অবসর পরিকল্পনার কথা বলতে গেলে ছোট ব্যবসায়ের মালিকদের কাছে বেছে নিতে বেশ কয়েকটি বিকল্প রয়েছে। Ditionতিহ্যবাহী বা রথ আইআরএগুলি অবসর গ্রহণের জন্য সাশ্রয়ের জন্য একটি ভাল সূচনা সরবরাহ করতে পারে তবে সফল ব্যবসায়িক মালিকদের প্রায়শই এমন একটি পরিকল্পনা প্রয়োজন যা তাদের বার্ষিক ভিত্তিতে অনেক বেশি পরিমাণে পিছিয়ে দিতে দেয়।
এসিপি-আইআরএগুলি এরিসা-স্পনসরিত পরিকল্পনাগুলি নিয়ে আসা মাথা ব্যথা ছাড়াই ক্ষুদ্র ব্যবসায়ীদের তাদের ব্যবসায়ের জন্য অবসর অ্যাকাউন্ট স্থাপনের সুযোগ দেওয়ার উপায় হিসাবে চালু করা হয়েছিল। তবে পরবর্তীকালে আর্থিক আইনটি সলো 401 (কে) তৈরি করে, যা ব্যবসায়িক মালিকদের অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করতে এবং এসইপিগুলির সাথে উপলব্ধ নয় এমন 401 (কে) পরিকল্পনার কিছু সুবিধা উপভোগ করার সহজতর উপায়ও সরবরাহ করে। তবে কোন ধরণের অ্যাকাউন্ট ভাল?
তারা কীভাবে কাজ করে
এসইপি-আইআরএগুলি প্রায় দশক ধরে রয়েছে এবং তারা এখনও ব্যবসায়ের মালিকদের অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করার সহজতম উপায়। এই পরিকল্পনাগুলি প্রকৃতপক্ষে মুনাফা-ভাগ করে নেওয়া এবং মালিককে নিজের এবং সমস্ত যোগ্য কর্মীদের জন্য অবদান রাখার মঞ্জুরি দেয়।
যে পরিমাণ অবদান রাখা যায় তা হ'ল ব্যবসায়িক উপার্জনের 25% (একক সদস্য এলএলসি এর একমাত্র মালিকানার ক্ষেত্রে 20%) বা 2020 এর জন্য, 000 57, 000 (2019 এর জন্য $ 56, 000) কম is এসইপিগুলির অন্যতম প্রধান সুবিধা হ'ল যোগ্য পরিকল্পনাগুলি নিয়ে আসা কঠোর প্রতিবেদনের প্রয়োজনীয়তার তুলনায় তাদের আপেক্ষিক সরলতা, এমনকি কেওগ পরিকল্পনার মতো স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত ব্যক্তির জন্য নকশাকৃত।
একক 401 (কে) পরিকল্পনা অবসর পরিকল্পনা সম্প্রদায়ের তুলনামূলকভাবে সাম্প্রতিক যোগ addition এই পরিকল্পনাগুলি কেবলমাত্র একমাত্র মালিক (মালিক) এর মালিকানার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। স্বতন্ত্র বা স্ব-কর্মসংস্থান 401 (কে) পরিকল্পনা হিসাবেও পরিচিত, এই ধরণের অবসরকালীন সঞ্চয় অ্যাকাউন্টটি সাধারণত এসইপি-আইআরএর চেয়ে একক অনুশীলনকারীদের পক্ষে ভাল বিকল্প হিসাবে বিবেচিত হয় কারণ তারা নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্যগুলিও সরবরাহ করে:
- কর্মচারী স্থগিতকরণ: এসইপি পরিকল্পনার বিপরীতে, একক 401 (কে) এর অংশগ্রহণকারীরা একটি পৃথক কর্মচারীর অবদানের পাশাপাশি মুনাফা ভাগ করে নেওয়ার অবদান রাখার অনুমতি দেয়। এটি 2020 (2019 সালের জন্য 19, 000 ডলার) পরিকল্পনার জন্য মালিককে 19, 500 ডলার অবদান রাখতে সহায়তা করে এমনকি যদি সেই বছরগুলিতে ব্যবসাটি অর্থ হারায় C চেক-আপ অবদান: সলো 401 (কে) মালিককে একই পরিমাণে অবদান রাখার অনুমতি দেয় এসইপি (উপরের সীমাগুলি দেখুন), তবে তারা 50 বছর বা তার বেশি বয়সের অংশগ্রহণকারীদের ক্যাচ-আপ অবদান হিসাবে 2020 (2019 এর জন্য $ 6, 000) অতিরিক্ত। 6, 500 অবদানের অনুমতি দেয়। রথ অবদান: একক 401 (কে) পরিকল্পনাগুলি রথ অবদানের জন্য মঞ্জুরি দেয়, যা সময়ের সাথে সাথে মালিককে করমুক্ত অর্থের যথেষ্ট পরিমাণে জমা করতে দেয়। এসইপি-আইআরএ কেবল traditionalতিহ্যবাহী প্রাকট্যাক্স অবদানের অনুমতি দেয় o লোন বিধান: একক 401 (কে) পরিকল্পনা অংশগ্রহণকারীদের পরিকল্পনার 50% এর কম বা of 50, 000 এর সমান toণ গ্রহণের অনুমতি দিতে পারে। এসইপি পরিকল্পনার সাথে ansণ পাওয়া যায় না।
যাইহোক, এসইপি আইআরএগুলি নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের পক্ষে অবসর পরিকল্পনা অবদানের মঞ্জুরি দেয়, যদিও তাদের খণ্ডকালীন কর্মীরা, 21 বছরের কম বয়সী এবং যারা গত পাঁচ বছরের মধ্যে কমপক্ষে দু'জনে নিয়োগকর্তার পক্ষে কাজ করেননি তাদের বাদ দিতে পারবেন। ।
অবদান সীমা মালিকের সমান, এটি ডলারের সীমা থেকে কম বা কর্মচারীর মোট ক্ষতিপূরণের 25% বাদে। ব্যবসায়ের মালিকদের ট্যাক্স রিটার্ন দাখিল করার আগে যে কোনও সময় এসইপি-আইআরএগুলিও প্রতিষ্ঠিত করা যেতে পারে, রিটার্নে গণনা করার জন্য একক 401 (কে) অবদানটি অবশ্যই আগের বছরের 31 ডিসেম্বর দ্বারা করা উচিত।
তলদেশের সরুরেখা
যখন অবসর গ্রহণের সঞ্চয় করার কথা আসে তখন ছোট ব্যবসায়ের মালিকদের কাছে আরও পছন্দ থাকে। যাদের পুরো সময়ের কর্মচারী রয়েছে তারা এসইপি-ইআরএ ব্যবহার করে অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করতে পারেন, একক অনুশীলনকারীরা সেই এবং একটি একক 401 (কে) পরিকল্পনার মধ্যে বেছে নিতে পারেন যার উচ্চতর অবদানের সীমা এবং অন্যান্য সুবিধা রয়েছে has অবসর পরিকল্পনা এবং অ্যাকাউন্ট সম্পর্কিত আরও তথ্যের জন্য, আইআরএস ওয়েবসাইট থেকে প্রকাশনাগুলি 575 এবং 590 ডাউনলোড করুন বা আপনার আর্থিক পরামর্শদাতার সাথে পরামর্শ করুন।
