অবসর গ্রহণের পর্যায়গুলি কী?
অবসর গ্রহণের পর্যায়গুলি হ'ল ১৯ six০ এর দশকে গবেষক রবার্ট অ্যাচলে বর্ণিত একটি ছয়-পর্যায়ের প্রক্রিয়া যার মধ্যে অবসর পূর্ব, অবসর, সন্তুষ্টি, বিচ্ছিন্নতা, পুনঃস্থাপনা এবং রুটিন অন্তর্ভুক্ত। সমস্ত ব্যক্তি এই সমস্ত ধাপের অভিজ্ঞতা অর্জন করবে না, তবে অন্তর্নিহিত ধারণাটি হ'ল প্রক্রিয়া হিসাবে অবসরের চিন্তাভাবনার জন্য একটি কাঠামো সরবরাহ করা যাতে কেবলমাত্র এককালীন ইভেন্টের চেয়ে সংবেদনশীল এবং আর্থিক উভয় সমন্বয় জড়িত। অবসর গ্রহণের পর্যায় হিসাবেও পরিচিত।
অবসর গ্রহণের পর্যায়গুলি বোঝা
কর্মসংস্থান ছেড়ে যাওয়ার জন্য একজনকে কতটা অর্থ সঞ্চয় করতে হবে তার চেয়ে বেশি একটি অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা বিবেচনা করা উচিত consider অবসর গ্রহণের সংবেদনশীল দিকগুলি মোকাবিলার জন্য কৌশল যেমন কাজের জায়গা নেওয়ার জন্য অর্থবহ ক্রিয়াকলাপ সন্ধান করা একাকীত্ব, একঘেয়েমি এবং হতাশার অনুভূতিগুলিকে রোধ করতে সহায়তা করবে যা কখনও কখনও চাকরি-মুক্ত হওয়ার প্রাথমিক উত্তেজনার পরে সেট হয়ে যায়।
অবসর নিয়ে মোকাবিলা করা
অ্যাথলির প্রাথমিক গবেষণার পর থেকে একাডেমিক গবেষকরা উল্লেখযোগ্য পরিমাণে তাঁর অনুসন্ধানের বিষয়টি নিশ্চিত করেছেন এবং এ বিষয়ে প্রসারিত করেছেন। একটি গবেষণাপত্রে জর্জিয়ার স্টেট ইউনিভার্সিটির ডোনাল্ড রিটিজ এবং চ্যাপেল হিলের ইউনিভার্সিটি অব নর্থ ক্যারোলিনা বিশ্ববিদ্যালয়ের এলিজাবেথ মুথরান বলেছেন: "প্রথমত, আমরা অ্যাচলির অবসর গ্রহণের সামঞ্জস্যের মডেলটির (১৯6 general) সাধারণ সমর্থন পেয়েছি। দ্বিতীয়ত, অবসর গ্রহণের সামঞ্জস্যকে প্রভাবিতকারী কারণগুলি ডেটা বিশ্লেষণে প্রকাশিত হয়েছে যে: ১) অবসর গ্রহণের পূর্বে আত্ম-সম্মান এবং বন্ধু পরিচয়ের অর্থ, পাশাপাশি পেনশনের যোগ্যতা অবসর গ্রহণের প্রতি ছয় মাস, 12 মাস এবং 24 মাস অবসর গ্রহণের পরে ইতিবাচক মনোভাব বৃদ্ধি করে; ২) অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা এবং স্বেচ্ছাসেবক অবসর গ্রহণের আগে অবসর গ্রহণের প্রতি ইতিবাচক মনোভাব বৃদ্ধি পেয়েছিল, তবে অবসর গ্রহণের প্রথম দুই বছরে নয়; ৩) অবসন্নতার প্রথম দু'বছরের তুলনায় পরবর্তী সময়ে অবসরের প্রতি ইতিবাচক মনোভাব হ্রাস পেয়েছে, এবং ৪) কেবলমাত্র লিঙ্গগত প্রভাব ছিল? ।"
অ্যাচলি পরামর্শ দিয়েছিলেন যে বয়স্কদের প্রায় এক তৃতীয়াংশ অবসর গ্রহণে এই সমন্বয় করতে অসুবিধা অনুভব করে এবং কাউন্সেলিং এবং অন্যান্য হস্তক্ষেপের চেয়ে এই ব্যক্তিদের কেবলমাত্র আরও সন্তোষজনক অবসর নয়, সাধারণভাবে একটি আরও ভাল জীবন দৃষ্টিভঙ্গি থাকতে সহায়তা করবে।
আমেরিকান কাউন্সেলিং অ্যাসোসিয়েশন জানিয়েছে, "পেশাদার কাউন্সিলররা আর্থিক পরিকল্পনার বিশেষজ্ঞ নাও হতে পারেন, তবে তারা অবশ্যই ক্লায়েন্টদের অবসর গ্রহণের পরে তাদের জীবন যা দেখতে চান তা অন্বেষণ করতে সহায়তা করতে পারে এবং সেই স্বপ্নকে বাস্তবায়িত করার পদক্ষেপ নিতে পারে, " আমেরিকান কাউন্সেলিং অ্যাসোসিয়েশন জানিয়েছে।
“কাউন্সেলররা ক্যারিয়ারের দিকনির্দেশনা, পরীক্ষা এবং ক্যারিয়ার অন্বেষণের প্রস্তাব দিতে পারে। তারা বিভিন্ন সংখ্যক পরীক্ষা দিতে পারে যা ক্লায়েন্টরা এমন সুযোগগুলি বিবেচনা করতে সহায়তা করতে পারে যা তারা অন্যথায় ভাবেননি, "কেন্ডার কাউন্সেলিং ইন্টারভিশনস: প্র্যাকটিস উইথ ডাইভারসি ক্লায়েন্টের বইয়ের সহ-সম্পাদক ওয়ানডি কিল্লাম, এসিএ সদস্য এবং সহ-সম্পাদক।
