বেতনের

বেতন কী?

ব্যবসায়ের নির্দিষ্ট সময়কালের জন্য বা নির্দিষ্ট তারিখে কোনও ব্যবসায়িককে অবশ্যই তার সমস্ত কর্মচারীদের দিতে হবে এমন মোট ক্ষতিপূরণ মোট বেতন roll এটি সাধারণত কোনও ব্যবসায়ের অ্যাকাউন্টিং বা মানবসম্পদ বিভাগ দ্বারা পরিচালিত হয়; ক্ষুদ্র-ব্যবসায়িক বেতনগুলি সরাসরি মালিক বা সহযোগী দ্বারা পরিচালিত হতে পারে। ক্রমবর্ধমানভাবে, পে-রোল হ'ল বিশেষায়িত সংস্থাগুলিতে আউটসোর্স করা যা পেচেক প্রক্রিয়াজাতকরণ, কর্মচারী সুবিধাগুলি এবং বীমা এবং ট্যাক্স হোল্ডিংয়ের মতো অ্যাকাউন্টিংয়ের কাজগুলি পরিচালনা করে।

বেতনভিত্তিক কোনও ব্যবসায়ের কর্মীদের তালিকা এবং তাদের প্রত্যেকের কারণে ক্ষতিপূরণের পরিমাণও উল্লেখ করতে পারে। এটি বেশিরভাগ ব্যবসায়ের জন্য একটি বড় ব্যয় এবং প্রায় সর্বদা ছাড়যোগ্য, অর্থ ব্যয় সংস্থার করযোগ্য আয়কে হ্রাস করে মোট আয়ের থেকে কাটা যায়। ওভারটাইম, অসুস্থ বেতন এবং অন্যান্য ভেরিয়েবলের কারণে পে-রোল এক সময়কাল থেকে অন্য বেতন থেকে আলাদা হতে পারে।

বেতনের বোঝা

পেওরোল হ'ল কোনও সংস্থার কর্মীদের অর্থ প্রদানের প্রক্রিয়া, যার মধ্যে কাজকর্মের ঘন্টা সনাক্তকরণ, কর্মচারীর বেতনের গণনা এবং সরাসরি তাদের অ্যাকাউন্টে বা চেকের মাধ্যমে সরাসরি আমানতের মাধ্যমে প্রদানের বিতরণ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। যাইহোক, সংস্থাগুলিকেও বেতন রোল, কর রোধ, বোনাস, ওভারটাইম বেতন, অসুস্থ সময় এবং ছুটির বেতন রেকর্ড করতে অ্যাকাউন্টিং ফাংশন সম্পাদন করতে হবে। সংস্থাগুলিকেও মেডিকেয়ার, সামাজিক সুরক্ষা এবং বেকারত্বের করের জন্য সরকারকে যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হবে তা সরিয়ে রাখতে হবে এবং রেকর্ড করতে হবে।

কী Takeaways

• কোনও নির্দিষ্ট সময়কালের জন্য বা নির্দিষ্ট তারিখে কোনও ব্যবসায়ের অবশ্যই তার কর্মীদের পরিশোধ করতে হবে এমন মোট ক্ষতিপূরণ হল পে-রোল process, সংস্থাগুলিকে অ্যাকাউন্টিং এবং রেকর্ড-সংরক্ষণের পাশাপাশি মেডিকেয়ার, সামাজিক সুরক্ষা এবং বেকারত্বের করের জন্য তহবিল আলাদা করতে হবে।

