কী Takeaways
- একটি নতুন ডিওএল বিধি ছোট ব্যবসায়ীদের পক্ষে তাদের কর্মীদের 401 (কে) সরবরাহ করা সহজ এবং কম ব্যয়বহুল করে তোলে elf স্ব-কর্মযুক্ত কর্মজীবী মালিকরাও এই পরিকল্পনাগুলিতে অংশগ্রহণের জন্য যোগ্য rule নিয়মটি নতুন ধরণের একাধিক নিয়োগকারী পরিকল্পনা তৈরি করে (এমইপি) একটি এআরপি নামে পরিচিত যা বিভিন্ন শিল্প প্রতিষ্ঠানের সংস্থাগুলি একই ভৌগলিক অঞ্চলে থাকলে তারা 401 (কে) গ্রুপ খুলতে যোগদান করতে দেয় same একই শিল্পে সংস্থাগুলি যেখানে তাদের শারীরিক উপস্থিতি নির্বিশেষে কোনও পরিকল্পনা খুলতে পারে।
এআরপিগুলি ব্যাখ্যা করা হয়েছে
একটি এআরপি হ'ল একাধিক নিয়োগকারী পরিকল্পনার নতুন রূপ (এমইপি), দুই বা ততোধিক সম্পর্কযুক্ত নিয়োগকর্তাদের জড়িত একটি অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা। এআরপি তৈরির আগ পর্যন্ত এমইপিগুলি নির্দিষ্ট সংযোগের সাথে নিয়োগকারীদের যেমন সদস্য হিসাবে সাধারণ শিল্প বা কোনও শিল্প ট্রেড গ্রুপে সদস্যপদ সীমাবদ্ধ করে থাকে members সেই অর্থে, এমইপিগুলি "বদ্ধ" হিসাবে বিবেচিত হয়। নতুন নিয়মে ছোট ভোগকারীদের একই ভৌগলিক অঞ্চলে (শহর, কাউন্টি) শারীরিক উপস্থিতি সহ বিভিন্ন শিল্প প্রতিষ্ঠানের সংস্থাগুলি অন্তর্ভুক্ত করার নিয়মগুলি প্রসারিত করে কর্মচারীদের অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাটি সহজ করে তোলে, অঞ্চল বা রাজ্য) বা একই শিল্পে সংস্থাগুলি একই ভৌগলিক অঞ্চলে না থাকলেও।
ডিওএল 1974 সালের কর্মচারী অবসরকালীন ইনকাম সিকিউরিটি অ্যাক্টের (ইরিসা) অধীনে পূর্বে অস্পষ্ট নির্দেশিকাটির ব্যাখ্যা দিয়ে নতুন নিয়ম তৈরি করেছে। এটি বুঝতে গুরুত্বপূর্ণ যে, এমনকি নতুন ব্যাখ্যা দিয়েও, একটি এআরপি এখনও একটি "খোলা" এমইপি নয়, যেখানে নিয়োগকর্তাদের মধ্যে সাধারণ বিষয়গুলির মধ্যে সাধারণ বিষয় হল পরিকল্পনায় অংশ নেওয়া। (মুলতুবি আইন অনুসারে নীচে সিকিউর অ্যাক্টের অনুচ্ছেদটি দেখুন যা "খোলা" এমইপিগুলিকে অনুমতি দেবে))
38 মিলিয়ন
নিয়োগকর্তা-সরবরাহিত অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা ব্যতীত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেসরকারী খাতের কর্মীদের সংখ্যা।
নতুন নিয়ম ভঙ্গ করা
নতুন ডিওএল নিয়মের অধীনে, একটি এআরপি একটি "বোকা" গ্রুপ বা নিয়োগকর্তার সদস্যদের সমিতি, যেমন একটি চেম্বার অফ কমার্স, বা কোনও পেশাদার নিয়োগকারী সংস্থার (পিইও) দ্বারা সরবরাহ ও পরিচালনা করা যেতে পারে। পিইও হ'ল মানবসম্পদ সংস্থাগুলি যা সদস্য ব্যবসায়ের জন্য নির্দিষ্ট কর্মের দায়িত্ব গ্রহণ করে responsibilities ব্যাংক, বীমা সংস্থা, ব্রোকার ডিলার, রেকর্ড কিপার এবং অবসর পরিকল্পনা পণ্য সরবরাহকারী সংস্থাগুলিকে বর্তমানে অংশ নিতে অনুমোদিত নয়।
