বেতন কমানোর অবদান কী
বেতন হ্রাস অবদান অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনার জন্য অবদান যা সাধারণভাবে একজন কর্মীর ক্ষতিপূরণের শতকরা এক ভাগ। ইলেক্টিভ ডিফারাল অবদান হিসাবেও পরিচিত, কিছু পরিকল্পনায় বেতন হ্রাস অবদান কোনও নিয়োগকর্তা-স্পনসরড অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনায় যেমন একটি 401 (কে), 403 (বি) বা একটি সিম্পল অবদানের জন্য নির্দিষ্ট ডলার পরিমাণের অবদানও নিতে পারে আইআরএর। এই ক্ষেত্রে, সেভার বিতরণ না করা অবধি (35% হারে) তাদের অবদানের উপর কর প্রদান স্থগিত করে, ততক্ষণে তারা জমা হওয়া পরিমাণকে ট্যাক্স-পেছানো বাড়িয়ে দেয়।
বেতন কমানোর অবদান ভাঙ্গা
বেতন হ্রাসের অবদানের সাথে একজন কর্মচারী অবসর গ্রহণের সঞ্চয় অ্যাকাউন্টে রাখার জন্য তাদের বেতন-চেক থেকে পুনরাবৃত্তিক ছাড়গুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে সেট করতে পারে। এই ধরনের বেতন হ্রাস অবদানগুলি প্রাক করের প্রবণতা থাকে তবে পরে শুল্কেরও হতে পারে। ক্যাথ আপ অবদানের অংশ হিসাবে রথ আইআরএ এবং কর্মচারী-স্পনসরিত অবসর অ্যাকাউন্টগুলিতে বেতন হ্রাস অবদানগুলিও দেওয়া যেতে পারে।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) বেতন হ্রাস বা নির্বাচনী স্থগিতকরণের অবদানের জন্য নিয়মগুলি সেট করে।
বেতন হ্রাস অবদান: আইআরএস সংজ্ঞা
আইআরএস অনুসারে বেতন হ্রাসের অবদানগুলি হ'ল প্রাক কর-কর্মচারীর অবদান যা সাধারণত কর্মচারীর ক্ষতিপূরণের এক শতাংশ। বা সিম্পল ইআরএ পরিকল্পনাগুলি বৈকল্পিক স্থগিতকরণের ক্ষেত্রে মৌলিক সীমা ছাড়িয়ে নির্বাচনী স্থগিত অবদানের অনুমতি দিতে পারে।
বেতন হ্রাস অবদান সীমা
আইআরএস বেতন হ্রাস অবদানের সীমাবদ্ধতা আরোপ করে। উদাহরণস্বরূপ, কোনও কর্মচারী তাদের বেতন-চেক থেকে সিম্পল ইআরএতে মোট পরিমাণ যে পরিমাণ অবদান রাখতে পারে তা $ 12, 500 (2018 সালে) ছাড়িয়ে যেতে পারে না। যদি সেই কর্মচারী অন্য নিয়োগকর্তা-স্পনসরড অবসর গ্রহণের সাশ্রয়ী মূল্যের বেতন কমানোর অবদানের পরিকল্পনায় অংশ নেয় তবে তারা মোট make 18, 500 (2018 হিসাবে) ছাড়িয়ে যেতে পারে না। আরও তথ্যের জন্য, আইআরএস থেকে সহজ আইআরএ অবদানের সীমাটি দেখুন।
আইআরএস এসআরএসইপি বা বেতন হ্রাস সরলিকৃত কর্মচারী পেনশন পরিকল্পনা নামে একটি বেতন হ্রাস অবদান-ভিত্তিক পরিকল্পনাও দেয়। এই ধরনের পরিকল্পনাগুলি ছোট সংস্থাগুলি দ্বারা প্রস্তাব করা হয় - সাধারণত 25 টিরও কম কর্মচারী - যা কর্মীদের বেতন হ্রাসের মাধ্যমে তাদের ব্যক্তিগত অবসর গ্রহণ অ্যাকাউন্টগুলিতে (আইআরএ) প্রাকটেক্স অবদান রাখতে দেয়। আরও জন্য, আইআরএস এর SARSEP তথ্য পৃষ্ঠা দেখুন।
বেতন হ্রাস অবদান: ট্যাক্স পরে
ট্যাক্স পরবর্তী ডলার দিয়ে তৈরি বেতন হ্রাস অবদানগুলি অবশ্যই কোনও কর্মীর ট্যাক্স রিটার্নে আয়ের হিসাবে অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে। যদি কোনও পরিকল্পনা করের পরে অবদানের জন্য মঞ্জুরি দেয় তবে এই ধরনের ক্ষতিপূরণ আয় থেকে বাদ দেওয়া হয় না। এইভাবে, কোনও কর্মচারী তাদের ট্যাক্স রিটার্নে তাদের ছাড় করতে পারবেন না।
