একটি স্বাক্ষর বোনাস হ'ল একটি আর্থিক পুরষ্কার, যা প্রায়শই এক বা দুটি একচেটিয়া অর্থ প্রদানের মাধ্যমে জারি করা হয়, কোনও সংস্থায় যোগদানের জন্য উত্সাহ হিসাবে কোনও সম্ভাব্য কর্মচারীর কাছে ব্যবসায় দ্বারা প্রদত্ত। একটি স্বাক্ষর বোনাস নগদ এবং / অথবা স্টক বিকল্প থাকতে পারে। ব্যবসায়গুলি উচ্চ যোগ্য চাকরিপ্রাপ্ত প্রার্থীদের অন্যান্য ব্যবসায় থেকে আলাদা করার জন্য স্বাক্ষর বোনাস সরবরাহ করে যেখানে কোনও ব্যক্তি কোনও পদ গ্রহণের বিষয়টি বিবেচনা করতে পারে। সাধারণত, কেবল বেতনের চাকরিরাই স্বাক্ষর বোনাস দেয়।
ব্রেকিং ডাউন সাইনিং বোনাস
সাইন ইন বোনাস নির্দিষ্ট শিল্প এবং নির্দিষ্ট পদের জন্য বেশি সাধারণ। যদি স্বাক্ষরকারী বোনাসের প্রাপক পজিশনটি স্বীকার করার পরে অল্প সময়ের মধ্যেই চলে যায় তবে তাকে সম্ভবত বোনাসের সমস্ত বা প্রো-রেটেড অংশটি ফিরিয়ে দিতে হবে।
অন্যান্য ধরণের বোনাসের মতো স্বাক্ষরকারী বোনাসগুলি প্রায়শই একটি বড় বায়ুপ্রবাহ হিসাবে উপস্থিত হয়, তবে অর্থ গ্রহীতার প্রান্তিক করের হারে ধার্য করা হয় বলে বোনাসের বেশিরভাগ অংশই কর্মীর ফেডারেল এবং রাজ্য সরকারের কাছে চলে যাবে। যে ব্যক্তি $ 10, 000 ডলার স্বাক্ষরকারী বোনাস পান এবং ২৮ শতাংশ ফেডারেল ট্যাক্স ব্র্যাকেটে থাকেন তিনি কেবলমাত্র, 00, ২০০ ডলার রেখে করের বোনাসের $ ২, ৮০০ হারাবেন। বেশিরভাগ রাজ্যে, রাজ্য আয়কর আরও 10, 000 ডলার বোনাসের মূল্য হ্রাস করবে।
কিভাবে সাইন ইন বোনাস কাঠামোগত হয়
একটি স্বাক্ষর বোনাস সম্ভাব্য ভাড়া প্রথম বছরের বেস বেতন দেওয়া হিসাবে 10 শতাংশ বা তার বেশি হতে পারে। কোনও প্রতিষ্ঠানে যোগদানের উত্সাহের মাধ্যম হিসাবে, স্বাক্ষর বোনাস তাদের পুরানো সংস্থাকে নতুন পদে রেখে ক্ষতিগ্রস্ত হওয়া নতুন ভাড়ার জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার একটি উপায় হতে পারে। বোনাস সই করাও তাদের বর্তমান বেতন কাঠামোর অধীনে প্রদেয় সামগ্রিক বেতনের ত্রুটিগুলি অর্জন করার একটি উপায় হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি এই ভূমিকার জন্য কোনও সম্ভাব্য ভাড়ার প্রত্যাশা কোম্পানির একই পদে অন্যান্য শ্রমিকদের যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করে, তার চেয়ে বেশি হয়, স্বাক্ষরকারী বোনাসটি তাদের পছন্দসই বেতন দেওয়ার স্বল্প-মেয়াদী উপায় হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে।
স্বাক্ষর বোনাস ব্যবহার সংস্থাগুলিতে অভ্যন্তরীণ দ্বন্দ্বের কারণ হতে পারে কারণ যে সমস্ত কর্মচারী ভিতরে থেকে পদোন্নতিপ্রাপ্ত তারা তাদের একই ধরণের সুযোগ সুবিধা নাও দিতে পারে যদিও তারা নতুন, বহিরাগত ভাড়া হিসাবে একই কাজ করবে। বোনাস সই করার কার্যকারিতা নিয়ে কিছুটা বিতর্কও রয়েছে, বিশেষত এমন পরিস্থিতিতে যেখানে নতুন ভাড়া তাদের বিদ্যমান বাসনা থেকে চাকরীর জন্য আবেদন করেছিল এবং পদটি গ্রহণের জন্য আরও কোএক্সিংয়ের প্রয়োজন হবে না।
