সেন্সরেন্স পে কী?
কঠোর বেতন হ'ল কর্মসংস্থান শেষ হওয়ার পরে কোনও নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারীকে যে ক্ষতিপূরণ দেয় এবং / বা সুবিধা দেয়। গুরুতর প্যাকেজগুলির মধ্যে স্বাস্থ্য বীমা এবং বহির্মুখী সহায়তার মতো বর্ধিত সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে কোনও কর্মচারীকে নতুন অবস্থান সুরক্ষিত করতে সহায়তা করার জন্য।
নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের প্যাকেজ অফার করেন যা ছিন্ন হয়ে গেছে, যাদের চাকরি হ্রাস করার কারণে বাদ পড়েছে বা যারা অবসর গ্রহণ করছেন। কিছু কর্মচারী যারা পদত্যাগ করেছেন বা বরখাস্ত হয়েছেন তারা বিচ্ছিন্ন প্যাকেজও পেতে পারেন।
তীব্র বেতনটি নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে একটি শুভেচ্ছার অঙ্গভঙ্গি হতে পারে এবং কর্মচারীকে কাজ এবং বেকারত্বের মধ্যে বাফার সরবরাহ করতে পারে।
সেন্সরেন্স পে বোঝা
ব্যবসাগুলি বিচ্ছেদ প্রদানের প্রয়োজন হয় না, যদিও বেশিরভাগ ক্ষেত্রে-কেস-ভিত্তিতে এবং কর্মসংস্থান চুক্তি অনুসারে প্যাকেজ সরবরাহ করে।
কর্মীদের কর্মসংস্থান শেষ হওয়ার পরে কিছু পরিস্থিতিতে তীব্র বেতন দেওয়া হয়। একজন কর্মচারী যে পরিমাণ পরিমাণ অর্থ পান তার উপর নির্ভর করে তিনি কতক্ষণ চাকরিজীবীর সাথে ছিলেন। বেশিরভাগ নিয়োগকারীদের তাদের কর্মচারী হ্যান্ডবুকে নীতি থাকে যা তারা কীভাবে বিচ্ছিন্ন বেতনটি পরিচালনা করে তা রূপরেখা দেয়।
নিয়োগকর্তারা প্রদত্ত প্যাকেজগুলি সাধারণত একক পরিমাণে আসে এবং এটি করযোগ্য হয়। এগুলিতে নিম্নলিখিত সমস্ত কিছু সহ সাধারণভাবে কোনও কর্মচারীর নিয়মিত বেতন অন্তর্ভুক্ত থাকে:
- অব্যবহৃত, অর্জিত ছুটির সময়, অসুস্থ দিন, এবং / অথবা ছুটির বেতন, মেডিকেল এবং ডেন্টাল বেনিফিট, এবং জীবন বীমা অবসর অ্যাকাউন্ট এবং স্টক বিকল্পের জন্য ক্ষতিপূরণ মাসের বা বছরের ভিত্তিতে অতিরিক্ত বেতন
যখন ব্যবসায়গুলি বিচ্ছিন্ন প্যাকেজ সরবরাহ করতে ব্যর্থ হয়, এটি কর্মীদের বিরক্ত করতে পারে এবং নেতিবাচক জনসংযোগ তৈরি করতে পারে। 2018 সালে, সিয়ারস ঘোষণা করেছে যে তারা কোনও বিচ্ছিন্ন বেতন না দিয়ে প্রতি ঘন্টা কর্মচারীদের ছাড় দেওয়ার পরিকল্পনা করেছে planned দেউলিয়ার পুনর্গঠনকারী সংস্থাটি আরও বলেছে যে তারা তার নির্বাহীদের কয়েক মিলিয়ন বার্ষিক বোনাস প্রদানের পরিকল্পনা করেছিল, যা কর্মচারী এবং সাধারণ মানুষের কাছ থেকে উল্লেখযোগ্য সমালোচনা করেছিল।
বিশেষ বিবেচ্য বিষয়
ব্যবসা কি তীব্র বেতন প্রদান করে?
