সুচিপত্র
- অফারে কি আছে?
- আপনি কি চুক্তি মিষ্টি করতে পারেন?
- এটি আপনার আর্থিকগুলিকে কীভাবে প্রভাবিত করে
- আপনি কি আপনার কাজের জন্য খুশি?
- আপনি কি যাইহোক যেতে দেওয়া হবে?
- পেশাদার পরামর্শ প্রয়োজন?
সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের হ্রাস বা পুনরায় আকার দেওয়ার জন্য প্রায়শই প্রথাগত অবসর গ্রহণের তারিখের আগে তাদের কর্মীদের স্বেচ্ছায় চাকরি ছেড়ে দেওয়ার জন্য উত্সাহ দেওয়ার জন্য প্যাকেজ অফার দেয়। আপনি যদি এই অবস্থানে নিজেকে খুঁজে পান তবে প্রাথমিক অবসর প্যাকেজটি গ্রহণ করা সঠিক পদক্ষেপ কিনা তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আপনাকে অনেকগুলি বিষয় বিবেচনা করতে হবে।
অফারগুলি কখনও কখনও ব্যক্তিগত হয়, একা আপনার জন্য উপযুক্ত। অন্যান্য ক্ষেত্রে, বয়আউট অফারটি পুরো সংস্থা, বিশেষ বিভাগগুলিতে বা কোনও নির্দিষ্ট দীর্ঘায়িত পরিষেবার পরিষেবা প্রাপ্ত কর্মীদের কাছে প্রসারিত।
এই ধরনের অফার আপনাকে আপনার কাজটি খুব শীঘ্রই ছেড়ে দেওয়ার জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার সম্ভাবনা নিয়ে খুশী হতে পারে। সর্বোপরি, উদার প্রাথমিক অবসর প্যাকেজটি আসলে একটি সুযোগ উপস্থাপন করতে পারে যেমন এর নিজস্ব উপার্জনগুলি আপনার নিজের ব্যবসায় বীজের জন্য একটি স্প্রিংবোর্ড হিসাবে ব্যবহার করে। বিপরীতে, কেবলমাত্র আমন্ত্রণটি পাওয়া আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনাকে ছাড়তে দেয়ার আপাত ইচ্ছুকতা the এবং আপনি যদি প্রস্তাবটি প্রত্যাখ্যান করেন তবে সংস্থায় আপনার ভবিষ্যতের বিষয়ে উদ্বেগ জাগাতে পারে।
কী Takeaways
- অফারটিতে উদ্দীপনাগুলি আলোচনাযোগ্য হতে পারে, বিশেষত আপনার যদি তাদের সকলের প্রয়োজন না হয় বা তা গ্রহণ না করা হয় the প্রস্তাবটি প্রত্যাখ্যান করলে কোনও ভিন্ন, সম্ভবত নিম্নমানের, প্যাকেজ নিয়ে সরে যেতে পারে কিনা তা বিবেচনা করুন C উভয়ই আয় এবং ব্যয়ের উপর অফার গ্রহণের প্রভাব।
আপনার প্রাথমিক আবেগগুলি নিষ্পত্তি হয়ে যাওয়ার পরে, প্রস্তাবিত অফারটি গ্রহণ, প্রত্যাখ্যান, বা সম্ভবত আলোচনার বিষয়ে সতর্কতার সাথে মূল্যায়ন করার সময় এসেছে। সিদ্ধান্তটিকে তাড়াহুড়া করবেন না, কারণ এটি শেষ পর্যন্ত আপনার জীবনের বিভিন্ন দিককে প্রভাবিত করবে। এই মূল প্রশ্নগুলি আপনাকে প্রক্রিয়াটির মধ্য দিয়ে সহায়তা করবে।
অফারে অন্তর্ভুক্ত কী?
