পেনশন স্তম্ভ কী?
একটি পেনশন স্তম্ভ বিশ্বব্যাংক দ্বারা বর্ণিত পাঁচটি পেনশন ফর্ম্যাটগুলির মধ্যে একটি। পাঁচটি স্তম্ভের ধারণাটি ২০০৫ সালে বিকশিত হয়েছিল এবং এরপরে মধ্য ও পূর্ব ইউরোপের অনেক অর্থনৈতিকভাবে সংস্কারকারী দেশ গ্রহণ করেছে।
বিশ্বব্যাংকের নীতি পাঁচ স্তম্ভ স্তরের কাঠামোটি পেনশন সিস্টেমের পদ্ধতিগুলি এবং বিকল্পগুলি বিবেচনা করা উচিত তা নির্ধারণের জন্য বিভিন্ন ধরণের নকশার উপাদানগুলির সংজ্ঞা দেয়। বাধ্যতামূলক পৃথক তহবিল সঞ্চয় সহ বিশ্বব্যাংক দ্বারা মূলত তিনটি স্তম্ভের রূপরেখা ছিল out এটি বিভিন্ন প্রজন্ম থেকে প্রবীণদের আর্থিক ও অ-আর্থিক সহায়তায় সামাজিক সুরক্ষার প্রাথমিক, ন্যূনতম ডিগ্রি থেকে শুরু করে।
কী Takeaways
- পেনশন স্তম্ভটি বিশ্বব্যাংক দ্বারা বর্ণিত পাঁচটি পেনশনের ফর্ম্যাটগুলির মধ্যে একটি, যা ২০০৫ সালে বিকশিত হয়েছিল। পঞ্চম স্তম্ভের কাঠামোটি পেনশন পদ্ধতির ধরনগুলি এবং বিকল্পগুলি বিবেচনা করা উচিত তা নির্ধারণ করার জন্য বিভিন্ন নকশার উপাদানগুলির সংজ্ঞা দেয়। এই সিস্টেমটি বিভিন্ন প্রজন্ম থেকে প্রবীণদের আর্থিক ও অ-আর্থিক সহায়তায় প্রাথমিক সুরক্ষার ন্যূনতম, ন্যূনতম ডিগ্রি থেকে শুরু করে Canada কানাডা পেনশন পরিকল্পনা, মার্কিন সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থা, ৪০১ (কে), আইআরএ এবং আরআরএসপি প্রকল্পগুলি সমস্তই সুযোগের আওতায় পড়ে। পাঁচটি স্তম্ভ সিস্টেমের।
পেনশন স্তম্ভ বোঝা
বিশ্বব্যাংকের পেনশন স্তম্ভ নীতি কাঠামোটি পেনশন সিস্টেমের মূল লক্ষ্যগুলি কীভাবে সর্বোত্তমভাবে অর্জন করতে পারে তার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে - যা বৃদ্ধ বয়সে দারিদ্র্যের ঝুঁকির বিরুদ্ধে সুরক্ষা এবং অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে কারও কাজের জীবন থেকে মসৃণ খরচ গ্রহণ করে।
এই লক্ষ্যগুলি প্রতিষ্ঠা করে বিশ্বব্যাংক নীতিনির্ধারকদের সামাজিক সুরক্ষা এবং সামাজিক নীতি সম্পর্কিত বিস্তৃত প্রশ্ন বিবেচনা করতে উত্সাহিত করে, যা বিভিন্ন আয়ের গোষ্ঠীর দারিদ্র্য এবং দুর্বলতা বিবেচনা করে। এই মূল প্রশ্নগুলির মধ্যে কিছু রয়েছে:
- অন্যান্য গোষ্ঠী যেমন শিশুরা দারিদ্র্য ও দুর্বলতার ঝুঁকির মুখোমুখি হতে পারে এমন সমাজে বৃদ্ধাশ্রমের দারিদ্র্য সুরক্ষার জন্য সম্পদ উত্সর্গ করা উচিত কিনা the পেনশন সিস্টেমের মাধ্যমে একটি সমাজকে আয়কে নতুনভাবে বিতরণ করার কতটা লক্ষ্য করা উচিত, এবং কীভাবে এটি করতে পারে এই পুনরায় বিতরণটি স্বচ্ছ এবং প্রগতিশীল করা হয়েছে তা নিশ্চিত করুন reform মূল উদ্দেশ্যগুলি সন্তুষ্ট করে সংস্কার বিকল্পের পক্ষে উপযুক্ত পরিবেশকে শক্তিশালী করার জন্য কোন ব্যবস্থা গ্রহণ করা উচিত।
