সিলভার প্যারাসুট

সিলভার প্যারাসুট কি

একটি সিলভার প্যারাসুট হায়ারিং চুক্তিতে একটি ধারা যেটি নির্দিষ্ট কর্মীদের যখন কোনও সংস্থা ছেড়ে চলে যায় তখন তাদের ক্ষতিপূরণের বিশেষ ব্যবস্থার রূপরেখা বা তাদের অবস্থানকে অপ্রয়োজনীয় করা হয়। সংযুক্তি, অধিগ্রহণ বা কর্পোরেট নিয়ন্ত্রণের অন্যান্য পরিবর্তনের পরে এই ধরণের চুক্তিগুলি প্রায়শই ঘটে।

BREAKING ডাউন সিলভার প্যারাসুট

সিলভার প্যারাশুটগুলি নগদ আকারে বিচ্ছিন্ন বেতন, একটি বিশেষ বোনাস, স্টক বিকল্পগুলি বা পূর্বে প্রদত্ত ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। চুক্তিতে রুপালি প্যারাসুট ধারাটি বৈধ হয়ে উঠবে যার শর্তাবলী বিশদে বিশদ ভাষা রয়েছে।

একটি সিলভার প্যারাসুট আরও বহুল পরিচিত সুবর্ণ প্যারাসুট এর অনুরূপ, যা প্রায়শই কোনও সংস্থার শীর্ষ শীর্ষ নির্বাহীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। একটি সিলভার প্যারাসুট সাধারণত স্বর্ণের প্যারাসুট তুলনায় কম ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত। এছাড়াও, আরও কর্মচারী সেগুলি গ্রহণের জন্য যোগ্য। গোল্ডেন এবং সিলভার প্যারাশুটগুলি এর নামকরণ করা হয়েছে কারণ তারা নির্দিষ্ট স্তরের কর্মচারীদের জন্য একটি নরম অবতরণ সরবরাহ করার উদ্দেশ্যে যা তাদের চাকরি হারায়।

সাধারণত, সংযুক্তি এবং অধিগ্রহণ (এমএন্ডএ) কর্পোরেট নিয়ন্ত্রণ পরিবর্তনের তিন বছরের মধ্যে তাদের অবস্থান হারানো অন্যান্য কর্মীদের জন্য টিন প্যারাসুটগুলিও সরবরাহ করবে। আইনটি কার্যকর করা হলে, কর্মচারীরা প্রায় এক বছরের বেতন পাওয়ার পাশাপাশি 52 বছর সাপ্তাহের প্রতিটি বছরের জন্য দুই সপ্তাহের জন্য যোগ্য হন are

প্যারাসুট ক্লজ উদাহরণ

২০০৮ এর আর্থিক সঙ্কট অনেকগুলি প্যারাশুট ক্লজকে জনসাধারণের আলোকে নিয়ে আসে। এই অনন্য পরিকল্পনাগুলি দেশের বৃহত্তম ব্যাংক এবং ব্রোকারেজগুলির কয়েকজনকে সর্বোচ্চ বিচ্ছিন্নভাবে মিলিয়ন মিলিয়ন ডলার প্রাপ্তির শীর্ষ নির্বাহী হিসাবে তদন্তের দিকে নিয়েছিল, যখন তাদের সংস্থাগুলি করদাতাদের জামিনে বহির্ভূত থাকতে এবং টেকওভারগুলিকে বহাল থাকার জন্য নির্ভর করে।

টাইম ম্যাগাজিন দ্বারা প্রকাশিত হিসাবে, সোনার প্যারাসুটটির অন্যতম বিখ্যাত উদাহরণ হ'ল মেরিল লিঞ্চ স্ট্যান ও'নিলকে দেওয়া প্রায় 160 মিলিয়ন ডলার বিচ্ছিন্ন অর্থ প্রদান। ক্ষমতাচ্যুত চেয়ারম্যান ও প্রধান নির্বাহী ২০০ 2007 সালের অক্টোবরে তার প্যারাসুট পেমেন্ট পেয়েছিলেন, ঠিক যেমন আর্থিক সঙ্কটের পরিধিটি দেখা শুরু হয়েছিল।

আর্থিক পুরষ্কারগুলি ছাড়াও, সমৃদ্ধ প্যারাসুট সুবিধাগুলির অন্যান্য উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত

• কোম্পানির পেনশন পরিকল্পনায় অবিচ্ছিন্ন তালিকাভুক্তি সমস্ত অবসর গ্রহণের সুবিধাসমূহের জন্য বেতনভুক্ত স্বাস্থ্য এবং দাঁতের বীমা আইনী ফিসের জন্য ক্ষতিপূরণ

এগুলি এবং অন্যান্য স্বতন্ত্র সুবিধার উদাহরণগুলি শেয়ারহোল্ডার এবং জনসাধারণের কাছ থেকে সমালোচনা আকর্ষণ করেছিল। ফলস্বরূপ, আর্থিক-পরবর্তী সঙ্কটের যুগে বহু সংস্থাগুলি তাদের নির্বাহী-স্তরের ক্ষতিপূরণ নীতিগুলি পর্যালোচনা করে এবং কার্যনির্বাহী পারফরম্যান্সকে কর্পোরেট সাফল্যের সাথে সংযুক্ত করার জন্য নতুন উপায় অবলম্বন করতে দেখেছে। অনেক ক্ষেত্রে, তাদের লক্ষ্য নির্ধারণ করা হয়েছিল যে এই জাতীয় প্যাকেজগুলি ফার্ম এবং এর বিনিয়োগকারীদের সবচেয়ে ভাল সুবিধায় ছিল কিনা।

সম্ভবত এই সংবেদন সঙ্গে মতবিরোধ হয়

প্যারাশুট ক্লজ অফার অব্যাহত রাখার পক্ষে যুক্তিগুলির মধ্যে একটি হ'ল তারা শীর্ষস্থানীয় নির্বাহীদের যারা তাদের প্রতিষ্ঠানের উদ্ভাবন ও বৃদ্ধি অব্যাহত রাখবেন তাদেরকে উত্সাহিত এবং বজায় রাখবেন।