পেনশন সামঞ্জস্য (পিএ) কি
পেনশন অ্যাডজাস্টমেন্ট (পিএ) হ'ল পরিমাণ যে কোনও কানাডিয়ান নিবন্ধিত অবসর গ্রহণ পরিকল্পনা পরিকল্পনার সদস্য কোনও নির্দিষ্ট বছরে অবদান রাখতে পারে।
পেনশন সামঞ্জস্য (পিএ) বোঝা
পেনশন অ্যাডজাস্টমেন্ট (পিএ) হ'ল একজন ব্যক্তির পেনশনের মূল্য এবং কানাডা রাজস্ব সংস্থা দ্বারা প্রতি বছর অর্জিত প্রতিটি পেনশনের জন্য নির্ধারিত মানের একটি মূল্যায়ন। নিবন্ধিত পেনশন পরিকল্পনার সদস্য বা একটি স্থগিত লাভের ভাগ করে নেওয়ার পরিকল্পনার সদস্যরা তাদের বার্ষিক পিএ পরিমাণ তাদের টি -4 স্লিপে বাক্স 52 এ পাবেন।
কী Takeaways
- পেনশন অ্যাডজাস্টমেন্ট (পিএ) হ'ল পরিমাণ যা কানাডিয়ান নিবন্ধিত অবসর গ্রহণ সঞ্চয় পরিকল্পনার সদস্য বার্ষিক অবদান রাখতে পারে P পরিকল্পনা, পিএ হ'ল নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী পরিকল্পনার অবদানের যোগফল। একটি নির্ধারিত বেনিফিট প্ল্যানে পিএ গণনা করার সূত্রটি (9 x বার্ষিক অর্জিত বেনিফিট) - $ 600।
একজন সদস্য তাদের নিবন্ধিত অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনায় পিএর পরিমাণ অবদান রাখতে বেছে নিতে পারেন। কিছু পরিস্থিতিতে, ট্যাক্স কর্তন আরও সুবিধাজনক যখন অবধি এই অবদানটি স্থগিত করা যেতে পারে।
নিবন্ধিত পেনশন পরিকল্পনা (আরপিপি) সহ কর্মীদের জন্য আরআরএসপি অবদানের সীমা হ্রাস করে অবসর গ্রহণের জন্য ব্যক্তিদের উপকারের জন্য কানাডা রাজস্ব সংস্থা পিএ প্রতিষ্ঠা করেছিল। পিএ নিশ্চিত করে যে সমস্ত করদাতারা পেনশন পরিকল্পনায় যেভাবে অংশ নেয় তাতে নির্বিশেষে তুলনামূলক কর সহায়তায় অ্যাক্সেস রয়েছে। একটি গ্রুপ আরআরএসপিতে সদস্যতা কোনও পৃথক করদাতাকে পিএ বা পেনশন creditণ প্রদান করে না।
পিএ বছরের জন্য সমস্ত ব্যক্তি এবং নিয়োগকর্তা পেনশন ক্রেডিটের একটি মোট। পরিষেবার প্রতিটি বছরের জন্য, একজন কর্মী প্রতিটি ডিপিএসপিতে একটি পেনশনের ক্রেডিট বা কোনও আরপিপির সুবিধার জন্য পান। বেশিরভাগ অংশে, কোনও কর্মচারী কেবল একটি বিধানে অংশ নেন; সুতরাং, বেশিরভাগ পরিস্থিতিতে তাদের পেনশনের creditণও তাদের পিএ হবে।
আরআরএসপি সিস্টেম প্রতিবছর উপার্জিত আয়ের 18% হারে কর-সহায়তায় অবসর গ্রহণের সঞ্চয়ের জন্য একটি উচ্চ সীমা নির্ধারণ করে। এই সীমাটি আরআরএসপিগুলিতে, আরপিপিগুলির অর্থ ক্রয় বিধান, এবং ডিপিএসপিগুলিতে আরপিপিগুলির সংজ্ঞায়িত সুবিধাগুলির বিধানের অধীনে প্রাপ্ত বেনিফিটগুলির জন্য মোট অবদানের জন্য প্রযোজ্য।
আরপিপি দুটি ধরণের রয়েছে: সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনা এবং সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পরিকল্পনা। পিএ গণনা কোনও পরিকল্পনার ধরণের উপর নির্ভরশীল যেখানে কোনও ব্যক্তি অংশগ্রহণ করে।
একটি সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনার আওতায় পিএ গণনা
একটি নির্ধারিত অবদান পেনশন পরিকল্পনায় অংশ নেওয়া অংশীদারিরা প্রায়শই কোনও নিয়োগকর্তার সাথে মিলিত পরিমাণে নির্দিষ্ট পরিমাণে রেখে দেন এবং অংশগ্রহণকারী অবসর গ্রহণের সময় অবধি অ্যাকাউন্টের সম্পত্তির পারফরম্যান্সের উপর নির্ভরশীল pay
ডিসি পরিকল্পনার অংশগ্রহণকারীদের প্রতি বছর তাদের পিএ গণনা করার একটি সহজ সময় থাকে কারণ পিএ হ'ল এই পরিকল্পনায় নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের অবদানের যোগফল।
সুতরাং, যদি কোনও কর্মী প্রতি বছর, 000 50, 000 উপার্জন করে তাদের আয়ের 2 শতাংশ পরিকল্পনায় অবদান রাখেন এবং তাদের নিয়োগকর্তা সেই অবদানের সাথে মেলে, তবে সেই বছরের জন্য তাদের পিএ হবে $ 2, 000 ডলার।
একটি নির্ধারিত সুবিধার পরিকল্পনার আওতায় পিএ গণনা
বিপরীতে, একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশন পরিকল্পনায় অংশগ্রহণকারীদের অবসর গ্রহণের সময় যে সুবিধাটি আশা করা যায় সে সম্পর্কে সচেতন করা হয় এবং প্রতি বছর অংশগ্রহণকারীদের বার্ষিক পেনশন বিবৃতিতে এই চিত্রটি প্রতিবেদন করা হবে। এই পরিকল্পনাগুলি সাধারণত নিয়োগকর্তা দ্বারা একচেটিয়াভাবে পরিচালিত হয়।
ডিবি পেনশনে পিএ গণনা করার জন্য আদর্শ সূত্রটি
(9 এক্স বার্ষিক উপার্জিত সুবিধা) - 600 ডলার $
বার্ষিক উপার্জিত সুবিধা নিয়োগকর্তা থেকে নিয়োগকর্তার পরিবর্তিত হয়। একটি পরিকল্পনা ধরে নিলে একটি 2 শতাংশ আয়ের হার সরবরাহ করা হয়, একজন কর্মচারী প্রতিবছর একটি ডিবি পরিকল্পনায় making 50, 000 তৈরি করে result 8, 400 ডলার পিএ হতে পারে।
(9 এক্স ($ 50, 000 x.02) - 600) = $ 8, 400
যেহেতু অনেক নিয়োগকর্তা 2 শতাংশের বেশি পরিমাণে উপার্জনের সুযোগ সুবিধা দিতে সক্ষম নন, তাই আরআরএসপি অবদানের কক্ষটি পুনরুদ্ধারে কর্মীদের সহায়তা করার জন্য পেনশন অ্যাডজাস্টমেন্ট রিভার্সাল সিস্টেমটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল।
