ছায়া কি?
কর্মক্ষেত্রে কোনও নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করা কেমন তা শেখার জন্য কারও কাছে ছায়াছবি একটি অনানুষ্ঠানিক উপায়। একজন ব্যক্তি ইতিমধ্যে সেই ভূমিকায় কর্মীটিকে চারপাশে বা ছায়া অনুসরণ করে।
চাকরীর ছায়া নেওয়ার সুযোগগুলি নতুন বা জুনিয়র কর্মচারীদের জন্য উপলব্ধ করা যেতে পারে, তবে তারা এমন একটি সংস্থার অন্য অংশ থেকে পার্শ্বযুক্ত ভাড়া নিয়েও যেতে পারে যাদের তাদের নতুন ভূমিকাতে শিখনের বক্ররেখা দ্রুত গ্রহণ করা প্রয়োজন। শেডিংয়ের একটি সীমাবদ্ধ সময়কাল থাকে বা এটি কেবল যতক্ষণ প্রয়োজন ততক্ষণ স্থায়ী হয় - যতক্ষণ না ভূমিকায় নতুন ব্যক্তি তার নিজের দায়িত্বগুলি পরিচালনা করতে যথেষ্ট স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন না।
কী Takeaways
- একটি নতুন ভাড়া আরও অভিজ্ঞ স্টাফ সদস্যকে ঘনিষ্ঠভাবে পর্যবেক্ষণ করে নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রের কাজগুলি সম্পাদন করার মতো কী তা শিখতে থাকে d ইন্টার্নশীপগুলিতে এবং এটিকে চাকরি প্রশিক্ষণের আরও ব্যয়বহুল উপায় হিসাবে দেখা হয়।
ছায়া বোঝা
কর্মস্থলে কর্মচারীর ছায়া দেওয়া নতুন ভাড়া (বা ভবিষ্যতের ভূমিকা গ্রহণকারী) কে এই জুতাগুলিতে একটি সাধারণ দিন কেমন হয় তার একটি ধারণা দেয়। ধরা যাক কম্পিউটার সায়েন্স ডিগ্রি সহ একটি স্নাতক স্নাতক একটি প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠানে কাজ শুরু করে। এই সংস্থার নতুন কর্মচারীদের জন্য ছায়াময় প্রোগ্রাম রয়েছে, তাদের সিনিয়র স্তরের কর্মচারীদের নিয়োগ দেওয়া হয়েছে যাদের পরামর্শদাতার মতো গুণাবলীর অধিকার রয়েছে (যেমন, তারা শিক্ষকতা উপভোগ করেন এবং ধৈর্যশীল)।
পেশাদার কর্মীদের ক্ষেত্রে নতুন হওয়া ছায়া গোছানোই সীমাবদ্ধ নয়, কারণ প্রতিষ্ঠিত ক্যারিয়ারে যারা নতুন দিকনির্দেশের দিকে তাকিয়ে আছেন তাদের পক্ষে এটি সমানভাবে কার্যকর হাতিয়ার হতে পারে
উপরের উদাহরণে, তিনি এমন একটি সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারকে ছায়া দিয়েছেন যিনি কোনও ব্যাঙ্কিং অ্যাপ্লিকেশনের জন্য একটি প্ল্যাটফর্ম কোড করার জন্য দায়বদ্ধ। তিনি তার ডেস্কে তাঁর পাশে বসে পর্যবেক্ষণ করেছেন যে তিনি যখন তাঁর মূল কাজটি সম্পাদন করছেন, তখন তাকে কীভাবে দায়বদ্ধ হতে হবে তার বোঝাপড়া অর্জনে সহায়তা করার পথে তাকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করছেন। তিনি প্রতিদিন সকালে প্রতিদিনের অগ্রগতি দলের সভায় যোগ দেন, ব্যাংকের সাথে সম্মেলনে ফোন করেন এবং তাকে তার ম্যানেজারের সাথে বৈঠকে অনুসরণ করেন।
বেশিরভাগ দিন বা সপ্তাহের ছায়াছবি the ঘটনা যা-ই হোক না কেন - তাকে যখন তার নিজের ডেস্ক এবং কোম্পানির প্রথম কাজ বরাদ্দ দেওয়া হয় তখন দৌড়ঝাঁপ করতে দৌড়ে তাকে উষ্ণ করে তোলে।
ইন্টার্নিং ভার্সেস ছায়া গো
কোনও সংস্থায় কোনও সম্ভাব্য কর্মচারীকে সূচনা করার জন্য ইন্টার্নিং একটি জনপ্রিয় উপায়। ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রামগুলি আনুষ্ঠানিক বা অনানুষ্ঠানিক হতে পারে তবে এগুলি কমপক্ষে দুটি দিকের ছায়া থেকে পৃথক।
প্রথমত, সমস্ত ইন্টার্নগুলি পূর্ণ-সময়ের কাজে ফিরে আসে না। ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রাম হ'ল এক ধরণের কোর্টশিপ যেখানে কোনও সম্ভাব্য কর্মচারী এবং একটি সংস্থা একটি একে একে একে একে একে একে একে একে একে একে একে একে একে একে একে একে একে একে একে একে একে একে একে একে একে একে একে একে একে একে একে একে একে একে একে একে একে একে একে একে একে একে একে একে অপরের জন্য আলাদা আলাদা করে তোলার জন্যও উপযুক্ত। অন্যদের ছায়াযুক্ত ব্যক্তিরা ইতিমধ্যে ফার্মের দ্বারা নিযুক্ত রয়েছে।
দ্বিতীয়ত, ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রামগুলি সাধারণত সুপারভাইজারদের একটি সেটের অধীনে সাধারণ বা রুটিন কাজের বাইরে কৃষিকাজকে জড়িত করে। ইন্টার্নগুলিকে টাস্ক দেওয়া হয়, তারা সেগুলি সম্পাদন করে এবং তাদের সুপারভাইজারগুলিতে ফিরে রিপোর্ট করে। সুপারভাইজাররা তাদের কাজ পরিচালনা করে এবং তাদের ইন্টার্নশিপ সমাপ্তিতে প্রতিক্রিয়া জানায়। যারা বিদ্যমান কর্মীদের ছায়া গোছানো তাদের কাজের কাজ করার আশা করা হয় না; পরিবর্তে, তারা অদূর ভবিষ্যতে কীভাবে সুনির্দিষ্ট ভূমিকা গ্রহণ করবে তা কার্যকরভাবে কীভাবে কার্যকর করতে হয় তা শিখতে তারা সিনিয়র কর্মচারীদের কাছাকাছি অনুসরণ করে।