সুনির্দিষ্ট পরিবর্তিত হওয়ার পরে, প্রাথমিক অবসর প্যাকেজটির হৃদয় হ'ল সপ্তাহ, মাস বা কয়েক বছরের বেতনেরও অন্তর্ভুক্ত seve এই যোগফলটি নতুন চাকরিতে আপনার স্থানান্তরিত করতে সহায়তা প্রদেয় বীমা এবং আউটপ্লেসমেন্ট পরিষেবাদির মতো সংযোজনগুলিতে মিষ্টি হতে পারে।
বিচ্ছেদ পারিতোষিক
প্রারম্ভিক অবসর গ্রহণের পরিমাণ প্রাথমিকভাবে কোনও মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সরবরাহ করা উচিত নয়, যদিও এটি প্রথাগত, যদিও কর্মচারীদের জন্য প্রতিবছর কোম্পানির চাকরির জন্য এক থেকে দুই সপ্তাহের বিচ্ছেদের প্রস্তাব দেওয়া হয়। অফারটি এক্সিকিউটিভ এবং সিনিয়র ম্যানেজারদের জন্য বেশি হতে পারে।
কখনও কখনও কোনও নিয়োগকর্তা অফারটিকে আরও লাভজনক এবং আকর্ষণীয় করার জন্য অতিরিক্ত বছরের পরিষেবা প্রদান করে। সেবারের এই বোনাসটি কেবল বিচ্ছিন্ন পরিশোধের পরিমাণকে বাড়িয়ে দেয় না, তবে কোনও কোম্পানির পেনশন জড়িত থাকলে, সেই পরিকল্পনা থেকে শেষের অর্থ প্রদান বাড়িয়ে দিতে পারে।
অন্যান্য বেশ কয়েকটি আয়ের ব্যবস্থা কোনও অফারের অংশ হতে পারে। সর্বাধিক লোভনীয় হতে পারে যা বেতন ধারাবাহিকতা হিসাবে পরিচিত। সাধারণত অবসর গ্রহণের বয়সের কাছাকাছি থাকা কর্মচারীদের জন্য দেওয়া হয়, বৈশিষ্ট্যটি সেই বয়সটি না হওয়া পর্যন্ত অব্যাহত বেতন প্রদানের সূত্রপাত করে। অফারটি বিচ্ছিন্ন বেতনের পরিবর্তে বা তার পরিবর্তেও হতে পারে।
মার্কিন নিয়োগকর্তারা আইন অনুযায়ী বিযুক্ত কর্মচারীদের বিচ্ছিন্ন অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয় না।
কিছু প্রাথমিক অবসর প্যাকেজগুলির মধ্যে সেতুবন্ধ হিসাবে পরিচিত যা অন্তর্ভুক্ত থাকে। এটি প্রাথমিকভাবে অবসর গ্রহণ এবং সামাজিক সুরক্ষার জন্য যোগ্যতার মধ্যে ব্যবধান পূরণ করার জন্য ডিজাইন করা একটি আয়ের পরিপূরক। বেনিফিটের পরিমাণ প্রায়শই 62 বছর বয়সে কর্মচারী সামাজিক সুরক্ষা থেকে যা পান তার সমতুল্য।
আদর্শভাবে, আপনার বিচ্ছিন্নতার অফারে কোনও অর্জিত অবকাশ বা অব্যবহৃত অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থও অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে। তবে এই সম্পদগুলি (অসুস্থ বেতন, বিশেষত) অফারের অংশ নাও থাকতে পারে।
বীমা কভারেজ
মেডিক্যাল ইন্স্যুরেন্সের ক্রমবর্ধমান ব্যয় তাদের অবসরপ্রাপ্তদের জন্য মেডিকেল কভারেজ সরবরাহকারী সংস্থাগুলির সংখ্যা হ্রাস করেছে। এবং এটি, পরিবর্তে, অবসরকালীন প্যাকেজগুলির প্রথম দিকে এই প্রবণতাটিকে ক্রমবর্ধমানভাবে বিরল করে তুলেছে। যেখানে উপলভ্য, যদিও সুবিধাটি অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের মেডিকেয়ারের জন্য যোগ্য না হওয়া পর্যন্ত তাকে কভার করে এবং 65 বছর বয়সের পরিপূরক কভারেজ সরবরাহ করতে পারে may
