একটি যোগ্য বার্ষিকী কী?
একটি যোগ্য বার্ষিকী হ'ল একটি অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা যা প্রাক-করের ডলারের সাহায্যে অর্থায়ন করা হয়। একটি অ-যোগ্য বার্ষিকী কর-পরবর্তী ডলার দিয়ে অর্থায়ন করা হয়। স্পষ্টতই, পরিভাষাটি অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) থেকে আসে। যেকোন যোগ্য অবসর গ্রহণের সঞ্চয় পরিকল্পনা হ'ল এমন একটি যাতে বিনিয়োগকারীর উপার্জন তার মোট উপার্জন থেকে কেটে নেওয়া হয় এবং উত্তোলনের পরে অবসর গ্রহণের পরে অবধি ফেডারেল ট্যাক্সের অধীন হয় না। একটি অ-যোগ্য পরিকল্পনায় অবদানগুলি যে বছরে উপার্জিত হয় তাতে ট্যাক্স দেওয়া হয়।
কী Takeaways
- একটি যোগ্য বার্ষিকীতে অবদান প্রাক কর-ডলারে। অবসর গ্রহণের পরে উত্তোলন না করা অবধি ট্যাক্স স্থগিত করা হয় a একটি অ-যোগ্য বার্ষিকীতে অবদান ট্যাক্স পরবর্তী ডলারে। অবদানের জন্য একই বছর কর প্রদান করা হয় "" যোগ্যতা অর্জন করা "এবং" অ-যোগ্যতাসম্পন্ন "আইআরএস পদ। একটি যোগ্য পরিকল্পনার তাত্ক্ষণিক কর সুবিধা রয়েছে।
বার্ষিকী কী?
যোগ্য বার্ষিকী বোঝা
একটি যোগ্য বার্ষিকীতে আমানত ট্যাক্স আটকানো ছাড়াই করা হয়। এটি কার্যকরভাবে সেই বছরের জন্য করদাতার আয় এবং কর প্রদেয় হ্রাস করে। যতক্ষণ টাকা উত্তোলন না করা হয় ততক্ষণ বছরের পর বছর যোগ্য অ্যাকাউন্টে যে অর্থ জমা হয় সেই অর্থের উপর কোনও শুল্ক দেওয়া হবে না।
বিনিয়োগকারীদের অবদান এবং যে পরিমাণ বিনিয়োগের পরিমাণ অর্জিত হয়েছে তাদের উভয়ই কর বিনিয়োগকারীদের অবসর গ্রহণের পরে এবং বার্ষিকী বা অ্যাকাউন্ট থেকে কোনও প্রত্যাহার নেওয়া শুরু করার পরে পাওনা হবে।
একজন যোগ্য বার্ষিকী থেকে বিতরণগুলি সাধারণ আয়ের হিসাবে শুল্কযুক্ত হওয়ার পরে, একটি অ-যোগ্য বার্ষিকী থেকে বিতরণগুলি অবদানের উপর কোনও আয়কর সাপেক্ষে নয়। কর বিনিয়োগের লাভের উপর ধার্য হতে পারে যা সাধারণত অ্যাকাউন্টের একটি ছোট অংশ।
যতক্ষণ কোনও উত্তোলন না করা হয় ততক্ষণ কোনও যোগ্য অ্যাকাউন্টে অর্থের বিনিময়ে কোনও কর ণযোগ্য নয়
এটি বিতর্কের বিষয় যা আরও ভাল। অ-যোগ্যতাসম্পন্ন পরিকল্পনা অবসর গ্রহণের পরে করমুক্ত আয়ের সম্ভাবনা দেয়। তবে, যোগ্য পরিকল্পনাটি ব্যক্তির কাজের বছরগুলিতে তাত্ক্ষণিকভাবে কর সঞ্চয় এবং টেক-হোম পেতে একটি সামান্য হিট সরবরাহ করে।
যোগ্য বার্ষিকীর ধরণ
যোগ্যতাযুক্ত বার্ষিকী প্রায়শই সংস্থা কর্তৃক স্পনসরড অবসর পরিকল্পনার অংশ হিসাবে নিয়োগকারীদের দ্বারা সেট আপ করা হয়। পরিবর্তনের মধ্যে সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যান, 401 (কে) এবং 403 (খ) অবসর পরিকল্পনা এবং পৃথক অবসর অ্যাকাউন্ট (আইআরএ) অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
- সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যানসটি এমন একটি সঞ্চয়ী যান যা সংস্থার নির্দিষ্ট কর্মীদের আয়ের ইতিহাসের ভিত্তিতে একক পরিমাণে বা মাসিক কিস্তিতে সুনির্দিষ্ট অর্থ প্রদানের জন্য প্রতিশ্রুতি দেয় A এর কর্মীদের পুরষ্কার। 2019 সালের সিকিউর অ্যাক্টটি এখন বার্ষিকীদের 401 (কে) পরিকল্পনার অন্তর্ভুক্ত করার অনুমতি দেয়। ৪০৩ (খ) প্রাথমিকভাবে শিক্ষক এবং কিছু অন্যান্য সরকারী কর্মচারী পাশাপাশি কর-ছাড়ের সংস্থাগুলির কর্মীদের জন্য উপলব্ধ I আইআরএ একটি পরিচিত সঞ্চয় পরিকল্পনা যা একটি বার্ষিক সীমা অবধি কর-পূর্বের অবদানকে মঞ্জুরি দেয়।
একটি বার্ষিকী হতে পারে যদি এটি নির্দিষ্ট আইআরএস মানদণ্ড পূরণ করে এবং এর নিয়ন্ত্রক নির্দেশিকা অনুসরণ করে। সাধারণত, এমন একটি বার্ষিকী যা ট্যাক্স-সুবিধাযুক্ত অবসর পরিকল্পনার তহবিলের জন্য ব্যবহৃত হয় না তা হ'ল একটি অ-যোগ্য বার্ষিকী।
বার্ষিকী সম্পর্কিত অন্যান্য আইআরএস বিধি
1982 সালের 13 আগস্টের পরে কেনা অ-যোগ্য বার্ষিকীগুলিকে "সর্বশেষ-প্রথম-আউট" প্রোটোকলের আওতায় শুল্ক দেওয়া হয়। এর অর্থ হ'ল বিনিয়োগকারীরা যে প্রথম প্রত্যাহার করে তা আদায় করা সুদ থেকে নেওয়া হবে, যা সাধারণ আয়ের হিসাবে ট্যাক্সযুক্ত হবে। একবার এই সুদটি পুরোপুরি ট্যাক্স হয়ে গেলে, বাকি মূল বা প্রিমিয়াম শুল্কমুক্ত থাকবে। যোগ্য বার্ষিকী পরিচালিত সমস্ত বিধি আইআরএস প্রকাশনা 575, পেনশন এবং বার্ষিক আয়ের আওতায় আসে।
