আমার নিয়োগকারীর 401 (কে) মিলটি আমার সর্বাধিক অবদানের পক্ষে গণনা করে?

সংক্ষিপ্ত এবং সহজ উত্তর হয় না। নিয়োগকর্তা মিলে যাওয়া অবদানগুলি অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) দ্বারা নির্ধারিত আপনার সর্বাধিক অবদানের সীমাতে গণনা করা হয় না, যা ২০২০ সালের জন্য আপনার নিজের অর্থের $ 19, 500 আপনার 401 (কে), 26, 000 ডলার আপনার বয়স 50 বা তার বেশি হলে (, 000 19, 000 এবং 2019 এর জন্য যথাক্রমে 25, 000 ডলার)। 403 (বি), সর্বাধিক 457 পরিকল্পনা এবং ফেডারাল সরকারের নিজস্ব বিকাশ সাশ্রয় পরিকল্পনাসহ 401 (কে) এর অনুরূপ সংখ্যক কর্মচারী অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার জন্য এগুলিও রয়েছে 2020 সীমা।

তবুও, আইআরএস নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের কাছ থেকে 401 (কে) এর মোট অবদানের সীমাবদ্ধতা রাখে। 2020 এর সীমা 50 57, 000 বা 50 বা তার বেশি বয়সের যারা $ 63, 500 (2019 এর জন্য যথাক্রমে, 000 56, 000 এবং $ 62, 000) is

কী Takeaways

• আপনি 2020 (2019 এর জন্য 19, 000 ডলার) এর 401 (কে) এর জন্য 19, 500 ডলার অবধি অবদান রাখতে পারেন, আপনার বয়স 50 বা তার বেশি হলে (2019 এর জন্য 25, 000 ডলার) receive সীমা 403 (খ) এবং 457 টি পরিকল্পনার জন্য এবং ফেডারাল সরকারের ত্রয়ী সঞ্চয় সঞ্চয় পরিকল্পনার জন্য প্রযোজ্য।

401 (কে) পরিকল্পনাটি বোঝা

401 (কে) পরিকল্পনা এবং উপরে বর্ণিত বিভিন্নতাগুলি সমস্ত দীর্ঘমেয়াদী সঞ্চয় পরিকল্পনা যা তাদের অবসরকালীন সঞ্চয় বাঁচাতে লোকদের সহায়তা করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। আইআরএসের বক্তব্যে এগুলি সমস্ত "যোগ্য" পরিকল্পনা। তার অর্থ তারা কর্মচারী বা নিয়োগকর্তা বা উভয়ের জন্য নির্দিষ্ট কর সুবিধা রয়েছে tax

কর্মীদের জন্য কর সুবিধা, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, তাদের অবদানগুলি নিখরচায় নয়, স্থূল আয় থেকে কেটে নেওয়া হয়। এটি টেক-হোম বেতন কমায়। স্বল্প গৃহীত বেতন অর্থ হ'ল কম কর, ঘা নরম করে দেওয়া এবং এই অর্থ দীর্ঘমেয়াদী নিট মূল্য গড়ে সপ্তাহের পর সপ্তাহে বিনিয়োগের অ্যাকাউন্টে যায়।

কিছু 401 (কে) পরিকল্পনার জন্য, নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের অবদানের কিছু শতাংশের সাথে মেলে নিতে পারেন, তবে এটি কঠোরভাবে স্বেচ্ছাসেবী। নিয়োগকারীদের মধ্যে যারা একটি ম্যাচ অফার করেন, তাদের মধ্যে কর্মচারীর মোট বেতনের প্রায় 3% হার। এটি কার্যকরভাবে একটি 3% বেতন বোনাস, এবং কোনও ব্যক্তিগত আর্থিক উপদেষ্টা আপনাকে বলবে যে এর পুরো সুবিধা নেওয়ার জন্য বাদাম নেই।

নিয়োগকর্তা ও কর্মচারী উভয়ের কাছ থেকে 401 (কে) পরিকল্পনার মোট অবদান 2020 সালের জন্য, 000 57, 000 (2019 এর জন্য $ 56, 000), বা 50 বা তার বেশি বয়সীদের (2019 সালের জন্য 62, 000 ডলার) exceed 63, 500 অতিক্রম করতে পারে না।

অন্যান্য অবসর পরিকল্পনা

2019 এর অবদানের সীমা 409 (কে) হিসাবে সুপরিচিত নয় এমন আরও কয়েকটি যোগ্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার জন্য একই। এর মধ্যে রয়েছে:

• ৪০৩ (খ) পরিকল্পনা - এই অবসর পরিকল্পনাটি প্রাথমিকভাবে সরকারী শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, অলাভজনক এবং হাসপাতালের কর্মচারীদের জন্য তৈরি করা হয়েছে। এটি প্রায়শই বার্ষিকী বা পেনশন পরিকল্পনা হিসাবে কাঠামোযুক্ত হয় যা অবসর গ্রহণের পরে নিয়মিত কিস্তিতে পরিশোধ করে। এটি 401 (কে) এর থেকে পৃথক, যা কর্মচারী অবসর নেওয়ার পরে যে একক পরিমাণ অ্যাকাউন্ট থেকে অঙ্কন করতে পারে is 457 পরিকল্পনা - এটি প্রাথমিকভাবে সরকারী পরিষেবা কর্মীদের যেমন পুলিশ অফিসার এবং দমকলকর্মীদের জন্য উপলব্ধ। ৪০১ (কে) এর বিপরীতে, এটির প্রথম দিকে তোলার জন্য 10% করের জরিমানা নেই। থ্রিফট সেভিংস প্ল্যান hisএটি কেবলমাত্র ফেডারাল সরকার এবং সামরিক কর্মীদের কর্মীদের জন্য।