-হিসাবে আপনি যান পেনশন পরিকল্পনার সুবিধাভোগী অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছে গেলে তারা প্রায়শই এককভাবে বা আজীবন বার্ষিকী হিসাবে তাদের সুবিধাগুলি গ্রহণ করতে বেছে নিতে পারেন, যেখানে বাকি মাসের জন্য বেনিফিটগুলি মাসিক প্রদান করা হবে where উপকারকারীর জীবন

যাইহোক, পৃথক অংশগ্রহণকারীদের দ্বারা ব্যবহৃত নিয়ন্ত্রণের স্তরটি পরিকল্পনার কাঠামোর উপর নির্ভর করে এবং পরিকল্পনাটি ব্যক্তিগতভাবে বা প্রকাশ্যে চালিত কিনা depends সরকার কর্তৃক পরিচালিত পেনশনের পরিকল্পনাগুলি ট্রাস্ট ফান্ডে যে অর্থ প্রযোজ্য তা বর্ণনা করতে "অবদান" শব্দটি ব্যবহার করতে পারে, তবে সাধারণত এই অবদানগুলি একটি নির্দিষ্ট করের হারের উপর ভিত্তি করে হয়, এবং শ্রমিক বা তাদের নিয়োগকারীদের নাও থাকতে পারে তারা পরিকল্পনায় কী পরিমাণ অর্থ প্রদান করবে বা না সে সম্পর্কে কোনও পছন্দ। প্রাইভেট বেতন হিসাবে আপনি যান পেনশনগুলি, বিপরীতে, সাধারণত তাদের অংশগ্রহণকারীদের আরও নমনীয়তা দেয়।

আপনি যখন অবসর গ্রহণ করবেন, আপনার একক একক পরিমাণ বা জীবনের জন্য মাসিক অর্থ প্রদানের মাধ্যমে আপনার পেনশন গ্রহণের পছন্দ থাকতে পারে।

বিশেষ বিবেচ্য বিষয়

সরকার পরিচালিত বেতন-হিসাবে আপনি যাচ্ছেন পেনশন ব্যবস্থাগুলির অন্যতম প্রধান সমস্যা হ'ল তাদের সহজাত রাজনৈতিক ঝুঁকি। এই জাতীয় পরিকল্পনা রাজনীতিবিদদের দ্বারা গৃহীত সিদ্ধান্তের সাপেক্ষে, যারা তাদের traditionতিহ্যগতভাবে সংক্ষিপ্ত পরিকল্পনা দিগন্তের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকতে পারে, প্রায়শই চার বছর বা তার চেয়ে কম সময়ের জন্য - একটি সময় দিগন্ত যা আপনাকে যেতে পেনশন সিস্টেমের চেয়ে বেশি সংক্ষিপ্ত হতে পারে। বেতনের হিসাবে আপনি পেনশন সিস্টেমগুলিতে জনসংখ্যা এবং অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তার কারণে পর্যায়ক্রমিক সামঞ্জস্যেরও ঝোঁক থাকে। প্রায়শই, এই সমন্বয়গুলি বিচক্ষণ আইনের মাধ্যমে করা আবশ্যক, যা আপনাকে বেতন-ভাতা প্রদানকারী এবং সুবিধাভোগীদের সেরা দীর্ঘমেয়াদী আগ্রহ বিবেচনায় নিতে পারে না।

সরকারী-প্রদত্ত বেতনের হিসাবে আপনি যান পেনশন পরিকল্পনা সাধারণত পরিশোধের দিক থেকেও প্রচুর বিকল্প দেয় না not সাধারণভাবে, সুবিধাভোগীদের যখন অবসরপ্রাপ্ত বলে বিবেচনা করা হয় এবং অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে তাদের অর্থ প্রদানগুলি কীভাবে গ্রহণ করা যায় সে সম্পর্কে মাত্র কয়েকটি পছন্দ দেওয়া হয়।

অন্যদিকে, বেসরকারী পেনশনগুলি সাধারণত সুবিধাভোগীকে অবসর গ্রহণের পরে একচেটিয়া অর্থ বিতরণ বা আজীবন মাসিক আয় নির্বাচন করতে দেয়। আপনি যদি একক অঙ্কের অর্থ প্রদানের জন্য নির্বাচিত হন তবে পরিকল্পনার প্রশাসক আপনাকে বা আপনার মনোনীত কোনও আর্থিক প্রতিষ্ঠানকে pension আপনার পুরো পেনশনের পরিমাণের জন্য একটি চেক কেটে দেয়। আপনি সম্পূর্ণ নিয়ন্ত্রণ অনুমান এবং তারপরে নিজের অবসর সম্পত্তি নিজেকে পরিচালিত করার জন্য দায়বদ্ধ। আপনি যদি কোনও মাসিক অর্থ প্রদান করে থাকেন তবে প্রশাসক সম্ভবত আপনার পেনশনের সম্পদগুলি আজীবন বার্ষিকী চুক্তি ক্রয় করতে ব্যবহার করবেন যা আপনাকে মাসিক আয় প্রদান করবে এবং সময়ের সাথে সাথে সুদ অর্জন অব্যাহত রাখতে পারে।