প্রাথমিক অবসর প্যাকেজগুলির অংশ হিসাবে আরও প্রচলিত হল আপনার সংস্থার স্বাস্থ্য বীমা পলিসির ব্যয় কাটাতে অফার যা একীভূত ওমনিবাস বাজেট পুনর্মিলন আইনের (সিওবিআরএ) আওতায় রাখা হয়েছে। কোবার বিধানগুলি আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনার 18 মাস পর্যন্ত কভারেজটি অস্থায়ীভাবে চালিয়ে যাওয়ার অনুমতি দেয় এবং কখনও কখনও নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে অধিক দীর্ঘতর হয়। পুরো সময়ের জন্য প্রিমিয়ামের দাম কভার করার জন্য প্রাথমিক অবসর প্যাকেজগুলির পক্ষে এটি বিরল, তবে অনেকে প্রিমিয়াম প্রদানের ছয় মাস অবধি অফার করে।
20 টিরও বেশি কর্মচারী সংস্থাগুলি অবশ্যই COBA এর বিকল্প সরবরাহ করতে হবে, যদিও তারা এর কোনও ব্যয় কাটাতে বাধ্য নন। অধিকন্তু, অনেক রাজ্যের স্থানীয় আইন রয়েছে কোবারের মতো। এগুলি সাধারণত 20 টিরও কম কর্মচারী নিয়োগকারীদের স্বাস্থ্য বীমাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য এবং প্রায়শই তাকে মিনি-কোব্রা পরিকল্পনা বলা হয় called
ধারাবাহিকতার বিকল্পটি দেওয়ার আগে আপনার নিয়োগকর্তা সেই সময়ের জন্য বা কমপক্ষে এক মাসের জন্য জীবন বীমা এবং অক্ষমতা-আয় বীমাটি কভার করতে পারেন কিনা তাও জানতে চাইতে পারেন।
অবসর সম্পত্তি
আপনার অবসর পরিকল্পনা, পেনশন পরিকল্পনা এবং স্টক পরিকল্পনার কী হবে তা রাষ্ট্র এবং নিয়োগকর্তার দ্বারা পরিবর্তিত হয়। নীতিগুলির একটি অনুলিপি অনুরোধ করুন এবং সেগুলি পর্যালোচনা করুন your আপনার অ্যাটর্নি সহ, যদি আপনি প্রক্রিয়াটির জন্য একটি নিযুক্ত হন।
আউটপ্লেসমেন্ট পরিষেবা
অনেক নিয়োগকর্তা, বিশেষত বৃহত্তররা, বায়আউট প্যাকেজের অংশ হিসাবে বেশ কয়েকটি সপ্তাহ বা মাসের বহির্মুখী পরিষেবাগুলি সরবরাহ করে। আউটপ্লেসমেন্ট পরিষেবাদিগুলিতে সাধারণত ওয়ান-ও-ওয়ান কাউন্সেলিং, শেয়ার্ড অফিসে কাজ করার ক্ষমতা এবং আউটপ্লেসমেন্ট সংস্থা কর্তৃক আয়োজিত আলোচনা বা সমর্থন গ্রুপগুলিতে যোগদানের বিকল্প অন্তর্ভুক্ত থাকে।
আপনার নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করুন যদি এটি পরিষেবাটি প্রসারিত করার জন্য প্রস্তুত হয় এবং যদি আপনি বরাদ্দকৃত সময়ের পরে কোনও নতুন কাজ না পান তবে পরিষেবাটি বাড়ানোর ব্যয়টি কভার করতে হবে। আপনি যদি আপনার অঞ্চলের বিভিন্ন পরিষেবাগুলির সাথে পরিচিত হন তবে আপনি নিজেই পরিষেবাটি চয়ন করতে চাইতে পারেন - যদিও নিয়োগকর্তারা প্রায়শই কোনও নির্দিষ্ট সরবরাহকারীর ব্যবহারের জন্য বেশিরভাগ ক্ষেত্রে চুক্তি করেন।
ছোট, বা সহজতর উদার, সংস্থাগুলি প্রস্থান-পরবর্তী চাকরির সহায়তার তুলনায় কম জড়িত থাকতে পারে, যেমন আপনাকে আপনার জীবনবৃত্তান্ত লিখতে বা পুনরায় লেখতে সহায়তা করার জন্য কোনও পরিষেবা প্রদান করা।
অন্যান্য পার্কস
আপনি এখন যে কোনও সংস্থার সম্পত্তি ব্যবহার করছেন যেমন ল্যাপটপের মতো রাখতে পারেন এবং নিয়োগকর্তাকে এটি লিখিতভাবে স্বীকার করতে পারেন কিনা তা সন্ধান করুন। বিবেচনার জন্য অন্যান্য কিছু বিকল্পের মধ্যে রয়েছে কোনও লিজড কোম্পানির গাড়ি বা কোনও সংস্থা-স্পনসরড হেলথ ক্লাবের সদস্যতার আপনার ব্যবহার বাড়ানো।
আপনি কি চুক্তি মধুর জন্য আলোচনা করতে পারেন?
