বাড়ি, অবসর, বা অন্য যে কোনও কিছুর ডাউন ডাউন পেমেন্টের জন্য আপনার লাভ-ভাগ করে নেওয়ার পরিকল্পনা থেকে আপনি প্রত্যাহার করতে পারেন কিনা তা নির্ভর করে আপনার নিয়োগকর্তা কীভাবে পরিকল্পনাটি সেট আপ করেন - এবং আপনার বয়সের উপর নির্ভর করে, অন্যথায়, আপনি সাপেক্ষে থাকবেন একটি কর জরিমানা।
কী Takeaways
- সাধারণভাবে, আপনি 59% এ পৌঁছানোর আগে ডাউন পেমেন্ট (বা অন্য কিছু) এর জন্য আপনার লাভ-ভাগ করে নেওয়ার পরিকল্পনা থেকে সরিয়ে নেওয়ার অর্থ আপনি তহবিলের উপর জরিমানা প্রদান করতে পারেন mp এমপ্লয়িজগুলিও ভেস্টিং প্রয়োজনীয়তার বিষয় হতে পারে ther অন্য বিকল্পগুলি গ্রহণ করা অন্তর্ভুক্ত পরিকল্পনা থেকে loanণ নেওয়া, তবে সমস্ত নিয়োগকারীই এই বিকল্পটির অনুমতি দেয় না।
লাভ-ভাগাভাগি করার পরিকল্পনাগুলির মূল বিষয়গুলি
কর্মচারীদের অবসর গ্রহণের জন্য বাঁচাতে সহায়তা করার জন্য নিয়োগকর্তারা মুনাফা-ভাগাভাগি করার পরিকল্পনাগুলি প্রস্তুত করেন। একটি লাভ-ভাগ করে নেওয়ার পরিকল্পনা 401 (কে) এর অনুরূপ কারণ এটি একটি সংজ্ঞায়িত-অবদানের পরিকল্পনা হিসাবে বিবেচিত হয় এবং এটি ট্যাক্স-বিহিত অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা।
একটি 401 (কে) এর বিপরীতে, অবদানগুলি কেবল নিয়োগকর্তা দ্বারা তৈরি করা হয় এবং সাধারণত ত্রৈমাসিক বা বার্ষিকভাবে কোম্পানির লাভের উপর ভিত্তি করে। মুনাফা-ভাগাভাগির পরিকল্পনাগুলির অবদানের সীমাবদ্ধতা ক্ষতিপূরণের 25% বা 20 57, 000, যা কম, 2020 (2019 এর জন্য, 000 56, 000)।
লাভ-ভাগাভাগির পরিকল্পনা প্রত্যাহার
আপনি কোনও বাড়ীতে ডাউন পেমেন্টের জন্য আপনার মুনাফা-ভাগ করে নেওয়ার পরিকল্পনার তহবিল ব্যবহার করতে পারেন Whether বা এই বিষয়ে অন্য যে কোনও কিছু — এই সীমাবদ্ধতার উপর নির্ভর করে যা আপনাকে অর্থ উত্তোলন থেকে বিরত রাখতে পারে।
অবদানগুলি বিচক্ষণমূলক, যার অর্থ কোনও নিয়োগকর্তাকে একটি তৈরি করতে হবে না, উদাহরণস্বরূপ, নগদ প্রবাহ একটি প্রদত্ত ত্রৈমাসিক বা বছরের কোনও সমস্যা হয়ে দাঁড়িয়েছে।
মুনাফা-ভাগাভাগির পরিকল্পনার সাথে নিয়োগকর্তা একটি ভেষ্টিং শিডিউল চাপিয়ে দিতে পারেন যা নির্ধারণ করে যে মুনাফা ভাগ করে নেওয়ার অর্থের অংশ দাবি করার জন্য কোনও সংস্থায় কর্মীদের কতক্ষণ কাজ করতে হবে।
আপনি যখন আপনার সংস্থার ভেস্টিং শিডিয়ুলের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করেন তখন আপনাকে একটি বয়সের প্রয়োজনীয়তাও পূরণ করতে হয়। 401 (কে) এর মতো, মুনাফা-ভাগ করে নেওয়ার পরিকল্পনা যদি 59 age বয়সের আগে তহবিলগুলি প্রত্যাহার করা হয় তবে আপনাকে জরিমানা আরোপ করে ½ আপনি যদি পরিকল্পনা থেকে অর্থ প্রত্যাহার করতে চান এবং যোগ্যতার বয়সে পৌঁছে না থাকেন তবে 10% জরিমানা নির্ধারণের জন্য প্রস্তুত হন।
আপনার কোম্পানির পরিকল্পনায় যদি প্রত্যাহার ব্যতিক্রম থাকে তবে আপনি জরিমানা এড়াতে সক্ষম হতে পারেন। ৪০১ (কে) এর তুলনায় মুনাফা-ভাগাভাগি করার পরিকল্পনাগুলি প্রাথমিকভাবে প্রত্যাহার ব্যতিক্রমগুলির সম্পর্কে প্রায়শই আরও নমনীয় হয়। আইআরএস দ্বারা আরোপিত ফেডারেল বিধিবিধানের বিপরীতে প্রতিটি সংস্থাই বিধিগুলি সেট করে।
ডাউন পেমেন্ট বাড়ানোর বিকল্প উপায়
কিছু লাভ-ভাগের পরিকল্পনা কর্মীদের employeesণ নিতে দেয়। আইআরএস আপনাকে $ 50, 000 বা অ্যাকাউন্টের অর্ধেকৃত অর্ধেকের কম কম bণ নেওয়ার অনুমতি দেয়, যদিও নিয়োগকর্তা আরও কঠোর সীমাবদ্ধতা আরোপ করতে পারেন। Backণ পরিশোধে ব্যর্থতা আপনাকে আয়কর এবং বকেয়া শুল্কের উপর 10% জরিমানা শুল্ক সাপেক্ষে বাধ্য করবে যা পরে তাড়াতাড়ি প্রত্যাহার হিসাবে বিবেচিত হয়।
