1996 এর ক্ষুদ্র ব্যবসায়িক চাকরি সুরক্ষা আইনের সংজ্ঞা
১৯৯ 1996 সালের ক্ষুদ্র ব্যবসায়িক চাকরি সুরক্ষা আইন হ'ল আমেরিকান আইনটির একটি অংশ যা ন্যূনতম বেতনের প্রয়োজনীয়তা, সরলিকৃত পেনশন বিধি এবং ছোট ব্যবসায়ের জন্য অ্যাডজাস্টেড ট্যাক্স বাড়িয়েছে। এই আইন এস কর্পোরেশন নিয়ন্ত্রণ, সুরক্ষিত হারবার বিধান সম্পর্কিত নিয়ম এবং শ্রমিকদের কর্মসংস্থানের স্থিতি নিয়ন্ত্রণকারী বিধিগুলিতেও সামঞ্জস্য করেছে। অধিকতর নিয়োগকর্তা তার কর্মীদের এই ধরনের অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাটি সরবরাহ করতে চান সেই লক্ষ্যে এটি 401 (কে) সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনাগুলির পরিচালনা ও রক্ষণাবেক্ষণকে আরও সরল করে তুলেছে।
আইনটি এ জাতীয় কয়েকটি কাজগুলির মধ্যে একটি যা কংগ্রেস কর্তৃক গৃহীত হয়েছে এবং এর আগে এবং পরে বছরগুলিতে রাষ্ট্রপতির দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়েছিল, যার লক্ষ্য ছিল ছোট ব্যবসাগুলিকে বৃহত্তর সংস্থাগুলির তুলনায় প্রতিযোগিতামূলক নিয়োগকারীদের সহায়তা করা।
1996 এর নীচে ছোট ব্যবসার চাকরির সুরক্ষা আইন BREAK
১৯৯ 1996 সালের ক্ষুদ্র ব্যবসায়িক চাকরি সুরক্ষা আইন আইনটির একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ যা যুক্তরাষ্ট্রে ক্ষুদ্র ব্যবসায়ীদের পক্ষে কাজ পরিচালনা এবং কাজ তৈরি করা সহজ করে তোলে। ন্যূনতম মজুরি বাড়ানোর পাশাপাশি এই আইনটি এস কর্পোরেশন নির্বাচনের সুযোগ নিতে পারে এমন কর্পোরেশনের সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে প্রসারিত করেছিল, কিছু ব্যাংক এবং আর্থিক পরিষেবা সংস্থাগুলিকে এই ধরণের কর্পোরেশন হওয়ার ভাতা সহ। 401 (কে) অবসর অ্যাকাউন্টের অফার দেওয়া ছোট ব্যবসায়ের পক্ষে এটি আরও সহজ করে তুলেছে, যা তাদের সুবিধাগুলি প্যাকেজগুলির সাথে কর্মচারীদের আকর্ষণ করার জন্য বৃহত্তর সংস্থাগুলির সাথে প্রতিযোগিতা করার অনুমতি দেয়।
আইনের বেশ কয়েকটি উপ-অংশ রয়েছে। প্রথম অংশটি অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোড (আইআরসি) সংশোধন করে 25, 000 ডলারে উন্নীত করে যা একটি ছোট ব্যবসায় করের উদ্দেশ্যে ব্যয় করতে পারে। দ্বিতীয়টি কাজের সুযোগ শুল্কের 40 থেকে 35 শতাংশ থেকে হ্রাস পায় এবং লক্ষ্যযুক্ত গোষ্ঠীর সদস্যদের নতুন সংজ্ঞা প্রদান সহ এই জাতীয় creditণকে প্রসারিত এবং অন্যান্য সংশোধনী করে। তৃতীয় অংশটি 35 থেকে 75 পর্যন্ত এস ফার্মে অনুমোদিত এস কর্পোরেশন শেয়ারহোল্ডারের সংখ্যা বাড়িয়ে বড় সংস্থাগুলি এই ধরণের সত্তা হওয়ার অনুমতি দেয়। এই বিভাগটি আর্থিক সংস্থাগুলিকে নিরাপদ হারবার debtণ ধরে রাখার অনুমতি দেয় এবং নির্দিষ্ট কর ছাড়ের সংস্থাগুলিকে এস কর্পোরেশনের শেয়ারহোল্ডার হওয়ার অনুমতি দেয়। পরবর্তী বিভাগে পেনশন সরলকরণের সাথে সম্পর্কিত, 401 (কে) স্বতন্ত্র অবসর অ্যাকাউন্টগুলি এবং কর্মচারীদের দ্বারা অবসর গ্রহণের অবদানগুলির সাথে মেটাতে নিয়োগকর্তাদের সক্ষমতা নিয়ে কাজ করে including অন্যান্য বেশ কয়েকটি বিভাগগুলি ছোট ব্যবসায়ের বিদেশী মালিকানা এবং বিদেশী করের সম্মতি নিয়ে ডিল করে।
আইনটি ন্যূনতম মজুরির প্রয়োজনীয়তাও সংশোধন করেছে, যা এ সময়ে এক ঘণ্টায় 25 4.25 থেকে এক ঘণ্টায় 5.15 ডলারে উন্নীত করেছে (মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রীয় ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি আরও কয়েক বছরে আরও বৃদ্ধি করা হয়েছে) এবং ওভারটাইম ক্ষতিপূরণকে শ্রমিকদের জন্য আরও উদার করে তুলেছে।