চাকরির শিকারীরা সাধারণত জানেন যে তারা নিয়োগের সময় বেতন ও বেনিফিট নিয়ে আলোচনা করতে পারে, তবে বুঝতে পারে না যে তাদের প্রস্থানের শর্তগুলিতে একই নমনীয়তা প্রযোজ্য — এমনকী, অবসর গ্রহণযোগ্য প্যাকেজটিও যা অ-আলোচনাযোগ্য।
আরও উদার প্যাকেজ অন্বেষণ করা ফলদায়ক হতে পারে যদি উদাহরণস্বরূপ, আপনার প্রয়োজনে অফারের সমস্ত উপাদানগুলির প্রয়োজন হয় না। যদি আপনি স্ত্রীর কর্মচারী নীতিমালার আওতায় স্বাস্থ্যসেবার আওতায় পড়ে থাকেন তবে বলুন, আপনি বিনামূল্যে কোব্রা কভারেজ সরবরাহের জন্য সংস্থার ব্যয় বা তার কমপক্ষে কিছু অংশ বিচ্ছিন্ন অর্থ প্রদানের সাথে যুক্ত করতে চাইতে পারেন।
আপনার কাজের ইতিহাসে, বিশেষত সাম্প্রতিক সময়ে, পারফরম্যান্স প্রতিক্রিয়া বা বয়সের বৈষম্যের জন্য কেসকে সমর্থন করতে পারে এমন ঘটনাগুলি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত আপনি আরও বেশি দর কষাকষির সুবিধা উপভোগ করতে পারেন। সংস্থাগুলি বরখাস্ত করার ক্ষেত্রে আনুষ্ঠানিক, বয়স-ভিত্তিক চ্যালেঞ্জগুলি এবং তাদের যে আইনী, নামী এবং আর্থিক ক্ষতি হতে পারে তা এড়াতে চেষ্টা করে। আপনার নিয়োগকর্তা যদি এ জাতীয় অভিযোগের পক্ষে ঝুঁকির শিকার হন, তবে এটি বিতর্কিত এবং সম্ভাব্য ব্যয়বহুল - আইনি লড়াইয়ের ঝুঁকি না দিয়ে চুক্তিটি মধুর করতে পারে।
আপনার আর্থিক কীভাবে প্রভাবিত হবে?
একবার আপনি যখন সেরা চুক্তিটি অর্জন করতে পারেন বলে মনে করেন, তখন আপনার জীবনে এর প্রভাব আরও গভীর করে নেওয়ার সময়। প্রাথমিক অবসর গ্রহণের প্রস্তাবটি অবসর গ্রহণের আপনার আর্থিক পরিস্থিতি বা আপনার অবসর নেওয়ার কয়েক বছর আগে continue যদি আপনি কাজ চালিয়ে যাওয়ার পরিকল্পনা করে থাকেন তবে প্রায় আপনার প্রভাব ফেলবে।
আদর্শভাবে, আপনার পরিকল্পনার মধ্যে প্যাকেজ গ্রহণ এবং অস্বীকার উভয়ের জন্য এবং সম্ভবত এর প্রতিটিটির মধ্যে বেশ কয়েকটি পাথের জন্য অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি প্যাকেজটি গ্রহণ করার এবং অন্য কাজ পাওয়ার পরিকল্পনা করেন তবে নতুন কাজটি বাস্তবায়িত হওয়ার আগে এটি কতক্ষণ সময় নিতে পারে তার জন্য বেশ কয়েকটি পরিস্থিতিতে থাকতে পারে।
স্বাভাবিকভাবেই, পরিকল্পনার মধ্যে স্বাস্থ্য বীমা, ভ্রমণ ও আবাসন সহ দৃশ্যের দ্বারা ব্যয় কীভাবে পৃথক হতে পারে তাও বিবেচনা করা উচিত।
অফারের করের প্রভাবটিও বিবেচনা করতে হবে। আপনার বয়স অনুসারে, আপনার অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা থেকে প্রত্যাহারগুলি নিয়মিত আয়করের উপরে যদি আপনি 59 under এর নিচে থাকে তবে 10% জরিমানার সাপেক্ষে হতে পারে ½ 401 (কে) পরিকল্পনার জন্য এতে সম্ভাব্য ব্যতিক্রম রয়েছে এবং এটি আপনার পরিস্থিতির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য কিনা তা উপদেষ্টা নির্ধারণ করতে সহায়তা করতে পারেন। আদর্শভাবে, আপনি হয় অর্থ আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার পরিকল্পনায় রাখতে পারেন বা এটি সরাসরি (ট্রাস্টি-থেকে-ট্রাস্টি) স্থানান্তরের মাধ্যমে কোনও আইআরএতে স্থানান্তর করতে পারেন, যা আপনার করকে প্রভাবিত করবে না।
আপনি আপনার কাজের মধ্যে কতটা খুশি?