প্রক্রিয়াটি সহজ করার জন্য অনেক মাঝারি এবং বড় আকারের সংস্থা পে-রোল পরিষেবাগুলির বাইরে চুক্তি করে। নিয়োগকর্তারা প্রতিটি কর্মচারী কত ঘন্টা কাজ করেছেন তা ট্র্যাক করে রাখে এবং এই তথ্যটি বেতনভোগী পরিষেবাতে রিলে করে। বেতন-ভাতায়, বেতনভিত্তিক পরিষেবাটি বেতন সময়কালে এবং বেতনের হারের সময় বা ঘন্টার মধ্যে কাজ করা ঘন্টা বা সপ্তাহের সংখ্যার ভিত্তিতে কর্মচারীর rossণ দেওয়া মোট আয়ের পরিমাণ গণনা করে। পরিষেবাটি আয় থেকে কর এবং অন্যান্য আধিপত্য হ্রাস করে এবং তারপরে কর্মীদের অর্থ প্রদান করে।

পেশাদার বেতনভিত্তিক পরিষেবাগুলি ব্যবহারের সুবিধা এবং অসুবিধা Dis

পেশাদার বেতনভিত্তিক পরিষেবাগুলি অনেক সুবিধা এবং কয়েকটি অসুবিধাগুলি সরবরাহ করে। বেতনভিত্তিক পরিষেবাদির একটি বড় সুবিধা হ'ল অ্যাকাউন্টিং পদ্ধতি সহজতর করার এবং সংস্থাগুলি আইনী ও ট্যাক্স ফাইলিংয়ের প্রয়োজনীয়তা মেনে চলার বিষয়টি নিশ্চিত করতে সহায়তা করে reports বেতনভিত্তিক পরিষেবাটি কর্মচারীদের কতটা ছুটি বা ব্যক্তিগত সময় ব্যবহার করেছে তার রেকর্ড বজায় রাখতে পারে।

খারাপ দিক থেকে, যখন সংস্থাগুলি তাদের বেতনভিত্তিক সিস্টেমটি আউটসোর্স করে, তাদের অবশ্যই সঠিক অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য ব্যবসায়ের বাইরের ব্যক্তিদের উপর নির্ভর করতে হবে। কোনও ত্রুটি ঘটলে, সংস্থার অন-সাইট কর্মীদের অবশ্যই বিচলিত কর্মীদের সাথে ডিল করতে হবে। পে-রোল পরিষেবাটির ত্রুটির জন্য সংস্থাগুলিও করের জরিমানার মুখোমুখি হতে পারে। এছাড়াও, পে-রোল পরিষেবাগুলি ঘরে বসে পে-রোল চালানোর চেয়ে ব্যয়বহুল। পরিষেবাগুলি বিভিন্ন মাসিক ফি নির্ধারণ করতে পারে বা বিভিন্ন স্তরের পরিষেবার জন্য বিভিন্ন অর্থ প্রদানের কাঠামো সরবরাহ করতে পারে। তাদের ব্যয়ের কারণে, কঠোরভাবে অপারেটিং বাজেটযুক্ত ছোট সংস্থাগুলির জন্য বেতনভিত্তিক পরিষেবাগুলি সেরা বিকল্প নাও হতে পারে।

বেতন সফ্টওয়্যার প্রোগ্রাম

বিশেষায়িত বেতনভিত্তিক পরিষেবাগুলি ব্যবহারের পরিবর্তে কিছু সংস্থাগুলি পে-রোল সফ্টওয়্যার প্রোগ্রামগুলিতে নির্ভর করে। সংস্থাটি সফ্টওয়্যারটি একবার কিনে নিলে অতিরিক্ত মাসিক কোনও ফি নেই। সফ্টওয়্যার প্রোগ্রামগুলিতে সাধারণত মুদ্রণযোগ্য করের ফর্ম এবং হোল্ডিং সারণী অন্তর্ভুক্ত থাকে। আর্থিক সাশ্রয় ছাড়াও, অভ্যন্তরীণ পে-রোল সিস্টেমগুলি সংস্থাগুলিকে গোপনীয় আর্থিক তথ্য ব্যক্তিগত রাখতে সহায়তা করে। তবে, সফ্টওয়্যার প্রোগ্রামগুলি সময় সাশ্রয়ী হতে পারে, যা একটি ছোট কর্মী সহ সংস্থাগুলির জন্য সমস্যা তৈরি করতে পারে।