মার্কিন শ্রম বিভাগের মতে, এমন কোনও আইন নেই যার জন্য নিয়োগকারীদের বিচ্ছিন্ন বেতন প্রদান করতে হবে। তবে, যদি কর্মচারীর চুক্তি অনুসারে বরখাস্ত হওয়ার পরে সে বিচ্ছিন্ন বেতন পান বা কর্মচারী হ্যান্ডবুক বিচ্ছিন্ন বেতনের প্রতিশ্রুতি দেয়, তবে সংস্থাটি আইনত এই প্রতিশ্রুতিগুলি পালন করার বাধ্যবাধকতা রয়েছে। তদ্ব্যতীত, যদি সংস্থাটি কোনও কর্মচারীকে বিচ্ছিন্ন বেতন প্রদানের জন্য মৌখিক প্রতিশ্রুতি দেয়, তবে তাকে অবশ্যই এই চুক্তিটি বহাল রাখতে হবে।
কোনও সংস্থা বিচ্ছিন্ন বেতন দেয় কিনা তা নির্বিশেষে, ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (এফএলএসএ) আদেশ দেয় একজন নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তাদের শেষ দিনের কর্মসুচির মাধ্যমে অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করতে হবে, এবং নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মীদের কোনও অবকাশকালীন ছুটির সময় প্রদান করতে হবে।
কী Takeaways
- চাকুরী শেষ হওয়ার পরে কোনও কর্মচারীকে নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত ক্ষতিপূরণের যে কোনও ধরণের সংবিধান বেতন Seve নিয়োগকারীদের আইনত বিচ্ছেদ প্রদানের প্রয়োজন হয় না। তীব্রতার মধ্যে স্বাস্থ্য বীমা এবং অর্জিত অবকাশ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
তীব্রতা এবং বেকারত্বের সুবিধা
কঠোর বেতন দুটি উপায়ে বেকার ক্ষতিপূরণকে প্রভাবিত করতে পারে। যদি নিয়োগকর্তা একক অঙ্কে কর্মচারীর বিচ্ছিন্নতা ফি প্রদান করেন, তবে কর্মচারী এখনই বেকারত্ব বীমার জন্য আবেদন করতে পারবেন কারণ তিনি আর কোম্পানির বেতনভিত্তিতে নেই।
যাইহোক, কিছু ক্ষেত্রে, সংস্থাগুলি বেশ কয়েক মাসের জন্য বিচ্ছিন্ন বেতন প্রদান করে। এই প্রক্রিয়াটির মাধ্যমে, কর্মীটি কাজটিতে না গেলেও এখনও প্রযুক্তিগতভাবে বেতনভুক্ত থাকে is এর অর্থ তিনি বেকারত্বের জন্য আবেদন করতে পারবেন না। একইভাবে, যদি কোনও কর্মচারী অবকাশের সময় অব্যবহৃত থাকে তবে সে যেমন বেতন ব্যবহার করে তখন সে বেতনভোগে থাকে।
অন্যান্য ক্ষেত্রে, বিচ্ছিন্ন বেতন বেকারত্ব ক্ষতিপূরণকে প্রভাবিত করে কারণ চুক্তিগুলির কারণে অনেকে লোকেরা স্বচ্ছতা বেতন গ্রহণ করার সময় স্বাক্ষর করে। বিচ্ছিন্ন প্যাকেজ দেওয়ার পরিবর্তে কিছু সংস্থা তাদের কর্মীদের বিবৃতিতে স্বাক্ষর করে যে তারা স্বেচ্ছায় তাদের পদ থেকে পদত্যাগ করেছে। এই চুক্তিগুলি দ্বারা কর্মচারীকে বেকার বীমা দাবি করা থেকে নিষেধ করা হয়েছে, কারণ এটি এমন লোকদের জন্য সংরক্ষিত রয়েছে যারা অনিচ্ছাকৃতভাবে তাদের চাকরি থেকে বরখাস্ত হয়।