এআরপি স্পনসর এবং পরিচালনা করার উদ্দেশ্যে সদস্য সংস্থার সমস্ত কর্মচারীর জন্য একটি অদম্য দল বা পিইও একক নিয়োগকর্তা হিসাবে কাজ করে। অনুমোদিত একমাত্র অবসর পরিকল্পনাগুলি সংজ্ঞায়িত-অবদানের পরিকল্পনা যেমন 401 (কে)। সদস্য সংস্থাগুলির কর্মচারী এবং মালিকদের পাশাপাশি যোগ্য স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত কর্মীরাও এআরপিতে যোগ দিতে পারেন।
বোনা ফাইড গ্রুপ বা সমিতি
একটি উত্সাহী গ্রুপ বা সমিতি হিসাবে যোগ্যতা অর্জনের জন্য, কোনও সংস্থাকে সদস্য সংস্থাগুলি বা শ্রমজীবী মালিকদের স্বার্থে কাজ করতে হবে এবং একটি বেনিফিট প্রোগ্রাম প্রতিষ্ঠায় সম্মত হতে হবে। এটি অবশ্যই সংশোধন প্রক্রিয়া এবং পরিকল্পনার অবসান নিয়ন্ত্রণ করবে এবং সদস্যদের পক্ষে অন্যান্য কার্য সম্পাদন করবে। এটির অবশ্যই 401 (কে) পরিকল্পনা বা অন্যান্য সুবিধাগুলির সাথে সম্পর্কযুক্ত একটি ঘনিষ্ঠ অর্থনৈতিক বা অন্যান্য সংযোগ থাকতে হবে। অন্য কথায়, এটি অবশ্যই একটি সুস্পষ্ট ব্যবসায়িক সংস্থা হতে হবে যা সদস্য ব্যবসায়ের সাথে সাধারণ আগ্রহ ভাগ করে নেওয়ার সাথে সম্পর্কিত নয়।
ডিওএলকে আরও প্রয়োজন যে সংস্থার নিয়োগকারী সদস্যরা ফর্ম এবং পদার্থ উভয়ই সুবিধার পরিকল্পনার উপর নিয়ন্ত্রণ প্রয়োগ করুন। উদ্ভট সংগঠনের উদাহরণগুলির মধ্যে একটি স্থানীয় চেম্বার অফ কমার্স বা অন্যান্য স্থানীয়, রাজ্য, বা জাতীয় পেশাদার সংস্থা বা ট্রেড গ্রুপ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
পেশাদার নিয়োগকারী সংস্থা (পিইও)
একটি পিইও ফেডারেল ট্যাক্স হোল্ডিং, অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) রিপোর্টিং, বেতনভিত্তিক কার্যাদি, কর্মসংস্থান দায়িত্ব, এবং আরও অনেক কিছু সহ ক্লায়েন্ট সংস্থাগুলিকে বিভিন্ন আর্থিক এবং মানবসম্পদ পরিষেবা সরবরাহ করার জন্য ক্লায়েন্ট সংস্থার "স্বার্থে" কাজ করে। অনেক পিইও ইতিমধ্যে এমইপি সরবরাহ করে। নতুন ডিওএল বিধিটি মূলত "বৌদ্ধিক" পিইওদের অব্যাহত রাখতে বা এই দায়িত্বটি এগিয়ে নিয়ে যাওয়া শুরু করার জন্য সুরক্ষিত বন্দরের সরবরাহ করে।
"সত্যই" হিসাবে বিবেচনা করার জন্য, একজন পইওর অবশ্যই চারটি প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে: এটি তার ক্লায়েন্টদের পক্ষে যথেষ্ট কর্মসংস্থান সম্পাদন করে, এমইপি বা এআরপি-র উপর যথেষ্ট নিয়ন্ত্রণ রাখে, প্রতিটি ক্লায়েন্ট সংস্থায় কমপক্ষে একজন কর্মী অংশ নিচ্ছেন তা নিশ্চিত করুন পরিকল্পনা করুন এবং কেবল সেই ক্লায়েন্ট এবং তাদের কর্মীদের জন্য পরিকল্পনাটি অফার করুন।
