ইন-সার্ভিস প্রত্যাহার কী?
কোনও পরিষেবা কর্মী প্রত্যাহারটি ঘটে যখন কোনও কর্মচারী কোনও যোগ্য, নিয়োগকর্তা-স্পনসরড অবসর গ্রহণ পরিকল্পনা, যেমন একটি 401 (কে) অ্যাকাউন্টের কাছ থেকে তাদের সংস্থার চাকরি ছাড়াই বিতরণ নেন। কর্মচারী বয়স 59/2 বা পৌঁছানোর পরে বা কর্মচারী কোনও অসুবিধা ঘোষণা করে বা চূড়ান্ত আর্থিক প্রয়োজন প্রতিষ্ঠিত করার পরে ট্যাক্স জরিমানা ছাড়াই এটি ঘটতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, পরিষেবাগুলিতে এই ইভেন্টগুলি ঘটানো ছাড়াই উত্তোলন করা যেতে পারে। প্রতিটি অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাই ইন-সার্ভিস প্রত্যাহারের অনুমতি দেয় না, তবে যুক্তরাষ্ট্রে উপলব্ধ প্রায় 70% এই শর্তটি নির্দিষ্ট শর্তে এই বিকল্পটি সরবরাহ করে।
কী Takeaways
- পরিষেবা থেকে উত্তোলন 401 (কে) অ্যাকাউন্ট থেকে বিশেষ বিতরণ নেওয়া বোঝায় the এই কর্মচারী এখনও কর্মরত থাকাকালীন এই বিতরণগুলি ঘটে The বিতরণগুলি সাধারণত কষ্টের ক্ষেত্রে পাওয়া যায় p বিশেষ বিধিগুলি কিছু পরিকল্পনা অংশগ্রহণকারীদের বিনা কষ্টে এমনকি বিতরণও নিতে দেয়।
ইন-সার্ভিস প্রত্যাহারগুলি বোঝা
আইন অনুসারে, কর্মসংস্থান পরিবর্তন, অসুবিধা এবং ডকুমেন্টেড আর্থিক প্রয়োজনের ফলে বা কর্মচারী 59/2 বছর বয়সে পৌঁছে যাওয়ার পরে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা থেকে সাধারণ প্রত্যাহারগুলি করা যেতে পারে। পরিষেবাতে প্রত্যাহারগুলি কিছুটা আলাদা। যদি পরিকল্পনাটি পরিষেবাতে সরিয়ে নেওয়ার অনুমতি দেয় তবে কোনও কর্মচারী কেবলমাত্র তাদের জন্য আরও উপযুক্ত বলে মনে করেন এমন বিভিন্ন বিনিয়োগের বিকল্পগুলি অনুসরণ করার উদ্দেশ্যে একটি বিতরণ নিতে পারে। এটি সাধারণত পূর্ববর্তী বিদ্যমান 401 (কে) অ্যাকাউন্ট বা একটি নতুন traditionalতিহ্যবাহী আইআরএ অ্যাকাউন্টে পরিকল্পনা থেকে অনুমতিযোগ্য রোলওভার আকারে করা হয়।
এই বিধান জটিল হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, 401 কে প্ল্যান থেকে aতিহ্যবাহী আইআরএ-র সঞ্চয়ের উপর রোলিং আইন দ্বারা অনুমোদিত হয় যদি অর্থ সঞ্চারিত হয় নিয়োগকর্তাদের অবদানের (যদি হয় ম্যাচের অর্থ বা লাভ-ভাগ করে নেওয়ার সঞ্চয়) থেকে থাকে। কর্মচারী 59-1 / 2 বছর বা তার বেশি বয়সী না হলে করের প্রাক-অবদান থেকে অর্থ প্রদেয় অর্থ আসতে পারে না। সুতরাং সমাধানটি হ'ল আপনার পরিকল্পনাটি কী অনুমতি দেয় এবং কী তা দেয় না তা সুনির্দিষ্টভাবে জানা। কিছু কর্মচারীর পক্ষে এ জাতীয় বিবরণ সন্ধান করা কিছুটা কঠিন হতে পারে।
এটি ধারণা করা খুব বেশি লাগে না যে কোনও সংস্থা-স্পনসরড অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা পরিচালনা করে এমন কোনও সংস্থার অংশগ্রহণকারীদের যে কোনও কারণে তাড়াতাড়ি তাদের অ্যাকাউন্ট থেকে টাকা নেওয়ার থেকে বিরত রাখার প্ররোচনা রয়েছে। সরকার সম্মতি জানায় যে অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয়কারী কর্মচারীদের যে কোনও পরিস্থিতিতে তাড়াতাড়ি টাকা তুলতে খুব সতর্ক হওয়া উচিত। এই দুটি কারণ আপনার পরিকল্পনার পরিষেবা থেকে অপসারণের বিশদ অনুসন্ধানের ক্ষমতা বাধা দেওয়ার জন্য একত্রিত হয়েছে কারণ প্রশাসন সংস্থা এই ধরণের বিধানগুলির ঠিক বিজ্ঞাপন দেয় না এবং সরকার তাদের এটি করার প্রয়োজন হয় না। আপনার প্রয়োজনীয় তথ্য সন্ধান করতে আপনাকে সম্ভবত কিছুটা অনলাইন অনুসন্ধান করতে হবে বা আপনার 401 (কে) সহায়তা লাইনে একটি ফোন কল করতে হবে।
আপনার পরিকল্পনার প্রশাসককে ইন-পরিষেবা প্রত্যাহার সম্পর্কে কী জিজ্ঞাসা করুন
- আমি যে পরিকল্পনায় নাম নথিভুক্ত করছি তাতে কী পরিষেবা-সরিয়ে নেওয়ার সুযোগ রয়েছে? তা যদি হয় তবে কোন শর্ত প্রযোজ্য? আমি কোন ধরণের অ্যাকাউন্টে এই অর্থ স্থানান্তর করতে পারি? এই প্রত্যাহারের করের পরিণতিগুলি কী কী?