কর্মক্ষেত্রে আপনার সন্তুষ্টি বা অসন্তুষ্টি প্যাকেজ গ্রহণ করার জন্য আপনার উত্সাহকে প্রভাবিত করবে এবং আপনি যে আর্থিক ঝুঁকি বা ত্যাগ স্বীকার করার জন্য এটি সহ্য করার জন্য প্রস্তুত তা প্রভাবিত করবে।
তারপরে আপনাকে বিবেচনা করা উচিত যে কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি - এবং আপনার নিজস্ব মনোবল — বায়আউটগুলি হওয়ার পরে পরিবর্তিত হতে পারে। অন্য সহকর্মীদের যদি প্যাকেজ সরবরাহ করা হয়, তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়ার জন্য বা অন্যথায়, কিছু লোক এবং আপনার কাজের বিষয়ে আপনি যে ক্যামেরাদারি উপভোগ করতে এসেছেন তা হারিয়ে যেতে পারে।
এও মনে রাখবেন যে, বায়আউট প্রোগ্রামগুলি যদি কোম্পানির প্রত্যাশা অনুযায়ী যতটা গ্রহণকারীকে আকর্ষণ না করে, ছাঁটাই অনুসরণ করতে পারে। কর্মস্থলগুলিতে কর্মীদের তরঙ্গগুলি অনাকাক্সিক্ষত যেতে দেওয়া হচ্ছে সাধারণত অসুখী এবং চাপমুক্ত।
বিপরীতভাবে company আপনি যদি কোম্পানির কাছে আপনার অনুভূত মান সুরক্ষিত বোধ করেন older পুরানো কর্মীদের প্রস্থান, বিশেষত পরিচালন পদ থেকে, সুযোগগুলি উপস্থিত করতে পারে। এবং যারা প্যাকেজটি গ্রহণ করেন তাদের মধ্যে এমন কিছু সহকর্মী অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যাদের উপস্থিতি আপনি অবশ্যই মিস করবেন না।
আপনি কি শেষ পর্যন্ত যাই হোক?
প্রারম্ভিক অবসর গ্রহণের জন্য অফার বাড়ানো কখনও কখনও আপনার ভবিষ্যতের বিষয়ে সংস্থার কাছ থেকে একটি সংকেত — উত্সাহজনক নয় — এটি বিশেষত সত্য যদি অফারটি আপনার পক্ষে অনন্য ছিল বা কেবলমাত্র সংখ্যক শ্রমিকের কাছে প্রসারিত হয়েছিল।
আর্থিক পরামর্শদাতা এবং লেখক রজার ওহলনার বলেছেন, "আমার অভিজ্ঞতা অনুসারে, কোনও ব্যক্তি একবার" তালিকায় "উপস্থিত থাকলে তাদের নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নিয়েছেন যে তাদের যেতে হবে, এবং এখন বা রাস্তার নিচে, সাধারণত এটি ঘটবে, " আর্থিক পরামর্শদাতা এবং লেখক রজার ওহলনার বলেছেন। এবং ভবিষ্যতের বিচ্ছেদ সম্ভবত বর্তমান প্যাকেজের মতো উদার হবে না, তিনি সতর্ক করেছেন। "প্রায় ব্যতিক্রম ছাড়াই আমার অভিজ্ঞতা অনুসারে কোনও সংস্থা কর্তৃক প্রদত্ত প্রাথমিক প্রাথমিক অবসর প্যাকেজই সবচেয়ে লাভজনক।"
