নাইকে ইনক। (এনকেই), 000, ০০০ কর্মচারীর জন্য মজুরি বাড়ানোর জন্য প্রস্তুত রয়েছে এবং কর্মক্ষেত্রে বৃহত্তর সাম্যতা বজায় রাখার জন্য সংস্থা-ব্যাপী প্রচেষ্টার অংশ হিসাবে এটি কীভাবে বার্ষিক বোনাস প্রদান করে তা সামঞ্জস্য করে।
দ্য ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল জানিয়েছে, স্পোর্টওয়্যার প্রস্তুতকারক এই বছরের শুরুর দিকে তার বেতন অনুশীলনগুলির একটি পর্যালোচনা শেষ করে তার পূর্ববর্তী ক্ষতিপূরণ নীতিগুলি পুনর্বিবেচনার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। তার অনুসন্ধানের ভিত্তিতে, নাইক তার কর্মশক্তিগুলির প্রায় 10% জন্য বেতন বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নিয়েছে এবং একটি নতুন বোনাস পরিকল্পনা চালু করবে যা দল এবং স্বতন্ত্র পারফরম্যান্সের পরিবর্তে কোম্পানির ওয়াইড পারফরম্যান্সের কারণ হবে।
পত্রিকাটির অভ্যন্তরীণ মেমো অনুসারে, খুচরা বিক্রেতা আত্মবিশ্বাসী যে এই পরিবর্তনগুলি বিশ্বব্যাপী একই কাজের জন্য সমান এবং প্রতিযোগিতামূলক ক্ষতিপূরণ পাবে in মেমোটি বলেছে, "অভ্যন্তরীণ প্রতিভা আন্দোলন এবং গতিশীল বাজারের চাহিদা সহ আমরা প্রতি বছর বেতন বিশ্লেষণ করি।" এই বছর, আমরা বিশ্বব্যাপী সমস্ত স্তরের সমস্ত ভূমিকার গভীর বিশ্লেষণ করেছি।"
নাইক আরও যোগ করেছেন যে এর নতুন প্রোগ্রামটি এমন একটি সংস্কৃতি সমর্থন করার জন্য তৈরি করা হয়েছে যাতে কর্মচারীরা অন্তর্ভুক্ত এবং ক্ষমতায়িত বোধ করেন। " নতুন বেতনগুলি 1 আগস্ট বাস্তবায়নের কারণে, যখন পুনর্নির্মাণ করা বোনাসগুলি ২০১ fiscal অর্থবছরে চালু করা হবে।
সংস্থাটির মহিলা কর্মীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণের অভিযোগে সংস্থাটির সমালোচনা হওয়ার পরে নাইকের ক্ষতিপূরণ পরিবর্তন এলো। এপ্রিলে, নিউইয়র্ক টাইমস জানিয়েছে যে যৌন হয়রানি ও লিঙ্গ বৈষম্যের একাধিক অভিযোগের পরে বেশ কয়েকজন কর্মকর্তা পদত্যাগ করেছেন।
এই উদ্ঘাটনগুলি ওরেগন ভিত্তিক সংস্থা বিভারটনকেও #MeToo আন্দোলনের মধ্য দিয়ে যৌন নির্যাতনের বিরুদ্ধে সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম হিসাবে ডাকতে দেখেছিল। মে মাসে, নাইকের সিইও মার্ক পার্কার একটি বিষাক্ত কর্পোরেট সংস্কৃতির শিকার হওয়া কর্মীদের কাছে ক্ষমা চেয়ে এই প্রতিকূল প্রচারের প্রতিক্রিয়া জানান।
পার্কার জার্নালকে বলেছিলেন যে নাইক এখন সংস্থার বিভিন্ন অংশের মধ্যে "বয়েজ-ক্লাব" সংস্কৃতি উত্সাহিত করার বিরুদ্ধে দ্রুত পদক্ষেপ নিচ্ছে। "আমরা যখন বিষয়গুলি আবিষ্কার করি, তখন আমরা পদক্ষেপ গ্রহণ করি। আমরা নাইকেকে আরও বেশি অন্তর্ভুক্ত সংস্কৃতি হিসাবে গড়ে তুলতে এবং আমাদের নেতৃত্বের দলগুলির মধ্যে বিভিন্ন প্রতিনিধিত্ব ত্বরান্বিত করার বিষয়ে লেজার-ফোকাস করছি, " পার্কার সংবাদপত্রকে বলেছিলেন।
এই বিতর্কের মধ্যেও নাইকে মহিলা ক্রেতাদের মধ্যে অ্যাথলিজারের প্রবণতাটি পুঁজি করার চেষ্টা করা হচ্ছে। সিএনবিসির মতে, সংস্থাটি মহিলা কর্মীদের সাথে অন্যায় আচরণ করে এমন অভিযোগ সত্ত্বেও এখনও বিক্রয় কমে যাওয়ার অভিজ্ঞতা রয়েছে।
ইউনিভার্সিটি অফ ওরেগন স্কুল অফ ল এর সহযোগী অধ্যাপক এবং কর্মসংস্থান আইন ও বৈষম্যের বিশেষজ্ঞ সিএনএন মানিকে বলেছেন যে বেতন বৃদ্ধির সিদ্ধান্ত নাইকের কাছ থেকে একটি স্মার্ট পদক্ষেপ ছিল। "কখনও কখনও সংস্থাগুলি পরিবর্তন করতে ভয় পান। নাইকে ভয় পেতেন না এবং আমি মনে করি এটি সত্যিই প্রশংসনীয়, " তিনি বলেছিলেন।