যেহেতু আমেরিকাতে নিয়োগকর্তা-স্পনসরিত পরিকল্পনার প্রায় 30 শতাংশই এই বিকল্পটি দেয় না, তাই আপনি আরও বিনিয়োগের বিকল্প চান কিনা তা বিবেচনা করার মতো worth একবার আপনি নির্ধারণ করে নিলেন যে আপনার পরিকল্পনা অ-অসুবিধাগুলি, পরিষেবা থেকে সরিয়ে নেওয়ার অনুমতি দেয়, আপনি এই জাতীয় সিদ্ধান্তের করের পরিণতিতে মনোযোগ দিতে চাইবেন। সাধারণত নতুন কর উৎপন্ন না করার জন্য একটি Traতিহ্যবাহী আইআরএতে বিতরণ অবশ্যই করা উচিত, তবে আপনি যদি এই জাতীয় পদক্ষেপ থেকে আসা শুল্ক পরিশোধ করতে ইচ্ছুক হন তবে প্রায়শই বার কোনও রথ আইআরএতে বিতরণের অনুমতি দেওয়া যেতে পারে।
কিছু লোক যদি তাদের বিনিয়োগের বিকল্পগুলি যথেষ্ট ভাল করে কর বা জরিমানা প্রদানকে বিবেচনা করতে পারে তবে বেশিরভাগ বিনিয়োগকারী এবং আর্থিক উপদেষ্টা সম্মত হন যে এটি সাধারণত এটি করার উপযুক্ত শব্দ হিসাবে বিবেচিত হয় না। তবুও, এটি সত্য যে পৃথক পরিস্থিতিতে পরিবর্তিত হয় এবং কেউ বলতে পারে না যে একটি একক পছন্দ নিখুঁতভাবে সমস্ত বিনিয়োগকারীদের পক্ষে সবচেয়ে ভাল। বলা হচ্ছে, এই ক্ষেত্রে আপনার পছন্দ সম্পর্কে আপনার খুব যত্নশীল হওয়া উচিত। অনেক বিনিয়োগকারী বিনিয়োগের পরে তাড়া করে উল্লেখযোগ্য অর্থ হারিয়েছেন যা প্রত্যাবর্তনের স্বাভাবিক হারের চেয়ে বেশি, এবং পর্দার দৃষ্টিতে, অর্থ হারানোর সুযোগের জন্য ট্যাক্স প্রদান করা একটি খোলা ক্ষতে নুন যুক্ত করার মতো অনুভব করতে পারে।
ইন-সার্ভিস প্রত্যাহারের করের প্রভাব
59/2 বছর বয়সে পৌঁছানোর আগে একজন যোগ্য নিয়োগকর্তা-স্পনসরড অবসর গ্রহণ পরিকল্পনা থেকে সরিয়ে নেওয়া বেশিরভাগ প্রত্যাহারগুলি বিতরণের পরিমাণের উপর 10% প্রারম্ভিক-প্রত্যাহার জরিমানা শুল্ক নিয়ে আসবে। এটি প্রযোজ্য ফেডারাল আয় এবং রাষ্ট্রীয় করের পাশাপাশি। যাইহোক, যদি পরিষেবাটি প্রত্যাহার বা কষ্ট বিতরণ যদি অ্যাডজাস্টেড মোট আয়ের (এজিআই) 7.৫% এর বেশি হয় বা যদি এটি আদালতের নির্দেশিত অর্থ প্রদানের জন্য ব্যবহৃত হয় তবে মেডিকেল ব্যয়গুলি কাভার করতে ব্যবহৃত হলে 10% অকালকালীন জরিমানা শুল্ক ছাড়ানো যেতে পারে বিবাহবিচ্ছেদ হওয়া স্ত্রী, সন্তান বা নির্ভরশীল। অন্যান্য ছাড়গুলি আইআরএস দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়।
তবে যেহেতু অ-নিরাপদ হারবার নিয়োগকারী মেলানো অবদান এবং লাভ-ভাগ করে নেওয়ার অবদানগুলি যে কোনও বয়সে বিতরণ করা যেতে পারে এবং স্বেচ্ছাসেবী অবদানগুলি যে কোনও সময় প্রত্যাহারযোগ্য হতে পারে, তাই আপনার যদি বিকল্প বিনিয়োগের যানবাহনগুলি স্পষ্টভাবে বোঝে এবং ইচ্ছুক থাকেন তবে পরিষেবা-প্রত্যাহারগুলি ব্যবহার করা যেতে পারে ব্যবস্থা করা.