আপনি যতই সুরক্ষিত বোধ করেন না কেন, সংস্থার মধ্যে আপনার অবস্থান কতটা শক্তিশালী হতে পারে তা সঠিকভাবে মূল্যায়নের চেষ্টা করুন। আপনার বিশ্বাস কর্মী বন্ধু বা সহকর্মীদের মতামত দিয়ে আপনার স্ব-মূল্যায়ন পরিপূরক বিবেচনা করুন। পরিচালনা আপনাকে কীভাবে বুঝতে পারে সে সম্পর্কে তাদের অন্তর্দৃষ্টি জিজ্ঞাসা করুন। যদি তারাও প্রস্তাবটি পেয়ে থাকে, তবে তারা কীভাবে তাদের নিজস্ব সুরক্ষা মূল্যায়ন করছে এবং কীভাবে তারা নিয়োগকর্তার ভবিষ্যতের পথটি দেখে তা আবিষ্কার করুন।
এটি কখনও কখনও দরকারী — যদি কিছুটা উদ্বেগ-প্ররোচিত করে your আপনার বসকে, বা এইচআর প্রতিনিধি যারা এই প্রোগ্রামটি চালাচ্ছেন তাদের সংস্থার অন্তর্দৃষ্টি এবং ভবিষ্যতে যে কোনও পরিবর্তন আপনাকে প্রভাবিত করতে পারে তার জন্য জিজ্ঞাসা করুন।
প্রক্রিয়াটি সম্পর্কে আপনার কি পেশাদার সহায়তা দরকার?
প্রাথমিক অবসর প্যাকেজ সহ উপস্থাপিত, একজন জ্ঞানী আর্থিক উপদেষ্টার পরিষেবা পেতে এটি সহায়ক হতে পারে। এই ব্যক্তিটি আপনাকে প্যাকেজের আর্থিক বিশদ মূল্যায়ন করতে সহায়তা করতে পারে এবং আপনার আর্থিক প্রয়োজন এবং লক্ষ্যগুলির সাথে তারা কত ভালভাবে খাপ খায়। অফার গ্রহণ বা প্রত্যাখ্যান করার আশেপাশে বিভিন্ন পরিস্থিতিতে তৈরি এবং বিশ্লেষণ করার ক্ষেত্রে এগুলি বিশেষত মূল্যবান হতে পারে।
এবং এটি আপনার প্রয়োজনীয় সমস্তই নাও হতে পারে। চুক্তির প্রাথমিক পর্যালোচনা করার পরে, আপনি কোনও আইনজীবী নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। এটি বিশেষত বুদ্ধিমান হতে পারে যদি আপনার বৈষম্যের প্রমাণ থাকে, যদি প্যাকেজের ভাষা খুব জটিল বা বিস্তৃত হয়, বা চুক্তিটি বেশ কয়েকটি পৃষ্ঠার দীর্ঘ হয়।
কর্মসংস্থান আইনে বিশেষজ্ঞ নিয়োগের বিষয়ে নিশ্চিত হন। আইনজীবীকে জিজ্ঞাসা করুন যে কোন রাজ্য আইন, যদি থাকে তবে বিচ্ছেদ চুক্তি পরিচালনা করে এবং সময় ও প্রদানের পরিমাণের বিষয়ে নির্দিষ্ট শর্তাদি বিদ্যমান থাকলে। কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি সম্ভবত আপনার অঞ্চল বা ক্ষেত্রের মধ্যে বিচ্ছেদ এবং বাইআউট অনুশীলনগুলি জানেন এবং সম্ভবত আপনার কোম্পানির সাথে এর আগেও ডিল করেছেন। আপনি যদি কোনও ইউনিয়নের অংশ হন তবে পরামর্শ এবং স্পষ্টতার জন্য আপনার ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের পরামর্শ নেওয়া উচিত।
এই আলোচনাগুলি আর্থিক বিষয়গুলি ছাড়িয়ে যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কোনও আইনজীবী আপনার প্রস্থানের সম্মতিযুক্ত ঘোষণাপত্র এবং একটি সুপারিশ পত্রে সংস্থার কাছ থেকে সাইন অফের ব্যবস্থা করতে এবং সহায়তা করতে পারেন। এই নথিগুলি চুক্তিতে সংযুক্ত করা যেতে পারে।