যোগ্য স্ব-কর্মসংস্থান কর্মরত মালিক
আইআরএস 'ওয়ান ব্যাড অ্যাপল' বিধি
আপনার পক্ষে একটি সম্ভাব্য সাবধানতা এবং কিছু নিয়োগকারীকে একটি এআরপিতে যোগদানের জন্য বাধা হ'ল আইআরএসের তথাকথিত "একটি খারাপ আপেল" নিয়ম (আনুষ্ঠানিকভাবে "ইউনিফাইড পরিকল্পনা" বিধি হিসাবে পরিচিত), যা কোনও সংস্থা তৈরি করে যদি একটি এআরপি বা এমইপিতে সমস্ত সংস্থাকে দণ্ড দেয় izes একটি ভুল যেমন ভুল তথ্য সরবরাহ করা। ভাগ্যক্রমে, 3 জুলাই, 2019 এ প্রস্তাবিত একটি ব্যতিক্রম আইআরএস দ্বারা পরিকল্পনার অ-অপরাধীদের ছাড়ের দাবিতে অনুমতি দেবে যদি পরিকল্পনাটি কিছু নির্দিষ্ট যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে, পরিকল্পনা প্রশাসক নোটিশ এবং অপরাধীকে প্রতিকারমূলক ব্যবস্থা নেওয়ার সুযোগ সরবরাহ করে, অপরাধী যদি ব্যবস্থা না নেয় তবে প্রশাসক একটি স্পিন অফ প্রয়োগ করে এবং প্রশাসক অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) বা কাটা হয়েছে এমন পরিকল্পনার কোনও তথ্যের অনুরোধ মেনে চলে। একবার কার্যকর হয়ে গেলে, এই প্রস্তাবটি বিদ্যমান বদ্ধ এমইপি, এআরপি এবং পিইও-স্পনসরিত পরিকল্পনার জন্য প্রযোজ্য। প্রস্তাবটি সম্পর্কে মন্তব্যগুলি অক্টোবর 1, 2019 এ প্রযোজ্য।
সিকিউর অ্যাক্ট
নতুন ডিওএল বিধি অনুসারে কোনও এআরপিতে যোগ দিতে বা পিইও নিয়োগ দেওয়ার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে আপনি কংগ্রেসের আগে অবসরকালীন বর্ধন ব্যবস্থা (সিকিউর) আইন নির্ধারণের জন্য কংগ্রেসের আগে আইনটির প্রাসঙ্গিক অংশগুলি বিবেচনা করতে পারেন। অসম্পূর্ণ নিয়োগকর্তাদের দ্বারা এমইপিগুলিতে অ্যাক্সেস করার ক্ষেত্রে এই আইনটি নতুন ডিওএল বিধি থেকে অনেক বেশি এগিয়ে যাবে। এটি প্রকৃতপক্ষে "উন্মুক্ত" এমইপি তৈরি করবে যা একই ভৌগলিক অঞ্চলে নয় এবং একই বাণিজ্য, শিল্প, বা পেশার অংশ নয় এমন সংস্থাগুলি একই এমইপিতে যোগদানের অনুমতি দেবে। এই আইনটি এমইপিএসকে একটি আর্থিক পরিষেবা সংস্থার মতো "পুলড প্লান প্রোভাইডার" দ্বারা পরিচালিত হতে অনুমতি দেবে।
সিকিউর অ্যাক্টটি হাউস পেরিয়ে গেলেও সিনেটের পক্ষে ভোট হয়নি। সমর্থকরা আশা করছেন যে 2019 সালের শেষের আগেই ভোটগ্রহণ অনুষ্ঠিত হবে।
আপনি এখন কি করতে পারেন