একবার এই মূল উদ্দেশ্যগুলি সনাক্ত করা গেলে, কেউ তারপরে পাবলিক পেনশন পদ্ধতির ম্যান্ডেট, বীমা এবং পর্যাপ্ততা সংক্রান্ত কার্যকারিতার মধ্যে ভারসাম্য এবং উপযুক্ত সিস্টেম ডিজাইনের বিকল্পগুলি সনাক্ত করতে পারে।
পাঁচটি স্তম্ভ
পঞ্চম স্তম্ভের ব্যবস্থার লক্ষ্য হ'ল পেনশন এবং / অথবা অবসর গ্রহণের মূল লক্ষ্যগুলি নিম্নলিখিত স্তম্ভগুলিতে পৃথক করা:
- স্তম্ভ 0: প্রথম স্তম্ভটি একটি সাধারণ সামাজিক সহায়তা প্রোগ্রাম যা বিশেষত দারিদ্র্য বিমোচনের সাথে মোকাবিলা করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। এই স্তম্ভটি সর্বাধিক প্রাথমিক সামাজিক সুরক্ষা সরবরাহ করার উদ্দেশ্যে। কানাডা পেনশন পরিকল্পনা এর একটি উদাহরণ। স্তম্ভ 1: এই স্তম্ভটি অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যেও, পৃথক মায়োপিয়া ঝুঁকি, কম উপার্জন এবং জীবন প্রত্যাশার অনিশ্চয়তার কারণে আর্থিক বাজারের অভাব, বা ঝুঁকির কারণে অনুপযুক্ত পরিকল্পনা দিগন্তকে সম্বোধন করে। জনসাধারণের অবদানের উপর নির্ভরশীল বাধ্যতামূলক ব্যবস্থাগুলি মার্কিন সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থা এবং কানাডা পেনশন পরিকল্পনার মতো এই ব্লকের আওতায় পড়ে। স্তম্ভ 2: এই স্তম্ভের অধীনে, প্রাপক এবং নিয়োগকারীরা একটি বেসরকারী অর্থায়নে পরিচালিত সিস্টেমে অর্থ প্রদান করে। এর মধ্যে রয়েছে পেনশন তহবিল এবং সংজ্ঞায়িত-অবদান অ্যাকাউন্ট এবং / অথবা ডিজাইন বিকল্পের বিস্তৃত বিন্যাসের পরিকল্পনা। একটি 401 (কে) পরিকল্পনা একটি উদাহরণ। স্তম্ভ 3: স্বেচ্ছাসেবক বেসরকারী-অর্থায়িত অ্যাকাউন্টগুলি এই স্তম্ভের অংশ। এর মধ্যে স্বতন্ত্র সঞ্চয় পরিকল্পনা, বীমা ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে এটি একটি পরিপূরক স্তম্ভ এবং ইউএস পিলার 4-তে স্বতন্ত্র অবসর অ্যাকাউন্ট (আইআরএ) এর মতো অ্যাকাউন্টগুলি অন্তর্ভুক্ত করে : চূড়ান্তটি একটি অ-আর্থিক স্তম্ভ যা পরিবারের মতো অনানুষ্ঠানিক সহায়তার অ্যাক্সেস সরবরাহ করে provides সহায়তা, অন্যান্য আনুষ্ঠানিক সামাজিক কর্মসূচি যেমন স্বাস্থ্যসেবা এবং / অথবা আবাসন, এবং অন্যান্য স্বতন্ত্র আর্থিক এবং অ-আর্থিক সম্পদ যেমন বাড়ির মালিকানা এবং যেখানে পাওয়া যায় সেখানে বিপরীত বন্ধক
অবসর পরিকল্পনা এর উদাহরণ
