ডান থেকে কি

ডান-টু-ওয়ার্ক আইন একটি মৌলিক আইন যা কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে কোনও ইউনিয়নে যোগ দেওয়ার বা না থাকার নির্বাচনের স্বাধীনতার অনুমতি দেয়। ডান-টু ওয়ার্ক আইন ইউনিয়নভিত্তিক কর্মস্থলে কর্মীদের ইউনিয়নের বকেয়া বা ইউনিয়নের প্রতিনিধিত্বের জন্য প্রয়োজনীয় অন্যান্য সদস্যপদ ফি প্রদানের ক্ষেত্রে alচ্ছিক করে তোলে, তারা ইউনিয়নে থাকুক বা না থাকুক।

কর্মক্ষেত্রের স্বাধীনতা বা কর্মক্ষেত্র পছন্দ হিসাবেও পরিচিত।

ডান-টু-ওয়ার্ক আইন ভঙ্গ করা

1935 সালে, জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন (এনএলআরএ) বা ওয়াগনার আইন, রাষ্ট্রপতি ফ্রাঙ্কলিন রুজভেল্ট আইনে স্বাক্ষরিত হয়েছিল। এই আইনটি শ্রমিক সংগঠনগুলির নামক এই স্ব-সংগঠনের সাথে সম্মিলিত দর কষাকষি এবং কর্মসংস্থান আলোচনায় জড়িত হওয়ার জন্য একটি স্ব-সংস্থা তৈরি করার বাধ্যতামূলক নিয়োগকারীদের অধিকার রক্ষা করেছে। কর্মচারীরা তাদের স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব ও সুরক্ষার জন্য ইউনিয়ন প্রদান করতে বাধ্য হয়েছিল। এনএলআরএর নিয়োগের শর্ত হিসাবে ইউনিয়নের সদস্যপদ প্রয়োজন, যার ফলে কেবল ইউনিয়ন সদস্যদের মধ্যে কর্মসংস্থান সীমাবদ্ধ ছিল।

কাজের অধিকার আইনের ইতিহাস

১৯৪ in সালে রাষ্ট্রপতি হ্যারি ট্রুম্যান, যখন ট্যাফট-হারলে আইন পাস করেন তখন এনএলআরএর কিছু অংশ সংশোধন করেছিলেন। এই আইনটি যথাযথভাবে কাজের আইন তৈরি করেছে, যা দেশের সরকারী এবং বেসরকারী খাতে কর্মসংস্থানের শর্ত হিসাবে একটি ইউনিয়নে বাধ্যতামূলক সদস্যপদ নিষিদ্ধ করার অনুমতি দেয় রাজ্যগুলিকে। বর্তমানে ২৮ টি রাজ্য কর্মচারীদের ইউনিয়ন দলগুলির সাথে সংযুক্ত হওয়ার পছন্দ করে ডান-টু-ওয়ার্ক আইন পাস করেছে। কাজের সুযোগে আইন ব্যতীত রাষ্ট্রগুলিতে কর্মচারীদের কর্মসংস্থানের মেয়াদ হিসাবে ইউনিয়নের পাওনা এবং ফি প্রদান করতে হবে। যদিও শ্রমিক ইউনিয়নগুলি এখনও ডান-টু-ওয়ার্ক রাজ্যে সম্পূর্ণরূপে সচল রয়েছে, আইনটি এই রাজ্যগুলির কর্মীদের ইউনিয়ন ফি প্রদানের মাধ্যমে কর্মচারীদের কর্মসংস্থানের চুক্তিতে বাধ্য নয় এমন একটি বৈকল্পিক সিদ্ধান্ত নিয়ে সুরক্ষিত করে। যে কাজগুলিতে ডান-টু-ওয়ার্ক আইন প্রযোজ্য তারা ইউনিয়নযুক্ত সেটিংগুলিতে শ্রমিকদের বকেয়া অর্থ ছাড়াই ইউনিয়ন চুক্তির শর্ত থেকে উপকারের সুবিধা দেওয়ার সময় ইউনিয়ন চুক্তিগুলি বাধ্যতামূলক করে।

ফ্রিডম অফ অ্যাসোসিয়েশন ধারাটি রক্ষার জন্য, ডান-টু-ওয়ার্ক আইনের প্রবক্তারা সম্মত হন যে শ্রমিকরা আগ্রহী না হলে কোনও ইউনিয়নে যোগ দিতে বাধ্য হবে না। এই সমর্থকরা বিশ্বাস করেন যে ডান-টু-ওয়ার্ক আইনযুক্ত রাজ্যগুলি রাজ্যবিহীন রাজ্যের চেয়ে বেশি ব্যবসায়কে আকর্ষণ করে। এর কারণ, সংস্থাগুলি বরং এমন পরিবেশে কাজ করবে যেখানে কর্মক্ষেত্রের বিরোধ বা শ্রম ধর্মঘটের হুমকি তাদের দৈনন্দিন ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপে বাধা সৃষ্টি করবে না। এই সংস্থাগুলি যদি ডান-টু-কাজের রাজ্যে তাদের ঘাঁটি স্থাপন করে, তবে শ্রমিকরাও এই রাজ্যে চলে যাবে। এই আইন প্রয়োগ না করে এমন রাষ্ট্রের তুলনায় ডান-টু-ওয়ার্ক রাজ্যগুলির কর্মসংস্থানের হার, জনসংখ্যা বৃদ্ধি, বৈদেশিক প্রত্যক্ষ বিনিয়োগ (এফডিআই) এবং জীবনযাত্রার ব্যয় স্বল্প হবে বলে সম্মত হন।

সমালোচকরা বলেছেন যে ডান-টু-ওয়ার্কের রাজ্য কর্মীরা অন্যান্য রাজ্যের তুলনায় কম বেতন পান। যেহেতু ডান-টু-ওয়ার্ক রাজ্যগুলির জীবনযাত্রার ব্যয় কম, তাই এই আইন ব্যতীত রাজ্যগুলিতে কর্মচারীদের যে পরিমাণ বেতন দেওয়া হয় তার তুলনায় কর্মীদের কম নামমাত্র মজুরি দেওয়া হয়। বিরোধীরা যুক্তি দেখান যেহেতু ফেডারেল আইনে ইউনিয়নগুলির সমস্ত শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্ব করার জন্য ইউনিয়নগুলি প্রয়োজন, তারা ইউনিয়নের পাওনা পরিশোধ করুক না কেন, ফ্রি রাইডাররা তাদের বিনা ব্যয়ে ইউনিয়ন পরিষেবাদি থেকে লাভবান হওয়ার জন্য উত্সাহিত হয়। এটি ইউনিয়ন সংস্থা পরিচালনা ও রক্ষণাবেক্ষণের ব্যয় বাড়িয়ে তুলবে। তদুপরি, যদি ব্যবসাগুলি ইউনিয়ন ব্যতীত কোনও বিকল্প দেওয়া হয়, এটি তাদের কর্মীদের জন্য নির্ধারিত সুরক্ষা মানকে কমিয়ে দেবে। ইউনিয়নগুলির পক্ষে শ্রমিকদের পরিচালনা ও প্রতিনিধিত্ব করা আরও শক্ত করে, অর্থনৈতিক বৈষম্য আরও বাড়িয়ে তুলবে, এবং কর্মীদের উপর কর্পোরেট ক্ষমতা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে।

২০১৩ সালে, কংগ্রেস জাতীয় কর্ম অধিকার আইন চালু করেছে যা দেশব্যাপী কর্মীদের ইউনিয়নগুলিতে যোগদান বা বকেয়া পরিশোধের বিকল্প বেছে নেবে।