আপনি যদি কর্মচারী হন তবে নতুন ডিওএল বিধি সম্পর্কে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলুন। অনুমান করবেন না যে আপনার বস এটি সম্পর্কে জানেন। ক্ষুদ্র ব্যবসায়ীরা তাদের প্লেটে প্রচুর পরিমাণে রয়েছে এবং এমনকি যারা কর্মচারীদের অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনার প্রস্তাব দিতে চান তারা সরকারী সংবাদ অনুসন্ধানে প্রতিটি জেগে থাকা মুহূর্তটি ব্যয় করতে পারবেন না।
আপনি যদি কোনও নিয়োগকর্তা বা স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত "শ্রমজীবী মালিক" হন তবে এআরপি সরবরাহের উদ্দেশ্যে আপনি যে সম্ভাব্য বিদ্যমান সংস্থাগুলি হ'ল একটি উত্সাহী দল বা সমিতি হিসাবে যোগ্য হতে পারেন তা বিবেচনা করুন। আপনার তালিকার শীর্ষে স্থানীয় বা স্টেট অফ কমার্স হওয়া উচিত। বাণিজ্য ও শিল্প গ্রুপগুলি অন্যান্য সুযোগ তৈরি করতে পারে। মনে রাখবেন যে স্থানীয় সংস্থাগুলি যে কোনও শিল্পে সংস্থা বা ব্যবসা অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। জাতীয় গোষ্ঠীগুলি অবশ্যই আপনার নির্দিষ্ট শিল্পের সাথে সম্পর্কিত।
একটি ছোট ব্যবসায়ের মালিক হিসাবে (স্ব-নিযুক্ত শ্রমিক মালিকরা যোগ্য নন), আপনি এমন কোনও পিইও নিয়োগের বিষয়টি বিবেচনা করতে পারেন যা আপনার ব্যবসায়ের চাহিদা পূরণ করে এবং প্যাকেজের অংশ হিসাবে একটি এআরপি সরবরাহ করে। পিইও সম্পর্কিত আরও তথ্য জানতে, পিইও চয়ন করার জন্য জাতীয় সংস্থা পেশাদার ন্যাশনাল অ্যাসোসিয়েশন (ন্যাপিও) এর গাইডলাইনগুলি দেখুন।
তলদেশের সরুরেখা
সুবিধাগুলি সত্ত্বেও, কোনও এআরপিতে যোগদানের বিষয়ে বিবেচনা করার সময় সাবধানতার কারণ রয়েছে। আইআরএস ব্যতিক্রম "একটি খারাপ আপেল" বিধি কার্যকর না করা পর্যন্ত আপনার সংস্থার অন্য সদস্যের ক্রিয়াকলাপের কারণে আপনার সংস্থাকে শাস্তি দেওয়া যেতে পারে। যদিও সিকিউর অ্যাক্টটি এই বছর আইন হয়ে উঠবে তা নিশ্চিত নয়, এটি নতুন ডিওএল থেকে আরও বেশি এগিয়ে যায় এবং এটির জন্য অপেক্ষা করার উপযুক্ত হতে পারে। শেষ অবধি, আপনি নতুন প্রযুক্তি এবং সফ্টওয়্যার ব্যবহার করে অ-এআরপি বিকল্প আবিষ্কার করতে পারেন যা আপনার নিজের অবসর পরিকল্পনা সেটআপ করতে পারে বলে মনে করেন তার চেয়ে কম ব্যয়বহুল।
যা যা বলা হয়েছিল, নতুন ডিওএল বিধিটি ছোট ব্যবসায়ের পক্ষে সম্ভাব্য স্বল্প ব্যয়ে এবং সাধারণত এমন উদ্যোগ নিয়ে আসা বেশিরভাগ কাগজপত্র ছাড়াই প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা প্যাকেজগুলি অ্যাক্সেস করা সম্ভব করে তোলে। খুব কমপক্ষে কোনও এআরপি আপনার এবং আপনার সংস্থার জন্য অর্থবোধ করে কিনা তা দেখার জন্য এটি অনুসন্ধানের পক্ষে উপযুক্ত।