অনেক দেশের পেনশন পরিকল্পনা পদ্ধতি রয়েছে যা বিশ্বব্যাংকের পাঁচটি স্তম্ভের উদ্দেশ্যগুলির সাথে খাপ খায়। দেশ-সুনির্দিষ্ট অবস্থার জন্য একটি উপযুক্ত পদ্ধতির প্রয়োজন যা প্রতিটি দেশের পক্ষে সম্ভাব্য কি তা উল্লেখযোগ্যভাবে সংজ্ঞায়িত করা উচিত। সুতরাং, কোনও আকারের-ফিট-সমস্ত পদ্ধতির নেই।
যেহেতু আর্থিক ও সামাজিক পরিস্থিতি দেশ অনুসারে পৃথক হয়, পেনশন ব্যবস্থায় কোনও এক-আকারের-ফিট নেই approach
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বিভিন্ন স্থানে রয়েছে বিভিন্ন সিস্টেম। সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থাটি 1935 সালে নির্মিত হয়েছিল এবং এটি সামাজিক সুরক্ষা প্রশাসন দ্বারা পরিচালিত হয়। এটি জনগণের বাধ্যতামূলক অবদানের উপর নির্ভর করে। সিস্টেমটি অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলির পাশাপাশি অক্ষমতা এবং বেঁচে থাকার সুবিধাও সরবরাহ করে। যে কেউ অন্তত 10 বছরের জন্য অবদান রেখেছিল তারা যোগ্যতা অর্জন করে। বেনিফিটগুলি people২ বছর বয়সী লোকদের জন্য লাথি মারতে শুরু করে এবং anyone 67 বছর বয়সে যারা সংগ্রহ করার জন্য অপেক্ষা করেন তাদের পক্ষে আরও বড় হন।
আমেরিকান নাগরিকরা 401 (কে), একটি যোগ্য নিয়োগকর্তা-স্পনসরড অবসর গ্রহণের পরিকল্পনায় বিনিয়োগ করে তাদের অবসর অ্যাকাউন্টগুলিও তৈরি করতে পারেন যা তাদের বেতন বা মজুরি থেকে ট্যাক্স-মুলতুবি অবদানের জন্য অনুমতি দেয়। আর একটি বিকল্প হ'ল আইআরএ, একটি বিনিয়োগ অ্যাকাউন্ট যা হোল্ডারকে করমুক্ত বৃদ্ধির মাধ্যমে বা ট্যাক্স-বিহিত ভিত্তিতে অবসরকালীন সঞ্চয় তৈরি করতে দেয়।
কানাডায় নাগরিকরা দুটি ভিন্ন উত্স-ওল্ড এজ সিকিউরিটি (ওএএস) সিস্টেম এবং কানাডা পেনশন পরিকল্পনা থেকে অবসর গ্রহণ করতে সক্ষম হন। ওএএস সিস্টেম হ'ল একটি করযোগ্য পেনশন যা সরকার থেকে ট্যাক্সের রাজস্বের মাধ্যমে পাওয়া যায়। নাগরিক এবং যারা 65 বা তার বেশি বয়সের কানাডার বাসিন্দার অবস্থান প্রমাণ করতে পারেন। কানাডা পেনশন পরিকল্পনা ঠিক মার্কিন সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থার মতো, যা কর্মীদের দ্বারা প্রদত্ত অবদানের উপর নির্ভর করে।
নিবন্ধিত অবসর সঞ্চয় পরিকল্পনাগুলি (আরআরএসপি) কানাডিয়ানদের আরও একটি সুযোগ দেয় যার মাধ্যমে তারা অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করতে পারে। উভয় কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা প্রাক করের ভিত্তিতে অবদান রাখতে সক্ষম হন। অ্যাকাউন্টধারক অবসর গ্রহণ এবং উত্তোলন শুরু না করা পর্যন্ত এই অ্যাকাউন্টে থাকা অর্থ করমুক্ত হয় begins
