বিশেষ নিয়োগকর্তা কী?
একটি বিশেষ নিয়োগকর্তা হ'ল এমন এক নিয়োগকারী যা অন্য কোনও ব্যবসায় থেকে employeeণ নিয়ে কোনও কর্মচারী গ্রহণ করেন এবং যারা সেই কর্মচারীর মূল নিয়োগকর্তা নন। একজন বিশেষ নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীর ক্রিয়াগুলির জন্য দায়ী করা যেতে পারে এবং স্থায়ী নিয়োগকারী হওয়া সত্ত্বেও যে ব্যবসায় কর্মচারীকে leণ দেয় সাধারণত দায়বদ্ধ হয় না।
কী Takeaways
- একটি বিশেষ নিয়োগকর্তা এমন এক নিয়োগকর্তা যিনি অন্য ব্যবসায় থেকে onণ নেওয়ার জন্য কোনও কর্মচারী গ্রহণ করেন a একটি উল্লম্ব যৌথ কর্মসংস্থানতে একজন শ্রমিক তার উভয় নিয়োগকারীদের উপরই অর্থনৈতিকভাবে নির্ভরশীল। অনুভূমিক যৌথ কর্মসংস্থানতে, কোনও শ্রমিককে দুটি পৃথক সংস্থাগুলি নিযুক্ত করা যেতে পারে যা একে অপরের সাথে কিছু না কোনও রূপে অনুমোদিত E কর্মসংস্থান একটি চুক্তিতে নির্দিষ্ট করতে হবে এবং কিছু শর্ত পূরণ করতে হয়।
বিশেষ নিয়োগকারীদের বোঝা
ব্যবসায়গুলি অন্য ব্যবসাগুলি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য তাদের কর্মীদের ধার নিতে দেয়। এই ব্যবস্থাটি একটি বিশেষ নিয়োগকর্তার সম্পর্ক হিসাবে পরিচিত, এবং এটি ধার করা চাকরের নিয়মের অধীনে নিয়ন্ত্রিত হয়। যে ব্যবসায়টি কর্মচারীকে বিশেষ নিয়োগকর্তাকে loansণ দেয়, তাকে সাধারণ নিয়োগকারী হিসাবে উল্লেখ করা হয়। কর্মচারী, বিশেষ নিয়োগকর্তার সাথে নিয়মিত নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ক না থাকা সত্ত্বেও, একটি অন্তর্নিহিত কর্মসংস্থান চুক্তি হিসাবে বিবেচিত হয়।
একটি বিশেষ কর্মসংস্থান ব্যবস্থার অধীনে নিযুক্ত একজন শ্রমিকের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অন্য কোনও শ্রমিকের মতো ফেডারেল কর্মসংস্থান আইন অনুসারে একই অধিকার এবং সুরক্ষা রয়েছে যেমন, শ্রম বিভাগ বিশেষ বিশেষ কর্মসংস্থানের বিষয়ে বিধি তৈরি করেছে। বিশেষ কর্মসংস্থান উপস্থিত থাকলে, নিয়োগকর্তার সবাই আইন মেনে চলার জন্য সম্মিলিতভাবে এবং স্বতন্ত্রভাবে দায়বদ্ধ responsible একটি বিশেষ কর্মসংস্থান ব্যবস্থা উল্লম্ব বা অনুভূমিক প্রকৃতির হতে পারে।
- উল্লম্ব । উল্লম্ব যৌথ কর্মসংস্থানতে, একজন নিয়োগকারী অন্য একজনকে শ্রমিক সরবরাহ করে এবং শ্রমিক উভয়ের উপরই অর্থনৈতিকভাবে নির্ভরশীল। উদাহরণস্বরূপ একজন কর্মী যা একটি স্টাফিং এজেন্সি দ্বারা নিযুক্ত করা হয় এবং একটি উত্পাদন কারখানায় কাজ করার জন্য নিযুক্ত করা হয়। অনুভূমিক । অনুভূমিক যৌথ কর্মসংস্থানতে, কর্মচারীর দুটি বা ততোধিক নিয়োগকর্তা পৃথক সংস্থাগুলি হলেও একে অপরের সাথে সম্পর্ক বা সম্পর্ক রয়েছে। সাধারণত, কর্মচারী প্রতিটি সংস্থার জন্য কাজ সম্পাদন করে। উদাহরণস্বরূপ, জিম এবং বব ভাই এবং প্রত্যেকে একটি রেস্তোরাঁর মালিক। শ্রমিকরা জিম বা বব দ্বারা ভাড়া নেওয়া হোক না কেন, তারা সাধারণত উভয় রেস্তোঁরায় কাজ করে।
বিশেষ নিয়োগকারীদের জন্য দায়বদ্ধতা
কোনও সাধারণ নিয়োগকর্তাকে কোনও সাধারণ নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ধার নেওয়া কোনও কর্মচারীর দ্বারা ক্ষতিগ্রস্থ হওয়া বা আঘাতের জন্য দায়বদ্ধ বলে বিবেচিত হওয়ার জন্য, তিনটি বিধি মেনে চলতে হবে must
- Edণগ্রহীতা কর্মচারী নিয়োগের জন্য একটি এক্সপ্রেস বা ইনপ্লাইড কন্ট্রাক্ট তৈরি করতে হবে, এবং কর্মচারীকে চুক্তির বিবরণ সম্পর্কে সচেতন হতে হবে work কাজটি হচ্ছে বিশেষ নিয়োগকর্তা সাধারণত যে কাজটি করেন। বিশেষ নিয়োগকর্তা সেই কাজের বিবরণ নিয়ন্ত্রণ করেন যা ধার করা কর্মচারী করেন।
বিশেষ নিয়োগকর্তাকে দায়বদ্ধ না রাখার জন্য, সাধারণ নিয়োগকর্তা এবং বিশেষ নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি চুক্তি নির্দেশ করতে হবে যে সাধারণ নিয়োগকর্তা orrowণ গ্রহণের ক্ষেত্রে বীমা কভারেজ সরবরাহ করবে।
উদাহরণস্বরূপ, সাধারণ নিয়োগকর্তাকে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ কভারেজ প্রসারিত করতে হবে। সাধারণ নিয়োগকর্তার বীমাকারী বিশেষ নিয়োগকর্তাকে loanণের উপর কর্মচারীর পদক্ষেপের জন্য দায়বদ্ধ রাখবেন যদি না কোনও বর্জনীয় অনুমোদন না থাকে যা বিশেষ নিয়োগকর্তাকে কভারেজ প্রসারিত করে।
চুক্তি সংস্থাগুলি সাধারণত orrowণগ্রহীতা কর্মচারী ব্যবস্থার সাথে জড়িত, যেহেতু তারা শ্রমিক এবং সংস্থাগুলির মধ্যে মধ্যস্থতাকারী হিসাবে কাজ করে যা কাজটি সন্ধান করছে।
